Coaching Executivo

Coaching Executivo O Coaching Executivo é um processo individualizado de aprendizado que REFLEXÕES SOBRE COACHING EXECUTIVO constrói a habilidade da pessoa em alcançar objetivos pessoais e profissionais. O Coaching Executivo é um dos mais eficazes processos den atuais esforços paraOs meus crescimento pessoal e profissional. Seu objetivo é melhorar orealizar mudanças pessoais, assim desempenho profissional e a vida pessoal do Coachee,como mudanças junto à minha equipe refletindo na otimização dos resultados do negócio no qual este atuae à empresa estão sendo satisfatórios? com foco no estabelecimento de metas e no alinhamento dessas metasn com que eu estouA forma às habilidades do Coachee.superando desafios ou resolvendoproblemas é inovadora ou eu estou O trabalho de Coaching é dirigido de forma a personalidade, como persuasão, empatia, orientar e acompanhar o desenvolvimento do assertividade, sociabilidade, resiliência esimplesmente usando velhas fórmulas e profissional. Partindo da avaliação dos pontos flexibilidade.repetindo os mesmos erros? fortes e daqueles a desenvolver, o Consultor Caliper fornecerá sugestões de ações a serem Dessa maneira, o programa de Coaching daAs minhas habilidades como líder implementadas para o estímulo de características Caliper contribui para identificar, por parte don específicas ou para o aprimoramento de coachee, o gap entre performance atual eestão sendo lapidadas dia a dia em performance desejada, bem como o alinhamento habilidades, além de outras sugestões que poderãoprol de melhores resultados para a auxiliar o indivíduo em seu desenvolvimento com as metas corporativas. O programa auxilia oorganização? pessoal e profissional. coachee a criar e a implementar opções eficazes, de acordo com o seu potencial.Como gestor, eu tenho lidado com O processo de Coaching reflete na melhorian visível dos resultados do negócio no qual oas rápidas e constantes mudanças no Coachee atua. Os benefícios do programa são: Benefícios diretos para a organizaçãoambiente de trabalho da forma maiseficaz? Desenvolve as competências do coachee, para n Apesar do foco do programa de Coaching que atinja os resultados desejados; Executivo da Caliper estar no indivíduo, também n na adaptação a uma promoção; Auxilia há um forte retorno do investimento àn parte do meu tempo estáA maior Contribui para o desenvolvimento da sua organização – um retorno muito maior do que um nfocada em orientar, gerir e guiar a carreira; treinamento clássico em sala de aula. O Coachingminha equipe a atingir os melhores n processos de mudanças pessoais; Conduz baseia seu processo em questões do dia a dia doresultados? Contribui para que o coachee desenvolva n coachee, o que dá a oportunidade de aplicar ferramentas próprias para transpor bloqueios técnicas que ele acabou de aprender em desafios que o impedem de atingir suas metas reais. O colaborador também pode discutir suas profissionais e pessoais; ações com seu coach, tornando seu crescimento Aprimora o relacionamento do coachee com n rápido e efetivo. subordinados diretos, chefia, colegas ou clientes; Em última análise, o Coaching resultará em: Contribui para que o coachee desenvolva n ferramentas próprias para transpor bloqueios Funcionários mais motivados, produtivos e n que o impedem de atingir suas metas colaborativos; profissionais e pessoais; Executivos que se sentem confiantes e não n n na adaptação a uma cultura corporativa Apóia hesitam em tomar decisões difíceis; ou nacional diferente. Aumento n da capacidade de lidar com constantes mudanças. Diferencial do Coaching Executivo da Caliper O Coaching Executivo ajuda as pessoas na A Caliper utiliza informações sobre o desempenho organização a desenvolver novas habilidades e do profissional, juntamente com informações competências, dessa maneira elas estarão prontas levantadas sobre o seu potencial. Além disso, para conduzir quando a liderança for mais trabalha com informações sobre o impacto de sua necessária. personalidade e seus motivadores na exibição deRua Eça de Queiroz, 1272 - Ahú seu comportamento.80540-140 - Curitiba - PR Metodologia do Programa do Coaching:Tel.: (41) 3075-3400 A Avaliação de Potencial é realizada com a(11) (21) (51) (71) 4062-1450 ferramenta Perfil Caliper, que revela a 1. Diagnóstico;www.caliper.com.br personalidade e os motivadores internos do 2. Ação/Desenvolvimento;E-mail: caliper@caliper.com.br indivíduo. São avaliados mais de 30 traços de 3. Avaliação de Resultado.

http://www.caliper.com.br	128
http://brasilblog.calipercorp.com	12
http://brasil.caliper.com.br	2

Coaching Executivo

by Caliper Brasil on Dec 15, 2011

Accessibility

Categories

Upload Details

Usage Rights

3 Embeds 142

Statistics

Coaching Executivo Document Transcript