éQuipes De Travail AutogéRéEs

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éQuipes De Travail AutogéRéEs

  1. 1. LES ÉQUIPES DE TRAVAIL AUTOGÉRÉES, UN AVANTAGE CONCURRENTIEL POUR VOTRE ENTREPRISEFace à la mondialisation des marchés, les entreprises recherchent continuellement dune part, à améliorer la productivité,la qualité de leurs produits ou de leurs services, et dautre part à réduire leurs coûts.  Comment lentreprise peut-elle mobiliser le personnel pour lappuyer dans ses efforts?  Comment peut-elle responsabiliser ses employés?  Comment peut-elle améliorer son efficacité et réduire ses coûts?  Comment peut-elle optimiser son investissement dans la norme ISO?De plus en plus, les chefs dentreprises sont préoccupés par ces questions et veulent obtenir des réponses concrètes.La mise en place déquipes de travail autogérées et les pratiques damélioration continue ont permis à des entreprisesclientes datteindre un statut de classe mondiale en se dotant dimportants avantages concurrentiels.Nos clients ont réalisé des bénéfices tangibles et intangibles importants grâce à limplantation déquipes autogérées tels,des gains de productivité, une réduction de leurs coûts de fabrication (directs et indirects), une amélioration du service àleurs clientèles et, une satisfaction accrue des employés.Qui sommes-nous?Praxis Management est une firme de conseillers en gestion qui regroupe des professionnels ayant chacun plus de quinzeans dexpérience en planification et mise en œuvre stratégique et organisationnelle. Nous avons collaboré avec plusieursentreprises manufacturières au Québec et aux États-Unis afin dimplanter avec succès des équipes de travail autogérées,les dotant ainsi dun avantage concurrentiel majeur.Comment procédons-nous?Nous fixons une rencontre afin de répondre à vos questions sur les équipes de travail autogérées et en examiner lafaisabilité dans votre entreprise. Nous incluons un questionnaire préliminaire qui vous permettra dévaluer si votreentreprise possède les conditions propices à limplantation déquipes de travail autogérées. Suite à cette rencontre, nousétablissons un plan de travail conjoint qui identifie les étapes de réalisation, leffort de consultation et les ressourcesrequises afin de réaliser efficacement cette transformation. 880, Buchanan Montréal (Qc) H4L 2V1 Tél. : (514) 947-8274Téléc. : (514) 947-8274Courriel : prxmgt@sympatico.ca
  2. 2. Notre entreprise est-elle prête pour des équipes de travail autogérées?Afin de vous permettre dévaluer si votre entreprise possède les conditions propices à limplantation déquipes de travail autonomes,vous pourriez amorcer votre réflexion à partir des résultats obtenus aux énoncés suivants. Utilisant l’échelle de 1 (fortement endésaccord) à 5 (fortement en accord) évaluez votre entreprise. Par la suite additionnez les points obtenus et reportez-vous au Guidedinterprétation.1. Nos cadres croient que les employés de première ligne sont ceux qui sont les plus à même de prendre des décisions qui touchent la façon dont-ils exécutent le travail. 1 2 3 4 5 Fortement en Fortement désaccord en accord2. Nos employés peuvent formuler et implanter des améliorations sans passer par plusieurs niveaux hiérarchiques avant dobtenir une réponse. 1 2 3 4 5 Fortement en Fortement désaccord en accord 3. Le syndicat est prêt à négocier des aménagements aux règles de travail et aux classifications afin daccroître la flexibilité et lautonomie des employés. (Si non syndiqué) Nos employés sont ouverts à des aménagements aux règles de travail et aux classifications afin daccroître la flexibilité et lautonomie. 1 2 3 4 5 Fortement en Fortement désaccord en accord 4. La nature du travail dans notre entreprise se prête facilement au travail en équipe. 1 2 3 4 5 Fortement en Fortement désaccord en accord 880, Buchanan Montréal (Qc) H4L 2V1 Tél. : (514) 947-8274Téléc. : (514) 947-8274Courriel : prxmgt@sympatico.ca
  3. 3. 5. Notre technologie est suffisamment flexible pour permettre une organisation du travail par équipe. Les aménagements (lay-out) sont suffisamment flexibles pour cela. 1 2 3 4 5 Fortement en Fortement désaccord en accord6. Il est possible dorganiser le travail de façon à ce que les équipes soient responsables dune "pièce significative " ou de résultats concrets à atteindre. 1 2 3 4 5 Fortement en Fortement désaccord en accord7. Les postes de travail sont suffisamment complexes pour permettre une certaine initiative de la part des personnes. 1 2 3 4 5 Fortement en Fortement désaccord en accord8. Nos employés sont intéressés à travailler en équipe et à assumer des responsabilités. 1 2 3 4 5 Fortement en Fortement désaccord en accord9. Notre culture dentreprise et nos valeurs favorisent linitiative, la responsabilisation et le travail déquipe. 1 2 3 4 5 Fortement en Fortement désaccord en accord10. Notre entreprise possède une expérience de projets de longue haleine. 1 2 3 4 5 Fortement en Fortement désaccord en accord 880, Buchanan Montréal (Qc) H4L 2V1 Tél. : (514) 947-8274Téléc. : (514) 947-8274Courriel : prxmgt@sympatico.ca
  4. 4. 11. Nos gestionnaires sont ouverts à déléguer certaines de leurs responsabilités au plus bas niveau possible et à changer leurs rôles et leurs comportements. 1 2 3 4 5 Fortement en Fortement désaccord en accord12. Notre entreprise est en mesure dassurer une certaine stabilité au cours de la laquelle les équipes pourront se développer. 1 2 3 4 5 Fortement en Fortement désaccord en accord13. Notre entreprise comporte un certain nombre de fonctions de support, telles entretien, ingénierie, ressources humaines et autres en mesure dinformer, de former et de conseiller les équipes. 1 2 3 4 5 Fortement en Fortement désaccord en accord14. Nos gestionnaires comprennent que limplantation déquipes de travail autonomes peut prendre du temps, être difficile et quelle nécessite une disponibilité importante de temps et de ressources. 1 2 3 4 5 Fortement en Fortement désaccord en accord15. Nos systèmes dinformation de gestion peuvent facilement fournir à nos employés une information exacte et pertinente. 1 2 3 4 5 Fortement en Fortement désaccord en accord16. Nos employés possèdent les aptitudes nécessaires pour exercer un plus grand contrôle sur leur environnement de travail. 1 2 3 4 5 Fortement en Fortement désaccord en accord 880, Buchanan Montréal (Qc) H4L 2V1 Tél. : (514) 947-8274Téléc. : (514) 947-8274Courriel : prxmgt@sympatico.ca
  5. 5. 17. Nous sommes en mesure dinvestir dans la formation de notre personnel. 1 2 3 4 5 Fortement en Fortement désaccord en accord Interprétation de vos résultatsAdditionner pour chaque réponse les points obtenus et référer vous au tableau ci-dessous. Points obtenus Interprétation Votre entreprise possède les conditions nécessaires pour implanter les équipes de Plus de 65 travail autonomes. Les chances de succès sont assez fortes si votre implantation est bien planifiée. Il semble avoir certaines faiblesses au niveau de votre culture dentreprise, de votre De 40 à 64 structure organisationnelle ou de vos procédures. Identifier ces faiblesses et corrigez les avant damorcer le processus dimplantation des équipes autonomes. Il vous sera difficile dimplanter des équipes autonomes actuellement. Vous devriez Moins de 40 examiner votre culture organisationnelle et votre structure et, amorcer un processus de responsabilisation individuelle préalable aux équipes autonomes. 880, Buchanan Montréal (Qc) H4L 2V1 Tél. : (514) 947-8274Téléc. : (514) 947-8274Courriel : prxmgt@sympatico.ca

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