Spezielle Anforderungen an Karrierewebsites im Web 2.0

„Spezielle Anforderungen an Karrierewebsites im Web 2.0“ Social Media Personalmarketing Conference 2010, 29. April 2010 Judith Charles, Bertelsmann AG Joachim Diercks, CYQUEST GmbH

Authentizität http://www.probier-dich-aus.de

Authentizität Was ist „authentisch“?

Authentizität Authentisch ist, was „als echt wahrgenommen wird, weil Gesprächspartner, Leser, Hörer oder Zuschauer es mit einer Botschaft in Verbindung bringen können.“ Manfred Bröcker, 2009 Mögliche Kommunikations-Guidelines: • Einbettung der Personalimagewerbung in eine langfristige Gesamtkommunikationsstrategie, um durch langfristige Konsistenz der Botschaften die Glaubwürdigkeit als Unternehmen und Arbeitgeber zu steigern • Abkehr von allgemeinen, austauschbaren Botschaften hin zu konkreten, spezifischen Angaben zu Jobinhalten, Arbeitsumfeld, etc. • Employee Branding: Einsatz von wahren Mitarbeitern als Botschafter des Unternehmens am Arbeitsmarkt, die konkrete „Geschichten“ aus dem Arbeitsalltag erzählen und den Arbeitgeber erlebbar machen

Karrierewebsite Die „authentische“ Karrierewebsite

Karrierewebsite - Videos http://www.international-retail-management.com http://www.createyourowncareer.de

Karrierewebsite - Blogs http://blog.daimler.de/kategorien/einstieg-und-karriere/ http://blog.fraport.de/index.php/Azubi-Blog http://www.ausbildungsblog.de/

Karrierewebsite - Rundgänge / Berufsorientierungsspiele / Simulationen http://www.tchibo.cyquest.de http://www.db-trax.de http://www.reveal-thegame.com http://www.techforce.de

Karrierewebsite - SelfAssessments / Realistic Job Previews http://www.cyou-startlearning.hamburg.de http://www.ich-und-meine-zukunft.de http://www.probier-dich-aus.de http://recruitingportal.guj.de/selfassessment/traineeprogramm.html http://www.discover.bertelsmann.de/

Karrierewebsite - Integration von Web 2.0 Elementen

Social Web Die „Verlängerung ins Social Web“

Social Web - Verlängerung von Inhalten ins Web 2.0 http://www.tchibo.cyquest.de

Social Web - Verlängerung von Inhalten ins Web 2.0 http://www.tchibo.cyquest.de http://www.youtube.com/tchibopresse

Social Web - Verlängerung von Inhalten ins Web 2.0 http://www.tchibo.cyquest.de http://www.international-retail-management.com

Social Web - Verlängerung von Inhalten ins Web 2.0 http://www.tchibo.cyquest.de http://www.international-retail-management.com http://www.facebook.com/mediasaturn

Social Web - Verlängerung von Inhalten ins Web 2.0 http://www.tchibo.cyquest.de http://www.international-retail-management.com http://www.createyourowncareer.de

Social Web - Verlängerung von Inhalten ins Web 2.0 http://www.tchibo.cyquest.de http://www.international-retail-management.com http://www.createyourowncareer.de http://twitter.com/GrunerJahrJobs

Social Web – Zusammenspiel von Website und Web 2.0 Microsite www.international- retail-management.com twitter.com/media_saturn Youtube Kreativwettbewerb Google Adwords Konzern-(Karriere-)Website iPhone/iPod App Facebook Fanseite Media-Saturn eAssessment Eigene Community T@lentcampus Schnitzeljagd

Absender- vs. Empfängerorientierung / Information und Interaktion Absender versus Empfänger Information versus (?) Interaktion

Absender- vs. Empfängerorientierung Studie „Kein Kandidat in Sicht?“ http://www.keinkandidatinsicht.de

Information und Interaktion http://www.facebook.com/CreateYourOwnCareer

Lessons learned… Was heißt das nun?

Lessons learned… Social Media Karrierewebsite = Ladengeschäft Social Web = Marktstand

Lessons learned… Social Media dialogisch authentisch messbar? transparent schnell aufwendig experimentell One Voice? kreativ sensibel spontan mutig zuständig? planlos? Prozess, kein Event !!! Suchmaschinen- relevant? Social Media hilft, die Frage der „Passung“ zu beantworten, aber…

Lessons learned… Social Media …Social Media is NOT the answer to everything!

Über CYQUEST Unter dem Oberbegriff Recrutainment umfasst das CYQUEST Leistungsspektrum die Bereiche • eAssessment, • SelfAssessment, • Berufs- und Studienorientierung sowie • Online-Employer Branding, wenn diese in einen unterhaltsamen bzw. spielerisch-simulativen Kontext eingebunden sind. Ferner bietet CYQUEST Agenturdienstleistungen in den Bereichen Employer Branding und Online-Marketing an (u.a. Keyword-Advertising, Affiliate-Marketing, E-Mail Marketing, Social-Media etc.).

Contact Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Bertelsmann AG CYQUEST GmbH Judith Charles Joachim Diercks HR Services Gärtnerstrasse 20 Carl-Bertelsmann-Str. 270 20253 Hamburg 33311 Gütersloh Postfach 605552 Tel. +49 (0)5241-8042483 22250 Hamburg Mail. judith.charles@bertelsmann.de Tel. +49 (0)40 85407-130 Web. www.bertelsmann.de, Fax. +49 (0)40 85407-111 www.createyourowncareer.de, http://twitter.com/judith_cyoc, Mail. j.diercks@cyquest.net http://www.facebook.com/CreateYourOwnCareer, Web. www.cyquest.net, www.cyquest.de, http://www.youtube.com/BertelsmannCareers http://blog.recrutainment.de, http://twitter.com/recrutainment, http://www.facebook.com/CYQUEST

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Spezielle Anforderungen an Karrierewebsites im Web 2.0

by Joachim Diercks on Apr 30, 2010

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