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CV WEB Standard Solution

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Recruiting Software Solution, ATS Attract Talent System, …

Recruiting Software Solution, ATS Attract Talent System,

CVweb è una business application completamente web-based, internazionalizzabile, user friendly ed altamente scalabile per la modalità ASP, che favorisce un ambiente collaborativo nell′area personale ed accresce la capacità decisionale degli HR Manager.

Published in: Career, Technology, Business
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  • 1. Next End CVweb Standard
  • 2. CVweb è un sistema software che consente di esporre sul sito internet aziendale i fabbisogni di personale… La soluzione per gestire il processo di selezione del personale … di acquisire automaticamente i curricula dei potenziali candidati via web... … e di gestire l’intero processo di Selezione del personale Next End Back
  • 3. Next End Le funzionalità della versione Standard Back
    • esposizione job posting sul sito web aziendale e sui portali Cesop
    • acquisizione curricula dei potenziali candidati
    • auto-aggiornamento da parte dei candidati del proprio curriculum
    • autoresponding e-mail ai candidati per confermare il ricevimento dei dati
    • gestione del processo di Screening del personale:
    • > versione base delle Campagne di Recruiting (raggruppamento candidati)
    • > acquisizione cv mediante la intranet al momento del 1° colloquio
    • > attachment ai curricula di qualsiasi file (doc, foto, etc.)
    • > ricerca dei candidati più idonei (anche nei file allegati e nelle note)
    • > segnalazione automatica dei curricula più interessanti (Active Search)
    • > gestione delle Note interne e dello Status dei candidati
    • > mail-merge per la produzione di lettere/email di risposta e convocazione
    • > gestione Corrispondenza con i candidati
    • > statistiche di base
    • > export dati in Excel
    • > controllo Curricula Duplicati
    • tutte le funzionalità del modulo CVweb Privacy
  • 4. Next End Configurazione dell’applicazione Definizione delle Informazioni del Curriculum Sulla base dell’analisi dei campi del curriculum, cioè di quelle informazioni che si desidera poter acquisire per ogni candidato, viene realizzata la configurazione del database applicativo di CVweb e della form web per l’inserimento dei curricula Definizione dei Dominii e relative voci catalogate Mediante l’ambiente “Definizione Dominii” è possibile definire le decodifiche strutturali di CVweb e le relative voci catalogate (es. titoli di studio, competenze, province, nazioni, contratti di lavoro, aree funzionali, etc.). Tipicamente vengono catalogate tutte quelle informazioni sulle quali è poi necessario effettuare le ricerche. Back
  • 5. Back Next End Configurazione dell’applicazione Definizione delle Opzioni utente Ogni utente, mediante tale ambiente, può impostare i propri formati di visualizzazione ed inserimento date, orari e cifre.
  • 6. Back Next End Gestione del flusso di screening Generazione delle Campagne di Recruiting Le campagne di recruiting rappresentano i “contenitori” nei quali raggruppare i candidati da selezionare per una o più determinate posizioni.
  • 7. Back Next End Gestione del flusso di screening Mediante il collegamento “Ricerca della Campagna” viene visualizzata la ricerca abbinabile alla campagna. Per ogni campagna è possibile inserire condizioni di filtro a piacere. Ricerca della campagna e sua personalizzazione Inoltre, selezionando il check “Active Search”, si può ottenere un’immediata segnalazione all'arrivo di c.v. interessanti.
  • 8. Next End Esposizione opportunità di lavoro nel Job Posting Semplicemente selezionando il check button “Job Posting”, il fabbisogno di personale viene automaticamente esposto nella form web Job Posting del sito internet aziendale . Il “Job posting” può essere visualizzato su Internet per i candidati e sulla Intranet aziendale per riqualificazioni interne. Ciascun fabbisogno di personale rimane visualizzato automaticamente per il periodo indicato nella campagna. I candidati possono inserire il c.v. in riferimento ad una o più campagne attive selezionando i corrispondenti check button. Gestione del flusso di screening Back
  • 9. Next End Esposizione sui Portali Cesop Tutti i clienti di CVweb hanno la possibilità di pubblicare i Job Posting aziendali anche nella sezione delle Offerte di Lavoro dei Portali Cesop , visitati da decine di migliaia di candidati. 5 portali a disposizione dei candidati e delle aziende, per favorire la comunicazione tra domanda e offerta di lavoro: www.cesop.it , www.jobmeeting.it , www.ateneoeazienda.it , www.ricercamaster.it , www.recruitaly.it Gestione del flusso di screening Back Tutti i marchi visualizzati sono di proprietà delle rispettive società.
  • 10. Next End Acquisizione dei curricula mediante la Form dei C.V. Mediante il pulsante “Nuovo curriculum” presente sulla form del Job Posting, è possibile accedere alla Form Web dei C.V. per l’inserimento dei dati anagrafici, esperienze lavorative, titoli di studio, competenze e condizioni lavorative (preferenze e disponibilità del candidato). Accedendo al folder “Invia c.v.”, è possibile autorizzare il trattamento dei dati personali ed inviare il curriculum mediante il pulsante “Invia Curriculum”. Il sistema controlla che siano stati riempiti i campi obbligatori, che sia stato autorizzato il trattamento dei dati personali e poi invia il c.v. nel database aziendale. In ogni caso è sempre possibile inserire anche manualmente i c.v. direttamente nell’applicativo. Un sistema di gestione documentale consente inoltre di allegare ai c.v. file di ogni tipo (doc, foto, etc.). Gestione del flusso di screening Back
  • 11. Back Next End Gestione del flusso di screening Una volta esposti i fabbisogni di personale è possibile verificare, nell’ambiente “Active Search”, se sono arrivati nuovi curricula che possiedono le caratteristiche di base per poter partecipare alla selezione. Risultati Active Search Mediante l’azione “Aggiungi candidato a campagna” e la scelta della campagna, è possibile attivare il raggruppamento in campagne dei candidati desiderati.
  • 12. Next End
    • Per ciascun candidato inserito nei processi di screening è possibile:
    • - inserire Note Interne nel Curriculum
    • modificare lo Status del Curriculum che identifica la posizione del candidato (“da contattare”, “convocato”, “positivo”, etc.)
    • visualizzare il tracking, con la lista dei principali “eventi” che hanno caratterizzato il processo di screening del candidato, con le relative dati ed i rispettivi utenti che hanno effettuato le azioni
    • - indicare l’eventuale assunzione (tutti i c.v. relativi a persone assunte vengono archiviati a parte ed automaticamente ignorati nelle successive ricerche)
    • - “scartare” definitivamente un candidato non idoneo ad alcuna posizione
    Gestione dei candidati raggruppati nelle Campagne Gestione del flusso di screening Back
  • 13. Back Next End Gestione del flusso di screening Dall’ambiente “Campagne di Recruiting”, mediante il collegamento “Dati di Recruiting”, si accede alla maschera con la stetistica di base della selezione attivata per la campagna corrente: curricula ricevuti, assunti, scartati, etc. Recruiting Data Per ulteriori elaborazioni, ogni lista di dati è esportabile in formato Excel.
  • 14. Back Next End Gestione del flusso di screening Ulteriori specifiche sul modulo Ricerche
    • Le ricerche sono:
    • effettuabili su parametri catalogati o nei testi liberi inseriti (operatore Like%)
    • effettuabili anche sui candidati assunti, scartati, etc.
    • configurabili, memorizzabili e richiamabili a piacere
    • attivabili ”on demand" o "active search“ ( segnalazione immediata all'arrivo dei c.v. “target”)
    Mediante tale ambiente è possibile definire ricerche complesse personalizzate, con condizioni su parametri a scelta in AND e OR. In corrispondenza di ogni condizione di ricerca è presente un check-button mediante il quale è possibile attivare o meno la condizione selezionata. In questo modo è possibile “filtrare” i curricula in modi diversi all’interno della stessa ricerca.
  • 15. Back Next End Gestione del flusso di screening Ricerca negli Allegati Mediante tale ambiente è possibile effettuare ricerche anche nei file allegati dal candidato o dagli addetti al recruiting, in fase di inserimento/aggiornamento del curriculum.
  • 16. Back Next End Gestione del flusso di screening Mail-merge Il meccanismo di mail-merge è attivabile sia dagli ambienti a lista (es: Lista Curricula) che da ambienti di dettaglio (Es: Assunzione, per produrre la proposta di assunzione e/o la lettera di assunzione). A seconda della tipologia di documento è possibile produrre lettere rft o inviare email.
  • 17. Back Next End Corrispondenza Corrispondenza Tutte le lettere/mail prodotte mediante il sistema di mail merge vengono memorizzate nell’ambiente “Corrispondenza”. Tale ambiente, raggiungibile anche mediante collegamento dall’ambiente Curriculum, prevede l’indicazione dell’utente aziendale che ha effettuato l’invio, del candidato destinatario, della data/ora di invio e della tipologia di lettera/mail inviata.
  • 18. Back Next End Strumenti Controllo duplicati La funzionalità di controllo duplicati consente di avere in evidenza quei candidati che inviano più volte il proprio curriculum; il controllo viene effettuato su campi configurabili in fase di personalizzazione (tipicamente Nome, Cognome, Data e Provincia di nascita). Mediante l’azione “Tieni Curriculum” è possibile scegliere quali curricula mantenere attivi (tipicamente i più recenti); tutti gli altri vengono cancellati (anche se la storia del candidato viene preservata). E’ inoltre disponibile l’azione “Elimina tutti i duplicati” che, tra i duplicati, mantiene automaticamente solo i cv più recenti
  • 19. La form di job posting e quella dei c.v vengono inserite nel sito web dell’azienda cliente, oppure l’azienda si avvale del servizio ASP e prevede solo i link dal proprio sito Autoresponding : e-mail di risposta al candidato, al ricevimento dei dati Database dei curricula e dei dati della Selezione Client di CVweb : i client sono collegati al database mediante un semplice collegamento internet (browser Internet Explorer). Servizio di outsourcing per inserimento curricula pervenuti in formato cartaceo L’architettura del sistema Next End Publishing nella sezione “Offerte di Lavoro” dei 5 portali web di Cesop Back
  • 20.
    • Tutti i requisiti Hardware e Software necessari al funzionamento del sistema (di seguito esposti) sono garantiti dalla Web Farm di Cesop.
    • Requisiti software dei Client applicativi
    • I client che fanno uso dell’applicativo CVweb (cioè gli utenti aziendali) devono essere dotati di:
    • Internet explorer 5.5 o superiore
    • Le form lato candidato (per l’inserimento del curriculum) supportano i seguenti browser:
    •   Internet explorer 5.0 o superiore
    • Netscape 7.1
    • Opera 7.3
    • Requisiti del Web Server
    • Windows 2000 Server sp3 / Windows Server 2003 Web Edition
    • IIS 5.0 / 6.0
    • ADO 2.5
    • COM+
    • CDO per Windows 2000 oppure CDO NTS 1.2
    • Microsoft Index Server
    • Nelle impostazioni internazionali formato ora hh:mm:ss
    • SMTP fornito con IIS
    • DBMS supportati sul DatabaseServer
    • SQLServer 2000
    • Oracle 8 / 9
    • Tecnologie
    • Server ASP – COM: Client Applicativo:
    • ASP Html
    • ADO 2.5 CSS
    • COM+ VBScript
    Requisiti tecnici del sistema Next End Back
  • 21.
    • Sicurezza
    • Le politiche di sicurezza di CVweb prevedono:
    • possibilità di avere o meno delle password nulle
    • possibilità di fare scadere le password degli utenti
    • possibilità di fare scadere l’account degli utenti
    • possibilità di impostare il numero minimo di caratteri delle password
    • possibilità di accodare all’interno di un log alcune delle operazioni eseguite dai vari utenti
    • possibilità di poter accedere all’applicazione solamente da una postazione alla volta
    • Per quanto riguarda invece la sicurezza del canale HTTP, è possibile prevedere un certificato digitale per permettere una connessione di tipo HTTPS tra il server e i client di CVweb Full Internet.
    • Scalabilità
    • Il sistema basato su HTML è completamente stateless a garanzia di elevata scalabilità.
    • Gestione degli allegati
    • Gli allegati vengono inviati dal client al server tramite HTTP e mantenuti all’interno di una cartella del server.
    • URL addressing
    • Tutte le pagine di CVweb sono URL addressable, per cui possono essere aggiunte ai preferiti per essere raggiunte più facilmente.
    Requisiti tecnici del sistema Next End Back
  • 22. Perchè CVweb? Next End Back
    • unica soluzione esistente sul mercato che permette di realizzare in modo personalizzato, internazionalizzato ed in tempi rapidissimi (max qualche settimana) un’efficace strategia di recruiting
    • funzionalmente completo, facilmente modellabile sull’organizzazione del lavoro aziendale, non impone alcuna “metodologia” alla quale adattarsi
    • intuitivo e semplice da utilizzare
    • fruibile in modalità decentrata multi-sede e multi-utenza senza alcun bisogno di installazione; semplicemente con un collegamento internet, user e password è possibile accedere alla gestione del processo di selezione del personale
    • realizzato con tecnologie all’avanguardia ed altamente scalabile per essere utilizzato via web in modalità ASP (Application Service Provider)
    • risponde ai reali bisogni dell’area Human Resources, rendendola autonoma dalla divisione informatica aziendale e garantendo risultati concreti misurabili nel breve periodo
  • 23. I risultati Next End Back
    • Diminuzione di tempi e costi
      • aumento significativo della produttività delle risorse addette alla gestione dei curricula ed all’organizzazione del processo di screening
      • la catalogazione dei c.v. nel sistema non richiede impiego di risorse interne e quindi non ha alcun costo
      • CVweb è uno strumento che, effettuando un test del mercato rapido ed efficace, riduce drasticamente il Time to Hire e nello stesso tempo abbatte i costi di Recruiting
    • Significativa riduzione del cartaceo
      • tutti i dati relativi ai curricula ed alla selezione vengono archiviati nel database aziendale
      • eventuali curricula cartacei possono essere convertiti mediante scanner in file da allegare
      • al momento del primo colloquio, la compilazione del tradizionale application form cartaceo viene sostituita dall’inserimento dati mediante postazioni intranet.
  • 24. Next End Back I risultati
    • Acquisizione di curricula “target”
      • i candidati sono guidati nell’inserimento dei dati di interesse dell’azienda e possono inviare i c.v. in riferimento ai fabbisogni di personale attivi
      • con un unico database aziendale è sempre possibile effettuare ricerche mirate su tutti i curricula presenti
    • Migliore organizzazione ed efficienza
      • CVweb favorisce lo sviluppo di un ambiente collaborativo nell’area personale
      • la funzionalità “active search” segnala automaticamente il ricevimento di c.v. interessanti, cioè curricula che possiedono determinate caratteristiche definibili a piacere
    • Riduzione del numero di colloqui
      • le ricerche abbinate alle campagne di recruiting “filtrano” i curricula in base alle caratteristiche necessarie per poter partecipare ai processi di selezione
  • 25. Next End Back I risultati
    • Maggior canale pubblicitario e minori costi
      • potenziamento del canale pubblicitario e diminuzione significativa dei costi mediante una politica aziendale di ridirezione dei candidati verso le pagine web di Recruiting/Job Posting ed opportune promozioni web del servizio
    • Effetto marketing positivo
      • l’opportunità che CVweb fornisce ai candidati produce un effetto marketing positivo verso i candidati stessi ed il mercato in generale, e qualifica l’azienda evidenziando una particolare attenzione verso il capitale umano
      • le offerte di lavoro divengono, oltre che strumento di reclutamento, opportunità per migliorare la comunicazione e favorire l’interazione tra azienda e candidati.
      • la funzionalità di autoresponding e-mail è garanzia di risposta a tutti i candidati
  • 26. Next End Back I risultati
    • Autonomia dell’Area Personale
      • le opportunità di lavoro possono essere esposte nel Job Posting del sito web in tempo reale, senza la necessità di coinvolgere la divisione informatica aziendale
    • Sicurezza dei dati e Conformità al Codice Privacy (D.Lgs. 196/2003)
      • caratteristica fondamentale di CVweb è l’assoluta sicurezza di tutti i dati inseriti anche via internet
      • la gamma di servizi offerti da Cesop assicura la privacy aziendale e dei candidati
      • il nuovo modulo CVweb Privacy garantisce:
        • risposte puntuali ai nuovi vincoli normativi
        • software certificato dal documento di conformità al Codice
        • tutela dell’Azienda contro sanzioni e danni all’immagine
        • maggiore qualifica dell’Azienda sul mercato
  • 27. Next End Data-entry dei curricula Questo servizio di outsourcing consente alle aziende di eliminare definitivamente il problema del cartaceo o dei cv pervenuti in attachment agli email. Tutti i c.v. ricevuti in forma cartacea/allegati agli email, vengono inseriti direttamente nel database aziendale e diventano pertanto ricercabili ed utilizzabili dall’azienda esattamente come i c.v. pervenuti online.
    • ll servizio può prevedere:
    • data-entry dei curricula cartacei/email
    • scansione del cartaceo mediante scanner
    • produzione e invio delle lettere/mail di risposta ai candidati
    • classificazione dei cv secondo parametri prestabiliti
    Back
  • 28. End www .cesop.it Back www .cvweb.it

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