Mapeamento de Competências

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O Mapeamento de Competências tem o objetivo de auxiliar a empresa a definir as competências comportamentais que deseja que seus colaboradores apresentem para o sucesso de seu negócio.

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Mapeamento de Competências

  1. 1. Mapeamento de Competências BENEFÍCIOS DO COMPETÊNCIAS MAPEAMENTO DE Mapeamento de Competências tem o objetivo de auxiliar a empresa a definir as competências comportamentais que Odeseja que seus colaboradores apresentem para o sucesso de seu negócio. Entende-se por competência o conjunto de características pessoais, habilidades e atitudes que favorecem a apresentação e entrega de resultados frente a uma demanda da organização. O Mapeamento de Competências é um projeto de consultoria realizado pela Caliper para definir e descrever as competências comportamentais necessárias aos colaboradores em cada segmento do negócio. Dessa forma, possibilita identificar, em conjunto com a empresa- cliente, quais as competências importantes a serem apresentadas pelas equipes e que estão diretamente relacionadas ao sucesso da organização como um todo. Como resultado desse trabalho, o Mapeamento de Competências permite que a organização tenha seus critérios de mensuração de sucesso bem esclarecidos para a empresa, para cada cargo, ou cargos estratégicos, além de alinhar as estratégias em gestão de pessoas em torno de competências mensuráveis e que devem ser desenvolvidas nos colaboradores. Como é o perfil do colaborador ideal para o sucesso da empresa? Quais competências esse profissional deve ter para que a empresa alcance suas metas e conquiste novas posições no mercado? Com o mapeamento pronto, a organização pode criar ações estratégicas para a gestão de pessoas, de acordo com as competências definidas e identificadas para a atuação positiva dos colaboradores naquele segmento de negócio. Tais ações envolvem treinamentos específicos para o desenvolvimento das competências mapeadas como necessárias, além de permitir fazer contratações mais efetivas com base no perfil correto para a organização. O Mapeamento das Competências dos profissionais possibilita entender os gaps na equipe e identificar tanto os talentos e pontos fortes de uma organização, como também as necessidades de treinamento e desenvolvimento, sejam as individuais ou da equipe. Clareza na definição de critériosn para avaliação de desempenho, de acordo com as competências-chave do negócio. ?Movimentações e promoçõesn internas maximizadas utilizando como base as competências exibidas. ?Aproveitamento máximo don potencial das pessoas para atingir as metas corporativas. ?Suporte ao Recrutamento e Seleçãon de novos talentos para a empresa, de acordo com as competências essenciais ao negócio. ?Programas de treinamento en desenvolvimento focados nas competências que os colaboradores efetivamente necessitam aprimorar, otimizando custos.
  2. 2. Em conjunto com o Mapeamento de Competências, a Caliper também orienta o cliente a respeito da importância do uso de uma metodologia de Assessment tendo em vista identificar o potencial da equipe para a apresentação das competências mapeadas. Para isso, é utilizado o Perfil Caliper que possibilita identificar o potencial de pessoas e relacioná-lo com as competências mapeadas e exigidas pela organização através de relatórios personalizados. A metodologia de trabalho Caliper p a r a o M a p e a m e n t o d e Competências e Customização do Relatório do Perfil Caliper, de acordo com as competências do cliente, envolve três etapas: Diagnóstico, Ação e Avaliação. O diagnóstico avalia a situação atual da empresa levando em consideração a cultura, visão, missão, valores e estratégias, além de entrevistar DIAGNÓSTICO ocupantes de cada cargo envolvidos no processo para identificação de responsabilidades-chave. Nesta fase são determinas as competências corporativas desejáveis, além das específicas de cada cargo. Com o mapeamento dessas competências, torna-se possível a customização do relatório de competências do Perfil Caliper, permitindo uma avaliação de potencial eficaz. Durante essa fase, ainda é possível elaborar um Mapa de Potencial que apontará o grau de potencial individual para exibir as competências mapeadas. O Mapa favorece o planejamento de ações específicas de desenvolvimento da equipe. Nessa etapa, que em geral é realizada após 6 meses e após 1 ano da implementação do Mapeamento de C o m p e t ê n c i a s , a C a l i p e r AÇÃO AVALIAÇÃO acompanhará os resultados do trabalho realizado por meio de análise dos efeitos das ações implementadas em relação aos objetivos iniciais. Serão avaliados: Grau de utilização das informaçõesn geradas para definir Planos de Desenvolvimento Individual e de Equipes. Análise de Desempenho.n Grau de rotatividade na empresa,n antes e depois. Promoção de talentos.n Sobre a Caliper No Brasil desde 1996, a Caliper Estratégias Humanas é uma empresa americana com sede em Princeton, New Jersey, que há mais de 50 anos identifica e desenvolve talentos, por meio da avaliação do potencial de colaboradores e orientação em novas contratações, promoções e gestão de carreiras, bem como pelo apoio à gestão do desempenho profissional e realização de programas de desenvolvimento de indivíduos e equipes em todo o mundo. Rua Eça de Queiroz, 1272 - Ahú 80.540-140 - Curitiba - PR 01.535-000 - São Paulo - SP Tel.: (41) 3075-3400 Tel.: (11) 3280-7369 www.caliper.com.br E-mail: caliper@caliper.com.br Rua Paulo Orozimbo, 503 cj 195 - Aclimação

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