SlideShare a Scribd company logo
1 of 17
Download to read offline
1
MODELUJEME SVOJ MOZOG?
starý model vzdelávania, kompetitívna neuroplasticita, nové impulzy a
rozvoj mozgu
MOZOG A CHYBNÉ VZDELÁVANIE – 3. časť
2
5. Starý model vzdelávania
3
5. Starý model vzdelávania
Pod naše dnešné úspechy ale aj neúspechy sa výrazne
podpísal model vzdelávania, ktorý sme zažívali v mladosti.
Čo sa vám objaví pri slove VZDELÁVANIE?
4
5. Starý model vzdelávania
Dnes sa to veľakrát prejavuje tak, že ľudia sa odmietajú vzdelávať, pretože
so vzdelávaním sa im spája len veľmi málo tvorivosti, radosti, spontánnosti
alebo slobody robiť to, čo nás naozaj baví.
Ak to nie sú len príjemné pocity a spomienky
nemusíte byť smutní. Nie ste v tom sami.
Podľa najnovších poznatkov neuroplasticity
a poznatkov fungovania ľudského mozgu je
mnoho princípov vzdelávania, ktoré
potláčajú prirodzené fungovanie mozgu
a niektoré sú dokonca v priamom rozpore
s tým, ako funguje náš mozog.
5
5. Starý model vzdelávania
Štandardnosť, stereotypy, dlhoročné modely a postupy vyučovania skôr
zabíjalo spontánnosť a kreativitu ako ju podporovali. Autority, pozícia sily,
nadradenosti a nemennosti patrila k bežnému prejavu vzdelávania.
V minulosti sa skôr vzdelávanie spájalo
s pasívnym prijímaním informácii, učiteľ
bol ten, kto mal vždy pravdu.
Do popredia sa dávali fakty, ich
memorovanie a následné skúšanie, IQ
bolo jediným ukazovateľom
inteligencie. Pojem emočná inteligencia
neexistoval.
6
5. Starý model vzdelávania
Jednoznačné odpovede a riešenia nepripúšťali diskusie a skôr minimalizovali schopnosť
vytvoriť si vlastný názor. Výsledom bol alibizmus, strnulosť, potreba istoty, vyhýbanie sa riziku,
slabá odvaha, nízka iniciatíva a slabá aktivita.
S takouto výbavou môžeme byť v dnešnom svete len veľmi ťažko úspešní.
7
5. Starý model vzdelávania
Klasický model vzdelávania častokrát funguje štýlom – „spray and
pray“ – nasprejovať a modliť sa, že niečo z toho zostane.
Opak je pravdou – historická forma vzdelávania veľmi rýchle vyprchá.
8
5. Starý model vzdelávania
Dokázať prežiť v dnešnom svete a ešte prežívať spokojne
a s radosťou nie je až také jednoduché.
SME NA VÝZVY DNEŠNÉHO SVETA PRIPRAVENÍ?
Svet sa mení doposiaľ nepoznaným
tempom. Dnes sa každých 10 rokov
množstvo vedeckých poznatkov
zdvojnásobuje.
Vedeli ste, že 1 – týždňové vydanie
NY TIMES obsahuje také množstvo
informácii, akému bol vystavený
človek počas 1 svojho života
v 18. storočí?
9
5. Starý model vzdelávania
ZHRNUTIE:
Čo sa vám objaví pri slove VZDELÁVANIE? Je to kreativita,
radosť, hravosť, inšpirácia alebo niečo iné?
Podľa najnovších poznatkov neuroplasticity a fungovania
ľudského mozgu mnoho princípov dnešného vzdelávania potláča
prirodzené fungovanie mozgu a niektoré sú dokonca v priamom
rozpore s tým, ako funguje náš mozog.
V minulosti bolo vzdelanie založené na pasívnom prijímaním
informácii. Učiteľ bol ten, kto mal vždy pravdu. Do popredia sa
dávali fakty, ich memorovanie a následné skúšanie, IQ bolo
jediným ukazovateľom inteligencie.
POJEM EMOČNÁ INTELIGENCIA NEEXISTOVAL.
Výsledom bol alibizmus, strnulosť, potreba istoty, vyhýbanie sa
riziku, slabá odvaha, nízka iniciatíva. S takouto výbavou
v dnešnom svete len veľmi ťažko môžeme byť úspešní.
10
6. Aké máme alternatívy
a riešenia?
11
6. Aké máme alternatívy a riešenia?
Aj vy ste si určite všimli, že ak niečo prestanete aktívne používať, tak túto schopnosť
časom strácate. Je to tak – neexistuje nič, čo by sme sa naučili raz a navždy.
VEDECKÉ VÝSKUMY UKAZUJÚ,
ŽE MOZOG REAGUJE NA NOVÉ
PODNETY POZITÍVNE.
Vďaka jedinečnosti nášho mozgu
a jeho kompetitívnej neuroplasticite
sa dokážeme zbaviť starých
mozgových máp – náš mozog ich
dokáže vymazať. Vďaka takémuto
procesu vytvára priestor pre tvorbu
nových mozgových máp.
12
6. Aké máme alternatívy a riešenia?
Je len na nás akým novým impulzom náš
mozog vystavíme. Podľa toho bude
vypadať náš budúci život.
Kognitívne schopnosti a ich cielený rozvoj
nestačí na komplexné nároky dnešného
prostredia. My sami sa musíme rozhodnúť,
či chceme do svojho rozvoja zahrnúť aj
sociálne zručnosti a emocionálne
schopnosti. Objavuje sa pojem sociálne
učenie – o tom si povieme viac neskôr.
ZHRNUTIE:
Mozog reaguje na nové podnety pozitívne. Kompetitívna neuroplasticita nás dokáže zbaviť starých mozgových máp
– mozog ich dokáže vymazať. Vytvára priestor pre nové neurónové spojenia.
Vzniklo sociálne učenie – o tom si povieme viac neskôr. Preto neexistuje nič, čo by sme sa naučili raz a navždy.
13
7. Podpora zdravia mozgu
14
7. Podpora zdravia mozgu
Zdravá strava, hodnotný spánok, fyzické zdravie a adekvátny pohyb dotvárajú
predpoklady zdravého mozgu.
Pozitívne mentálne predstavy a eliminovanie negatívnych myšlienok dokážu zosilniť efekty
našej snahy o podporu zdravia nášho mozgu.
Kto z nás by sa nechcel aktívne
rozvíjať a úspešne prosperovať?
Starostlivosť o náš mozog si vyžaduje
oveľa viac.
Dobré sociálne vzťahy, kvalitný
emocionálny život, učenie druhých
alebo zdieľanie skúseností patria
k absolútnemu základu, aby sme
podporovali zdravie nášho mozgu.
15
7. Podpora zdravia mozgu
ZHRNUTIE:
Moderné vzdelávanie vyžaduje okrem kognitívnych schopností aj rozvoj sociálnych zručností a emocionálnych
schopností.
Dobré sociálne vzťahy, kvalitný emocionálny život, učenie druhých a zdieľanie skúseností patria k základom
zdravia nášho mozgu.
Nové impulzy pre mozog podporujú dokonca rast mozgových buniek.
Schopnosti, ktoré dlhšie nepoužívame začíname postupne strácať.
Zdravá strava, hodnotný spánok, fyzické zdravie a adekvátny pohyb sú predpokladmi zdravého mozgu.
Pozitívne mentálne predstavy a eliminovanie negatívnych myšlienok podporujú naše ozdravné úsilie.
16
ČLÁNKY na
SLIDESHARE
ČLÁNKY na
LINKEDIN
ZÍSKAJTE NOVÉ INŠPIRÁCIE
SMART BRAIN
PROJECT
skupina na LINKEDIN
COMM-PASS
na LINKEDIN
COMM-PASS
YOUTUBE
COMM-PASS
FACEBOOK
COMM-PASS
WEB
17
minarikm@commpass.sk – 0907 400 392
www.commpass.sk

More Related Content

More from COMM-PASS

UKONČENIE PROJEKTU
UKONČENIE PROJEKTUUKONČENIE PROJEKTU
UKONČENIE PROJEKTUCOMM-PASS
 
EFEKTÍVNE RIADENIE PROJEKTOVÉHO TÍMU
EFEKTÍVNE RIADENIE PROJEKTOVÉHO TÍMUEFEKTÍVNE RIADENIE PROJEKTOVÉHO TÍMU
EFEKTÍVNE RIADENIE PROJEKTOVÉHO TÍMUCOMM-PASS
 
Manuál pre účastníkov - ako prebieha projektový manažment pre HR Profesionálo...
Manuál pre účastníkov - ako prebieha projektový manažment pre HR Profesionálo...Manuál pre účastníkov - ako prebieha projektový manažment pre HR Profesionálo...
Manuál pre účastníkov - ako prebieha projektový manažment pre HR Profesionálo...COMM-PASS
 
MANAŽÉRSKE VYJADRENIA - KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉH...
MANAŽÉRSKE VYJADRENIA - KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉH...MANAŽÉRSKE VYJADRENIA - KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉH...
MANAŽÉRSKE VYJADRENIA - KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉH...COMM-PASS
 
ZMENY NA PROJEKTOCH – 2. ČASŤ
ZMENY NA PROJEKTOCH – 2. ČASŤZMENY NA PROJEKTOCH – 2. ČASŤ
ZMENY NA PROJEKTOCH – 2. ČASŤCOMM-PASS
 
ZMENY NA PROJEKTOCH – 1. ČASŤ
ZMENY NA PROJEKTOCH – 1. ČASŤZMENY NA PROJEKTOCH – 1. ČASŤ
ZMENY NA PROJEKTOCH – 1. ČASŤCOMM-PASS
 
KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉHO MANAŽÉRA
KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉHO MANAŽÉRAKOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉHO MANAŽÉRA
KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉHO MANAŽÉRACOMM-PASS
 
Manazerske videa COMM-PASS
Manazerske videa COMM-PASSManazerske videa COMM-PASS
Manazerske videa COMM-PASSCOMM-PASS
 
Projektovy manazment pre HR profesionalov - Uvodne zadanie projektu - Projekt...
Projektovy manazment pre HR profesionalov - Uvodne zadanie projektu - Projekt...Projektovy manazment pre HR profesionalov - Uvodne zadanie projektu - Projekt...
Projektovy manazment pre HR profesionalov - Uvodne zadanie projektu - Projekt...COMM-PASS
 
Syndróm vyhorenia z pohľadu HR manažéra - burn out syndrome
Syndróm vyhorenia z pohľadu HR manažéra - burn out syndromeSyndróm vyhorenia z pohľadu HR manažéra - burn out syndrome
Syndróm vyhorenia z pohľadu HR manažéra - burn out syndromeCOMM-PASS
 
Skúsenosti a referencie Projektový manažment pre HR profesionálov Basic - júl...
Skúsenosti a referencie Projektový manažment pre HR profesionálov Basic - júl...Skúsenosti a referencie Projektový manažment pre HR profesionálov Basic - júl...
Skúsenosti a referencie Projektový manažment pre HR profesionálov Basic - júl...COMM-PASS
 
Prax potrebuje projektový manažment - Keď vízia a motivácia nie sú iba slová ...
Prax potrebuje projektový manažment - Keď vízia a motivácia nie sú iba slová ...Prax potrebuje projektový manažment - Keď vízia a motivácia nie sú iba slová ...
Prax potrebuje projektový manažment - Keď vízia a motivácia nie sú iba slová ...COMM-PASS
 
7 dobrých inš pirácií k lepším projektom
7 dobrých inš pirácií k lepším projektom7 dobrých inš pirácií k lepším projektom
7 dobrých inš pirácií k lepším projektomCOMM-PASS
 
Úloha líderstva v projektovom manažmente - 12 krokov úspešného lídra - projek...
Úloha líderstva v projektovom manažmente - 12 krokov úspešného lídra - projek...Úloha líderstva v projektovom manažmente - 12 krokov úspešného lídra - projek...
Úloha líderstva v projektovom manažmente - 12 krokov úspešného lídra - projek...COMM-PASS
 
Ako „uriadiť“ zmeny v pracovnej oblasti
Ako „uriadiť“ zmeny v pracovnej oblastiAko „uriadiť“ zmeny v pracovnej oblasti
Ako „uriadiť“ zmeny v pracovnej oblastiCOMM-PASS
 
7 KROKOV K CIEĽU - s nadšením a radosťou (ako dosiahnuť úspech vlastnými silami)
7 KROKOV K CIEĽU - s nadšením a radosťou (ako dosiahnuť úspech vlastnými silami)7 KROKOV K CIEĽU - s nadšením a radosťou (ako dosiahnuť úspech vlastnými silami)
7 KROKOV K CIEĽU - s nadšením a radosťou (ako dosiahnuť úspech vlastnými silami)COMM-PASS
 
UČENIE NIE JE CIEĽ ... ale prostriedok, ako dosahovať svoje ciele - TRI FÁZY ...
UČENIE NIE JE CIEĽ ... ale prostriedok, ako dosahovať svoje ciele - TRI FÁZY ...UČENIE NIE JE CIEĽ ... ale prostriedok, ako dosahovať svoje ciele - TRI FÁZY ...
UČENIE NIE JE CIEĽ ... ale prostriedok, ako dosahovať svoje ciele - TRI FÁZY ...COMM-PASS
 
Zmeny sú u nás vítané - ako plánovať a riadiť zmeny (change management v praxi)
Zmeny sú u nás vítané - ako plánovať a riadiť zmeny (change management v praxi)Zmeny sú u nás vítané - ako plánovať a riadiť zmeny (change management v praxi)
Zmeny sú u nás vítané - ako plánovať a riadiť zmeny (change management v praxi)COMM-PASS
 
Prekonávan ie prekážok a dosahovanie cieľov
Prekonávan ie prekážok a dosahovanie cieľovPrekonávan ie prekážok a dosahovanie cieľov
Prekonávan ie prekážok a dosahovanie cieľovCOMM-PASS
 
Sebahodnota, zručnosti a šťastie - Akú rolu hrajú pri dosahovaní úspechu?
Sebahodnota, zručnosti a šťastie - Akú rolu hrajú pri dosahovaní úspechu?Sebahodnota, zručnosti a šťastie - Akú rolu hrajú pri dosahovaní úspechu?
Sebahodnota, zručnosti a šťastie - Akú rolu hrajú pri dosahovaní úspechu?COMM-PASS
 

More from COMM-PASS (20)

UKONČENIE PROJEKTU
UKONČENIE PROJEKTUUKONČENIE PROJEKTU
UKONČENIE PROJEKTU
 
EFEKTÍVNE RIADENIE PROJEKTOVÉHO TÍMU
EFEKTÍVNE RIADENIE PROJEKTOVÉHO TÍMUEFEKTÍVNE RIADENIE PROJEKTOVÉHO TÍMU
EFEKTÍVNE RIADENIE PROJEKTOVÉHO TÍMU
 
Manuál pre účastníkov - ako prebieha projektový manažment pre HR Profesionálo...
Manuál pre účastníkov - ako prebieha projektový manažment pre HR Profesionálo...Manuál pre účastníkov - ako prebieha projektový manažment pre HR Profesionálo...
Manuál pre účastníkov - ako prebieha projektový manažment pre HR Profesionálo...
 
MANAŽÉRSKE VYJADRENIA - KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉH...
MANAŽÉRSKE VYJADRENIA - KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉH...MANAŽÉRSKE VYJADRENIA - KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉH...
MANAŽÉRSKE VYJADRENIA - KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉH...
 
ZMENY NA PROJEKTOCH – 2. ČASŤ
ZMENY NA PROJEKTOCH – 2. ČASŤZMENY NA PROJEKTOCH – 2. ČASŤ
ZMENY NA PROJEKTOCH – 2. ČASŤ
 
ZMENY NA PROJEKTOCH – 1. ČASŤ
ZMENY NA PROJEKTOCH – 1. ČASŤZMENY NA PROJEKTOCH – 1. ČASŤ
ZMENY NA PROJEKTOCH – 1. ČASŤ
 
KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉHO MANAŽÉRA
KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉHO MANAŽÉRAKOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉHO MANAŽÉRA
KOMUNIKÁCIA A EFEKTÍVNY REPORTING V PRAXI PROJEKTOVÉHO MANAŽÉRA
 
Manazerske videa COMM-PASS
Manazerske videa COMM-PASSManazerske videa COMM-PASS
Manazerske videa COMM-PASS
 
Projektovy manazment pre HR profesionalov - Uvodne zadanie projektu - Projekt...
Projektovy manazment pre HR profesionalov - Uvodne zadanie projektu - Projekt...Projektovy manazment pre HR profesionalov - Uvodne zadanie projektu - Projekt...
Projektovy manazment pre HR profesionalov - Uvodne zadanie projektu - Projekt...
 
Syndróm vyhorenia z pohľadu HR manažéra - burn out syndrome
Syndróm vyhorenia z pohľadu HR manažéra - burn out syndromeSyndróm vyhorenia z pohľadu HR manažéra - burn out syndrome
Syndróm vyhorenia z pohľadu HR manažéra - burn out syndrome
 
Skúsenosti a referencie Projektový manažment pre HR profesionálov Basic - júl...
Skúsenosti a referencie Projektový manažment pre HR profesionálov Basic - júl...Skúsenosti a referencie Projektový manažment pre HR profesionálov Basic - júl...
Skúsenosti a referencie Projektový manažment pre HR profesionálov Basic - júl...
 
Prax potrebuje projektový manažment - Keď vízia a motivácia nie sú iba slová ...
Prax potrebuje projektový manažment - Keď vízia a motivácia nie sú iba slová ...Prax potrebuje projektový manažment - Keď vízia a motivácia nie sú iba slová ...
Prax potrebuje projektový manažment - Keď vízia a motivácia nie sú iba slová ...
 
7 dobrých inš pirácií k lepším projektom
7 dobrých inš pirácií k lepším projektom7 dobrých inš pirácií k lepším projektom
7 dobrých inš pirácií k lepším projektom
 
Úloha líderstva v projektovom manažmente - 12 krokov úspešného lídra - projek...
Úloha líderstva v projektovom manažmente - 12 krokov úspešného lídra - projek...Úloha líderstva v projektovom manažmente - 12 krokov úspešného lídra - projek...
Úloha líderstva v projektovom manažmente - 12 krokov úspešného lídra - projek...
 
Ako „uriadiť“ zmeny v pracovnej oblasti
Ako „uriadiť“ zmeny v pracovnej oblastiAko „uriadiť“ zmeny v pracovnej oblasti
Ako „uriadiť“ zmeny v pracovnej oblasti
 
7 KROKOV K CIEĽU - s nadšením a radosťou (ako dosiahnuť úspech vlastnými silami)
7 KROKOV K CIEĽU - s nadšením a radosťou (ako dosiahnuť úspech vlastnými silami)7 KROKOV K CIEĽU - s nadšením a radosťou (ako dosiahnuť úspech vlastnými silami)
7 KROKOV K CIEĽU - s nadšením a radosťou (ako dosiahnuť úspech vlastnými silami)
 
UČENIE NIE JE CIEĽ ... ale prostriedok, ako dosahovať svoje ciele - TRI FÁZY ...
UČENIE NIE JE CIEĽ ... ale prostriedok, ako dosahovať svoje ciele - TRI FÁZY ...UČENIE NIE JE CIEĽ ... ale prostriedok, ako dosahovať svoje ciele - TRI FÁZY ...
UČENIE NIE JE CIEĽ ... ale prostriedok, ako dosahovať svoje ciele - TRI FÁZY ...
 
Zmeny sú u nás vítané - ako plánovať a riadiť zmeny (change management v praxi)
Zmeny sú u nás vítané - ako plánovať a riadiť zmeny (change management v praxi)Zmeny sú u nás vítané - ako plánovať a riadiť zmeny (change management v praxi)
Zmeny sú u nás vítané - ako plánovať a riadiť zmeny (change management v praxi)
 
Prekonávan ie prekážok a dosahovanie cieľov
Prekonávan ie prekážok a dosahovanie cieľovPrekonávan ie prekážok a dosahovanie cieľov
Prekonávan ie prekážok a dosahovanie cieľov
 
Sebahodnota, zručnosti a šťastie - Akú rolu hrajú pri dosahovaní úspechu?
Sebahodnota, zručnosti a šťastie - Akú rolu hrajú pri dosahovaní úspechu?Sebahodnota, zručnosti a šťastie - Akú rolu hrajú pri dosahovaní úspechu?
Sebahodnota, zručnosti a šťastie - Akú rolu hrajú pri dosahovaní úspechu?
 

MODELUJEME SVOJ MOZOG? - (mozog a chybné vzdelávanie – 3. časť)

  • 1. 1 MODELUJEME SVOJ MOZOG? starý model vzdelávania, kompetitívna neuroplasticita, nové impulzy a rozvoj mozgu MOZOG A CHYBNÉ VZDELÁVANIE – 3. časť
  • 2. 2 5. Starý model vzdelávania
  • 3. 3 5. Starý model vzdelávania Pod naše dnešné úspechy ale aj neúspechy sa výrazne podpísal model vzdelávania, ktorý sme zažívali v mladosti. Čo sa vám objaví pri slove VZDELÁVANIE?
  • 4. 4 5. Starý model vzdelávania Dnes sa to veľakrát prejavuje tak, že ľudia sa odmietajú vzdelávať, pretože so vzdelávaním sa im spája len veľmi málo tvorivosti, radosti, spontánnosti alebo slobody robiť to, čo nás naozaj baví. Ak to nie sú len príjemné pocity a spomienky nemusíte byť smutní. Nie ste v tom sami. Podľa najnovších poznatkov neuroplasticity a poznatkov fungovania ľudského mozgu je mnoho princípov vzdelávania, ktoré potláčajú prirodzené fungovanie mozgu a niektoré sú dokonca v priamom rozpore s tým, ako funguje náš mozog.
  • 5. 5 5. Starý model vzdelávania Štandardnosť, stereotypy, dlhoročné modely a postupy vyučovania skôr zabíjalo spontánnosť a kreativitu ako ju podporovali. Autority, pozícia sily, nadradenosti a nemennosti patrila k bežnému prejavu vzdelávania. V minulosti sa skôr vzdelávanie spájalo s pasívnym prijímaním informácii, učiteľ bol ten, kto mal vždy pravdu. Do popredia sa dávali fakty, ich memorovanie a následné skúšanie, IQ bolo jediným ukazovateľom inteligencie. Pojem emočná inteligencia neexistoval.
  • 6. 6 5. Starý model vzdelávania Jednoznačné odpovede a riešenia nepripúšťali diskusie a skôr minimalizovali schopnosť vytvoriť si vlastný názor. Výsledom bol alibizmus, strnulosť, potreba istoty, vyhýbanie sa riziku, slabá odvaha, nízka iniciatíva a slabá aktivita. S takouto výbavou môžeme byť v dnešnom svete len veľmi ťažko úspešní.
  • 7. 7 5. Starý model vzdelávania Klasický model vzdelávania častokrát funguje štýlom – „spray and pray“ – nasprejovať a modliť sa, že niečo z toho zostane. Opak je pravdou – historická forma vzdelávania veľmi rýchle vyprchá.
  • 8. 8 5. Starý model vzdelávania Dokázať prežiť v dnešnom svete a ešte prežívať spokojne a s radosťou nie je až také jednoduché. SME NA VÝZVY DNEŠNÉHO SVETA PRIPRAVENÍ? Svet sa mení doposiaľ nepoznaným tempom. Dnes sa každých 10 rokov množstvo vedeckých poznatkov zdvojnásobuje. Vedeli ste, že 1 – týždňové vydanie NY TIMES obsahuje také množstvo informácii, akému bol vystavený človek počas 1 svojho života v 18. storočí?
  • 9. 9 5. Starý model vzdelávania ZHRNUTIE: Čo sa vám objaví pri slove VZDELÁVANIE? Je to kreativita, radosť, hravosť, inšpirácia alebo niečo iné? Podľa najnovších poznatkov neuroplasticity a fungovania ľudského mozgu mnoho princípov dnešného vzdelávania potláča prirodzené fungovanie mozgu a niektoré sú dokonca v priamom rozpore s tým, ako funguje náš mozog. V minulosti bolo vzdelanie založené na pasívnom prijímaním informácii. Učiteľ bol ten, kto mal vždy pravdu. Do popredia sa dávali fakty, ich memorovanie a následné skúšanie, IQ bolo jediným ukazovateľom inteligencie. POJEM EMOČNÁ INTELIGENCIA NEEXISTOVAL. Výsledom bol alibizmus, strnulosť, potreba istoty, vyhýbanie sa riziku, slabá odvaha, nízka iniciatíva. S takouto výbavou v dnešnom svete len veľmi ťažko môžeme byť úspešní.
  • 10. 10 6. Aké máme alternatívy a riešenia?
  • 11. 11 6. Aké máme alternatívy a riešenia? Aj vy ste si určite všimli, že ak niečo prestanete aktívne používať, tak túto schopnosť časom strácate. Je to tak – neexistuje nič, čo by sme sa naučili raz a navždy. VEDECKÉ VÝSKUMY UKAZUJÚ, ŽE MOZOG REAGUJE NA NOVÉ PODNETY POZITÍVNE. Vďaka jedinečnosti nášho mozgu a jeho kompetitívnej neuroplasticite sa dokážeme zbaviť starých mozgových máp – náš mozog ich dokáže vymazať. Vďaka takémuto procesu vytvára priestor pre tvorbu nových mozgových máp.
  • 12. 12 6. Aké máme alternatívy a riešenia? Je len na nás akým novým impulzom náš mozog vystavíme. Podľa toho bude vypadať náš budúci život. Kognitívne schopnosti a ich cielený rozvoj nestačí na komplexné nároky dnešného prostredia. My sami sa musíme rozhodnúť, či chceme do svojho rozvoja zahrnúť aj sociálne zručnosti a emocionálne schopnosti. Objavuje sa pojem sociálne učenie – o tom si povieme viac neskôr. ZHRNUTIE: Mozog reaguje na nové podnety pozitívne. Kompetitívna neuroplasticita nás dokáže zbaviť starých mozgových máp – mozog ich dokáže vymazať. Vytvára priestor pre nové neurónové spojenia. Vzniklo sociálne učenie – o tom si povieme viac neskôr. Preto neexistuje nič, čo by sme sa naučili raz a navždy.
  • 14. 14 7. Podpora zdravia mozgu Zdravá strava, hodnotný spánok, fyzické zdravie a adekvátny pohyb dotvárajú predpoklady zdravého mozgu. Pozitívne mentálne predstavy a eliminovanie negatívnych myšlienok dokážu zosilniť efekty našej snahy o podporu zdravia nášho mozgu. Kto z nás by sa nechcel aktívne rozvíjať a úspešne prosperovať? Starostlivosť o náš mozog si vyžaduje oveľa viac. Dobré sociálne vzťahy, kvalitný emocionálny život, učenie druhých alebo zdieľanie skúseností patria k absolútnemu základu, aby sme podporovali zdravie nášho mozgu.
  • 15. 15 7. Podpora zdravia mozgu ZHRNUTIE: Moderné vzdelávanie vyžaduje okrem kognitívnych schopností aj rozvoj sociálnych zručností a emocionálnych schopností. Dobré sociálne vzťahy, kvalitný emocionálny život, učenie druhých a zdieľanie skúseností patria k základom zdravia nášho mozgu. Nové impulzy pre mozog podporujú dokonca rast mozgových buniek. Schopnosti, ktoré dlhšie nepoužívame začíname postupne strácať. Zdravá strava, hodnotný spánok, fyzické zdravie a adekvátny pohyb sú predpokladmi zdravého mozgu. Pozitívne mentálne predstavy a eliminovanie negatívnych myšlienok podporujú naše ozdravné úsilie.
  • 16. 16 ČLÁNKY na SLIDESHARE ČLÁNKY na LINKEDIN ZÍSKAJTE NOVÉ INŠPIRÁCIE SMART BRAIN PROJECT skupina na LINKEDIN COMM-PASS na LINKEDIN COMM-PASS YOUTUBE COMM-PASS FACEBOOK COMM-PASS WEB
  • 17. 17 minarikm@commpass.sk – 0907 400 392 www.commpass.sk