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Legislacion en la salud ocupacional
 

Legislacion en la salud ocupacional

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    Legislacion en la salud ocupacional Legislacion en la salud ocupacional Presentation Transcript

    • prevención de los accidentes y enfermedadesrelacionadas con el trabajo y en el del mejoramientode las condiciones de trabajo.mantenimiento de las condiciones de vida y salud dela población trabajadora.se aplicarán en todo lugar y clase detrabajo, cualquiera que sea la forma jurídica de suorganización y prestación. La dirección y coordinación lo harán bajo ladirección de los Ministerios de Trabajo y SeguridadSocial.La Salud Ocupacional que realicen todas lasentidades, tanto públicas como privadas, deberán sercontempladas dentro del Plan Nacional de Salud
    • RESPONSABILIDADES: Ministerios de Salud y deTrabajo y Seguridad Social, las DivisionesDepartamentales de Trabajo y SaludOcupacional, Servicios Seccionales de Salud, NivelNacional del Instituto de SegurosSociales, Seccionales del Instituto de SegurosSociales. Caja Nacional de Previsión Social, InstitutoColombiano de la Juventud y el Deporte, Coldeportes, los patronos, los comités demedicina, higiene y seguridad industrial de lasempresas.VIGILANCIA: Inspecciones en los sitios detrabajo, vigilancia y control que aparecen yviolaciones a las normas y anomalías en la ejecuciónde los programas de SaludOcupacional, Procedimiento y sanciones, Elincumplimiento a los requerimientos dentro de losplazos establecidos, Recursos legales, Contra lasprovidencias que impongan sanciones en materia deSalud Ocupacional, capacitación y asesoría en lasáreas de Salud Ocupacional.
    • Reglamento y las demás que en materia deSeguridad e higiene del Trabajo,Todo patrono está en la obligación de hacerpracticar por su cuenta, los exámenes de ingreso yretiro de los trabajadores.Toda empresa constructora debe tener un Comitéde Seguridad e Higiene, compuesto paritariamentepor representantes de la empresa y los trabajadoresEl Comité debe reunirse por lo menos una vez almes, y si las circunstancias 10 determinan podráaumentar la periodicidad de las reunionesTodo patrono contratará los servicios de uno a másmédicos o afiliará al Instituto de Sociales a todos lostrabajadores a su servicio con el fin de garantizaradecuada atención en medicina preventiva, medicinadel trabajo y medicina de recuperación.
    • Antes de iniciar la excavación deberá hacerse unestudio de todas las estructuras adyacentes, parapoder determinar los posibles , riesgos que ofrezca eltrabajo.La capacidad de recepción de los andamios debeestar compaginada por la fuerza del viento, cargaviva que está representada por e! peso de .lostrabajadores, herramientasLos trabajadores deben manejar todos los equiposde seguridad como Cascos de Seguridad, Guantespara Trabajo en Genera, Botas deSeguridad, Primeros Auxilios,Sanciones: incumplimiento de las normas aquíestablecidas, El patrono deberá proceder deinmediato corregir las anomalías anotadas dentro deltérmino establecido en dicho pliego.
    • Con el propósito de facilitar la participacióndemocrática de todos los actores del SistemaGeneral de Riesgos Profesionales en las decisionesque los afectan en aspectospolíticos, económicos, administrativos y culturales, elpresente Decreto fortalece, reglamenta y estructuralos Comités Nacional, Seccionales y Locales deSalud Ocupacional.Comité estará integrado por: Jefe de la División deSalud Ocupacional, Jefe de Control deAccidentes, Jefe de la División Nacional deSalud, Jefe de la División de Trabajo y SeguridadSocia, Jefe de Ia División de Salud delDepartamento Nacional de Planeaciónfunciones Proponer al Gobierno nacional laspolíticas, Impulsar planes tendientes a la formaciónde personal y divulgación a medicina, la Higiene y laSeguridad en el Trabajo.
    • Cada Presidencia se encargará del cabalcumplimiento de las funciones del Comité.El Comité podrá solicitar la colaboración de entidadeso personas especializadas en los temas que sean deestudio, Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y elDirector del Departamento Administrativo de PlaneaciónNacional convocarán por lo menos semestralmente al"Comité Nacional de Salud Ocupacional" y a losDirectores del Instituto de Seguro Social y del InstitutoNacional de Salud.
    • El presente Decreto determina las bases deorganización y administración gubernamental y privadade la Salud Ocupacional en el país, para la posteriorconstitución de un Plan Nacional unificado en el campode la prevención de los accidentes y enfermedadesrelacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento delas condiciones de trabajo.Los niveles Nivel nacional normativo y dedirección, Nivel nacional de ejecucióngubernamental, Nivel seccional y local de ejecucióngubernamental, Nivel privado de ejecución.Los programas de Salud Ocupacional dentro de lasempresas podrán ser realizados de acuerdo con lassiguientes alternativas: Exclusivos y propios para la Empresa.En conjunto con otras empresas.Contratados con una entidad que preste talesservicios, reconocida por el Ministerio de Salud paratales fines.
    • Responsabilidad de los trabajadores: Participar en laejecución, vigilancia y control de los programas yactividades de Salud Ocupacional, por medio de susrepresentantes en los Comités de medicina, ySeguridad Industrial del establecimiento de Colaboraractivamente en el desarrollo de las actividades deSalud Ocupacional de la empresa.La contratación, por parte del patrono, de losservicios de Salud Ocupacional, por parte delpatrono, no lo exonera del cumplimento de laobligación que tiene el patrono de rendir informe a lasautoridades de la Salud Ocupacional, en relación conla ejecución de los programas.El Jefe de Salud ocupacional del Instituto de SegurosSociales, del servicio seccional de salud, o de lasCajas de Previsión Social o quienes hagan susveces, amonestará al patrono que haya incumplido losrequerimiento mediante oficio en el cual se señalaránlas infracciones a las disposiciones de SaludOcupacional.
    • Cada Comité de Medicina, Higiene y SeguridadIndustrial estará compuesto por un número igual derepresentantes del empleador y de lostrabajadores, con sus respectivos suplentes Las empresas o establecimientos de trabajo quetengan a su servicio menos de diez (10)trabajadores, deberán actuar en coordinación con lostrabajadores para desarrollar bajo la responsabilidaddel empleador el programa de salud ocupacional de laempresa.El Comité de Medicina, Higiene y SeguridadIndustrial es un organismo de promoción yvigilancia de las normas y reglamentos de saludocupacional dentro de la empresa y no se ocuparápor lo tanto de tramitar asuntos referentes a larelación contractual laboral propiamente dicha, losproblemas de personal, disciplinarios o sindicales;ellos se ventilan en otros organismos y estánsujetos a reglamentación distinta.
    • medidas y el desarrollo de actividadesProponer y participar en actividades decapacitación en salud ocupacional dirigidas atrabajadores,Colaborar con los funcionarios de entidadesgubernamentales de salud ocupacionalDesignar sus representantes al Comité deMedicina, Higiene y Seguridad Industrial.Elegir libremente sus representantes al Comité deMedicina, Higiene y Seguridad en el trabajoLa entidad gubernamental que ejerza en el lugarfunciones de vigilancia de acuerdo con el Decreto614 de 1984, controlará el cumplimiento de lapresente Resolución y comunicará su violación a laDivisión de Salud Ocupacional del Ministerio deTrabajo y Seguridad Social.
    • Qué resuelve la resolución 1016/89?Todo empleador debe desarrollar PSO. Y velar porla salud de sus trabajadores.Cómo está constituido el P.S.O. de laempresa, Por los subprogramas de: Medicinapreventiva, medicina del trabajo, Higiene -Seguridad Industrial y Comité de Medicina, higieney seguridad industrial.El P.S.O. deberá estar respaldado por la firma deRepresentante Legal y persona encargada dedesarrollarlo.Dos funciones de los subprogramas de Medicinapreventiva y del trabajo Realizar exámenesmédicos, clínicos y para clínicos paraadmisión, ubicación o reubicación de lostrabajadores. Investigar y analizar enfermedadesocurridas , determinando causas y estableciendomedidas correctivas.
    • Dos funciones del subprograma de Seguridad eHigiene Industrial: Elaborar panorama de riesgosInvestigar y analizar causas de accidentes detrabajo, aplicando medidas correctivascuál es la rama en seguridad e higiene industrialque conforma y organiza las brigadas?, La ramaActiva o control de emergenciasUn criterio para la evaluación de los P.S.O. porparte de las entidades de vigilancia y control es, Losíndices de frecuencia y severidad de A.T.La empresa deberá evaluar internamente su PSOmínimo cada, Seis Meses
    • ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADESPROFESIONALESPrimeros auxilios. 1. El patrono debe prestar alaccidentado los primeros auxilios, aun cuando elaccidente sea debido a provocación deliberada o culpagrave de la víctimaFUNCIONES DE LAS ARPLa afiliaciónEl registroRecaudo, cobro y distribución de las cotizacionesGarantizar los servicios de salud por ATEPGarantizar el reconocimiento y pago oportuno delas prestaciones económicasRealizar actividades de prevención, asesoría yevaluación de riesgos profesionales
    • ENFERMEDAD PROFESIONALEn los casos en que una enfermedad no figureen la tabla de EP (determinada por elgobierno), pero se demuestre la relación decausalidad con los factores de riesgoocupacionales será reconocida como EPS,
    • DETERMINACIÓN DELENFERMEDAD PROFESIONAL. ORIGENDecreto 1832 de 1994.  IPSEnfermedad con relación  EPSde causalidad. ARPExistencia del factor de Junta Regional deriesgo. Calificación de Invalidez.Exposición en tiempo e Junta Nacional deintensidad Calificación de Invalide ACCIDENTE DE TRABAJOTodo suceso repentino que sobrevenga por causa ocon o casión del trabajo, y que produzca en eltrabajador una lesión orgánica, una perturbaciónfuncional, una invalidez o la muerte
    • Obligaciones especiales del patrono Procurar a los trabajadores, locales apropiados y elementos adecuados, de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la saludObligaciones de las partes en general De modo general, incumben al patrono obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el patrono.
    • TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALESEnfermedad pulmonar por polvo de cáñamoSilicosis (Polvo de Sílice)(Polvo de óxido de hierro)(Polvo de óxido de hierro) Sordera profesionalEnfermedades por vibraciónOtras lesiones asteo musculares yligamentosasCáncer de origen ocupacionalAsma ocupacional y neumonitisinmunológica
    • DE LA RELACIÓN DE DETERMINACIÓN DE CAUSALIDAD LA CAUSALIDAD La presencia de un factor de riesgoNO figure en la tabla causal ocupacional ende Enfermedades el sitio de trabajoprofesionales La demostraciónpero se demuestre la mediante medicionesrelación de causalidad ambientales ocon los factores de evaluaciones deriesgo ocupacional. indicadores biológicos específicos, que la exposición fue insuficiente para causar la enfermedad.