Presentacion RACI

523 views

Published on

Presentacion de la Red Andaluza de Consultores Independientes realizada en CEA en el mes de Noviembre de 2010

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
523
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
7
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Presentacion RACI

  1. 2. Capítulo 1 <ul><li>¿De dónde venimos? </li></ul>
  2. 3. REDUCIDA DIMENSIÓN DE NUESTRAS EMPRESAS
  3. 4. NO EXISTE IMAGEN DE MARCA
  4. 5. COMPETENCIA DESLEAL E INTRUSISMO
  5. 6. CRISIS
  6. 7. ALTO GRADO DE EXPERIENCIA Y PROFESIONALIDAD
  7. 8. FALTA DE REGULACIÓN ¿Quién dice qué es un consultor? ¿Quién da el “carnet” de coach?
  8. 9. Capítulo 2 <ul><li>¿Hacia dónde vamos? </li></ul>
  9. 11. NUESTROS OBJETIVOS <ul><ul><li>EXTERNOS </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>(ANTE NUESTROS CLIENTES) </li></ul></ul></ul><ul><li>Asegurar a nuestros clientes que van a recibir un servicio honesto, profesional, de calidad y anteponiendo sus intereses a los nuestros </li></ul><ul><ul><li>INTERNOS </li></ul></ul><ul><ul><li>(DEFENSA CORPORATIVA) </li></ul></ul><ul><li>Prestigiar el sector e interlocución ante terceros (Administración, Legisladores, Certificadoras, etc.) para la defensa de los intereses colectivos de nuestros asociados </li></ul>
  10. 12. NUESTRAS CARACTERÍSTICAS <ul><li>Pequeñas empresas (menos de 10 empleados) o profesionales free-lance </li></ul><ul><li>Multisectoriales </li></ul><ul><li>Organización Empresarial y no mera Asociación </li></ul><ul><li>Trabajo en Red, Comunicación, Transparencia </li></ul><ul><li>Carácter regional (no provincial) pero pensamiento y actuación “global” </li></ul>
  11. 13. Capítulo 3 <ul><li>¿Dónde estamos? </li></ul>
  12. 14. ¿QUÉ PASOS HEMOS DADO? <ul><li>Crear una Organización Empresarial </li></ul><ul><li>Registrarnos en el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales </li></ul><ul><li>Asociarnos a la CEA </li></ul><ul><li>Iniciar la captación Asociados </li></ul><ul><li>Poner en marcha las primeras iniciativas </li></ul>
  13. 15. INICIATIVAS EN MARCHA
  14. 16. Elaboración de un Código Ético
  15. 17. Puesta en marcha de una Certificación para Consultores
  16. 18. Homologación como formadores para certificaciones de terceros
  17. 19. Presencia en Redes Sociales
  18. 20. Presentación ante la Administración Autonómica
  19. 21. JUNTA DIRECTIVA
  20. 22. Joaquín García-Tapial CMS Consultores Presidente Miguel Fragero Iberalia Córdoba Magdalena Requena Itinera Consultoría y Desarrollo Vocal Formación Delia Pascual Openroom Vicepresidenta Alejandro Estévez Global Project Consulting Cádiz Manuel Mª Camacho Profesional Independiente Vocal Calidad Jesús Bores Boleo Global Secretario Juan Gabriel Osorno Roca y Osorno Sevilla Antonio Fragero Apice Asesores Vocal Relaciones Institucionales Antonio Burgos Grupo Gestiona Tesorero Jaime Galiay Accoda Huelva Javier Romero Habermas Comunicación Vocal Relaciones con los Socios
  21. 23. Capítulo 4 <ul><li>Nuestro Compromiso </li></ul>
  22. 25. DATOS DE CONTACTO Paseo de las Delicias 1, 2ª planta 41001 Sevilla Telefono: 954 56 08 56 Fax: 954 56 08 57 E-Mail: info@raci.es Web: www.raci.es
  23. 27. Epílogo <ul><li>Nuestros Asociados </li></ul>
  24. 28. Requisitos para ser miembro <ul><li>Situación profesional </li></ul><ul><ul><li>Ser residente en Andalucía o con intereses profesionales o empresariales en Andalucía </li></ul></ul><ul><ul><li>Los candidatos deberán encontrarse al menos en una de las siguientes condiciones laborales: </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>a) Socios Individuales: </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Trabajar con cuenta propia (autónomo). </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Trabajar por cuenta ajena en una empresa consultora con menos de 10 empleados </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Trabajar por cuenta ajena para otra entidad u organismos que no sea empresa consultora, pero que realicen actividades de consultoría remunerada. </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>b) Socios Corporativos: </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Incluir en su objeto social la realización de actividades de consultoría y/o asesoría y tener menos de 10 empleados. </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><li>En caso de ser socio individual que trabajen para empresas de más de 10 empleados, sólo se permitirá un máximo de 3 asociados por empresa. </li></ul></ul>
  25. 29. Requisitos para ser miembro
  26. 30. <ul><li>Enviar por e-mail una solicitud de inscripción y adjuntar </li></ul><ul><ul><li>Foto o Logo de la empresa </li></ul></ul><ul><ul><li>CV o Breve referencia de la empresa </li></ul></ul><ul><li>Cuota: </li></ul><ul><ul><li>Socio Individual: 100 €/año (pago semestral) </li></ul></ul><ul><ul><li>Socio Corporativa: 300 €/año (pago semestral) </li></ul></ul>Requisitos para ser miembro
  27. 31. Fines <ul><li>Agrupar a consultores en gestión empresarial y coaches empresariale s , así como fomentar el espíritu y los lazos de solidaridad y colaboración entre ellos. </li></ul><ul><li>Asegurar la promoción e imagen de sus miembros. </li></ul><ul><li>Ofrecer a los clientes y, en general, a terceras personas, las garantías morales y técnicas inherentes a su condición de miembro de la Asociación, de acuerdo con el Código Deontológico de la Asociación. </li></ul><ul><li>Estudiar, fomentar y realizar todo aquello que, tanto en sus aspectos materiales como morales, pueda ser profesionalmente útil a sus miembros y a la economía y a la sociedad andaluza. </li></ul><ul><li>Defender la plena libertad de acción de sus miembros en cuanto no se oponga a los presentes Estatutos y al Código Deontológico de la Asociación. </li></ul><ul><li>Constituirse en adecuado foro de debate sobre temas vinculados a los intereses propios de sus asociados para buscar soluciones susceptibles de ser aplicadas directamente o, en su caso, propuestas a la Administración para su estudio y eventual adopción. </li></ul><ul><li>Informar a organizaciones, empresas y particulares acerca de las buenas prácticas de coaching y consultoría, de su evolución en España y resto del mundo, difundiendo guías, manuales y material para ayudar en sus decisiones a quienes contratan estos servicios. </li></ul><ul><li>Promover, representar, gestionar y defender los intereses económicos, sociales y profesionale s de sus miembros, siendo los medios típicos de acción la negociación colectiva laboral, el planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, el diálogo social y la participación institucional en los organismos públicos de las administraciones laborales. </li></ul><ul><li>Concurrir a licitaciones convocadas por las Administraciones Públicas, Entidades privadas, Fundaciones o por Organismos Internacionales para proyectos de consultoría o procesos de coaching, teniendo en cuenta siempre la ausencia de ánimo de lucro </li></ul><ul><li>Organizar cursos y seminarios </li></ul>

×