Social Media & Generazione Y

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Come attrarre i talenti della Generazione Y?
Cosa significa implementare strategie di Employer Branding con i Socail Media?
Dove si nasconde il legame tra i "Nativi Digitali" e gli strumenti 2.0?
Quali differenze tra Social Network e Professional Network?
In anteprima, Il primo studio in Italia a trattare di Viralità, peer2peer e Social Reporting in ambito EB & Recruiting.

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Social Media & Generazione Y

  1. 1. EmployerBranding 2.0 nell’epoca della Generazione Y<br />
  2. 2. CesopCommunication<br />Employer Brand 2.0 <br />Attraction, Engagement and RetentionforTalents<br />Questo il fine dell’EmployerBranding: attrarre, coinvolgere e fidelizzare i nuovi talenti al proprio brand, inteso come luogo di lavoro.<br />L’EmployerBranding deve svelare e coordinare i valori del brand sottesi alla cultura aziendale. La comunicazione di tali valori andranno a rappresentare l’EmployerBrand Promise. <br />I nuovi talenti sono quelli della Generazione Y, i cosiddetti “Nativi Digitali” <br />I nuovi strumenti, che richiedono strategie e modalità di approccio inedite, sono quelli del Web 2.0 <br />
  3. 3. CesopCommunication<br />Generazioni a confrontosulPostodiLavoro<br />
  4. 4. CesopCommunication<br />TrattiSomaticidellaGenerazione Y..<br />
  5. 5. CesopCommunication<br />.. TrattiSomaticidegliStrumenti Web 2.0<br />
  6. 6. CesopCommunication<br />I Luoghi e gliStimolidellaGenerazione Y coincidono con glistrumenti 2.0, in quantosiaccordanoperfettamente con illoroEssere<br />UnaStrategiadi EB e Recruiting per TalentidellaNuovaGenerazione non puòpiùprescinderedalloroutilizzo<br />
  7. 7. CesopCommunication<br />NativiDigitali: la ComponenteAttiva<br />
  8. 8. CesopCommunication<br />NativiDigitali: la ComponentePassiva<br />
  9. 9. CesopCommunication<br />L’UtenzaProattiva è un semeVirale<br />Individuare gli utenti attivi, in particolar modo i creatori, e stabilire un primo contatto per diffondere la propria campagna EB / Recruiting Advertising:<br />
  10. 10. CesopCommunication<br />EB Peer2Peer  EB Virale?<br />Ricordarsi che si sta invadendo uno spazio che viene considerato privato,uno spazio spesso dedicato al puro divertimento.<br />Ricordiamoci la lezione di Beacon!<br />Percezione messaggio peer2peer più genuino e disinteressato rispetto a una forma classica di advertising.<br />In particolare, i candidati passivi sono coinvolti molto più facilmente da una promozione orizzontale che da una verticale.<br />
  11. 11. CesopCommunication<br />Campagne EB costruitesumisura grazie al Social Reporting diFacebook<br />L’advertising (ppc) su Facebook si basa sulla Profilazione dell’Utente. <br />Questo aspetto è utilissimo a livello di feedback nella reportistica in quanto, riflettendo un target interessato alle nostre iniziative di EB, ci permetterà di analizzarlo qualitativamente e creare campagne coerenti con Attitudini e Lifestyle. <br />
  12. 12. CesopCommunication<br />Campagne EB costruitesumisura grazie al Social Reporting diFacebook<br />
  13. 13. CesopCommunication<br />Dal Social Reporting al Social Recruiting<br />
  14. 14. CesopCommunication<br />I Professional Network<br />Nell’universo dei Social Network si stanno diffondendo con sempre maggior successo i Professional Network (o Business Social Network): community di persone legate da motivazioni in ambito lavorativo e di business.<br />
  15. 15. CesopCommunication<br />Potenzialitàdei Professional Network<br />
  16. 16. CesopCommunication<br />Social Network VS Professional Network<br />
  17. 17. CesopCommunication<br />Web Reputation<br />Cosa si sta dicendo e chi sta parlando della mia azienda?<br />Il monitoraggio del passaparolaon-line è un tassello fondamentale nelle campagne di comunicazione digitale. <br />Blogmeter, prima in Italia, ha definito una metodologia di ascolto, comprensione e analisi che consente di misurare l’efficacia sia da un punto di vista qualitativo che quantitativo delle strategie di comunicazione grazie alla potenzialità offerta dall&apos;analisi semantica sul web.<br />
  18. 18. Cesop Communication<br />CesopCommunication<br />EB Web 2.0 ReputationAnalysis<br />
  19. 19. CesopCommunication<br />EB Reputation - Di Cosa si parla<br />Reputazione aziende HR<br />Lavoro <br />Carriera in azienda<br />Formazione<br />
  20. 20. Cesop Communication<br />Il Primo Social Recruiting Software<br />
  21. 21. Cesop Communication<br />CVwebNext News in Home Page<br />Avvisi, news e comunicazioni<br />on-line a cura del supporto tecnico e<br />degli utenti aziendali amministratori del sistema<br />Integrazione RSS Feed per visualizzare<br />real-time le notizie riguardanti il mondo HR<br />
  22. 22. Cesop Communication<br />CVwebNext Screening anche sul Web<br />Ricerca dei profili/filtri impostati anche sul web (LinkedIn, Xing, Facebook, Twitter, ecc.)<br />
  23. 23. Cesop Communication<br />CVwebNextIl Curriculum e la Potenza del Web<br />Integrazione con Skype, Gtalk, MSN per le interviste e video-interviste<br />Link ai siti web ed alle pagine dei social network del candidato<br />Video CV integrato<br />Ricerca del candidato nel web<br />
  24. 24. Cesop Communication <br />Conclusioni: NuoveResponsabilità e Sfide per le RisorseUmane<br />Gli strumenti Web 2.0 offrono opportunità di screening e preselezioni dei candidati basati su attitudini trasversali finora impensabili<br />Responsabilità nelle mani di chi opera nelle risorse umane..<br />Attenzione!..  “Effetto Oxford”<br />Gli HR devono imparare a conoscere la nuova generazione di talenti “dal vivo”, attraverso gli strumenti e i codici di comunicazione da essi utilizzati: il concetto di Best-Fit Talent per la Generazione Y deve essere ripensato e rinnovato. <br />
  25. 25. Cesop Communication <br />Conclusioni: verso unaNuovaConcezionedelleRelazioni<br />.. Mentre ci stiamo avvicinando sempre di più alla concezione delle relazioni descritta da LoisMcMasterBujold:<br />“My Home isNot a Place. It’s People.” <br />Continua ad essere vera l’affermazione di Robert Reich.. <br />“The Market for Talent: the sellersofit, the buyersofit, is the MostVital Market in the Modern Economy.”<br />
  26. 26. Cesop Communication <br />Cesop Communication - Talent First<br />Sede di Milano<br />Via Palermo 5<br />20121 Milano<br />Tel. 02 72023011<br />Fax 02 72095576<br />Sede di Bologna<br />Via San Felice 13<br />40122 Bologna<br />Tel. 051 272441<br />Fax 051 272265<br />www.cesop.it<br />www.jobmeeting.it<br />mktg@cesop.it<br />g.xhaet@cesop.it<br />

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