Desayuno 15 08-2012

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Auditoria Laboral

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Desayuno 15 08-2012

  1. 1. AUDITORIA LABORALLic. Yanin Hurtado López “Por más y mejores empresas” www.facebook.com/coparmexedomexote @coparmexedomex
  2. 2. Auditoria jurídica “El éxito de cualquier estructura es contar con excelentes cimientos” Parte fundamental del buen y correcto funcionamiento de una Empresa es la salud jurídica. A través de esta auditoria pretendemos ser la tranquilidad del Empresariowww.facebook.com/coparmexedomexote @coparmexedomex
  3. 3. “Quien conoce a los otros es precavido, quien se conoce a si mismo es un hombre de éxito” Lao-Tsé Siglo V a.c. Filosofo Chinowww.facebook.com/coparmexedomexote @coparmexedomex
  4. 4. Revisión y estabilización minuciosa y general del estado jurídico de las relaciones laborales que actualmente sostiene su Empresa. En apoyo a una cultura de prevención …www.facebook.com/coparmexedomexote @coparmexedomex
  5. 5. a) Contratosb) Recibos de nominac) Listas de asistenciad) Renunciase) Finiquitosf) Comisión mixtag) Juicios activosh) Integración de expedientesi) Condiciones laborales www.facebook.com/coparmexedomexote @coparmexedomex
  6. 6. a) Contratos Elaboración o revisión y robustecimiento de contratos para trabajadores• Lo mas importante que debe mencionarse al respecto es que existen distintos tipos de contrato y todos ellos tienen un objeto en particular, razón por la cual un machote no puede ser empleado de manera general, ya que para cada Empresa existe un “traje a la medida” en la mente de su Asesor Jurídico.• Por el uso constante de los machotes se cometen de manera involuntaria diversas distorsiones que pueden generar el error en su empleo.www.facebook.com/coparmexedomexote @coparmexedomex
  7. 7. b) Recibos de nomina• No puedo dejar de mencionar que este documento es fundamental para un patrón en un juicio ya que, la Ley esta creada a protección del trabajador y en este entendido, todo lo que el trabajador argumente es cierto aun cuando no tenga los medios probatorios para demostrarlo; en cambio lo que el patrón argumente deberá ser acreditado con la prueba idónea.www.facebook.com/coparmexedomexote @coparmexedomex
  8. 8. c) Listas de asistencia• Entre las documentales que la Ley Federal del Trabajo exige conservar a la Patronal, se encuentran las listas o medios de control de asistencia, razón por la cual los detalles en este documento tan simple es necesario que sean manejados con el mayor cuidado y total pulcritud.• En este documento el lenguaje empleado es de total importancia.www.facebook.com/coparmexedomexote @coparmexedomex
  9. 9. d) Renuncias y e) Finiquitos• Aun el estricto control del expediente de un trabajador, no nos libraría de un juicio sin responsabilidad para la patronal, tal y como lo aria el correcto manejo de los formatos adecuados, asi como el cuidado de las siguientes recomendaciones, que a pesar de parecer detalles insignificantes, representan candados jurídicos que pueden hacer la diferencia en un Juicio: www.facebook.com/coparmexedomexote @coparmexedomex
  10. 10. A) Firmar B) Huella dactilar.www.facebook.com/coparmexedomexote @coparmexedomex
  11. 11. f) Comisión mixta Una comisión o comité de seguridad es un medio eficaz para interesar y educar a grandes cantidades de personas en una determinada actividad.www.facebook.com/coparmexedomexote @coparmexedomex
  12. 12. Antecedentes• En 1911 nace la creación del Departamento del Trabajo, él cual tenía como propósito solucionar los problemas laborales.• En 1928 se crea en la sección de higiene y seguridad para atender las consultas y reclamaciones por riesgos laborales en el trabajo la cual dependía del Departamento del Trabajo y éste a su vez de la Secretaría de Industria y Comercio.www.facebook.com/coparmexedomexote @coparmexedomex
  13. 13. • En 1931 fue la promulgación de la primera Ley Federal del Trabajo.• Obtuvo su autonomía en 1932 con las siguientes funciones: aplicar la Ley Federal del Trabajo, buscar soluciones a los conflictos laborales y desarrollar una política de previsión social e inspección.www.facebook.com/coparmexedomexote @coparmexedomex
  14. 14. ¿QUÉ SON LAS COMISIONES MIXTAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD? Esta Comisión Mixta General es la encargada de determinar las labores que se consideran como insalubres y peligrosas, determinando las condiciones de trabajo, elementos de protección, higiene y prevención, y en general de los riesgos.www.facebook.com/coparmexedomexote @coparmexedomex
  15. 15. Artículo 509 de la Ley Federal del Trabajo dice: “En Cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias”. Al iniciar una comisión, debe prepararse una declaración escrita indicando: a) Misión o responsabilidad del comité. b) Autoridad. c) Presupuesto. d) Procedimientos, es decir: frecuencia de las reuniones, orden del día, exigencia en cuanto a asistencia, minutas o actas, etcétera.www.facebook.com/coparmexedomexote @coparmexedomex
  16. 16. ¿COMO DEBEN INTEGRARSE?En un plazo no mayor de 30 días a partir de la fecha en queinicien sus actividades los centros de trabajo y de inmediato endonde no existan. El número total de representantes en lasComisiones, debe ser en relación con el número de trabajadoresque laboren en cada división, planta o unidad, en la siguienteforma:a). Para un número de trabajadores no mayor de veinte, unrepresentante de los trabajadores y uno de los patrones.b). De veintiuno a cien trabajadores, dos representantes de lostrabajadores y dos de los patrones.c). Para un número mayor de cien trabajadores, cincorepresentantes de los trabajadores y cinco de los patrones.d). Se podrán nombrar más representantes si así se consideranecesario. Por cada representante propietario, se debe designarun suplente.www.facebook.com/coparmexedomexote @coparmexedomex
  17. 17. BENEFICIOS• Reducir de manera significativa el índice de demandas laborales;• Lograr un control y estabilidad jurídicos para enfrentar, sin responsabilidad legal para la patronal, un juicio laboral;• Eliminar la posibilidad de posteriores enfrentamientos con trabajadores delimitando todas las vías jurídicas posible (Laboral, Penal, Civil, Mercantil, etc.);• Guardar un control jurídico – administrativo;• La capacitación del personal para el trato con el trabajador respecto a temas de índole jurídico;• Crear por medio de la prevención un respaldo y la seguridad del capital de su Empresa.www.facebook.com/coparmexedomexote @coparmexedomex
  18. 18. No solo tenemos el deseo de proteger y respaldar sus intereses, sino también su capital. "El minimizar las pérdidas es tan provechoso como maximizar las utilidades". Louis Allen.www.facebook.com/coparmexedomexote @coparmexedomex
  19. 19. “Por más y mejores empresas”www.facebook.com/coparmexedomexote @coparmexedomex
  20. 20. Quienes somosSomos un Sindicato Patronal de Libre Afiliación, adheridos a la Confederación Patronal de la República Mexicanawww.facebook.com/coparmexedomexote @coparmexedomex
  21. 21. Zona de InfluenciaMás de 36,000 empresas afiliadas que representan: • 30% del PIB • 4.8 MM de empleos formales10 Federaciones65 Centros Empresariales14 Delegaciones3 Representaciones26 Comisiones Nacionales de trabajo www.facebook.com/coparmexedomexote @coparmexedomex
  22. 22. Zona de InfluenciaCOPARMEX Estado de México OrienteComprende: Ecatepec y Nezahualcóyotl Acolman, Coacalco, Chalco, Tecámac, Texcoco, Tultepec, Zumpango Amecameca, Atenco, Atlautla, Axapusco, Ayapango, Cocotitlán, Chiautla, Chicoloapan, Chiconcuac, Chimalhuacán, Ecatzingo, Hueypoxtla, Ixtapaluca, Jaltenco, Nextlalpan, Nicolás Romero, Nopaltepec, Otumba, Ozumba, Papalotla, La Paz, Sn Martín de las Pirámides, Temamatla, Temascalapa, Tenango del aire, Tepetlixpa, Tezoyuca, Tlalmanaco, www.facebook.com/coparmexedomexote @coparmexedomex
  23. 23. Servicios ACTUALIZACIÓN EMPRESARIAL Eventos, Cursos, Talleres, Capacitación, Foros, Conferencias, Diplomados, Seminarios Juntas Desayunos ASESORÍAS Y CONSULTORÍAS Contable, Comercio Exterior, Ecología, Fiscal, Imagen, Jurídico, Laboral, Legal, Mercadotecnia, Protección Civil, Seguridad Pública, Ventas BOLSA DE TRABAJO Y BOLSA INMOBILIARIA Publicación e intercambio de vacantes Asesoría e información para venta y/o renta de naves industriales, bodegas, oficinas, etc.www.facebook.com/coparmexedomexote @coparmexedomex
  24. 24. RED DE NEGOCIOS Promociones y descuentos especiales para: Socios, Trabajadores y Familiares directos NETWORKING Diagnostico de la Empresa, Oportunidades de Negocios, Posicionamiento y crecimiento en el Mercado REPRESENTATIVIDAD Gobierno Federal, Estatal y Municipal, Sindicatos Instituciones CFE, IMSS, etc.www.facebook.com/coparmexedomexote @coparmexedomex
  25. 25. Imagen Corporativa DISEÑO INSTITUCIONAL Logotipo. Tarjetas de presentación, hoja membretada, etc. DISEÑO CORPORATIVO Anuncios, Flyers, Lonas promocionales, tripticos, etc. DISEÑO PROPAGANDÍSTICO Imagen, Carteles, Posters, Campañas, etc.www.facebook.com/coparmexedomexote @coparmexedomex
  26. 26. Licencia de Funcionamiento VoBo de Protección Civil Licencia de espacios publicitarios y Licencia de antenas Construcción Alta de hacienda Registro de marca y/o patente Placas de carga Extensionismo Financiero Servicios Ambientales Licencia de uso de suelowww.facebook.com/coparmexedomexote @coparmexedomex
  27. 27. www.facebook.com/coparmexedomexote @coparmexedomex
  28. 28. “El estar informado, nunca fue tan sencillo como ahora” CONÉCTATE y SÍGUENOS en… www.facebook.com/coparmexedomexote @coparmexedomex coparmexedomexotewww.facebook.com/coparmexedomexote @coparmexedomex
  29. 29. Afiliación Llenar Solicitud de ingresoLogotipo en corel o jpg 300 dpi Copia de RFCCopia de Acta Constitutiva si es persona moral Pago por aportación anual Participación activawww.facebook.com/coparmexedomexote @coparmexedomex
  30. 30. Agradeciendo su Atención “Por más y mejores empresas”www.facebook.com/coparmexedomexote @coparmexedomex

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