• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Salespresentatie Randstad
 

Salespresentatie Randstad

on

  • 969 views

Salespresentatie Randstad Professionals & Randstad Search & Selection

Salespresentatie Randstad Professionals & Randstad Search & Selection

Statistics

Views

Total Views
969
Views on SlideShare
968
Embed Views
1

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

1 Embed 1

https://www.linkedin.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment
  • Best Practice TU DELFT – s&s Bij TU Delft is er een groot wervingstraject gedaan voor de afdeling Finance & Control. We hebben een kennismakingsbijeenkomst georganiseerd waar zo’n 15 potentiële kandidaten aanwezig waren. Door middel van enkele presentaties en een soort speed date sessie kregen de kandidaten een beeld van de TU Delft als mogelijke werkgever en konden ze direct kennis maken met de Financieel Directeur en toekomstige collega’s. Het waren lastige profielen (salaris lager dan in commerciële organisaties, pittige functies, complexe organisatie die relatief onbekend is bij financials) Uiteindelijk heeft het geresulteerd in 3 plaatsingen in een periode van 5 weken. ABN AMRO – uitgestelde w&s ABN Amro in Amsterdam had een probleem op de afdeling Guarantees waar binnen 1 jaar 5 senior medewerkers zouden uitstromen vanwege natuurlijk verloop. Randstad Professionals - Legal (en Yacht) zijn in gesprek gegaan met de klant en hebben uiteindelijk 5 juristen laten instromen, intensief de nieuwe medewerkers begeleidt en gecoacht. Uiteindelijk zijn er 4 juristen vast in dienst genomen. De senior juristen konden met een gerust hart weg en de werkzaamheden op de afdeling waren geborgd. Een tevreden klant.
  • Best Practice TU DELFT – s&s Bij TU Delft is er een groot wervingstraject gedaan voor de afdeling Finance & Control. We hebben een kennismakingsbijeenkomst georganiseerd waar zo’n 15 potentiële kandidaten aanwezig waren. Door middel van enkele presentaties en een soort speed date sessie kregen de kandidaten een beeld van de TU Delft als mogelijke werkgever en konden ze direct kennis maken met de Financieel Directeur en toekomstige collega’s. Het waren lastige profielen (salaris lager dan in commerciële organisaties, pittige functies, complexe organisatie die relatief onbekend is bij financials) Uiteindelijk heeft het geresulteerd in 3 plaatsingen in een periode van 5 weken. ABN AMRO – uitgestelde w&s ABN Amro in Amsterdam had een probleem op de afdeling Guarantees waar binnen 1 jaar 5 senior medewerkers zouden uitstromen vanwege natuurlijk verloop. Randstad Professionals - Legal (en Yacht) zijn in gesprek gegaan met de klant en hebben uiteindelijk 5 juristen laten instromen, intensief de nieuwe medewerkers begeleidt en gecoacht. Uiteindelijk zijn er 4 juristen vast in dienst genomen. De senior juristen konden met een gerust hart weg en de werkzaamheden op de afdeling waren geborgd. Een tevreden klant.

Salespresentatie Randstad Salespresentatie Randstad Presentation Transcript

  • Randstad Search & Selection Randstad Professionals Voor de vaste en tijdelijke invulling van uw vacatures voor hoger opgeleiden
  • W erving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden Nederlandse beroepsbevolking HBO/WO Bron: Etin 2010 & CBS
  • W erving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden marktontwikkelingen hoger opgeleiden
      • Door toenemende kenniseconomie grotere vraag naar hoger opgeleiden
      • War for talent (door veranderingen op arbeidsmarkt ontstaat mismatch van vraag & aanbod)
      • Veranderende beroepsbevolking (flexibiliteit van mensen, generatie Y, meer vrouwen & allochtonen)
      • Toename flexibele schil organisaties
      • Klant heeft meer behoefte aan kwaliteit en motivatie van kandidaten
      • Toenemende vraag in beroepsgroepen: finance, ict, sales en public
  • W erving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden diverse generaties
      • Baby Boomers
      • Bestuur & Directie
    • Geboren tussen 1946-1964
    • Accepteren autoriteit
    • Gecommitteerd en geven maximale inspanning
    • Workaholics, leven om te werken
    • Werken genereert geld om dingen te kunnen doen
    • Veranderen van baan, maar blijven in hun sector
      • Generatie X
      • Managers & Directie
      • Geboren tussen 1964-1979
    • Zijn en houden van informeel
    • Loyaal aan zichzelf en zichzelf ontwikkelen
    • Werken om te leven en zoeken balans tussen werk en privé
    • Minder gericht op lange termijn beloning en meer korte termijn resultaat/beloningsgericht
    • Zijn ondernemend
      • Generatie Y
      • Medewerkers & Managers
      • Geboren na 1979
    • Moeite met autoriteit
    • Werken ‘smart’ maximaal resultaat voor zo weinig mogelijk inspanning
    • Minder geïnteresseerd in alleen carrière
    • Geld is nodig om luxe levensstijl te bekostigen
    • Hebben werk en privé met elkaar geïntegreerd
    • Willen voortdurend uitgedaagd worden en zichzelf verbeteren
    • Een leven lang leren
  • wat doen wij?
      • V oor kandidaten met HBO/WO
      • Specialisten in vakgebieden: Finance, IT, HRM, Public, Banking, Legal, Sales, Marketing & Communications
      • Interim
      • 1-5 jaar ervaring
      • W&S
      • Vanaf 2 jaar ervaring
      • Salaris € 40.000 - € 70.000
      • Vanuit 7 kantoren met 80 consultants
    W erving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden
  • waarom bij ons de HBO / WO kandidaat? W erving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden
      • Grote eigen database (al vanaf studententijd)
      • Toegang tot grootste bedrijven van NL
      • Groot netwerk
      • Uitgebreide selectieprocedure
      • C.V. databases & online jobboards
      • “ Door de begeleiding en regelmatige interesse m.b.t. mijn huidige werk,
      • van de Randstad Consultants, heb ik het gevoel dat ik gewenst ben.”
  • voorbeelden van plaatsingen W erving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden Business controller Business controller Interim IT specialist Interim klantadviseurs/juristen Interim hypotheekadviseur Interim Professionals Retail Controller Districtmanager Online marketeer Brandmanager Manager Gegevensbeheer Interim Systeembeheerder Interim Juridisch medewerker Algemeen Directeur HR adviseur Coördinator DIM Young Potential Manager risk control Assistent Controller Interne communicatie specialist Inkoop assistent
  • hoe werken we? W erving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden
      • - (Harde) Criteria
      • - Competenties
      • - Cultuurkenmerken
      • - 4 weken, 2 geschikte kandidaten
      • - Database op kernprofielen
      • - Werving- en selectieproces online
      • - Uitgebalanceerd online mediapakket
      • - Duidelijke selectie fee
      • - No cure no pay
      • - Vast contactpersoon
      • - Beperkte portefeuille
      • - (Harde) Criteria
      • - Competenties
      • - Cultuurkenmerken
      • - Trainen & coachen
      • - Direct inzetbare kandidaten
      • - Database op kernprofielen
      • - Aantrekkelijke prijs / kwaliteit
      • - Vast contactpersoon
      • - Begeleiding, Opleiding & Coaching
    Randstad Search & Selection Randstad Professionals kwaliteit snel transparant persoonlijk
  • werkproces Searc h & Selection W erving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden Opdrachtbevestiging Intakegesprek Vacature Cultuur- en competentie- analyse Werving - Wervingsprofiel - E-recruitment - E-advertenties - Eventueel print Selectie kandidaat - Telefonisch interview - Testen - Interview kandidaat – consultant - Inwinnen referenties Presentatie kandidaat o.b.v. CV, capaciteiten, competenties, cultuur en motivatie Interview Kandidaat en opdrachtgever Beslistermijn Arbeidsvoorwaarden & tekenen arbeidscontract
  • werkproces Professionals W erving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden W erving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden Werkplekbezoek Opleiding Coaching Beoordeling - - Doorstroom intern of extern Presentatie kandidaat o.b.v. CV, capaciteiten, competenties, cultuur en motivatie Intakegesprek Vacature Cultuur- en competentie- analyse Werving in kernprofielen - E-recruitment - E-advertenties Onboarding Opleiden Selectie kandidaat - Telefonisch interview - Testen - Interview kandidaat – consultant - Inwinnen referenties
  • wat we nog meer kunnen betekenen
      • Connect & Select
      • Kennismaken met werkzaamheden, collega’s en werklocatie
    • Direct in gesprek met meerdere kandidaten
    • Pre-selectie kandidaten
    • Referenten: Robeco, Douane, Metrixlab, Chubb Varel
    • ABC
    • A Business Connection
    • Bijna afgestudeerde 1 e generatie studenten
    • Referenten: Gemeente Den Haag, IBM
    W erving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden
    • Recruitment Solutions
    • Recruitment projecten
    • In & outsourcing
    • Campus Recruitment
    • W&S starters
    • Referentie KPN
  • wat vragen we van u W erving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden
    • Functiebeschrijving/-profiel
    • Cultuur- en competentie- analyse
    • Onze redactie naar wervingsprofiel en advertentietekst
    • Organisatielogo op www.randstad.nl/search-selection
    • Bedrijfsnaam op www.randstad.nl/search-selection
    • Commitment op vacature
    • Commitment op tijdspad
    • Feedback – evaluatie
    • Specifiek voor Randstad Professionals:
    • Coaching op werkvloer en evaluatie
  • Randstad Search & Selection Randstad Professionals De weg naar de toekomst!
  • Randstad W erving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden Holding Nederland Uitzenden & Detacheren Professionals HR Solutions Inhouse Services Search & Selection