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Conoce las oportunidades de trabajar en el extranjero y cómo adaptar tu currículo. Vilma Rodríguez.
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Conoce las oportunidades de trabajar en el extranjero y cómo adaptar tu currículo. Vilma Rodríguez.

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Vilma Rodríguez , Consultora de People Matters en el Programa Recruiting Erasmus

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  • 1. Recruiting Erasmus: VII Jornadas de Empleo CESINE© PeopleMatters 2012 07 de marzo de 2012
  • 2. INDICE Trabajar en el extranjero ¿Qué es Recruiting Erasmus? El proyecto: una iniciativa consolidada Datos actuales© PeopleMatters 2012 2
  • 3. Trabajar en el extranjero Tasa de paro según Eurostat Tasa de Paro en Europa (Enero 2012) Austria 4,0% Chipre 9,6% Holanda 5,0% Francia 10,0% Luxemburgo 5,1% Polonia 10,1% Alemania 5,8% Hungría 10,9% Malta 6,5% Bulgaria 11,5% República Checa 6,9% Estonia 11,7% Rumania 7,2% Eslovaquia 13,3% Bélgica 7,4% Lituania 14,3% Finlandia 7,5% Letonia 14,7% Suecia 7,6% Portugal 14,8% Dinamarca 7,9% Irlanda 14,8% Eslovenia 8,2% Grecia 19,9%© PeopleMatters 2012 Reino Unido 8,4% España 23,3% Italia 9,2% Fuente: “Euro area unemployment rate”. 3
  • 4. Trabajar en el extranjero (cont.) Países más atractivos para trabajar UK Brasil Francia India© PeopleMatters 2012 Alemania China 4
  • 5. Trabajar en el extranjero (cont.) Reino Unido * Es uno de los 4 primeros países europeos en términos de comercio mundial. * Servicios (banca, seguros y de negocio) son los que más aportan al PIB. * Mejores oportunidades: Informática Electrónica Finanzas Telecomunicaciones© PeopleMatters 2012 5
  • 6. Trabajar en el extranjero (cont.) Francia * Es el país más grande de Europa del Oeste, con frontera común con 5 países de la Unión Europea. * Primer productor y exportador agrícola europeo. * La parte de los servicios representa el 75% del empleo total (66% PyMES). * Oportunidades laborales: Sector BTP Aeronáutica Energía Lujo y moda© PeopleMatters 2012 Química, salud y farmacia Transportes y automoción 6
  • 7. Trabajar en el extranjero (cont.) Alemania * Es la tercera economía mundial * Dominio imprescindible de alemán e inglés. * Oportunidades laborales: Construcción Informática Electrónica Ingeniería Carreras técnicas Sector agroalimentario© PeopleMatters 2012 7
  • 8. Trabajar en el extranjero (cont.) Recomendaciones  Seleccionar cuenta destino, teniendo en el país los idiomas.  Informarse sobre los requisitos y trámites a realizar.  Obtener información sobre país. vacantes disponibles en el las© PeopleMatters 2012 8
  • 9. Trabajar en el extranjero (cont.) Recomendaciones  Preparar y actualizar el CV (videocurrículum).  Realizar entrevistas de trabajo en inglés .  Informarsede grupo. dinámicas sobre diferentes© PeopleMatters 2012 9
  • 10. INDICE Trabajar en el extranjero ¿Qué es Recruiting Erasmus? El proyecto: una iniciativa consolidada Datos actuales© PeopleMatters 2012 10
  • 11. ¿Qué es Recruiting Erasmus? Recruiting Erasmus Es un proyecto innovador que facilita el contacto entre las empresas socias y los universitarios internacionales de los siguientes colectivos: 3 1. Estudiantes de universidades españolas que salen al extranjero 4 en el curso académico actual. 1 2. Extranjeros que vienen a España 2 durante el curso actual. 3. Estudiantes de universidades españolas que han regresado de su curso internacional y están próximos a titularse.© PeopleMatters 2012 4. Recién titulados con estancia internacional durante sus estudios. 11
  • 12. ¿Qué es Recruiting Erasmus? (cont.) ¿Cómo surgió la idea? Reducción del % de población joven Fuente: Elaboración propia a partir del INE. Observatorio de Demografía y Mercado Laboral, Peoplematters. Reducción del número de matriculas universitarias Curso 99-00 1.700.000 1,651,348 1.650.000 Curso 09-10 1.600.000 Curso 97-98 1,559,638 1,632,573 1.550.000 1.500.000 Curso 04-05 Curso 08-09 1.450.000 1,523,130 1,509,694 1.400.000© PeopleMatters 2012 Fuente: Elaboración propia a partir del INE. (Última información disponible). 12
  • 13. ¿Qué es Recruiting Erasmus? (cont.) ¿Cómo surgió la Motivaciones y competencias de los jóvenes idea? a) Cambio en los valores de las nuevas generaciones Fuente: Estudio “Los jóvenes españoles ante la empresa y el trabajo” PeopleMatters 2007 b) No siempre resulta fácil encontrar el perfil más adecuado Algunas de las competencias menos desarrolladas por los estudiantes universitarios españoles son:© PeopleMatters 2012 Idiomas Negociación Movilidad Creatividad Fuente: “Competencias de los jóvenes graduados universitarios” Noviembre 2008. Universidad Politécnica de Valencia. 13
  • 14. ¿Qué es Recruiting Erasmus? (cont.) ¿Cómo surgió la idea? Características diferenciales de los jóvenes con experiencia internacional Una experiencia internacional desarrolla una serie de competencias en los estudiantes que resultan altamente atractivas para las empresas. Antes de la Durante la Después de experiencia experiencia la experiencia internacional internacional internacional • Iniciativa • Habilidades sociales • Interés por emanciparse • Excelencia académica • Aprendizaje de idiomas • Movilidad (buenos expedientes) • Entendimiento multicultural • Actitud ante la empresa y el • Capacidad de “buscarse la vida” trabajo • Visión global del mundo© PeopleMatters 2012 14
  • 15. ¿Qué es Recruiting Erasmus? (cont.) ¿Cómo surgió la % de universitarios españoles que realizan un idea? Programa Erasmus 2,00% 1,76% 1,62% 1,51% 1,51% 1,58% 1,36% • 1,50% 1,29% Presupuesto anual del programa 1,20% europeo: más de 450 millones de euros. 1,00% • Instituciones participantes: más de 4.000. 0,50% 0,00% Movilidad estudiantil ERASMUS (entradas y salidas) durante curso 2009/2010 30000 Fuente: Datos y Cifras del Sistema Universitario Español 2010/2011. 25000 20000 15000 Home • Alcance del programa de intercambio 10000 Host ERASMUS: 177.705 alumnos durante 5000 2009/2010. 0 • España es el país de intercambio© PeopleMatters 2012 académico por excelencia (30.000 Fuente: Informe “Outgoing and Incoming Erasmus Students Mobility (studies + placements) in 2009/2010”. Comisión Europea alumnos) 15
  • 16. INDICE Trabajar en el extranjero ¿Qué es Recruiting Erasmus? El proyecto: una iniciativa consolidada Datos actuales© PeopleMatters 2012 16
  • 17. El proyecto: una iniciativa consolidada Evolución del RE’12 proyecto • Mayor nº de estudiantes RE’11 • Mayor cobertura en medios • 16.400 estudiantes • Mayor respaldo • 17 empresas universitario RE’10 • 56 Universidades • Mayor orientación • Portal con vocación internacional • 7.606 estudiantes de comunidad • 15 empresas • 2.383 seguidores • 50 Universidades Facebook RE’09 • Incorporación de • 774 seguidores • 4.826 estudiantes Twitter herramienta de • 8 empresas gestión de • 37 Universidades candidatos • BBDD formato Excel 7606 RE’12© PeopleMatters 2012 17
  • 18. El proyecto: una iniciativa consolidada (cont.) Online Medios Offline Redes Sociales Comunicación Empresas Estudiantes Universidades© PeopleMatters 2012 18
  • 19. El proyecto: una iniciativa consolidada (cont.) Empresas participantes© PeopleMatters 2012 19
  • 20. El proyecto: una iniciativa consolidada (cont.) Campaña con Universidades Universidades Sello digital Pósters Guía de empleo© PeopleMatters 2012 Marcapáginas Plantilla email informativa 20
  • 21. El proyecto: una iniciativa consolidada (cont.) Publicidad papel (offline) * Campaña de noviembre a mayo * Inserciones previstas en “El Mundo” y “Expansión” (23) una página a color los fines de semana. * Inserciones en Gaceta Universitaria (6)© PeopleMatters 2012 21
  • 22. El proyecto: una iniciativa consolidada (cont.) Publicidad online© PeopleMatters 2012 22
  • 23. El proyecto: una iniciativa consolidada (cont.) Campaña en redes sociales© PeopleMatters 2012 23
  • 24. El proyecto: una iniciativa consolidada (cont.) Campaña de redacción : noticias y artículos Realización y publicación de reportajes en E&E: 6 de una página a color  Expansión: Sábados  El Mundo: Domingos Difusión de notas prensa del programa en diversos medios  Prensa general y económica  Medios online y offline© PeopleMatters 2012 24
  • 25. El proyecto: una iniciativa consolidada (cont.) Ventajas para candidatos registrados • Productos y servicios en condiciones ventajosas:  Sólo para usuarios registrados.  Disponible para socios cuyos productos / servicios vayan dirigidos al colectivo.  En el caso de terceros, sólo aquellos con servicios de valor para los candidatos y con condiciones especiales. • Las ventajas que se vayan incorporando serán publicadas en el “muro” de www.recruitingerasmus.com.© PeopleMatters 2012 25
  • 26. El proyecto: una iniciativa consolidada (cont.) Guía de empleo • Contenidos enfocados, variados y útiles: – Información de interés sobre las empresas socias. – Entrevistas: Universidad, Expansión & Empleo, PeopleMatters, etc. – Opinión Universidades: EOI, URJC, Prólogo Presidente CICUE. – Inserciones publicitarias (RE’12: ESCP Europe, Correos). • A distribuir, en el mes de mayo a los estudiantes que la soliciten. • Disponible en formato digital a través© PeopleMatters 2012 de la Web. 26
  • 27. El proyecto: una iniciativa consolidada (cont.) Página web: www.recruitingerasmus.com • Un portal informativo y de captación de curricula, con vocación de “comunidad”:  Incorporación de un “muro” en el que ofreceremos información y noticias relevantes de actualidad.  Participación activa de todos los implicados: empresas, universidades, PeopleMatters, estudiantes… • Realización de búsqueda de candidatos y criba curricular© PeopleMatters 2012 27
  • 28. INDICE Trabajar en el extranjero ¿Qué es Recruiting Erasmus? El proyecto: una iniciativa consolidada Datos actuales© PeopleMatters 2012 28
  • 29. Datos actuales Redes sociales 149.470 Visitas en la página web al 03/02/2012. 23.013 Candidatos registrados al 24/01/2012. 3.216 Seguidores en Facebook. 1.800 Seguidores en Twitter. 1.870 Reproducciones en YouTube. Trending Topic en Twitter el 12/05/2011.© PeopleMatters 2012 29
  • 30. Datos actuales (cont.) Nacionalidad 1.190 (8% de candidatos registrados en la BBDD) 13.768 (92% de candidatos© PeopleMatters 2012 registrados en la BBDD) Españoles Extranjeros 30
  • 31. Datos actuales (cont.) Candidatos extranjeros Ecuador 14 Resto de Europa 15 Estados Unidos 16 República Checa 16 Reino Unido 18 Bulgaria 20 Rusia 21 Argentina 24 Venezuela 28 Otros 32 Perú 33 Brasil 45 Polonia 47 Rumania 51 Colombia 59 Portugal 60© PeopleMatters 2012 Alemania 66 México 84 Francia 116 Italia 210 31
  • 32. © PeopleMatters 2012 0% 2% 6% 8% 4% 10% 12% 14% 16% 18% 21 1,0% Edades 22 3,1% 23 7,4% 24 12,0% 25 15,2% 26 16,5% 27 14,0% 28 11,1% Datos actuales (cont.) 29 7,1% 30 4,6% 31 2,9% 32 1,8% 33 2,8% 34 0,1% 35 0,1% 36 0,2% NS/NC 0,1%32
  • 33. © PeopleMatters 2012 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% ADE 26% presentes Titulaciones más Ingeniería 29% Ciencias Sociales 10% Ciencias de la 8% Inf ormación Datos actuales (cont.) Ciencias 8% Experimentales Otras 7% Derecho 7% Humanidades 4% Ciencias de la Salud 3%33
  • 34. © PeopleMatters 2012 0% 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% Complutense de Madrid Politécnica de Madrid Zaragoza Principales universidades Sevilla Granada Valladolid Carlos III de Madrid Autónoma de Madrid Rey Juan Carlos Politécnica de Valencia Extremadura Oviedo Datos actuales (cont.) La Coruña Valencia León Europea de Madrid Almería Córdoba San Pablo CEU Málaga Alicante Cádiz Salamanca Barcelona Vigo34
  • 35. Datos actuales (cont.) Cantabria Distribución por 1% País Vasco CC.AA. Asturias 3% 3% Navarra 1% Galicia 5% La Rioja Cataluña Castilla y León 1% 6% 8% Aragón 5% Madrid 32% Islas Baleares Valencia 0,5% 8% Castilla La Mancha Extremadura 1% 3% Murcia Andalucía 2% 17%© PeopleMatters 2012 Canarias 1% 35
  • 36. Datos actuales (cont.) Ofertas • El 20% de las publicaciones realizadas en el muro de Recruiting Erasmus, corresponden a ofertas de becas de las 17 empresas socias.© PeopleMatters 2012 36
  • 37. Datos actuales (cont.) Ofertas • Los candidatos son contactados directamente por las empresas una vez realizado el proceso de búsqueda de perfiles concretos en la base de datos de Recruiting Erasmus.© PeopleMatters 2012 37
  • 38. Recruiting Erasmus: VII Jornadas de Empleo CESINE© PeopleMatters 2012 07 de marzo de 2012

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