El documento describe los orígenes del comportamiento organizacional durante la Revolución Industrial y las disciplinas que lo influencian como la psicología, administración y ciencias políticas. También presenta modelos de comportamiento organizacional como el modelo de custodia, colegiado, de apoyo y autocrático, e identifica elementos como la motivación, teorías motivacionales como la del incentivo, motivación intrínseca y extrínseca, teoría de pulsiones y disonancia cognitiva.