Recruter, évaluer les compétences, les savoirs faire et les savoir être... Trouver les bons profils, les personnalités les mieux adaptées. A chaque mission, un challenge nouveau nous offre la possibilité de nous surpasser pour détecter les nouveaux talents, réaliser les meilleurs évaluations, avec les outils les plus innovants. Une mobilisation permanente , une motivation intacte dans un monde qui bouge me pousse à toujours plus d'​ imagination pour investiguer de nouvelles pistes, à rester pragmatique et réaliste dans mes choix. Prendre une décision, choisir, argumenter, rédiger, écouter, communiquer, sélectionner, former, accompagner, c'est le métier que j'​ ai la chance d'exercer. . Christophe DUHTERIAN

1. Prise de
Contact
Les Métiers
Choix des
Moyens
Les Grands
Enjeux
Choix et Suivi
Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 1 / x
REUSSIR UN RECRUTEMENT
Présentation
des Candidats
Prestations du
Cabinet
EXTERNALISER ET
REUSSIR
UN RECRUTEMENT

2. Les Métiers
Choix des
Moyens
Les Grands
Enjeux
Choix et Suivi
Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 2 / x
Présentation
des Candidats
Prestations du
Cabinet
Prise de
Contact
UNE RELATION TRIPARTITE
Utilisateur N+1, voire N+2
Cabinet COMPETENSService RH
CHOIX COLLEGIAL

3. Les Métiers
Choix des
Moyens
Les Grands
Enjeux
Choix et Suivi
Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 3 / x
Présentation
des Candidats
Prestations du
Cabinet
Prise de
Contact
LA CLE DU SUCCES
Définir en amont le rôle et le spectre d’intervention
du recruteur

4. Les Métiers
Choix des
Moyens
Les Grands
Enjeux
Choix et Suivi
Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 4 / x
Présentation
des Candidats
Prestations du
Cabinet
Prise de
Contact
L’ENGAGEMENT DE COMPETENS
Intégrer l’entreprise au processus de recrutement
grâce à une véritable Communication Interactive
 rencontre obligatoire avec les responsables
RH et utilisateurs N+1
 Demande précise d’informations sur le poste
 Etude de profil
 Analyse des fiches de poste
 Définition d’un profil type
Un rôle de Conseil avant tout

5. Les Métiers
Choix des
Moyens
Les Grands
Enjeux
Choix et Suivi
Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 5 / x
Présentation
des Candidats
Prestations du
Cabinet
Prise de
Contact
LES FONDAMENTAUX
 Règle d’or : Prendre son temps; ne pas se précipiter
 Prise de contact
 Définition de la fiche de poste
 Sensibiliser l’équipe RH au processus de recrutement
 Comprendre l’entreprise et son environnement
 Instaurer un climat de confiance
 L’externalisation est une pratique « gagnant/gagnant » :
pour l’entreprise
pour l’équipe RH
pour les candidats
pour le cabinet

6. Les Métiers
Choix des
Moyens
Les Grands
Enjeux
Choix et Suivi
Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 6 / x
Présentation
des Candidats
Prestations du
Cabinet
Prise de
Contact
POURQUOI EXTERNALISER ?
Diminution
des risques
Professionnalisation
du recrutement
Retour des RH
au « cœur » de métier
Réactivité
dopée
Flexibilité
accrue
Gains de
productivité
Un enjeux politique
mieux contrôlé
Plus de sérénité
1 grand groupe/4
externalise
Une pratique
devenue courante
EXTERNALISATION
DU RECRUTEMENT

7. Prise de
Contact
Les Métiers
Les Grands
Enjeux
Choix et Suivi
Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 7 / x
Présentation
des Candidats
Prestations du
Cabinet
Choix des
Moyens
DEONTOLOGIE
Le cabinet COMPETENS accorde une place très
importante à l’humain, au cœur du processus de
Recrutement.
Le cabinet COMPETENS est ainsi signataire de la
CHARTE DE LA DIVERSITE
et garantie donc une stratégie de recrutement
respectueuse des individus

8. Prise de
Contact
Les Métiers
Les Grands
Enjeux
Choix et Suivi
Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 8 / x
Présentation
des Candidats
Prestations du
Cabinet
Choix des
Moyens
LA QUALITE COMME ENJEU
Externaliser son recrutement c’est avant tout
s’assurer une qualité irréprochable.
Le cabinet COMPETENS adopte donc une
politique de rémunération basée sur les
résultats de ses recrutements.

9. Prise de
Contact
Les Métiers
Les Grands
Enjeux
Choix et Suivi
Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 9 / x
Présentation
des Candidats
Prestations du
Cabinet
Choix des
Moyens
DESCRIPTIF DES MOYENS
Nous élaborons une stratégie sur mesure pour
définir la méthode la plus adaptée en fonction du
poste :
Le Sourcing optimisé en fonction du besoin :
- recherche approfondie de candidats à partir de
notre réseau (base de donnée interne, écoles…).
- annonces rédigées et diffusées sur internet, dans
les journaux et tout support de communication.
L’approche directe :
- Idéale pour les postes de cadres de haut niveau,
à fort encadrement et de management.
-méthodologie rigoureuse.

10. Prise de
Contact
Les Métiers
Choix des
Moyens
Choix et Suivi
Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 10 / x
Présentation
des Candidats
Prestations du
Cabinet
LES FICHES DE POSTE
Les fiches de poste sont l’outil de travail n°1
de l’activité des Ressources Humaines.
Elles sont ainsi un support majeur permettant
de mieux appréhender tout recrutement.
Le cabinet COMPETENS met à la disposition des
entreprises ayant des difficultés avec ces dernières
son savoir-faire en matière de création et
d’amélioration.

11. Prise de
Contact
Les Métiers
Choix des
Moyens
Choix et Suivi
Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 11 / x
Présentation
des Candidats
Prestations du
Cabinet
REDACTION DE L’OFFRE
Savoir rédiger une offre d’emploi est un
atout capital pour entrer en contact avec les
potentiels candidats que l’on cherche à
recruter.
L’offre d’emploi doit être concise et doit
contenir les informations à la fois
essentielles et pertinentes. C’est pour cela
qu’il est nécessaire qu’elle soit formulée
par un expert en recrutement.

12. Prise de
Contact
Les Métiers
Choix des
Moyens
Choix et Suivi
Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 12 / x
Présentation
des Candidats
Prestations du
Cabinet
SELECTION DES CANDIDATS
Nous sélectionnons, pour vous, les
candidats qui sont en adéquation avec les
critères du poste grâce :
-à la présélection à partir de CV.
- aux différents outils comme les tests et
l’entretien.

13. Prise de
Contact
Choix des
Moyens
Les Grands
Enjeux
Choix et Suivi
Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 13 / x
Prestations du
Cabinet
Présentation
des Candidats
LES TESTS
Questionnaire d’auto-évaluation fondé sur la théorie du
BIG FIVE, pour analyser les profils :
ENERGIE (Dynamisme, dominance).
AMABILITE( coopération, attitude amicale).
CARACTERE CONSCIENCIEUX (méticulosité,
persévérance).
STABILITE EMOTIONNELLE (contrôle des émotions,
des impulsions).
OUVERTURE D’ESPRIT (à l’expérience, à la culture)
 Indicateur de désirabilité sociale.
 Auto-évaluation de l’estime de soi / image de soi.

14. Prise de
Contact
Choix des
Moyens
Les Grands
Enjeux
Choix et Suivi
Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 14 / x
Prestations du
Cabinet
Présentation
des Candidats
LES TESTS
Les tests différentiels d’aptitude : le contenu de
ces 8 tests permet de prédire la réussite dans
certains métiers :
-Raisonnement mécanique :
 mécanique, ingénierie, réparation.
-Raisonnement spatial :
architecte, styliste, graphiste, charpentier.
-Raisonnement verbal :
commerce, journalisme, sciences.
-Raisonnement numérique (des chiffres) :
 ingénierie, comptabilité, travail de laboratoire, réglage
de machines.

15. Prise de
Contact
Choix des
Moyens
Les Grands
Enjeux
Choix et Suivi
Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 15 / x
Prestations du
Cabinet
Présentation
des Candidats
LES TESTS
-Raisonnement abstrait :
Programmation informatique, dessin industriel,
réparation automobile.
Est associé au raisonnement numérique, verbal, spatial
et mécanique.
-Vocabulaire / orthographe :
Rédaction de rapport, secrétariat.
-Vitesse de perception et précision :
Manipulation de données techniques et scientifiques.
-Rapidité et exactitude :
 Travail de bureau.
Choix en fonction des situation et des postes.
Très utile pour l’orientation professionnelle, la formation
et la sélection des candidats.

16. Prise de
Contact
Choix des
Moyens
Les Grands
Enjeux
Choix et Suivi
Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 16 / x
Prestations du
Cabinet
Présentation
des Candidats
L’ENTRETIEN
Un savoir-faire que nous développons depuis
plus de 25 ans :
Identifie :
-La véritable motivation.
-Les savoir-faire.
-Analyse du savoir-être.
-L’éthique du candidat.
-Capacité de management, relationnel, travail en
équipe, communication, autonomie, commercial,
engagement, enthousiasme …
 l’objectif : avoir une bonne perception du mode de
fonctionnement, comprendre les désirs d’un candidat
mais également savoir s’il pourrait s’épanouir dans
son futur emploi et correspondre à vos attentes.

17. Prise de
Contact
Les Métiers
Choix des
Moyens
Les Grands
Enjeux
Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 17 / x
Présentation
des Candidats
Prestations du
Cabinet
Choix et Suivi
DOSSIER
un dossier vous sera remis et vous permettra de
faire le choix le plus adéquate :
- Synthèse des questionnaires et des entretiens.
- Dossier complémentaire rempli par le candidat.
- Compte rendu général écrit avec nos appréciations.
Nous organisons également la présentation des
personnes sélectionnées auprès de l’entreprise. Prise
de rendez vous, présences aux délibérations et avis.
Nous nous engageons toujours sur la transparence de
nos investigations. Nous établissons un contrat de
prestation avec des engagements précis sur nos
méthodes, sur les outils utilisés, confidentialité des
informations, respect des personnes, restitution des
résultats aux candidats.

18. Prise de
Contact
Les Métiers
Choix des
Moyens
Les Grands
Enjeux
Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 18 / x
Présentation
des Candidats
Prestations du
Cabinet
Choix et Suivi
LE CONTRAT DE COMPETENS
COMPETENS propose des solutions adaptées aux
besoins humains de votre entreprise.
Parce que les ressources humaines ne se limitent
pas au recrutement, nous vous proposons un
éventail de services pour vous permettre de
valoriser le capital humain de votre structure.

19. Prise de
Contact
Les Métiers
Choix des
Moyens
Les Grands
Enjeux
Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 19 / x
Présentation
des Candidats
Prestations du
Cabinet
Choix et Suivi
LES SERVICES
COMPETENS s’engage toujours sur un « résultat » :
recommencer un recrutement, quand c’est nécessaire,
si le candidat ne couvre pas toute la période d’essai.
Nous proposons également une solution
d’accompagnement ou suivi des candidats retenus pour
une meilleure intégration, en collaboration avec les
managers.
Mais aussi, nous dispensons de formations adaptées
pour réussir un recrutement. s’adresse aux managers,
aux RH ou futurs recruteurs (approche des méthodes,
outils, pièges à éviter).
Les honoraires de prestation sont forfaitaires et sont
définies à l’avance contractuellement.

20. Prise de
Contact
Les Métiers
Choix des
Moyens
Les Grands
Enjeux
Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 20 / x
Présentation
des Candidats
Prestations du
Cabinet
Choix et Suivi
LES SERVICES
Évaluation extérieure :
COMPETENS peut aussi vous aider au cours de votre
processus de recrutement : Trouver le candidat qui
convient le mieux parmi ceux déjà sélectionnés par vos
soins.
Passation de tests.
 Entretien.
 Restitution d’un compte-rendu.

21. Prise de
Contact
Les Métiers
Choix des
Moyens
Les Grands
Enjeux
Choix et Suivi
Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 21 / x
Présentation
des Candidats
Prestations du
Cabinet
A BIENTÔT

22. Prise de
Contact
Les Métiers
Choix des
Moyens
Les Grands
Enjeux
Choix et Suivi
Cabinet “Competens” – Réussir un Recrutement 22 / x
Présentation
des Candidats
Prestations du
Cabinet
NOUS CONTACTER
91 bis, rue du Général Mangin
38100 Grenoble
• 04 38 49 13 71
• 06 08 46 53 00
• www.competens.fr
• christophe.duhterian@competens.fr