REVISTA GATETA nº44 de la Secció sindical de la CGT. Hospital Pius de Valls

  • 189 views
Uploaded on

REVISTA GATETA nº44 de la Secció sindical de la CGT. Hospital Pius de Valls

REVISTA GATETA nº44 de la Secció sindical de la CGT. Hospital Pius de Valls

More in: News & Politics
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
189
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1

Actions

Shares
Downloads
0
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. ACTUALITAT AL PIUS Índex Actualitat al Pius 1 ─ 3 Actualitat 4 ─ 5 Articles d’Opinió 5,8 ─ 11 Salut Laboral 6 ─ 7 Contraportada 12 Primavera 2014 Número 44 1 La reducció Salarial del 5% no és aplicable en la sa- nitat concertada o el joc d’embolica que fa fort. La sala social del Tribunal Suprem ha determinat que la reducció salarial del 5% que ens va practicar al juny de 2010 Julio García Prieto no era aplicable de forma automàtica, perquè no era per tota la XHUP. Era una qüestió que aquesta secció sindical va defensar en solitari en aquest Centre. Els eterns signants del PHV ens van subscriure un pacte després del clàssic referèndum al febrer de 2011. Al febrer de 2011 ens retorna el 5% retingut des de juny de 2010 en còmodes terminis a canvi de la RVO 2010 (DPOS). A la pàgina 4 de l'acord quedava establert que en el cas d'una sentència en ferm favorable als treballadors la part empresarial retornaria l'import no abo- nat en concepte de DPO… Al febrer de 2012 tornen a signar altres pactes, en el qual deroguen el pacte anterior i ens retornen els DPOS de 2010 en terminis des de febrer de 2012 a Desembre de 2013. A canvi d'una nova reducció salarial i la renúncia de DPOS. Per als qui no ho recordin , la qual cosa no és estranya amb tant de pacte, el 29 d'octubre de 2013 es signa un tercer pacte que finalitza el 31 de desembre de 2014 mitjançant el qual perdem 4.5% del salari pel que fa a 2008 durant el 2013 i el 3.5% durant tot 2014. A més de supeditar el cobrament de les DPOS a equilibri pressupostari, que és el mateix que renunciar a cobrar-les. CGT va posar un conflicte col·lectiu per la retirada del 5%, que va ser ajor- nat en primera instància, per les negociacions que es duien a terme al PHV. Quan finalment es fixa data de judici ens trobem que ja s'ha signat el segon pacte i que judicialment cal denunciar el segon pacte, alguna cosa que no fem, entre altres raons perquè ens veiem immersos en les negociacions del tercer pacte. La qüestió és que amb aquesta sentència aquells treballadors que van tenir la sort que els seus repre- sentants no els van signar pacte algun, avui cobren el 5% retingut des de 2010 i amb interessos, a més de DPOs. És el desenllaç de les claudicacions en les quals sempre sortim per- dent. Grup de gènere CGT Tarragona La CGT es defineix en els Estatuts com a sindicat que lluita contra totes les opressions, esmentant aquelles que se sofreixen per qüestió de sexe i amb raó. La situació de les dones s'està dete- riorant sense parar des del comença- ment de la crisi. La major precarie- tat laboral, dificultats en l'accés al món laboral o l’escletxa salarial fan més difícil la nostra independència econòmica. D'altra banda, les dones som les que estem reemplaçant els cada vegada menors serveis socials fent d'infermeres, educadores, psi- còlogues dels nostres familiars, ja siguin els fills, els avis, els malalts. Aquesta doble càrrega de treball no només afecta la nostra salut, també la nostra participació política: en el nostre sindicat només un 20% dels afiliats són dones. És necessari que des de CGT ens organitzem per poder reflexionar, prendre postura i actuar contra aquestes opressions. Per aquests motius, el passat dime- cres dia de 14 de maig hem consti- tuït el Grup de gènere de CGT Tarragona. Grup mixte i obert a la vostra participació. Si esteu interes- sats/des en treballar amb nosaltres restem a la vostra disposició. La propera reunió es realitzarà el dime- cres dia 28 de maig a les 18h al local de CGT Tarragona, Av. Imperial Tàrraco nº1, ed. 2, planta 3ª. Us hi esperem!
  • 2. 2 ACTUALITAT AL PIUS Reunions de Calendaris de 2015 Com veníem informant s'han realitzat diverses reunions amb la Direcció d'Infermeria i Recursos Humans per abordar aquest tema. L'empresa presenta dues opcions en l'última reunió del dia 30 d'abril. a) Els calendaris d'acte cobertura proposats en el pla d'ordenació de 2013 amb la se- güent diferència. Els períodes de vacances s'establiran igual que en la proposta an- terior però cada treballador podrà escollir els dos períodes que més els convingui, mitjançant el sistema que aquest establert en el seu servei. b) b) Es facilitessin els calendaris de l'any següent durant el mes de setembre, a l'octu- bre el treballador lliurés les vacances i durant el mes de novembre es lliuressin els calendaris definitius amb vacances i altres permisos incorporats. CGT no està d'acord amb aquestes propostes, en l'última reunió de Comitè d'Empresa s'evidencia que d'entrada no compta amb l'aprovació de les altres formacions sindicals és així que s'arriba a un consens en aquest tema de moment en no acceptar ambdues pro- postes És un tema complicat en quant que cal solucionar la problemàtica dels caps de setmana i vacances de les lletres petites. Però la forma més adequada no és la que presenta l'em- presa. El tema de caps de setmana i descans ve regulat en el conveni de la XHUP en article 21. 1. Entre jornada i jornada de treball ha d'haver-hi un descans mínim de dotze hores in- terrompudes. 2. Així mateix els treballadors tenen dret a un descans mínim setmanal de 36 hores in- terrompudes. 3. La jornada pactada en article 19 es distri- buirà de tal forma que els treballadors gau- deixin d'un mínim de dos diumenges de descans al mes En un altre apartat o articulat mereixen els con- tractes que es realitzin per cobrir caps de setma- na.
  • 3. 3 ACTUALITAT AL PIUS Convocatòria de places De tots és coneguts que la plaça de Diàlisi una vegada atorgada a una treballadora ha sortit convocatòria, creant una situació desagradable per a la treballadora en qüestió i per tots els que s'han presentat a aquesta convocatòria. No es pot jugar amb les persones creant falsa expectatives. No acabem de comprendre que des- prés de més de 6 anys de silenci davant l'absència de convocatòries i portar a l'ex- tinció el treball de l'anterior comitè d'empresa en metodologia de convocatòries, ara es converteixi en una qüestió de reivindicació continuada En el servei de Diàlisi es produeix una vacant per la marxa d'una treballadora, concretament la companya Silvia Sarrà, a qui desitgem sort en el seu nou treball . D'altra banda es produeix mobilitat d'una treballadora per motius de salut laboral. Recordem que van ser Satse i CCOO els qui van acordar aquest sistema de mobi- litat general en salut laboral. En contra de la nostra opinió l'empresa optà per no treure la plaça en convocatòria amb una metodologia consensua- da amb la representació unitària dels treballadors, atorgant-la a la persona que des de fa 8 anys realitza vacances, reforços i incapacitats laborals en el servei. A qui se li lliura un calendari per a tot l'any 2014 , constant la seva nova adjudicació. L'empresa posteriorment davant la pressió que exerceix segons paraules textuals “el comitè d'empresa” decideix treure-la a convocatòria. A aclarir: el Comitè d'empresa no ha tractat aquest tema, per tant no és cert que existeixi el pronunciament del ma- teix. La convocatòria conté irregularitats importants, surt en període de vacances de setmana santa, no figura el percentat- ge dels quatre punts a ponderar, no fixa la comissió de seguiment d'aquesta convocatòria, ni temps d'impugnació i resolució definitiva. Les irregularitats que presenta la convocatòria són tals que el procés no creiem que quedi finalitzat amb aquesta con- vocatòria. Abans de pressionar per treure a convocatòria una plaça és necessari crear el mètode i garantir els drets de tots L'empresa ha convocat a la comissió de contractació del CE per treballar el tema d'unificar els criteris de convo- catòria de vacants. És el que veníem sol·licitant: la reactivació o modificació de la metodologia que va ser aprovada en 2006. Plaça d'auxiliar d'Infermeria en la RAC La convocatòria està dirigida a personal indefinit amb jornada completa, excloent al personal indefinit amb contracte parcial. Que el personal amb jornada parcial aspiri a una contractació completa ve recollit en el Conveni, reconei- xent el dret d'aquests a presentar-se a les convocatòries públiques. No obstant això, pel que deduïm després haver- nos dirigit a l'empresa per aquest tema, la finalitat és que la plaça vacant de la RAC per una jubilació es converteixi en amortització d'una jornada d'Auxiliar d'infermeria a l'hospital d'Aguts seguint la tàctica de l'últim any. Suposem que de no presentar-se personal de l'Hospital la plaça haurà de treure's a convocatòria novament admetent al perso- nal de contractació parcial indefinits tant de la RAC com d'Aguts.
  • 4. 4 ACTUALITAT Actualitat de la Sanitat Pública Catalana Des de fa anys la nostra secció sindical, el nostre sindicat juntament amb altres organitza- cions socials realitza una denúncia permanent del procés privatizador del sistema públic sanitari tant a nivell de Lleida com en el Camp de Tarragona. El 7 d'Abril es realitzà una manifestació a Tarragona i tota Espanya en defensa del sistema públic sanitari. Alguns que semblen que s'han assabentat avui i surten a l'opinió pública a denunciar fets que estan treba- llant i denunciat un grup concret: el grup de treball de defensa de la sanitat pública de Tar- ragona, compost per CGT, COBAS ,CUP, professionals sanitaris i usuaris de Joan 23. A nivell del Camp de Tarragona existeix un procés privatizador que aquest grup denomi- na “La Teclarització” en relació a la quota de poder del poderós Adserà i el seu Holding de Santa Tecla molt més subtil que l'emprés per Boi Ruiz en la terres de Lleida. Per culminar aquest procés s'ha destituït com a director territorial del ICS a Julio García Prieto persona en certa forma defensor de l’ICS per Pere Montserrat persona lligada políticament i personalment a Adserà. Es contracta a Albert Pons vinculat inicialment en el seu ascens gestor a Consultaria i Gestió (pertanyent en el repartiment del pastís sanitari català a l'opció Socialista) per en- carregar-se de les sinergies entre ICS, GIPS i Santa Tecla. D'aquesta forma i amb aquestes contractacions més Mercadé com a delegat territorial de sanitat po- dem dir que Adserà és gran cap suprem de la sanitat pública Catalana. L'hospital de referència Joan XXIII ve sofrint des de 2010 una disminució sagnant en pressupost i ac- tivitat. Ocasionant la disminució d'activitat en pro- ves diagnóstiques, intervencions quirúrgiques i hospitalització posant en perill la continuïtat de l'hospital com a centre de referència. Mentre les dades ofereixen que el 25% de la població té contractada una mútua privada la qual cosa vol el nos- tre imminent Boi Ruiz, exdirigent de la patronal i ara depredador de la Sanitat Pública. Davant això solament queda a més de la denúncia la mobilització continuada, per això reiterem la crida a treballar en els grups de defensa de la sani- tat pública a nivell de Tarragona i Valls. Manifestació en defensa de la Sanitat Pública Tarragona, 6 de abril de 2014
  • 5. 5 ACTUALITAT Marisa Cañón Romero El 21 de Juny de 2014 dia de lluita La plataforma estatal organitzadora de les Marxes de la Dignitat del 22M, plantegen per al dissabte 21 de juny de 2014 un acte reivindicatiu i pacífic envoltant els diferents parlaments de tot l'estat espanyol. A Tarragona La plataforma en Defensa dels Drets Públics està treballant la forma d'organització d'aquesta convocatòria que a Catalunya se centrés a en- voltar amb una cadena humana el Palau de la Generalitat de la plaça de Sant Jaume. Possiblement les diferents organitzacions sindicals, polítiques i socials que formen la plataforma posaran a la disposició dels seus afiliats i persones que a títol individual vulguin participar autobusos per desplaçar-se a Barcelona. L'hora de l'acte és les 17 hores. La nostra secció informarà dels punts de sortida i forma de participar. A certs personatges els sobra supèrbia i els traeix el subconscient. Supèrbia perquè estan crescut davant la submissió que els treballadors presentem i perquè diuen el que realment pensen , tot i que encara han de dissimular . Aquesta senyora és la presidenta del cercle d'Empresaris que menys- preu a tots aquests joves sense formació "que no valen res" i per als quals va reclamar una rebaixa del salari mí- nim interprofessional , avui fixat en 645,30 euros mensuals , és a dir, per darrere de França, Holanda , Irlanda , Bèlgica , Luxemburg i Gran Bretanya . Entre les perles que la senyora es va permetre destaquem les referides als joves sense estudis que s'han quedat sense feina després de la bombolla de la construcció , a aturats i treballadors en actiu "Què fem amb aquesta gent , zero qualificació ? Tenim un milió de persones així, que no tenen formació cap i un salari mínim que t'obliga a pagar-los, encara que no valguin per res , uns diners que no mereixen " "La reforma laboral ha estat molt important , però s'ha deixat el capítol de reduir la dualitat d'aquest mercat i s'ha deixat també fos el tema de l'ocupabilitat i dels subsidis , que són els més generosos del món mundial , que no estan condicionats a la recerca activa d'ocupació, que generen situacions de rendes de treball i de parasitisme so- bre els quals treballen "Més flexibilitat , aproximar el cost de l'acomiadament al que és la mitjana europea , que està en 18 dies . Al fe- brer de 2012 , el que es va fer va ser baixar de 45 a 33 . Seguim sent els últims de la cua , després de França i Ità- lia , quan el que havies d'haver fet , ja que fas una reforma ... noi , posa't al capdavant . Parécete a Àustria , paré- cete a Alemanya , parécete a Anglaterra , parécete a Irlanda . Qui és Mònica Oriol? Mare de sis fills i membre d'una de les dinasties -els Oriol - amb més tradició empresarial al nostre país . És besnéta del fundador de la companyia ferroviària Talgo , neboda de l'expresident d'I- berdrola i filla de l'arquitecte Miguel Oriol . A més de tot això és propietària de Seguriber , empresa encarregada de la vigilància dels alts càrrecs del PP a Euskadi ( paraules pròpies folre amb els contractes del ministeri ) i de vigilar el Madrid Arena la nit que van morir cinc joves que assistien a una festa de Halloween al novembre de 2012 . Aquell 1 de novembre de 2012, el responsable de la sala de videovigilància no era al seu lloc quan es va produir l'allau i tampoc va trucar al 112 . Fa unes setmanes , el jutge Eduardo López Palop va imputar a aquest home de confiança de Mónica Oriol . Mònica defensa que és millor contractar vigilants estrangers perquè tenen més ganes i necessitat de treballar , vé- nen sense família , sense horaris . Tampoc li importa que els seus vigilants tinguin antecedents penals . Mónica Oriol va dir el que molts empresaris pensen , per això ningú la desautoritza ARTICLE D’OPINIÓ
  • 6. 6 SALUT LABORAL Trabajo nocturno La atención sanitaria se ha de prestar las 24 horas del día, por lo que el trabajo de la inmensa mayoría del personal sanitario debe ser a turnos, lo que incluye, generalmente, trabajo nocturno. Numerosos trabajos científicos, describen los problemas que produce el trabajo a turnos o nocturnos para la salud y la conciliación de la vida laboral y familiar, y en principio lo desaconsejan, pero conscientes de la realidad de la necesidad de la continuidad de los cuidados sanitarios las 24 horas, se buscan alternativas con el fin de minimizar el ma- lestar. Diversos estudios ponen de manifiesto que a partir de los 5 años rea- lizando su trabajo en turnos y noches los profesionales comienzan a evidenciar problemas de salud en porcentajes mayores que el resto de la población. Esta situación se va acentuando con los años de prestación de actividad a turnos y noches. El mayor número de accidentes laborales se producen entre las 24 y las 6 horas, debido a la falta de atención y la disminución del estado de alerta que provoca la fase correspondiente del ritmo circadiano. El ser humano es una especie diseñada para vivir de día y dormir de noche. El cuerpo humano no llega a adaptarse nunca a trabajar a tur- nos. De hecho, el trabajo a turnos y nocturno produce alteraciones en el equilibrio biológico de los que los realizan, y rompe los ritmos circadianos normales, suponiendo un peli- gro para la salud. Así, según el estudio “Estado de salud de los profesionales de enfermería en España y su relación con el traba- jo a turnos y nocturno”, los enfermeros sufren enfermedades como el cáncer en una proporción muy elevada, casi el 9 por ciento de prevalencia, el mismo que el de las valvulopatías y la úlcera gastrointestinal. Igualmente, se ha confirmado que la depresión afecta al 12 por ciento de los profesionales estudiados, datos superiores a la media de la población española, según la Encuesta Nacional de Salud. Otras enfermedades detectadas, menos graves, son las varices (26 por ciento), las alergias (22 por ciento), las hemorroides (26 por ciento), esguinces (21 por ciento), ansiedad (18 por ciento) o migrañas y epilepsia (15 por ciento). El estudio también concluye que hay tres grupos de enfermedades que se asocian con el aumento del trabajo nocturno, de mayor preponderancia en la enfermería: la arritmia cardíaca, la obesidad/bulimia y el conjunto de patologías de base inmune formado por la tríada asma/artritis reumatoide/arteritis. A todas ellas se puede aña- dir que se detectan algunas asociaciones con úlcera gastroduedenal y gástrica. La revista Nure* publica en 2013 un trabajo de investigación realizado por enfermeras de 7 grandes hospita- les Españoles titulado: El trabajo a turnos: una realidad en vida y salud de las enfermeras. Es un trabajo muy extenso y consideración de investigación científica. (continua página següent)
  • 7. 7 SALUT LABORAL Del cual extraemos las conclusiones: :. A la hora de planificar turnos de trabajo acon-sejan tener en cuenta la edad de los trabajado-res. Personas ma- yores en comparación con tra-bajadores más jóvenes tienen más problemas de sueño con los turnos de noche, mientras que los jóvenes tienen más problemas en los turnos de mañana Los expertos desaconsejan la reali- zación de tur-nos nocturnos y/o rotatorios a menores de 25 años y mayores de 50 Una vez analizados en profundidad los problemas que puede ocasionar este tipo de turnos de trabajo en la salud y la calidad de vida de los enfermeros/as y teniendo presente que las Instituciones Sanitarias deben pre- star servicios durante las 24 horas del día los 365 días del año, y partiendo de la conclusión de que no hay un turno ideal para todos los enfermeros/as y de que la adaptación o no depende de factores intrínsecos de la propia persona, se pueden hacer una serie de recomendaciones para mejorar la salud y el bienestar de los en- fermeros/as que trabajan en sistemas de turnos rotatorios y/o nocturnos como:  Marcar objetivos realistas, disminuir las cargas de trabajo en el turno de noche y adecuarlas al número real de enfermeros/as, horarios flexibles, aumentar el número de puestos de apoyo a la organización, entregar al trabajador el turno de trabajo con an-telación y respetarlo, respetar al máximo los ciclos bio- lógicos y del sueño.  El turno nocturno no debe de tener una duración en horas superior al diurno.  La iluminación debe ser adecuada del lugar de trabajo  Establecer ciclos de rotación rápida de 2-3 días, el sentido de la rotación debe ser mañana-tarde-noche.  Programar pausas de trabajo en el turno nocturno, evitar el consumo de comidas frías o ricas en grasas en los turnos nocturnos así como el consumo de alcohol, ejercicio físico regular, siestas cortas du-rante el turno nocturno, respetar el horario de sueño al finalizar el turno en lugar oscuro, sin ruido, esta- blecer límites entre la familia y el trabajo, utilizar los servicios de expertos en conflictos trabajo-familia y someterse a reconocimientos médicos antes de ini-ciar el trabajo en sistemas de turnos rotatorios y/o nocturnos y periódicos en función del servicio y los problemas de adaptación detectados Mª Mercedes Gago López, Carmen Otero y otras NURE(NURE Investigación es una revista científica de Enfermería publicada y fi- nanciada íntegramente por la Fundación para el Desarrollo de la Enfermería (FUDEN) (ve página anterior)
  • 8. 8 ARTICLE D’OPINIÓ Formació i Frau El frau en la Formació destinada al treballador és una qüestió que ve de lluny. Avui és un dels fraus que més frustració provocació a la societat per la vilesa de quedar amb diners destinat a els desocupats en un país dessagnat pel drama de l'atur. Han sortit a la llum pública amb bombo i platerets a arrel de l'escàndol dels EROS a Andalusia, la jutgessa Alaya els quantifica en 152 milions d'euros els diners defraudats. Però en aquest entramat sistemàtic i continuat de desviament de diners dels Fons Europeus per la Formació de Treballadors actius i en Atur, han participat sindicats majoritaris, associacions empresarials i governs autòno- mics de tots els colors polítics. En aquesta revista fa anys que denunciem el cas de l’actual mandatari de la sa- nitat Catalana: Boi Ruiz. El 2003 va ser detingut i emmanillat per la policia nacional per frau en Formació. Durant anys Boi Ruiz gestionà la formació agrupada de la UCH (Unió Catala d'Hospitals) en la que estava inclosa una part de la formació impartida en el PIUS als finals dels anys 90. Els companys de CTS/CATAC de l'hospital de l'Esperit Sant si descobreixen sorpresos en llistats de cursos als qual no havien assistit. Després de la denúncia a instància de part del Comitè d'Empresa, amb majoria d’aquest sindicat i un meticulós treball d'un inspector del CNP el jutge va sobreseure el cas per prescripció del delicte.Boi Ruiz és premiat amb la direcció de la patronal de la UCH i posteriorment el fan conseller de la Sanitat Pública Catalana. Unió Democràtica de Catalunya i la trama Pallerol. En l’escrit d’acusació el fiscal va demostrar que la trama adjudicà entre 1994 i 1999 cursos de formació per un total de 8,8 Milions d'euros des del Departament de Treball, dirigit per UDC a tres societats de l’empresari Andorrà Fidel Pallerols a canvi que els tornés el 10 % de l'import, que en bona instància acabà a les arques d'Unió. Duran i Lleida va prometre dimitir si es demostrava aquesta financiació il·legal cosa que no va fer.Allò si que va fer es pactar amb el fiscal retornar 388.000 € quantitat que no s'ajustava ni a la meitat del que s'ha defraudat i alliberà als seus col·legues de la presó. Sindicats. La Conselleria d'Ocupació de la Comunitat d’Andalusia a l'abril del 2014 acusa a CCOO i UGT de trobar indicis de frau en la subvenció de tres milions d'euros destinats als dos sindicats per la formació on line, procés en recerca la jutgessa Ayala inicia una altra recerca paral·lela als EROS per possible frau en la formació destinada a aturats canalitzada pel SAE (Servei Andalús d'Ocupació) amb ramificacions amb UGT-Màlaga. Fonts policials parlen de 2.000 milions d'euros defraudats. Al novembre de 2002 el tribunal de comptes descobreix més de 59.000 alumnes inexistents en la formació impartida per CCOO i UGT la qual cosa suposa un 23% del total dels Alumnes; l'existència de cursetistes professionals detallant que més de 53.795 Alumnes que representen el 15% realitza- ren el mateix curs més de tres voltes. El que ve a demostrar que més del 50 % de la formació del FORCEM gestionada per aquests sindicats ha estat falsa i fraudulenta. Cas ANERI. Es tracta d’una estafa a gran escala que afecta a una trentena d’associacions empresarials que van rebre de la comunitat de Madrid 17millones d'euros destinats a formació i que li van donar tots els poders a l'empresari Aneri Molina membre de la CIEM i amic del patró dels patrons, Arturo Fernández. Aneri ingressat a la Presó de Soto del Real de la que va sortir sense fiança l'1 de març de 2014. A l'estafa si utilitzaren les identitats de militants del PP del districte de la Latina, i taxistes per a col·locar-los com a alumnes de cursos subvencionats que mai es van fer. Robert Rosset Pinyol
  • 9. 9 ARTICLE D’OPINIÓ Recortes y violencia de género Un día sí y otro también nos vamos enterando de recortes de nuestros derechos y libertades. Prácticamente sin avisar, de la noche a la mañana nos damos cuenta de que independientemente de lo prometido por el político de turno cada vez estamos más lejos de la educación gratuita, la sanidad pública y de calidad o el trabajo digno. Uno de esos recortes es el de la partida con la que se financia la atención a mujeres víctimas de violencia de género. La ley en vigor fomentó la creación de una red de atención a mujeres con servicios fijos (SIE) y ambulatorios (SARV) en Cataluña con el objetivo de ofrecer un espacio de atención y recuperación para las mujeres víctimas de violencia y sus hijos e hijas y sensibilizar a la comunidad para prevenir la violencia machista. Y para ello se contaba con un equipo multidisciplinar: trabajadoras sociales, educadoras, psicólogas, abogadas, etc. Sin embargo, a pesar de lo prometido entre flashes de cámaras, el Departament de Benestar Social i Familiar de la Generalitat ha decidido que es necesario “racionalizar” los servicios, lo que quiere decir despedir profesionales y reducir aún más la calidad de unos servicios sobrecargados. Los recortes y despidos tendrán efecto a partir del 1 de Julio. Los recortes, vengan del Ayuntamiento, de la Generalitat o del Estado, recorten lo que recorten, son odiosos. Son odio- sos porque siempre vienen de arriba, sin ningún tipo de control por parte de los que los van a sufrir. Los recortes nos recuerdan hasta que punto nadie cuenta con nosotros para decidir, hasta que punto somos vulnerables y estamos inde- fensos. Además, los recortes son odiosos porque se justifican en una mentira, en ese pago de la deuda que contrajeron Gobierno y empresas, que dio y sigue dando beneficios millonarios a los bancos y que sólo existe porque es una herra- mienta que ayuda a que los ricos sean cada vez más ricos y los pobres cada vez más pobres. Hoy, recortes indignos, recortes que matan se justifican con el pago de esa deuda. Y mientras a todos los políticos se les llena la boca con la defensa de los derechos de las mujeres, no les tiembla la mano para ser cómplices de esa violen- cia. No sólo porque se recorten psicólogos y trabajadores sociales, o se cierren centros de acogida o puntos de informa- ción. No sólo porque se recorte en educación sexual, acceso a contracepción y se quiera limitar nuestro derecho a abor- tar si así lo decidimos. También por las leyes laborales que aprueban que no hacen sino dificultar aún más la vida de las mujeres, su capacidad de ser independientes económicamente de pareja o familia o de conciliar trabajo y cuidados (muchas veces no elegidos sino impuestos) y por tanto de tomar sus propias decisiones. Gracias a las leyes laborales y a todo el sistema de organización económica, la violencia de género se multiplica por la pura explotación laboral. Im- posible tener una cierta seguridad, imposible ocuparse de la familia de la que nos hacen responsables queramos o no, imposible vivir con dignidad. Ante la manta de desprecio bajo la que quieren ahogarnos, sólo nos queda una opción. Hablar entre nosotras, organizar- nos, buscar apoyos y levantar muy, muy alto la voz, para que se nos oiga desde las cumbres de la cochambre que nos gobierna, nos esclaviza y nos reprime. Tomemos la voz para luchar por nuestros derechos y por una organización de la sociedad que nos permita ser, verdaderamente, libres. PROXIMAMENTE HABRÁ MOVILIZACIONES PARA DENUNCIAR LOS RECORTES EN LOS SERVI- CIOS A LAS MUJERES VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO. ESTAD PENDIENTES DEL FACEBOOK DE CGT! Grupo de Género CGT Tarragona
  • 10. 10 ARTICLE D’OPINIÓ La reforma de la ley del aborto que pretende imponer el Ministro Ga- llardón supone un retroceso en derechos que nos situaría, no en 30 años como anuncian la mayoría de medios de comunicación, sino en más de tres cuartos de siglo. Haciendo un breve recorrido histórico sobre la legislación de las prácticas abortivas en España encontramos que el gobierno republica- no de Largo Caballero de la mano de la ministra de sanidad Federica Montseny aprobó en Cataluña el 9 de enero de 1937 un decreto que la colocó a la cabeza de Europa en materia de interrupción voluntaria del embarazo. La necesidad de acabar con la clandestinidad unida a la ilegalidad de las prácticas que ponía en peligro la salud y, en muchos casos, la vida de las mujeres, supuso la aprobación por parte de la Generalitat de Cataluña de una norma que permitía y regulaba el aborto libre, gratuito y practicado en centros públicos hasta las 12 semanas de gestación estableciendo como causas justificadas: razones terapéuticas: enfermedad física o mental de la madre que contraindicase el parto genéticas: graves enfermedades hereditarias e incesto éticas: deseo consciente de limitar voluntariamente la natalidad. En este último caso, la interrupción del em- barazo se realizaría a petición de la interesada, sin que la familia pudiera presentar reclamación alguna. Después de las 12 semanas, sólo se justificaba el aborto por razones terapéuticas. El proyecto de Montseny que se vio truncado por la victoria fascista contemplaba también la creación de centros de planificación que facilitasen a la mujer la información necesaria sobre métodos anticonceptivos situando así el aborto como último recurso. La imposición del régimen franquista penalizó el aborto en cualquier circunstancia. Así, tanto el código penal de 1944 como el de 1971 castigaban tanto a la mujer que abortaba como a quien se lo realizase con penas de prisión. La ley 44/1971 de 15 de noviembre en el capítulo III trataba especialmente el aborto contemplando penas también a terceras personas como farmacéuticos, cooperantes, facultativos,… No es hasta 1985 que se establecen unos supuestos en los que el aborto no es punible. La Ley Orgánica 9/1985 de 5 de julio conocida como la Ley del aborto establece que no será punible el aborto practicado por un médico, o bajo su dirección, en centro público o privado, acreditado y con consentimiento expreso de la embarazada, cuando se den alguna de las tres indicaciones siguientes:  terapéutica: grave peligro para la salud física o psíquica de la embarazada. Debe constar un dictamen emitido por un médico distinto de aquel que realice al aborto.  ética: que el embarazo sea consecuencia de una violación, dentro de las doce primeras semanas de ges- tación y habiendo sido denunciada.  eugenésica: feto con graves taras físicas o psíquicas, dentro de las veintidós primeras semanas. El dicta- men será emitido por dos especialistas del centro acreditado y distintos de aquel que practique el aborto. Esta ley permanece vigente hasta 2010. La Ley Orgánica 2/2010 de 3 de marzo, de Salud sexual y reproducti- va y de la interrupción del embarazo combina el sistema de plazos con el de indicaciones. El principio funda- mental de la ley es que el aborto será libre dentro de las catorce primeras semanas de gestación, eso sí, infor- mando previamente a la mujer sobre sus derechos, prestaciones y ayudas públicas a la maternidad. A parte de ello, amplía el plazo para abortar hasta las veintidós semanas cuando concurran algunas de las siguientes cir- cunstancias:  grave riesgo para la salud de la embarazada  anomalías graves en el feto  anomalías fetales incompatibles con la vida, o cuando se detecte en el feto una enfermedad extrema- damente grave e incurable en el momento del diagnóstico. Bastará con el dictamen de un médico. La principal novedad que plantea esta ley es que en el caso de las mujeres de 16 y 17 años “el consentimiento pa- ra la interrupción voluntaria del embarazo les corresponde exclusivamente a ellas de acuerdo con el régimen ge- neral aplicable a las mujeres mayores de edad”. Uno de los tutores o progenitores debe de ser informado por ley
  • 11. 11 ARTICLE D’OPINIÓ de la decisión excepto “cuando la menor alegue fundadamente que esto le provocará un conflicto grave, manifes- tado en el peligro cierto de violencia intrafamiliar, amenazas, coacciones malos tratos, o se produzca una situa- ción de desarraigo o desamparo” En la actualidad, el Ministro Gallardón planea llevar al Congreso en julio el Anteproyecto de Ley Orgánica de Protección de los Derechos del Concebido y de la Mujer Embarazada aprobado por el Consejo de Ministros. Di- cha ley supone un detrimento en los derechos de la mujer planteando una norma de supuestos más restrictiva aún que la de 1985 y por supuesto que la de 1937. La nueva ley contempla tan solo dos supuestos:  en el caso de que exista un menoscabo importante y duradero para la salud física y psíquica de la mujer o un peligro importante para su vida hasta las veintidós semanas de gestación  en el supuesto de delito contra la salud o indemnidad sexual de la mujer (violación) hasta las doce sema- nas de gestación y siempre que se haya denunciado la agresión. El primer supuesto deberá acreditarse de forma suficiente con dos informes motivados emitidos por dos médicos ajenos al centro donde se practica el aborto y que trabajen en centros diferentes. Después de la evaluación, la mu- jer recibirá información verbal de la mano de un colaborador del sistema público sobre las alternativas al aborto y tras eso estará obligada a esperar al menos siete días (la ley de 2010 contempla tres) para tomar su decisión. Se elimina la indicación eugenésica y tan solo se contempla que en cuanto el peligro para la salud psíquica de la madre tenga causa en una anomalía fetal incompatible con la vida serán precisos dos informes médicos, uno sobre la madre (psicólogo, psiquiatra) y otro sobre el feto que avalen dicha anomalía. En el caso de que la malformación se detectase posteriormente a las veintidós semanas de gestación, el aborto también podría practicarse siempre y cuando se cumpliesen los requisitos anteriores. En el caso de las menores de edad, para que el consentimiento se entienda como informado y libre, será obligato- ria la participación de los titulares de la patria potestad. Un primer análisis crítico pone de manifiesto que la presencia de malformaciones severas no será motivo de abor- to, aunque sí lo será el efecto psicológico que provoquen en la gestante poniendo de nuevo en mano de los profe- sionales la decisión final del proceso. Que el feto tenga anomalías graves e incluso incompatibles con la vida ya no será en sí mismo un motivo legal para abortar. Por otro lado, la necesidad de aprobación del proceso por hasta tres profesionales distintos y la ampliación obliga- da del tiempo de reflexión supone una penosa peregrinación por centros sanitarios y una dilatación injustificada del proceso, además de discriminatorio, al favorecer a las clases pudientes, que podrán permitirse abortar en paí- ses donde la legislación es más permisiva y abocando a las de menos recursos a la clandestinidad y la insalubri- dad. Una norma que equipara la moral a la legalidad convirtiendo el “pecado” en castigo penal. Una ley paternalista que suprime de raíz la idea de la interrupción del embarazo como un derecho a la autodeterminación del propio cuerpo y coloca a la mujer en una situación de vulnerabilidad, de víctima del aborto, infantilizándola y convirtién- dola en un ser irresponsable e incapaz de tomar decisiones de forma libre y reflexiva. La primera norma que no penaliza a la mujer que aborte fuera de los supuestos estipulados pero que la con- diciona a la maternidad como un fin en sí mismo imponiendo un modelo de moral católica insostenible en un estado laico. El proyecto de un gobierno cargado de cinismo, un plan saturado de una doble moral que proclama la maternidad como valor sumiendo a las mujeres que deci- den lo contrario en un aura de culpabilidad, que alienta la figura de la mujer- madre sacrificada que cuida de sus hijos mientras reduce las ayudas a la depen- dencia y entorpece la conciliación de la vida laboral y familiar. Por todos estos motivos la reforma de la ley del aborto supone un retroceso inad- misible en los derechos de la mujer. No pensamos ceder un espacio que nos ha costado más de setenta y cinco años reconquistar. MI CUERPO, MI TERRITORIO, MI DECISION. ABORTO LIBRE Y GRATUITO Raquel Utrillas Cardiel
  • 12. 12 Correu electrònic: gateta@piushospital.cat facebook : CGTPIUSHOSPITAL Telèfon: 977613000 Extensió: 1355 Data impressió: 23 de maig de 2014 Secció Sindical de la CGT de l’Hospital Pius de Valls. El día o la noche en que por fin lleguemos habrá que quemar las naves pero antes habremos metido en ellas nuestra arrogancia masoquista nuestros escrúpulos blandengues nuestros menosprecios por sutiles que sean nuestra capacidad de ser menospreciados nuestra falsa modestia y la dulce homilía de la autoconmiseración y no sólo eso también habrá en las naves a quemar hipopótamos de wall street pingüinos de la otan cocodrilos del vaticano cisnes de buckingham palace murciélagos de el pardo y otros materiales inflamables el día o la noche en que por fin lleguemos habrá sin duda que quemar las naves así nadie trendrá riesgo ni tentación de volver es bueno que se sepa desde ahora que no habrá posibilidad de remar nocturnamente hasta otra orilla que no sea la nuestra ya que será abolida para siempre la libertad de preferir lo injusto y en ese solo aspecto seremos más sectarios que dios padre no obstante como nadie podrá negar que aquel mundo arduamente derrotado tuvo alguna vez rasgos dignos de mención por no decir notables habrá de todos modos un museo de nostalgias donde se mostrará a las nuevas generaciones cómo eran París el whiski Claudia Cardinale Quemar la nave Mario Benedetti Fent una mica de me- mòria...conflicte pacte 2013 El passat 29 d’octubre de 2013,després de celebrar u n r e f e r è n d u m (9/10/2013), la gestió del nostre hospital junt amb CCOO i SATSE van sig- nar un pacte pel qual es retallaven una sèrie de drets als treballadors (salari mensual, paga ex- tra, retribució per IT). Tant aquesta secció sindi- cal com Metges de Catalu- nya, ens no signants del pacte, vam denunciar-ho en dos conflictes separats. Com que aquests tenen el mateix contingut el presen- tat per CGT s’ha acumulat al de MC i s’havia de cele- brar aquest passat diven- dres dia 16 de maig. Per un problema burocràtic aquesta secció sindical no va ser convocada com a part denunciant i , malgrat haver-nos presentat, el judici no es va poder cele- brar. La citació s’ha ajor- nat fins al proper dijous 29 de maig. Us mantindrem informats CONTRAPORTADA