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Protección a la mujer embarazada, descanso remunerado por parto, aborto y lactancia en Colombia
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Protección a la mujer embarazada, descanso remunerado por parto, aborto y lactancia en Colombia

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  • 1. Protección a la mujer embarazada y descanso remunerado por parto,aborto y lactancia en el sector público. Título VIII, capítulo V del C.S. del Trabajo Carlos Andrés Pérez Garzón Popayán, 19 de Octubre de 2011
  • 2. Auxilio por maternidad
  • 3. CST. (…) Artículo 236. Descanso remuneradoen la época del parto.1. Toda trabajadora en estado de embarazotiene derecho a una licencia de catorce (14)semanas en la época de parto, remuneradacon el salario que devengue al entrar adisfrutar del descanso.(…)
  • 4. (…) 4. Todas las provisiones y garantíasestablecidas en el presente capítulo para lamadre biológica se hacen extensivas, en losmismos términos y en cuanto fuereprocedente, para la madre adoptanteasimilando la fecha del parto a la de la entregaoficial del menor que se adopta. La licencia seextiende al padre adoptante sin cónyuge ocompañera permanente.(…)
  • 5. Finalidad“Brindarle una protección integral a la familia,asistir y proteger a la madre después del partoy garantizarle el derecho a un desarrolloarmónico e integral al recién nacido oadoptado” Arts. 5°, 13, 42, 43, 44 de la C.P
  • 6. Características1. Es una prestación social a cargo del sistema de régimen contributivo al cual se encuentre afiliada, o del propio empleador si no lo está.2. Es reconocida siempre y cuando la madre haya cotizado durante todo el tiempo del embarazo, de no haber sido así, la pagará el empleador, art. 3 del Decreto 047 de 2000.
  • 7. Sentencia T-1116 de 2005 “La madre podrá reclamar a través de la acción de tutela el pago de la licencia arbitrariamente negada, dentro del año siguiente al parto, cuando: (1) cumpla con los requisitos legales para acceder al derecho, y (2) se vulnere su derecho al mínimo vital. Se presume la vulneración del derecho al mínimo vital de la madre y su hijo o hija recién nacida si ella devenga un salario mínimo o si el salario es su única fuente de ingreso. Esta presunción se ve reforzada si se trata de madres cabezas de familia. La acción procede sólo si es interpuesta dentro del año siguiente al nacimiento del o la menor, pues pasado este tiempo se entiende que no existe conexidad entre el no pago de la licencia de maternidad y la posible afectación del derecho al mínimo vital.”
  • 8. 3. El esposo o compañero permanente de la madre que da a luz tiene derecho a 8 días de licencia remunerada de paternidad.4. Si la madre sufre un aborto o un parto prematuro no viable, tiene derecho a una licencia de dos o cuatro semanas dependiendo del tiempo de reposo que necesita la trabajadora según la certificación médica, art. 237 del CST.
  • 9. Ley 1468 de 2011 “(…) PARÁGRAFO 1o. (…) El esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad. La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos del cónyuge o de la compañera. (…)La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS, para lo cual se requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad.(…)
  • 10. Efectos jurídicos• Según el artículo 38 del Decreto 1848 de 1969 la licencia por maternidad no interrumpe el tiempo de servicios establecido por ley para computar las prestaciones.
  • 11. Protección a la mujer embarazada
  • 12. 1. Decreto 1227 de 2005: supresión de un cargo de carrera cuyo titular es una mujer embarazada no siendo posible su reincorporación. La madre tiene derecho a la indemnización del artículo 44 de la ley 2004, a una suma equivalente a los salarios que se causen desde la fecha de supresión del empleo hasta la fecha probable del parto debidamente acreditada y pagada a título de indemnización por maternidad, a que su empleador efectúe el pago mensual a la correspondiente EPS de la parte que le corresponde, en los términos de ley, durante toda la etapa de gestación y los tres meses posteriores al parto y también a que Además tendrá derecho a que la respectiva entidad de seguridad social le reconozca el valor de las doce (12) semanas por concepto de la licencia remunerada por maternidad. Ley 909 de 2004: declaratoria de insubsistencia del nombramiento de empleada de carrera en estado de embarazo por calificación no satisfactoria de servicios: solo se puede producir dentro de los ocho (8) días siguientes al vencimiento de la licencia respectiva (por maternidad, adopción o en caso de aborto o parto prematuro no viable.)
  • 13. Prohibición de despido de mujer embarazada
  • 14. C.S.T. (…) Art. 239. Prohibición de despido. 1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. (…) “Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del periodo del embarazo dentro de los tres meses posteriores al parto y sin autorización de las autoridades competentes (Ministerio de la protección social)”
  • 15. Sentencia T-039/10 La acción de tutela no es el mecanismo idóneo para solicitar el reintegro laboral (…) salvo que se trate de sujetos en condición de debilidad manifiesta, como aquéllos a quienes constitucionalmente se les protege con una estabilidad laboral reforzada, a saber, los menores de edad, las mujeres en estado de embarazo o durante la lactancia y, (…) el trabajador discapacitado. El despido sin justa causa de un discapacitado no es, en sí mismo un asunto de relevancia constitucional, pero lo que resulta inadmisible es que este despido obedezca a la utilización abusiva de una facultad legal, para esconder un trato discriminatorio hacia un empleado, ya que de acuerdo con el principio de igualdad, no puede darse un trato igual a una persona sana que a una que se encuentra en condición de debilidad manifiesta. La comprobación de una discriminación como la indicada depende de tres aspectos: (i) que el peticionario pueda considerarse una persona discapacitada, o en estado de debilidad manifiesta; (ii) que el empleador tenga conocimiento de tal situación; y, (iii) que el despido se lleve a cabo sin permiso del Ministerio de la Protección Social.
  • 16. Periodo de lactancia
  • 17. C.S.T. (…) Art. 238. Descanso remunerado durante la lactancia. (…) “ Es un período de tiempo, durante los primeros seis meses de edad, para que la trabajadora que ha tenido un hijo disponga de una hora diaria, repartida en dos turnos de treinta (30) minutos cada uno, para efectos de desplazarse a su hogar, a fin de amamantar a su hijo recién nacido. Este tiempo será computado como jornada laboral. “

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