RRHH 2.0: Reclutamiento del talento en la red

  • 1,159 views
Uploaded on

II Jornadas de Orientación Profesional del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Cádiz. Abril 2014.

II Jornadas de Orientación Profesional del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Cádiz. Abril 2014.

More in: Recruiting & HR
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
1,159
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
11

Actions

Shares
Downloads
32
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. II JORNADAS DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO RRHH 2.0: RECLUTAMIENTO DEL TALENTO EN LA RED
  • 2. CAMBIOS  Tecnología y RRHH  Nuevas Estrategias de Búsqueda de candidatos  Nuevo Modelo de Gestión 2.0  Talento como ventaja competitiva  Employer Branding RECLUTAMIENTO 2.0
  • 3. TALENTO Y DIVERSIDAD GENERACIONAL “Baby Boomers” (1945-1963) Estabilidad laboral, poca movilidad y organizaciones jerárquicas Generación X (1964-1981) Crecen en la tecnología, flexibilidad y buscan el equilibrio entre vida familiar y profesional Generación Y (1982-1992) Plena era digital y tecnológica y no temen al cambio, valoran las relaciones de trabajo. Generación Z (1993-2000) Nativos digitales. RECLUTAMIENTO 2.0
  • 4.  Para reclutar talento las empresas deben tener presencia en redes sociales. (Canales)  Cada red social tiene sus características y su utilidad  Diseñar un plan de reclutamiento 2.0  Política de recursos humanos adaptada a las nuevas generaciones  Potenciar la marca de empleador RECLUTAMIENTO 2.0
  • 5. RECURSOS RECLUTAMIENTO 2.0 Redes Sociales Horizontales Verticales Sin temática definida Ej: Facebook, Twitter,…. Temática definida Ej: Linkedin, Viadeo,…..
  • 6. RECLUTAMIENTO 2.0 RECURSOS GAMIFICACIÓN Utilización de las técnicas de juego para captar talento 2.0 Utilizar técnicas de juego para la captación del talento
  • 7. EMPLOYER BRANDING  Marca Empleador (empleados y candidatos potenciales)  Posicionamiento en el mercado laboral  Ventaja competitiva  Atracción del talento  Empresas y empleados deben compartir misión y valores RECLUTAMIENTO 2.0
  • 8. COMPETENCIAS RECLUTADOR 2.0 Manejo de nuevas tecnologías Social Netwoker (conector) Buscar Interactuar Habilidades sociales RECLUTAMIENTO 2.0
  • 9. RECLUTAMIENTO 2.0 II Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo 2013 Profesionales de RRHH 57% de las empresas han utilizado las redes sociales para reclutar talento 64% considera que el candidato activo en Redes Sociales, tiene más oportunidades 21% tiene en cuenta la actividad del candidato en redes sociales a la hora de rechazarlo
  • 10. RECLUTAR TALENTO  54% Tiene pensado utilizar las redes sociales como complemento para reclutar talento a corto plazo  Redes sociales, comunidades on line o medios sociales más utilizados: Linkedin 42% Facebook 20% Twitter 16% RECLUTAMIENTO 2.0 Fuente: II Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo 2013
  • 11. Antes de la entrevista es el momento donde más se analiza la actividad y reputación del candidato en las redes sociales RECLUTAMIENTO 2.0 Fuente: II Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo 2013
  • 12. Valoración del éxito en la contratación a través de las redes sociales como apoyo para captar talento RECLUTAMIENTO 2.0 Linkedin 55% Twitter 21% Facebook 28% Fuente: II Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo 2013
  • 13. RECLUTAMIENTO 2.0 Fuente: II Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo 2013
  • 14. ¿Por qué has rechazado en alguna ocasión a un/a candidato/a? 13% Por detectar mentiras en los conocimientos 11% Realizar comentarios inadecuados 11% Poner fotos inadecuadas 11% Hablar mal de sus trabajos anteriores 11% Demostrar pocas habilidades de comunicación 10% Qué haga referencias a cualquier tipo de droga 10% Realizar comentarios discriminatorios
  • 15. ¿Por qué has rechazado en alguna ocasión a un/a candidato/a? 9% Poner imágenes en estado de embriaguez 7% Publicar información confidencial sobre sus trabajos anteriores 7% Nunca ha rechazado a un candidato por lo que aparezca sobre él/ella en las redes sociales.
  • 16. ¿Has escogido alguna vez a algún candidato/a principalmente por lo que has visto sobre él/ella en las redes sociales? 68% Sí 27 % No 5% Nunca ha utilizado las redes sociales para analizar a posibles candidatos/as
  • 17. ¿Por qué has escogido alguna vez a algún/a candidato/a? 39% Percibir una interesante personalidad y buena capacidad de organización 36% Su perfil confirma sus habilidades y cualificaciones profesionales 36% El perfil del candidato/a muestra una buena dosis de creatividad
  • 18. ¿Por qué has escogido alguna vez a algún/a candidato/a? 24% En el perfil se ven premios, menciones y colaboraciones interesantes. 18% Nunca he seleccionado a un/a candidato/a por la información de las redes sociales
  • 19. Diminución de costes Acceso a una gran cantidad de candidatos Búsqueda de candidatos por sector o especialización RECLUTAMIENTO 2.0 VENTAJAS
  • 20. PARA REFLEXIONAR……
  • 21. Carmen Campanario López Proyectos y Gestión de Personas RRHH 2.0, Desarrollo Profesional y Formación Carmen_CL1 Linkedin.com/in/carmencampanario