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Questions Ressources Humaines : Comment favoriser la mixité dans mon entreprise ?

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Questions Ressources Humaines : Comment favoriser la mixité dans mon entreprise ?

  1. 1. Bretagne Environnement Performance Bretagne Ressources humaines Questions ressources humaines10 Performance Bretagne Comment favoriser la mixité dans mon entreprise ? PSA Peugeot Citroën Les problématiques du dirigeant Vous souhaitez diversifier vos équipes et promouvoir des femmes à Performance des postes à responsabilités ? Bretagne En quoi « favoriser la mixite» rend votre Témoignages entreprise plus de chefs d’entreprise accompagnéS par PbRH performante ? Valorisation des métiers dits 1 Valoriser l’image de l’entreprise féminins En favorisant la mixité dans votre entreprise, vous « J’ai organisé une journée portes ouvertes pour renforcez son attractivité auprès de vos clients et faire découvrir mon entreprise et les ateliers de de vos futurs collaborateurs. production. Mon assistante a présenté son métier et la diversité des fonctions qu’elle occupe : 2 Stimuler une dynamique créative commercial, gestion/comptabilité et achats. C’est Des équipes mixtes relancent une nouvelle mon bras droit et je trouvais intéressant qu’elle dynamique dans l’entreprise, favorisant la puisse valoriser son poste. » communication et l’innovation. La mixité vous Rigueur et précision aide également à réduire les résistances au changement en rendant les collaborateurs plus « Dans mon entreprise de construction de maison motivés et plus efficaces. de bois, j’ai remarqué que les ouvrières faisaient de plus belles finitions que les ouvriers. Les 3 Renforcer la compétitivité ateliers et les chantiers étaient également plus propres. » En terme de performance économique, vous êtes gagnant : la mixité de vos équipes vous permet Mixité professionnelle de résorber certaines carences de main d’œuvre et de diversifier vos talents. Pour être plus « J’ai promu une femme chef d’une équipe de compétitif, favorisez au sein de vos équipes la maçons et j’ai pu constater un meilleur respect complémentarité et la synergie. Elles feront ainsi des consignes et l’acceptation des critiques. La preuve d’une plus grande capacité d’adaptation mixité des équipes assure une ambiance plus face aux difficultés et aux changements de votre détendue et un travail plus efficace. » organisation. Améliorations des conditions de 4 Diversifier les profils travail « Je pensais que les femmes ne pouvaient pas PBRH+ - Novembre 2011 En favorisant l’accès des femmes à des postes à occuper de postes très physiques, à l’atelier. En responsabilités ou considérés comme masculins, fait, elles ont développé une technique pour porter vous diversifiez vos équipes, multipliez vos des matériaux encombrants et lourds. Elles ont possibilités de recrutement et élargissez votre contribué à améliorer les conditions de travail portefeuille de compétences. pour elles mais également pour leurs collègues masculins. »
  2. 2. Quels moyens pour fAVORISER la mixité DANS MON entreprise? Etat des lieux Culture d’entrepriseUn diagnostic permet de repérer les inégalités Faites évoluer la politique interne de l’entreprise enhomme-femme de votre entreprise. Un rapport de mettant en place de nouvelles pratiques favorisantsituation comparée concernant les salaires, les la mixité. Favorisez le recrutement des femmes, ycontrats (temps partiel, CDD), les promotions à des compris aux postes à responsabilités ou à ceux quipostes à responsabilités, vous permet de cibler vos semblent réservés aux hommes. Utilisez des CVmarges de progression. A partir de ces indicateurs, anonymes. En améliorant les conditions de travail etfixez des objectifs précis en accord avec vos en réduisant la pénibilité, vous renforcez le bien-êtresalariés, dans le cadre d’un programme d’actions. de chacun. Aidez les femmes à se mettre en avantAssurez le suivi d’indicateurs au fil des ans afin de en les valorisant et en soulignant leur potentiel etvous auto-évaluer pour progresser. Une formation leur talent à l’aide de formations. Revalorisez leurspeut vous aider à mettre en place cette procédure. salaires. Communication et sensibilisation Organisation et services de l’entrepriseL’enjeu est de faire adhérer l’ensemble des salariésà votre politique de mixité. Impliquez les dans son Afin de faciliter la conciliation vie privée/vieprocessus de mise en œuvre. Sensibilisez les à professionnelle, une organisation adaptée permetl’aide d’un livret d’accueil, de réunions thématiques, aux femmes de s’investir davantage dans leur travaild’une newsletter... Faites mentir les stéréotypes. A et faire face aux responsabilités : réseau inter-vous également de vous former pour promouvoir entreprise pour la garde d’enfant, aménagement descette politique. horaires de travail, permettent d’accompagner les parents dans le cadre professionnel. Pour faciliter le départ ou le retour après un congé maternité, mettez en place un système de parrainage. PBRH : c’est quoi ? c’est qui ? Comment y participer ? Vous souhaitez faire de vos ressources humaines un atout concurrentiel durable ? Les prochains groupes sont en cours de constitution. Performance Bretagne Ressources Humaines Plus (PBRH+) vous aide à prendre en compte la Pour tout renseignement, contactez dimension RH de votre entreprise pour améliorer un conseiller de votre CCI ou joignez sa compétitivité et assurer ainsi sa pérennité et directement : son développement. Valérie Albisetti Plus de 470 PME bretonnes ont bénéficié du Conseillère ressources humaines dispositif. Nos conseillers RH interviendront, v.albisetti@performance-bretagne.net pour vous apporter un appui dans le cadre d’un accompagnement collectif, en alternance Gisèle Kermarec avec des interventions individuelles dans votre Conseillère ressources humaines entreprise, autour de thématiques communes à g.kermarec@performance-bretagne.net un groupe de plusieurs entreprises : recrutement, intégration, management, Tél : 02 99 25 41 85 culture d’entreprise, organisation du travail, communication interne,…. Performance Bretagne Ressources Humaines Plus du réseau « Performance Bretagne» est une opération financée par le Conseil régional de Bretagne, l’Etat et l’Union Européenne. Elle est animée par la CCI de Bretagne en collaboration avec les CCI terri- toriales bretonnes et les organisations professionnelles ou interprofessionnelles. Elle bénéficie de l’appui du Crédit Mutuel de Bretagne , du groupe La Poste et d’experts en gestion des ressources humaines, partenaires de l’opération. PBRH+ est cofinancée par l’Union européenne. L’Europe s’engage en Bretagne avec le Fonds européen de développement régional ou Fonds social européen

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