Enfermeria ni ni-

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Enfermeria ni ni-

  1. 1. enfermería  Ni-­‐Ni
  2. 2. enfermeros  del  hospital  de  La  Línea
  3. 3. La  Comisión  Gestora
  4. 4. nos  ha  invitado  Pablo
  5. 5. asume  el  riesgo…
  6. 6. ¿y  de  qué  podemos  hablar  2  shuflas en  unas  jornadas  cienBficas?
  7. 7. …de  enfermería
  8. 8. una  anEquísima  dedicación Achterberg,  Jeanne.    Woman  as  Healer.  Books  Review.  History  and  Philosophy   of  Medicine.  thehealingproject.net.au.  Disponible  en  hHp://Knyurl.com/ 6vzenp5  
  9. 9. joven profesión  universitaria
  10. 10. chic@s  para  todo
  11. 11. cuida
  12. 12. educa
  13. 13. enseña
  14. 14. previene
  15. 15. gesEona
  16. 16. colabora
  17. 17. invesEga
  18. 18. iconoincluso  es  un  sexual
  19. 19. normalmente  todo  a  la  vez…
  20. 20. …y  en  un  conBnuo equilibrio
  21. 21. …pero e¿invesKga   nfermería? E.  coli  en  orina  en  medio  Cled  -­‐  @cientounero
  22. 22. si  invesEgar  es: Observar Analizar Comparar Reflexionar ComparEr
  23. 23. escasa,  de  poca  calidad  y/o            no  publica
  24. 24. úlKmo  estudio  publicado  en  2001 pero  con  datos  de 1994 !! Carmen  Pardo,  María  Reolid,  María-­‐Victoria  Delicado,  Elena  Mallebrera,   María-­‐José  García-­‐Meseguer Nursing  research  in  Spain:  bibliometrics  of  references  of   research  papers  in  the  decade  1985–1994.   Journal  of  Advanced  Nursing.  Volume  35,  Issue  6,  pages  933–943,   September  2001
  25. 25. ¿por  qué?
  26. 26. 1 no  tenemos  cultura  de  registrouna  profesión  culturalmente  asistente la  organización  por  tareas  delegadas  ayuda  poco
  27. 27. somos  un  colecEvo socialmente  oprimido asumimos  con  resignación nuestro  Rol  de  AyudanBaMedina  Moya,  JL.  La  Enfermería  como  grupo  oprimido:  Las  voces  de  las  protagonistas  h?p://www.scielo.br/pdf/tce/v19n4/02.pdf 2
  28. 28. siempre  así3 cultura  del  costumbretradiciónnormasexperiencia  
  29. 29.   Inmovilismo  Horizontal miedo  a  la  libertad dependencia  emocionalLaura  A.  Stokowski.  A  Ma`er  of  Respect  and  Dignity:  Bullying  in  the  Nursing  Profession:  What  Is  Workplace  Bullying?h?p://www.medscape.com/viewarIcle/729474_2 4
  30. 30. 5 falta  de  ambiciónsiempre  nos  conformamos
  31. 31. HEIERLE  VALERO,  CrisKna.  La  imagen  de  la  enfermera  a  través  de  los  medios  de  comunicación  de  masas:  La  prensa  escrita.  Index  Enferm  [online].  2009,  vol.18,  n.2  ,  pp.  95-­‐98.  Disponible  en  hHp://Knyurl.com/887nhed   imagen  social  distorsionada imagen   estereoEpada de  la  profesión 6
  32. 32. radiografa  de  la  profesión
  33. 33. Juan  F.  Yañez.  ¿Cuanto  más  sé  de  I,  menos  te  quiero?  I.  La  Enfermería  frente  al  Espejo  [Blog].  h?p://Inyurl.com/7glndrf   profundamente desencantada
  34. 34. no  encuentra  el  PARA  QUÉa  muchas  cosas…
  35. 35. eterna  indefinición
  36. 36. en  un  momento…. ni-­‐ni
  37. 37. harta  de  acabar  siempre…
  38. 38. ¿Podemos  CAMBIARLO?
  39. 39. Sípodemos  y  debemos
  40. 40. 6  ideasfuerza
  41. 41. Luchar  contra  los   MOPONGOsobre  todo  con  la  VIOLENCIA  HORIZONTAL
  42. 42. anEsistemapuede  que  te  llamen  
  43. 43. quitémonos  las  mordazas
  44. 44. menosvicEmismo
  45. 45. CorporacEvismoResponsable
  46. 46. registrar
  47. 47. MEDIR EVALUAR como  paso  previo  a MEJORAR
  48. 48. sin  excusas
  49. 49. podemos!!
  50. 50. dejar  de  hacer  para  poder  hacer… GuKerrez  Sequera,  JL.  Narbona,  J.  "Estrategias  imaginaKvas  para  añadir  valor  a  la  acKvidad  asistencial   reduciendo  la  carga  de  trabajo”.  (h?p://www.asanec.es/pdf/DEJAR%20DE%20HACER.pdf)
  51. 51. solo hay   quequerer
  52. 52. usar  la  mejorEVIDENCIA  disponible
  53. 53. el  SenEdo  Común
  54. 54. repeKr  lo  quefunciona
  55. 55. sin  refugiarnos  en  el  pasado
  56. 56. no  perder la  CURIOSIDAD
  57. 57. imaginacióninnovación creaEvidad
  58. 58. costumbre tradición normasexperiencia
  59. 59. romper  con  nuestros  eternosbinomios morales ARTE  vs  CIENCIA HUMANISMO  vs  TECNICISMO ENFERMERO  vs  ATS DIPLOMADO  vs  GRADO
  60. 60. abandonar  losdebatesestériles
  61. 61. ampliar  la  visión cambiar  las  perspecEvas
  62. 62. salir  del  cascarón
  63. 63. empecemos  de  0
  64. 64. pensemos  en  un  nuevo  modelo  integrador
  65. 65. que  la  diversidad  sea  una   fortaleza
  66. 66. que  NO  nos  impongan  los  límites
  67. 67. busca    el  que  no  sabe  lo  que no  enEende  lo  que   encuentra  
  68. 68. Calvo  Calvo  Manuel  Ángel.  Imagen  social  de  las  enfermeras  y  estrategias  de  comunicación  pública  para  conseguir  una  imagen  posiKva.  Index  Enferm.  2011    Sep;    20(3):  184-­‐188.  hHp://Knyurl.com/d7eht9y   usemos  las  TICs  como  herramienta
  69. 69. somos  los   mejor   preparados   para  los   principios  del   2.0Carrión Jiménez, Andoni. Enfermería y 2.0. Una Cuestión de Actitud. Editorial. ENE Revista deenfermería, ISSN 1988-348X, Nº. 5, 2, 2011 (Ejemplar dedicado a: Enfermería 2.0) , págs. 10-12
  70. 70. aprovechemos  la  Revolución Digital
  71. 71. como  el  medio  más  rápido para  salir  de  la  cueva
  72. 72. como  un  altavoz   para  comunicar   nuestra  producción  cienBfica
  73. 73. como  medio  para  relacionarnos
  74. 74. a  parEr  de  aquí…
  75. 75. ¿qué  quieres  ser    de  mayor?
  76. 76. ¿unMOPONGO?
  77. 77. ¿un  carismáKco   líder? :-­‐P
  78. 78. ¿una  reliquia?
  79. 79. ¿un  eterno  sufridor?
  80. 80. ¿una  feliz  enfermera?
  81. 81. nosotros  lo  tenemos  claro…
  82. 82. Presentación  creada  por  La  Comisión  Gestora  ™Las  imágenes  han  sido  obtenidas  de  diferentes  páginas  web.  Dada   la   gran   diversidad   de   webs   que   existen   es   diqcil   saber   la  autoría  de  las  mismasNo   obstante,   si   los   autores   desean   su   reconocimiento   o  eliminación,  no  Kenen  más  que  indicarlo.Documento  licenciado  bajo Reconocimiento-­‐  No  Comercial.  ComparKr  Igual   (by-­‐nc-­‐sa)

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