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Perfil Caliper é uma ferramenta de avaliação que revela a personalidade e os motivadores internos do indivíduo. …

Perfil Caliper é uma ferramenta de avaliação que revela a personalidade e os motivadores internos do indivíduo.
Seu maior diferencial está no Job-Matching – "casamento" do potencial de um profissional com os requisitos para determinado cargo – que compara os dados sobre o profissional com as informações a respeito do cargo, identificando sua afinidade ou não com a função.
Perfil Caliper é uma ferramenta com mais de 50 anos de mercado e pode ser usada como “preditor” para a performance e apresentação de competências em um determinado cargo.

Contatos: (41) 3075-3400 (11) (21) (51) (71) 4062-1450

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Transcript

  • 1.
  • 2. Sobre a Caliper
    Provê soluções de consultoria em gestão de pessoas, permitindo aos indivíduos e equipes descobrir e desenvolver seu potencial a fim de proporcionar a plena realização profissional e o sucesso das organizações.
    Know-How
    50 anos de experiência
    Atendendo em 19 idiomas diferentes
    27.000 empresas clientes em 39 países
    Avaliou mais de 3 milhões de pessoas
  • 3. Alguns clientes Caliper
  • 4. Perfil Caliper
    • Perfil Caliper é uma ferramenta de avaliação que revela a personalidade e os motivadores internos do indivíduo.
    • 5. Seu maior diferencial está no Job-Matching – "casamento" do potencial de um profissional com os requisitos para determinado cargo – que compara os dados sobre o profissional com as informações a respeito do cargo, identificando sua afinidade ou não com a função.
    • 6. Perfil Caliper é uma ferramenta com mais de 50 anos de mercado e pode ser usada como “preditor” para a performance e apresentação de competências em um determinado cargo.
  • Informações
    sobre a pessoa
    Informações
    sobre o cargo
    +
    Nível de Adequação
    Ambiente de Trabalho
    Conhecimento Técnico Requerido
    Cultura Organizacional
    Tarefas-Chave
    Fatores Críticos de Sucesso
    Critérios de Desempenho
    Conhecimento Técnico
    Habilidades Essenciais
    Atributos de Personalidade
    Job-Matching“O Casamento Perfeito”
  • 7. Benefícios
    Retenção de talentos na empresa, a partir de um planejamento de carreira de acordo com os motivadores;
    Pessoas compatíveis aos cargos que ocupam o que favorece o atingimento das metas corporativas;
    Contratações acertadas e redução de custos com a alta rotatividade (turnover);
    Informações e subsídios concretos para a implantação de programas de desenvolvimento e redução de seus custos;
    Aumento da motivação dos profissionais e adesão aos programas de desenvolvimento, a partir do autoconhecimento.
    Efetividade: o Perfil Caliper é aplicado apenas uma vez em cada avaliado, não sendo necessário reaplicações periódicas.
  • 8. Etapas do Perfil Caliper
  • 9. Estrutura Geral dos Relatórios Perfil Caliper
  • 10. Relatórios do Perfil Caliper
    Dinâmica do Relatório
    Indicará quais serão os grupos de categorias comportamentais analisadas, as principais dinâmicas são:
    Podem ser agrupados formando relatórios de dinâmicas conjugadas, ex: Gerencial e Vendas, Atendimento e Vendas.
  • 14. Relatórios do Perfil Caliper
    Categorias Comportamentais
    São conjuntos de competências comuns ao bom desempenho de várias funções, graficamente representadas. As categorias são classificadas em:
    • Liderança
    • 15. Relacionamentos
    • 16. Orientação para Vendas
    • 17. Orientação para Atendimento
    • 18. Organização Pessoal e Administração do Tempo
    • 19. Resolução de Problemas e Tomada de Decisões
  • Relatórios do Perfil Caliper
    Perfil de Funções Ideais
    São as representações gráficas das competências individualizadas que compõem cada categoria comportamental.
    É o texto dissertado por um consultor Caliper, com a síntese da análise realizada, informando os principais pontos fortes e necessidades de aprimoramento observadas.
    Dinâmicas Essenciais
    Estilo Potencial de Vendas**
    Sumário
    Gráfico contendo comparativo de competências dos estilos de vendas Caçador e Fazendeiro, indicando o potencial do avaliado.
    **presente apenas em relatórios com dinâmica de Vendas.
    Gráfico que, através de uma análise geral do Perfil Caliper, indicará quais as funções para a qual o avaliado possui maior potencial: empreendedoras, gerenciais, técnicas, Vendas ou Atendimento.
  • 20. Modelos de Relatórios do Perfil Caliper
  • 21. Modelos de Relatórios do Perfil Caliper
  • 22. Modelos de Relatórios do Perfil Caliper
  • 23. Modelos de Relatórios do Perfil Caliper
  • 24. http://www.caliper.com.br
    caliper@caliper.com.br
    (41) 3075-3400
    (11) 4062-1450
    (21) 4062-1450
    (51) 4062-1450