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Assessment Center

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Ter uma equipe especializada para processos de seleção da empresa não é mais uma utopia. Os programas de Assessment Center permitem que a empresa “passe o bastão” da seleção a quem realmente entende desse processo.

O Assessment Center é um processo utilizado na seleção de pessoas qualificadas para um cargo em uma organização. Ele emprega uma variedade de técnicas e observadores múltiplos em um ambiente fechado para avaliar os candidatos. Com base em uma análise das habilidades e competências necessárias para o cargo em questão, são selecionados exercícios e perguntas para os candidatos a fim de revelar informações sobre as suas qualidades e atributos, correlacionando-as com o cargo.

Para mais informações, acesse: http://www.caliper.com.br/novo_site/solucoes_desc_1.php?cod=11&sub_id=92

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  1. 1. Assessment Center Ter uma equipe especializada para processos de seleção da empresa não é BENEFÍCIOS DO mais uma utopia. Os programas de Assessment Center permitem que a ASSESSMENT CENTER empresa “passe o bastão” da seleção a quem realmente entende desse processo. Identificação mais precisa dos talentos n O emergentes da empresa. Assessment Center é um processo utilizado na seleção de pessoas qualificadas para um cargo em uma organização. Ele n na retenção dos profissionais Auxilia na empresa, reduzindo o turnover e emprega uma variedade de técnicas e observadores múltiplos aumentando a motivação e o em um ambiente fechado para avaliar os candidatos. Com base em engajamento dos atuais uma análise das habilidades e competências necessárias para o cargo colaboradores, além de auxiliar na em questão, são selecionados exercícios e perguntas para os formação de um Banco de Talentos. candidatos a fim de revelar informações sobre as suas qualidades e n de cada profissional à melhor Ajuste atributos, correlacionando-as com o cargo. posição na empresa, considerando seu É realizada uma análise de comportamentos poderão ocupar, bem como realiza nível de desenvolvimento, interesse e identificação. baseada na observação de profissionais ao entrevistas por competências, dinâmicas de realizarem determinadas atividades. Seu grupo e estudos de casos práticos, a fim de n informações detalhadas sobre Fornece objetivo é obter uma visão mais precisa dos identificar os profissionais que atendem aos as necessidades específicas de cada comportamentos dos profissionais avaliados requisitos e às competências exigidas para o indivíduo, ou seja, pode ser utilizado em relação aos seus atuais ou futuros cargos cargo. como ferramenta gerencial, como parte do Processo de Seleção. auxiliando no planejamento de Por meio dos resultados é possível revelar e treinamento dirigido. Para este trabalho, a Caliper utiliza várias identificar, de modo mais acurado, os técnicas como, por exemplo, simulações, talentos emergentes, bem como fornecer n na construção de um plano Auxilia dinâmicas e atividades práticas e vivenciais um prognóstico do potencial de cada de desenvolvimento para evolução e que reproduzem situações cotidianas do profissional observado, auxiliando na melhorias de determinados pontos profissional. Isto permite verificar os formação até mesmo de um Banco de definidos durante o Assessment Center. domínios de suas competências de forma Talentos, permitindo o ajuste de cada pessoa objetiva, ao serem colocadas em ação. à melhor posição, ao seu nível de n o nível de fidedignidade Aumenta desenvolvimento, interesse e identificação para a escolha de profissionais em Nestas ações, diferentes consultores naquele momento. processos seletivos. treinados observam e avaliam os participantes em relação à tomada de decisões e condutas adotadas. Desta forma, Com o Assessment Center, vários comportamentos são avaliados, entre tanto o profissional eles: liderança, resolução de problemas, avaliado quanto seus assertividade, planejamento, administração superiores têm condições de tempo e recursos, flexibilidade, de conhecer e reconhecer criatividade, estilo de comando e de antecipadamente fatores negociação. do avaliado que A Caliper mapeia o potencial dos necessitam serRua Eça de Queiroz, 1272 - Ahú profissionais indicados pela empresa, desenvolvidos para novas80540-140 - Curitiba - PR levantando seus motivadores e pontos a missões e desafios.Tel.: (41) 3075-3400(11) (21) (51) (71) 4062-1450 desenvolver, relacionando-os ao cargo quewww.caliper.com.brE-mail: caliper@caliper.com.br

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