Conferència de Delegats/des             La Reforma Laboral del 2012                                                       ...
Conferencia de delegats i delegades             A TOTES LES FEDERACIONS, SINDICATS,             SECCIONS SINDICALS I AFILI...
Confederació General del Treball de Catalunya (CGT)           Comitè Confederal – Secretariat Permanent                   ...
Confederació General del Treball de Catalunya (CGT)            Comitè Confederal – Secretariat Permanent                  ...
Confederació General del Treball de Catalunya (CGT)            Comitè Confederal – Secretariat Permanent                  ...
Confederació General del Treball de Catalunya (CGT)           Comitè Confederal – Secretariat Permanent                   ...
Confederació General del Treball de Catalunya (CGT)            Comitè Confederal – Secretariat Permanent                  ...
Confederació General del Treball de Catalunya (CGT)           Comitè Confederal – Secretariat Permanent                   ...
Confederació General del Treball de Catalunya (CGT)             Comitè Confederal – Secretariat Permanent                 ...
Confederació General del Treball de Catalunya (CGT)          Comitè Confederal – Secretariat Permanent                    ...
Confederació General del Treball de Catalunya (CGT)           Comitè Confederal – Secretariat Permanent                   ...
Confederació General del Treball de Catalunya (CGT)           Comitè Confederal – Secretariat Permanent                   ...
29M VAGA GENERAL               Contra la               reforma               laboral,               les               reta...
QUÈ CAL SABER DE LA                                                                                                       ...
A REFORMA LABORAL   cal fer és generar seguretat i confiança a les empreses i als empleadors.   La solució que plantegen é...
Propostes de la CGT per una sortida diferent a la crisi:                     Reforma  Derogac ió de la              a     ...
LA REFORMA LABORAL DE 2012Comentarios al Real Decreto Ley 3/2012 de 10 defebrero de medidas urgentes para la reforma del  ...
La reforma laboral de 2012.Comentarios al RD-Ley 3/2012 de 10 de febreroÍNDICE:I.-­‐	  INTRODUCCIÓN	  .......................
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech

3,116
-1

Published on

Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech, impartida en la Conferència Sindical explicativa de la Reforma Laboral, organitzada per CGT Catalunya

Published in: News & Politics
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
3,116
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
15
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Informe Reforma Laboral 2012,.Anàlisi del Magistrat TSJC Carlos H.Preciado Domènech

  1. 1. Conferència de Delegats/des La Reforma Laboral del 2012 23 de març de 2012Via Laietana 18, 9a. planta – 08003 Barcelona – Tel. 933 103 362 – Fax 933 107 110 - formacio@cgtcatalunya.cat - www.cgtcatalunya.cat
  2. 2. Conferencia de delegats i delegades A TOTES LES FEDERACIONS, SINDICATS, SECCIONS SINDICALS I AFILIACIÓ La Reforma Laboral del 2012 Carlos H. Preciado Domènech Magistrat de la Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya Divendres 23 de març de 10 a 14 h Centre Cívic Cotxeres de Sants Pl. Bonet i Muixí s/n – Barcelona CGT de Catallunya CGT de Cata unya www.cgtcatalunya.cat CCCatalunSecretariat Permanent: Via Laietana 18, 9a planta – 08003 Barcelona – Tel: 933 103 362 – Fax 933 107 110 – spccc@cgtcatalunya.cat ya
  3. 3. Confederació General del Treball de Catalunya (CGT) Comitè Confederal – Secretariat Permanent Secretaria de Jurídica Via Laietana 18, 9è, 08003 BARCELONA -Tel. 692 05 73 91 Correu electrònic: s-juridica@cgtcatalunya.catEl passat mes de febrer de 2012, va ser aprovat per la via durgència, a través del Consellde Ministres, el Reial Decret-Legislatiu 3/2012, de 10 de febrer, de mesures urgents pera la reforma del mercat laboral.Aquest Reial Decret-Legislatiu, que ja té vigència i aplicació, capgira els fonaments deles relacions laborals i fa canvis en profunditat del que fins ara enteníem com aparàmetres de la relació laboral.Des de la Secretària de Jurídica hem preparat un reportatge per la Revista Catalunya. I,aprofitant que hem hagut destudiar el tema, us en fem un avenç, extens, en aquestcomunicat. En ell us fem una breu de lexposició de motius i una explicació de lesmesures més importants, que contenen els quatre capítols de la llei. Evidentment, noens estem de comentar-les i donar-hi la nostra opinió o fer extensives les opinions, quehem pogut llegir, daltres persones.Al Catalunya del mes de març podreu trobar molta més informació al respecte.El Reial Decret-Legislatiu comença amb lexposició de motius. Es la part de la llei on hiha la seva justificació, les seves propostes de forma resumida i quina finalitat preténaconseguir. És dinteressant lectura per entendre el sentit de la llei i extreure lesmesures més importants.En aquest cas, la justificació, no dista de la ja feta per les dues últimes reformeslaborals fetes pels governs anteriors. Lexcusa i el pretext sempre és el mateix: la crisi. Iel drama són les xifres datur.Segueixen afirmant que la crisi ha posat de relleu les debilitats del model laboral delestat espanyol, que ha posat en evidència que és insostenible i que ens ha de ferdescobrir que els problemes del mercat de treball són estructurals. El que cal fer ésgenerar seguretat i confiança a les empreses i als empleadors. I això ho fan desregulant iflexibilitzant el marc de relacions laborals. Encara que són conscients que no crearanllocs de treball. Via Laietana 18, 9a. planta – 08003 Barcelona – Tel. 933103362 – Fax 933107110 :www.cgtcatalunya.cat – E m@il: spccc@catalunya.cat
  4. 4. Confederació General del Treball de Catalunya (CGT) Comitè Confederal – Secretariat Permanent Secretaria de Jurídica Via Laietana 18, 9è, 08003 BARCELONA -Tel. 692 05 73 91 Correu electrònic: s-juridica@cgtcatalunya.catDesprés de lexposició de motius, el Reial Decret-Legislatiu es divideix en quatrecapítols centrats en locupabilitat, la creació docupació indefinida, la flexibilitat internaen contra dels acomiadaments i, leficiència del mercat de treball i la reducció de ladualitat.A continuació es desglossen les mesures més importants de cadascun daquests capítols,per entendre la magnitud dels canvis proposats i com afectarà a la nostra realitatlaboral.CAPÍTOL I: AFAVORIR LOCUPABILITAT.El Capítol I defineix les mesures per afavorir locupabilitat de les treballadores. És a dir,per tal que millori la seva capacitat docupació. Aquest capítol, a la vegada es potresumir en tres grans mesures.La primera delles és lampliació de les activitats de les Empreses de Treball Temporal(ETT’s). Lany 2010, com ja hem explicat abans, es van ampliar els àmbits competencialson podien actuar com a intermediàries de locupació i també sels va permetre actuarcom a agències d’ocupació. Això sí, sempre però amb una prestació de serveis gratuïta.De tal manera que les ETTs, previsiblement no treballaran per evitar la discriminació decerts col·lectius o per potenciar lingrés al món laboral de totes les persones, sinó pertreure el màxim benefici econòmic. A la vegada però, aquest és un pas més en laprivatizació dels serveis públics, doncs enlloc de dotar de més mitjans aquests per tald’oferir un bon servei i una bona gestió permet que lempresa privada també prestiaquest servei, enlloc de valorar que no hi ha feina o que els serveis públics no disposende suficients recursos.La segona de les mesures del capítol primer és una ampliació del contracte per laformació i aprenentage, de recent creació. Amb la nova llei el contracte amplia la seva Via Laietana 18, 9a. planta – 08003 Barcelona – Tel. 933103362 – Fax 933107110 :www.cgtcatalunya.cat – E m@il: spccc@catalunya.cat
  5. 5. Confederació General del Treball de Catalunya (CGT) Comitè Confederal – Secretariat Permanent Secretaria de Jurídica Via Laietana 18, 9è, 08003 BARCELONA -Tel. 692 05 73 91 Correu electrònic: s-juridica@cgtcatalunya.catdurada, i passa dels 2 fins als 3 anys per a la mateixa empresa, i podrà fer-se a lamateixa persona en diferents empreses mentre tingui de 16 a 25 anys. Algunes fontsapunten, però que es podrà fer fins als 30 anys. A la vegada, també es redueix el tempsmàxim dedicat a la formació. Si abans de la reforma aquest contracte constava d’un 75%en treball i un 25% en formació, ara aquest contempla fins a un 85% de dedicació altreball a partir del segon any de contracte. Deixant un ridícul 15% restant del temps pera la formació del treballador/a. Però, a més, es preveu que la formació pugui realitzar-se en les mateixes empreses i per si fos poca la perversitat que això pot comportar, treulobligació de començar a fer formació en un termini màxim de 4 mesos després de lacelebració del contracte. Doncs, feta la llei, feta la trampa i previsiblement lesempreses deixaran de fer la formació.I tot això, a un cost econòmic mínim per lempresària, ja que tant sols haurà dabonar unsalari dentre 480 i 500 euros, en funció de la jornada de treball, i tindrà entre el 75 i el100%, en funció dels casos, de les quotes a la Seguretat Social bonificades durant tota lavigència del contracte.La conseqüència d’aquesta nova realitat laboral serà molt greu pels i les joves, doncsprecaritza el mercat laboral i les condicions de treball d’aquest col·lectiu de població, iper tant, les seves vides, impossibilitant la seva emancipació i mercantilitzant la sevaformació.Per últim, afegeix un tercer grup de mesures per a la formació dels i les treballadoresrelacionada amb el seu lloc de treball i crea un compte de formació. A la vegada, enaquest mateix sentit, es preveu que les empreses de menys de 100 treballadors/es(abans la normativa no delimitava el nombre de la plantilla), puguin substituir a les quefacin formació amb persones aturades. Això que abans era de participació voluntària perles persones aturades que rebien prestació, ara serà dobligatòria realització. És a dir, lestreballadores aturades amb prestació es podran veure obligades a substiuir lestreballadores que fan formació. Via Laietana 18, 9a. planta – 08003 Barcelona – Tel. 933103362 – Fax 933107110 :www.cgtcatalunya.cat – E m@il: spccc@catalunya.cat
  6. 6. Confederació General del Treball de Catalunya (CGT) Comitè Confederal – Secretariat Permanent Secretaria de Jurídica Via Laietana 18, 9è, 08003 BARCELONA -Tel. 692 05 73 91 Correu electrònic: s-juridica@cgtcatalunya.catCAPÍTOL II: CONTRACTACIÓ INDEFINIDA I CREACIÓ DOCUPACIÓ.El Capítol II és el que inclou les mesures que van dirigides a fomentar la contractacióindefinida de les treballadores i a crear llocs de treball. En aquest cas també es potparlar de quatre mesures, principalment.La primera preveu la modificació del contracte a temps parcial i suprimeix laprohibició que existia, en aquest de realitzar hores extraordinàries. Totes lestreballadores sabem què pot suposar això, doncs la jornada de treball diària estarà enmans de lempresària i la seva voluntat, amb el que això pot comportar per lorganitzacióde la vida quotidiana del treballador/a.La segona modifica el treball a domicili. Canvia la nomenclatura i es passa a anomenarcontracte de treball a distància introduint-ne noves previsions. Algunes veus visualitzenen els canvis imposats dos perills: un que permet que s’assigni a les treballadores aqualsevol centre de treball, a decisió de lempresària; i un segon, que permet lamanipulació de la base electoral de les eleccions sindicals en funció dels interessos delempresari.La tercera, i una de les que més ressò està tenint, és la creació duna nova modalitatcontractual. Un contracte per temps indefinit, que podran utilitzar les empreses demenys de 50 treballador/es, i que tindrà un període de prova d1 any. Durant aquesttemps, lacomiadament serà totalment lliure, sense cap formalitat, i absolutamentgratuït.I, per últim, introdueix un seguit de canvis en el sistema de bonificacions de lescontractacions. Les reformes del 2010 havien aprofundit tant en la bonificació queaquesta ja ha perdut el seu sentit. Quan tot està bonificat, la bonificació no aconsegueixpotenciar la contractació dels col·lectius més discriminats, com es diu pretendre, sinóque només disminueix les aportacions empresarials a la caixa de la seguretat social. Via Laietana 18, 9a. planta – 08003 Barcelona – Tel. 933103362 – Fax 933107110 :www.cgtcatalunya.cat – E m@il: spccc@catalunya.cat
  7. 7. Confederació General del Treball de Catalunya (CGT) Comitè Confederal – Secretariat Permanent Secretaria de Jurídica Via Laietana 18, 9è, 08003 BARCELONA -Tel. 692 05 73 91 Correu electrònic: s-juridica@cgtcatalunya.catI ja hem vist quin ha estat el resultat de la disminució dels ingressos de la SeguretatSocial: la justificació de les reformes en els sistemes de pensions i prestacions per mancade diners. Això permetrà que saprofundeixi més en la línia de l’última reforma de lespensions.CAPÍTOL III: MÉS FLEXIBILITAT INTERNA EN CONTRA DELS ACOMIADAMENTS.El Capítol III agrupa mesures per afavorir la flexibilitat interna a les empresesplantejada com una alternativa a la destrucció de llocs de treball. Així, la màxima ésque les empreses acomiaden perquè la relació laboral entre empresari i treballadora ésrígida.El que es defineix com a flexibilitat en realitat vol dir permetre que lempresa puguimodificar les condicions de treball pactades amb poques restriccions i que lestreballadores ens haguem dadaptar a les necessitats de la producció, del mercat o,simplement, a la voluntat de lempresària. En aquest capítols’introdueixen modificacionsque permeten fer canvis en gairebé totes les parts de la relació de treball: en lesfuncions (mobilitat funcional), en el centre de treball (mobilitat geogràfica) i en laquantia del salari, la jornada, lhorari, la distribució del temps de treball,... (conegutcom a modificació substancial de les condicions de treball).Una de les primeres mesures contemplades en el capítol quart és leliminació delconcepte de categoria professional. Abans existia una classificació segons grupprofessional i tot sovint, dins daquests, hi podien haver diferents categories de treballmés específic. Però amb la reforma laboral es deixa només el terme “grup professional”.Això fa que les tasques que pugui desenvolupar una treballadora siguin més àmplies i,per tant, que no sigui necessari seguir cap procediment específic per fer-nos fer tasquesque abans no fèiem o no ens corresponen. Per exemple, en el cas dels treballadors/es delhosteleria, serà més fàcil poder-los assignar tasques dauxiliar de cuina, cambrera inetejadora de plats, encara que sestigui contractada per una sola daquestes funcions. Via Laietana 18, 9a. planta – 08003 Barcelona – Tel. 933103362 – Fax 933107110 :www.cgtcatalunya.cat – E m@il: spccc@catalunya.cat
  8. 8. Confederació General del Treball de Catalunya (CGT) Comitè Confederal – Secretariat Permanent Secretaria de Jurídica Via Laietana 18, 9è, 08003 BARCELONA -Tel. 692 05 73 91 Correu electrònic: s-juridica@cgtcatalunya.catEn la mateixa línia, també es flexibilitza la mobilitat funcional. És a dir, la possibilitatque té lempresària per fer-nos treballar en feines dinferior o superior categoria per lesque vam ser contractades. De manera que se suprimeixen parts del text anterior com lalimitació a fer funcions inferiors. La realització de funcions dinferior categoria abanshavia destar justificada per raons perentòries o imprivisibles de lactivitat productiva,però ara es podran realitzar funcions, tant inferiors com superiors, si existeixen raonstècniques o organitzatives que justifiquin la mesura. Igualment, la nova reforma laboraltambé elimina del text anterior algunes garanties pel treballador/a com que els canvisde funcions shan de fer respectant la dignitat de la treballadora i sense perjudici de laseva formació i promoció professional.I la mateixa facilitat es dóna a la mobilitat geogràfica, és a dir, al canvi de centre detreball. Les raons per poder-la fer són econòmiques, tècniques, organitzatives o deproducció, però en el nou text ja no es fa cap matís pel qual sentén que concorren. En eltext anterior, es deia que sentendria que es donaven les causes a les que hem fetreferència quan les mesures contribuïen a superar la situació. Si més no, encara que ambcertes reserves, exigia un mínim de concreció i prova entre la mesura aplicada i la sevafinalitat. A la vegada, la contrareforma laboral suprimeix la possibilitat que, mitjançantConveni Col·lectiu o lacord aconseguit durant el període de consultes, es puguin establirprioritats de permanència a favor de treballadores amb càrregues familiars, dedeterminada edat o amb discapacitat. Deixant només la prioritat de permanència per leslegals respresentats de les treballadores.I amb aquesta reforma es permet canviar les tasques i el centre de treball, què ensqueda? Doncs ben poca cosa, perquè la reforma també facilita la distribució irregulardun 5% de la jornada de treball al llarg de lany, la modificació de la jornada detreball, de lhorari, de la distribució del temps de treball, del règim de treball a torns,del sistema de remuneració i treball, del sistema de rendiment,... i afegeix a la llista,que abans no hi era, la quantia salarial. Reduint a la vegada el període de notificació ales persones de 30 a 15 dies. Via Laietana 18, 9a. planta – 08003 Barcelona – Tel. 933103362 – Fax 933107110 :www.cgtcatalunya.cat – E m@il: spccc@catalunya.cat
  9. 9. Confederació General del Treball de Catalunya (CGT) Comitè Confederal – Secretariat Permanent Secretaria de Jurídica Via Laietana 18, 9è, 08003 BARCELONA -Tel. 692 05 73 91 Correu electrònic: s-juridica@cgtcatalunya.catAquestes mesures doncs, converteixen el contracte i les condicions pactades en simplepaper mullat. Allò signat perdrà el seu sentit donades les mesures introduïdes en el noutext. Així, amb la reforma laboral del PP la relació laboral podrà ser modificada enqualsevol moment segons la voluntat de lempresària, sempre que no tinguem, però laforça col·lectiva suficient per impedir-ho. I la solució individual per qui no accepti elscanvis és la rescissió del contracte de treball, amb indemnització de 20 dies per anytreballat.Però, el capítol encara segueix. Per facilitar laplicació de mesures col·lectives comlacomiadament, la suspensió del contracte de treball, la reducció de la jornada,...aquestes ja no requeriran de l’autorització administrativa. Desapareixerà així elconcepte dExpedient de Regulació dOcupació (els coneguts EROs) i se sotmerà només ala decisió de lempresària, sense cap control de la seva aplicació. I si no hi estem dacordhaurem desperar a que arribi la decisió del jutjat.Però més enllà d’aquestes mesures concretes, els canvis introduïts també volen reduir laforça col·lectiva de la classe treballadora i així, es modifiquen algunes de les previsionssobre els convenis col·lectius. Es dóna prioritat al conveni dempresa, on larepresentació de les treballadores i el poder de les organitzacions sindicals és més dèbil imés fàcil de dominar per lempresària. Aquest canvi pot provocar un efecte dominó.Doncs, si una empresa aconsegueix rebaixar unes condicions, la resta dempreses delsector tindran més força per fer el mateix i justificar la mesura. A la vegada que lesempreses, aconsegueixen aquesta rebaixa, això també afectarà en els convenis dun marcmés ampli que es començaran a negociar a la baixa. La nova reforma també posarestriccions a la ultraactivitat dels convenis, és a dir: si no saconsegueix una acord en 2anys, saplicarà el conveni superior. Així, la força que es podia tenir pel manteniment dela seva vigència, es perdrà. Via Laietana 18, 9a. planta – 08003 Barcelona – Tel. 933103362 – Fax 933107110 :www.cgtcatalunya.cat – E m@il: spccc@catalunya.cat
  10. 10. Confederació General del Treball de Catalunya (CGT) Comitè Confederal – Secretariat Permanent Secretaria de Jurídica Via Laietana 18, 9è, 08003 BARCELONA -Tel. 692 05 73 91 Correu electrònic: s-juridica@cgtcatalunya.catCAPÍTOL IV: EFICIÈNCIA DEL MERCAT DE TREBALL I LA REDUCCIÓ DE LA DUALITAT.En el Capítol IV shi inclouen un conjunt de mesures per afavorir leficiència delmercat de treball i reduir la dualitat laboral, és a dir, lexistència de contractesindefinits i temporals.Així, la primera mesura contemplada prohibeix lencadenament de contractestemporals. El govern del PSOE havia permès, fa tot just un any, lencadenamentil·limitat daquest tipus de contractes fins al 2013. D’aquesta manera un contractetemporal shaurà de convertir forçosament en indefinit. Però, el resultat daixò, ja elconeixem: quan finalitza el període de temporalitat la persona és acomiadada i una altrapersona ocupa el seu lloc encadenant contractes temporals fins al límit permès.El nou text també preveu tot un seguit de mesures que faciliten i generalitzenlacomiadament a 20 dies per any treballat. En primer lloc, en cas dabsentisme permalaltia, és a dir, el que amb tota lògica és més que una causa justificada ara pot sermotiu d’acomiadament. Aquesta pràctica aprofundeix més en la línia de culpabilitzar ala treballadora malalta i de restar importància a la salut laboral en el nostre lloc detreball. Aquesta mesura, que ja va ser molt criticada en la reforma de 2010, es consolidadel tot en el nou text. Desapareix, doncs, lexigència duns mínims dabsentisme alempresa per justificar un acomiadament, ja que encara que aquest sigui del 0%, espodrà acomiadar a la treballadora en cas de malaltia.També hi ha canvis profunds en lacomiadament objectiu. Les últimes reformes jahavien ampliat i facilitat aquest. Amb aquesta reforma però, es deixa tota la lluita en lacausa, desapareixent la justificació daquesta causa. Amb la definició de les causeseconòmiques, tècniques o organitzatives es prescindeix de la finalitat o raonabilitat.Simplement caldrà que concorrin. Així, es podrà acomiadar a 20 dies encara que lamesura no sigui mínimament raonable per aconseguir una finalitat constitucional legítimacom el manteniment de la viabilitat de lempresa o el nivell docupació. És a dir, Via Laietana 18, 9a. planta – 08003 Barcelona – Tel. 933103362 – Fax 933107110 :www.cgtcatalunya.cat – E m@il: spccc@catalunya.cat
  11. 11. Confederació General del Treball de Catalunya (CGT) Comitè Confederal – Secretariat Permanent Secretaria de Jurídica Via Laietana 18, 9è, 08003 BARCELONA -Tel. 692 05 73 91 Correu electrònic: s-juridica@cgtcatalunya.catacomiadar a 20 dies quan hi hagi causes econòmiques, tècniques, organitzatives o deproducció però sense que els acomiadaments serveixin per millorar cap daquestessituacions.I en lacomiadament encara es va més enllà, ja que també es modifica lacomiadamentimprocedent i es generalitza la indemnització a 33 dies amb 24 mensualitats, enllocdels 45 dies anteriors amb un màxim de 42 mensualitats. I la seva aplicació és general?Doncs, del que es desprèn del redactat és que fins que la llei no era vigent, es comptaràla de 45 dies i, a partir de la vigència de la llei 33 dies. Però encara que unacomiadament sigui reconegut com improcedent pels jutjats, no es generaran salaris detramitació. Només es reconeixerà aquest dret si es produeix la readmissió del treballadora l’empresa. Amb aquesta mesura serà la treballadora qui assumirà la despesa del tempsque es tardi en dictar sentència, fet que va en la línia de disminuir lexercici daccionscontra lacomiadament per part de la treballadora. Paral·lelament també afavoreix lapreferència de lempresària per lacomiadament enlloc de la readmissió.ALTRES PREVISIONS DEL REIAL DECRET-LEGISLATIU.Més enllà de tot l’exposat, aquest decret llei aprovat pel govern del PP també preveu lapossibilitat dacomiadar als treballadors i treballadores fixes de lAdministracióPública, encara que hagin accedit al lloc de treball per oposició. Això es podrà fer ambla simple concurrència de causes econòmiques, tècniques, organitzatives o productives.Aquestes mesures, a opinió dalgunes fonts consultades, mercantilitza encara més elservei públic i provocarà que sigui la plantilla qui pagui lajustament dels dèficits del’administració sense importar el motiu de les “dificultats” econòmiques d’aquesta (comper exemple el malbaratament de recursos). Via Laietana 18, 9a. planta – 08003 Barcelona – Tel. 933103362 – Fax 933107110 :www.cgtcatalunya.cat – E m@il: spccc@catalunya.cat
  12. 12. Confederació General del Treball de Catalunya (CGT) Comitè Confederal – Secretariat Permanent Secretaria de Jurídica Via Laietana 18, 9è, 08003 BARCELONA -Tel. 692 05 73 91 Correu electrònic: s-juridica@cgtcatalunya.catI perquè el Reial Decret-Legislatiu no sembli tant dolent, hi ha algunes mesures en elsentit de limitar les indemnitzacions i sous en casos dentitats bancàries intervingudes,unes indemnitzacions, però que continuen sent milionàries.EN CONCLUSIÓ: LA LLUITA ÉS L’ÚNIC CAMÍ.Aquesta reforma representa una forta vulneració dels drets més fonamentals i bàsics deles treballadores, ja que desregula la relació laboral i ens deixa al lliure arbitri delempresària: els treballadors i les treballadores deixarem de ser persones humanes per aconvertir les nostres vides laborals en simples mercaderies al servei dels interessosempresarials i per tant, purament econòmics. Una realitat que situa a la personatreballadora en un elevat grau de vulnerabilitat i precarietat.Els contractes laborals passaran a ser paper mullat, i les condicions laborals estaran enmans dels criteris empresarials. Una contrareforma, doncs, que amplia encara més elpoder de l’empresariat i debilita enormement la capacitat de resposta del conjunt de laclasse treballadora dins de l’empresa. El pensament neoliberal i els dictamens delmercat capitalista s’imposen de nou: és el paradigma del lliure mercat. Davant d’això,com a treballadors i treballadores que som, només tenim una opció: lluitar i defensar elsnostres drets!Perquè una agressió no se soluciona amb la negociació, sinó amb la seva derogació!Secretaria de JurídicaFebrer de 2012. Via Laietana 18, 9a. planta – 08003 Barcelona – Tel. 933103362 – Fax 933107110 :www.cgtcatalunya.cat – E m@il: spccc@catalunya.cat
  13. 13. 29M VAGA GENERAL Contra la reforma laboral, les retallades i el pacte social Fa més de tres anys que, amb l’excusa de la crisi, el conjunt rats/es, pensionistes, estudiants, migrants i autòctons, ent- de la ciutadania i, en especial, la classe treballadora, estem re tots/es hem de canviar aquesta dinàmica que ens perju- patint atacs contra els nostres drets que empitjoren les nost- dica tant, que només beneficia a la gran patronal i a la dre- res vides. Si abans van ser mesures promogudes pel govern ta política. de Zapatero davant la passivitat dels sindicats institucionals La CGT de Catalunya convoca aquesta Vaga General, que no CCOO i UGT, ara és el govern del PP qui, amb vergonyós serà l’única si el govern no rectifica, perquè entre totes i suport de CiU, mutilen encara més els drets dels treballa- tots hem de frenar la brutal agressió que suposa aquesta dors i treballadores. Reforma Laboral. També volem revertir les retallades que Aquesta nova Reforma Laboral és el major atac de la dreta estem patint en els serveis públics i que en el darrer any espanyola i catalana a tot el conjunt de la població en molts han afectat a la sanitat, a l’educació, als serveis socials i han anys. De fet, no tenen cap vergonya en reconèixer que aque- suposat fortes pujades de preus del transport públic. Men- sta mesura no crearà llocs de treball i que la prenen per tre, els bancs han estat rebent milers de milions d’euros satisfer als “mercats”, és a dir, als milionaris, accionistes, a públics (a través de l’ICO) en el que està sent el major espo- les multinacionals i a les grans entitats financeres que mane- li de recursos públics de la història. gen l’economia. La seva aprovació mostra, a més, que aquests Per tot això cridem a les treballadores i treballadors, a les polítics institucionals fan servir els vots de les eleccions per persones aturades, a les jubilades i als estudiants a promou- a enganyar i promoure polítiques adreçades només a afa- re i seguir la vaga. El dia 29 de març ha de ser l’inici d’una vorir a aquells que més tenen, la gent rica. nova etapa, on totes i tots treballem per a construir una La CGT de Catalunya fa anys que denunciem que aquesta societat més justa, més democràtica, sense desigualtats. On “crisi” ha estat dissenyada per a justificar mesures encami- treballarem també per a fer sentir la nostra veu, defensar nades a exprimir encara més a qui generem la riquesa, els la nostra dignitat i, en els llocs de treball, construir un sin- i les treballadores. També hem denunciat que l’actitud con- dicalisme combatiu de classe, que avui en dia és encara temporitzadora i seguidista dels sindicats institucionals per- minoritari. judicava a les classes populars i als sectors més empobrits Ara no és l’hora de justificacions ni lamentaci- i precaritzats. Aquesta col·laboració s’ha vist en reiterades ons. Hem de respondre amb contundència, per- ocasions, com ara en el pacte per a la reforma de les pen- què hi ha en joc el nostre propi benestar i el dels sions del gener de 2011 i en el IIon Acord de l’Ocupació i la nostres fills i filles. Negociació Col·lectiva, un preludi, aquest darrer, que ha estimulat al govern a promulgar aquesta darrera Reforma. Des de les bases, treballadors/es amb i sense contracte, atu- Secretariat Permanent de la CGT de Catalunya CGT DE CATALUNYA - www.cgtcatalunya.cat - spccc@cgtcatalunya.cat - 93 310 33 62
  14. 14. QUÈ CAL SABER DE LA El passat 10 de febrer de 2012, el Consell de Ministres va aprovar per la via d’urgència el Reial decret-Legislatiu 3/2012,de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral. Aquest Reial decret-Legislatiu, que ja té vigència i aplicació, canvia els fonaments de les relacions laborals i fa can- vis en profunditat del que fins ara enteníem com a paràmetres de la rela- ció laboral. Com en les dues reformes laborals anteriors, la justificació i el pretext per a la seva aprovació són la crisi i les alarmants xifres d’atur a l’Estat Espanyol. Davant d’axò el govern argumenta que el que rietat 3. Més in1. Més preca mació. en les co de treba at a la for àxim dedic mín im p er l temps m u n co st redueix e ri s bé es s t in d ra n ar un sala fineix les mesure u est s c o n t ra c t e ols hau rà dabon , amb laboral de a dir, Aq que tant s dels casos la reforma ors/es. És resari/a, ja en funció El Capítol I de treballad st lemp ros 100%, s quotes a ir locupa bilitat dels ar fein a. En aque dentre 4 80 i 500 eu 75 i el 100% de leper afavor itat de trob d’entre el seva capac onificació lperquè mil lori la ures. de una b cara més e teja tres grans mes de les activitats Segure tat Social. cte prec aritzarà en joves. sentit plan ampliació saran la de contra ll dels i les elles és l ), que pas uest tipus s de treba la La primera d oral (ETT’s un Aq condicion ures per a El Capítol III ag ball Temp Aquest és boral i les up de mes rupa mesures ses de Tre cies d’ocu pació. enlloc m ercat la geix un te rcer gr nada amb el seu flexibilitat inte per afavo les Empre com agèn r últim, afe rna a les empre mbé is públics, Pe res relacio eu ses, que pl a actuar ta atització d els serve dels i les tr eballado ió. Es prev ja com una alte n la priv formació ompte de formac bans de treball. Par rnativa a la de strucció de pas més e jans. forma- i crea un c adors/es (a teix del supòsi e més mit cte per la de treball 100 treball ), t de que les em sd de dotar-lo s l’ampliació del co ntra llei lloc e menys d e la plantilla ses acomiade é ió. Am b la nova que les e mpreses d ava el n ombre de e facin n perquè la re lació laboral e La segona cent creac fins als no delimit es a les qu empresari/a i treballador/a enta tge, de re assa dels 2 ormativa nes aturad es és rígida. ció i apren durada, i p ixa la n amb perso prestació El que es defi te amp lia la seva A més , una mate puguin substituir s atu rades amb ors/es litat vol dir per neix com a fle xibilitat en el contrac empresa. dir, els i le ir treballad metre que lem la mateixa form ació. És a es a substitu bans presa pugui m 3 anys pe ra st tipus re obligad ció que a ficar les cond o podrà tenir aque podran veu rmació, op . icions de treb all pactades a persona en ts empre- que fan fo voluntària poques restri te en diferen només era ens haguem d ccions i que le s treballadors de contrac de 16 a 2 5 adaptar a les / re tingui producció, del necessitats de s es m e n t algunes fo nts mercat o, simp anys, tot i que r fins tat dels empre saris/es. lement, a la vo lu es podrà fe ap unten que m- En aquest cap vegada, ta ítol s’ introdue als 30 anys. A la cions que perm eten fer canvis ixen modifica les parts de la en gairebé tote relació de tre cions (mobilita ball: en les fu t funcional), e n ball (mobilita n el centre de t geogràfica) tre salari, la jorn i en la quanti ada, lhorari, a de temps de treb la distribució all,... (conegu del ció substancial t com a modif de les condicio ica- Una de les m ns de treball) esures contem . 2. Més faci minació del co plades és l’eli- ncepte de cate nal. Això fa qu goria professio - litats e les tasques volupar una tr que pugui dese eballadora sigu n- pels empre i, per tant, qu in més àmplie e no sigui nece s procediment ssari seguir ca saris específic per fe p que abans no r-nos fer tasqu fèiem o no en es exemple, en e s corresponen l cas dels trebal . Per teleria, serà m ladors/es de l’h és fàcil poder- os- ques d’auxilia los assignar ta r de cuina, cam s- ra de plats, e brera i netejad ncara que s’e o- f En el Capítol per una sola d stigui contrac II s’ inclouen ’aquestes fun tada e teoria, van d les mesures q També es flexi cions. irigides a fom ue, en con bilitza la mob e indefinida de entar la contr tracte per tem permetent a le ilitat funcional treballadors/e actació les ps indefinit, q mpresàri/a fe , co s i a crear llocs empreses de ue podran uti feines dinferi r-nos treballar ball. Les princi de tre- tind menys de 50 tr litzar or o superior en ca pals són quatr rà un període eballadors/es, categoria per La primera p e. de prova d1 i que que se’ns ha les ac reveu la mod temps, lacom any. Durant a contractat.A m a temps parc ificació del co iadament serà quest na algunes ga és, també elim ial i suprimeix ntracte se ca totalment lliu ranties pel tr i- ta tia, en aquest la prohibició p formalitat, re, sen- ara que els ca eballador/a, co de realitzar h que exis- i absolutame nvis de funcio m fer ores extraord I, per últim, in nt gratuït. pectant la dig ns shan de fe La segona mo inàries. trodueix un se nitat de la tre r res- L difica el treba sistema de bo guit de canvis ballador/a i se la nomenclatu ll a domicili, nificacions als en el perjudici de la nse la u ra i es passa canvia tract empresaris d seva formació de treball a dis a anomenar acions. S’apro e les con- fessional. i promoció pro tància introdu contracte e fundeixen me - sac int-hi noves p l 2010 que han sures ja aprova La tercera, i u revisions. so provocat una des I la mateixa fa el co na de les que s de la Segure disminució de cilitat es dóna és la creació d més ressò est tat Social, ca ls ingres- geogràfica, és a la mobilitat una nova mo à tenint, ca iguda que ha a dir, al canvi tenir dalitat contra t de les reform justifi- ball. Les raon de centre de ctual. Un p es en els sist s per poder-la tre- perd restacions pe emes de pen fer són econò r manca de d sions i mi- iners.
  15. 15. A REFORMA LABORAL cal fer és generar seguretat i confiança a les empreses i als empleadors. La solució que plantegen és desregular i flexibilitzar el el marc de rela- cions laborals, encara que són conscients que no crearan llocs de treball. De fet, el temps ha demostrat que la reforma laboral de l’any 2010, lluny de crear llocs de treball, ha facilitat l’acomiadament i l’increment de l’atur. El Reial decret-Legislatiu es divideix en quatre capítols centrats en lo- cupabilitat, la creació docupació indefinida, la flexibilitat interna en con- tra dels acomiadaments i leficiència del mercat de treball i la reducció de iadaments la dualitat.nseguretat 4. Acomondicions a preu de saldo ll ament ofunds en lacomiad També hi ha canvis pr i Capítol IV, un con- es ja l’havien ampliat La refo rma també inclou, al l mer- object iu. Les últimes reform es quan avorir l”eficiència” de à acomiadar a 20 di ju nt de mesures per af facilitat. Així, es podr s t laboral, és a dir, le- inades circumstàncie cat de tre ball i reduir la dualita ls. l’empr esa travessi determ s encara indefinits i tempora iques o organitzative xistència de contractes x len- econòmiques, tècn r a resoldre-les. ntemplada prohibei ament no serveixi pe La primera mesura co rn del que l’acomiad llà, ja ctes temporals. El go ve t encara es va més en orir la ques, tècniques, org ca denament de contra ncadena- I en lacomiadamen ament improce- lante- ció, p anitzatives o fa tot just un any, le es modifica lacomiad erò en el nou de produc- PSOE havia permès, fins al que també dies amb llocs pel qu text ja no es fa st tipus de contractes dent: es generalitza la indemnització de 33 cap matís m ent il·limitat daque b al sentén que concorren. contracte temporal sualitats, enlloc dels 45 dies anteriors ammpre- La reforma tam 2013. D’ aquesta manera un Però, 24 men el tre- bé facilita la d osament en indefinit. sualitats. A més, seràentre gular dun 5% de la istribució irre sh aurà de convertir forç un màxim de 42 men - jornada de tre - m: quan finalitza el r al jutjat per a demos de lany i a la ball al llarg el resulta t daixò, ja el coneixe ada ballado r qui haurà de recórre ra que un vegada, redu la persona és acomiad improcedent. I enca rea- notifica eix el període pe ríode de temporalitat trar l’acomiadament ent ció al treballa de seu lloc encadenant negut com improced odi- Aquest es mesures do dor/a de 30 a 15 dies. i una alt ra persona ocupa el acom iadament sigui reco de tra- ncs, converteix s al límit permès. drem dret als salaris mb tracte i le s condicions p en el con- co ntractes temporals fin comia- pels jutjats, només tin ió del treballador/a actades en sim aminen a facilitar l’a produeix la readmiss /es mullat. ple paper Altres mesures s’enc drets mitació si es treballa- esaris/es i amb pocs uesta mesura serà ele la Amb la reform da ment barat pels empr a l’empresa. Amb aq tar- a laboral del P podrà acomiadar a un qui assumirà la desp esa del temps que esun- ció labo ral podrà ser m P i CiU la rela- pels tre balladors/es. Així es ferèn- dor/a de dis- odificada en q malaltia sense cap re , fet que va en la línia moment sego ualsevol tre ballador/a en cas de a di en dictar sentència ent ns la voluntat l’empresa, i amb un contra lacomiadam a- sempre q ue no tinguem de lempresari /a, cia a la taxa d’absentisme de minui r lexercici daccions , però la força és lladors/es.es tiva sufici ent per imped col·lec- indemnització de nom per part de les treba ir-ho. I la solu -n- vidual pe r qui no accep ció indi- 20 dies per any trebae- cissió del ti els canvis é contracte de tr s la res- llat. l zació de 2 eball, amb ind 0 dies per any emnit- l Però, el capíto treballat. l encara segue laplicació de ix. Per facilitar mesures col·l miadament, la ectives com la suspensió del co- ball, la reducc contracte de tr ió de la jornad e- no requeriran a,... aquestes de l’autoritzac ja Desapareix a ió administrat ixí el concepte iva. Regulació dO dExpedient d cupació (els co e sotmetrà nom neguts EROs) és a la decisió i se sense cap con de lempresari trol de la seva /a, hi estem daco aplicació. I si rd haurem de no bi la decisió d sperar a que ar el jutjat. ri- Els canvis intr oduïts també I encara mésforça col·lectiv volen reduir la a de la classe tres modifiquen eballadora i ai algunes de les xí, ls convenis co previsions sob l·lectius i es d re onveni demp óna prioritat resa. Aquest alar un efecte d canvi pot pro ominó. Doncs vo-consegueix re , si una empre baixar unes co sa dempreses de ndicions, la re l sector tindra s-r el mateix i ju n més força pe El decret-llei aprovat pel govern del PP també serveis públics o del pressupost d’una administra- stificar la mesu r preveu la possibilitat dacomiadar als treballadors ció. La nova reform ra. a també posa i treballadores fixes de lAdministració Pública, enca- I perquè el Reial Decret-Legislatiu no sembli tantultraactivitat restriccions a dels convenis ra que hagin accedit al lloc de treball per oposició. dolent, hi ha algunes mesures en el sentit de limi-consegueix un , és a dir: si n a acord en 2 an oonveni superi ys, saplicarà Això es podrà fer amb la simple concurrència de tar les indemnitzacions i sous en casos dentitats or. Així, la forç causes econòmiques, tècniques, organitzatives o bancàries intervingudes, unes indemnitzacions, r pel mantenim a que es podia ent de la seva productives; com per exemple una reducció dels però que continuen sent milionàries.drà. vigència, es CGT DE CATALUNYA - www.cgtcatalunya.cat - spccc@cgtcatalunya.cat - 93 310 33 62
  16. 16. Propostes de la CGT per una sortida diferent a la crisi: Reforma Derogac ió de la a la Reform Jubilaci Lab oral, de del ó als 60 alitza- nsions i anys. univers ls de les Pe l O c u p a- , Millora tuitat de per ra IIº Acord ció i g úblics: Trans - egociació c ió i la N P Serveis senyament, va. en , etc. Col·lecti ports; bitatge , ha sanitat Derogació de la llei destran- Anar cap geria per la igualtat de drets a l’elim els inte inació per a tota la classe treballa- ressos d préstecs els ent de dora. i garant Desenvolupam control ir un ndustrials públic d polítiques i Banca. e la un model pròpies, amb at en les p roductiu bas l e s p e r- Repartiment del treball, ne cessitats de cnologies anant cap a la jornada de sones amb te ògiques. 35 hores, eliminant les netes i ecol hores extres i garantint la recuperació del poder Control obrer en totes i p ú b- el patrimon tics adquisitiu perdut, amb un les empreses. Retorn d at per polí salari mínim de 1.200 li r i v a- lic expo mb les p s. Euros i una Renda bàsica es a i empres allade proporcional. ns i ret titzacio Consells senzills per fer-te teva la vaga La vaga del 29-M és patrimoni de totes i tots: treballadors/es amb i sense 4. Si preveus la necessitat de suport per a promoure la vaga en el teu lloc de contracte, aturats/des, joves i estudiants i pensionistes, tant autòctons com treball, contacta també amb la CGT de Catalunya i exposa el vostre cas. immigrants. Tothom tenim el dret a fer-la i, en la mesura en què ens hi impli- 5. El dia de la vaga, a part de no anar a treballar, pots recolzar les accions de quem i la fem nostra, les cúpules de CCOO i UGT no podran monopolitzar-la difusió de la vaga promogudes a les diferents empreses, per la CGT i pels comi- de cara a negociar amb la patronal i el govern l’endemà. Per això, oferim algu- tès de suport del teu barri/vila. nes idees ens poden ajudar a ser protagonistes d’aquesta vaga. 6. Anar a les manifestacions que es convoquin des del sindicalisme comba- 1. Abans del 29-M, parlar amb els nostres companys/es, veïns/es, fami- tiu, els moviments socials i les assemblees de barri. Aquí trobaràs també infor- liars, etc. explicant el perquè de la vaga, què hi podem guanyar i animant- mació de les diferents convocatòries: www.cgtcatalunya.cat/29M. los a fer-la. Pots fer circular aquest diari i altres materials que trobaràs a www.cgtcatalunya.cat/29M. Per qualsevol consulta, o si et trobes que el teu cap et pressiona per a que no facis la vaga, pots adreçar-te als diferents locals de la CGT de Catalunya o 2. Participar i promoure reunions i assemblees en el teu lloc de treball, cen- trucar a aquests dos telèfons: tre d’estudi, barri, etc. per a preparar entre tots i totes un pla de treball per a la vaga. Potser al teu barri i vila ja hi ha una assemblea o comitè per la vaga, a part d’incorporar-t’hi, pots difondre la seva existència. Assistència sindical: 692 057 751 Assistència jurídica: 692 057 391 3. Si encara no ho has fet, contactar amb la secció sindical de la CGT o amb el local de la CGT més proper, per a recollir material i consells de cara a pro- moure la vaga.ENS POTS TROBAR A:Barcelona C/ Via Laietana 18, 9ª 93 319 33 62 flbcn@cgtbarcelona.org Mollet C/ Francesc Macià, 51 93 593 15 45 cgt_mollet@hotmail.comBadalona C/ Alfons XII, 109 93 383 18 03 cgt_bn@yahoo.es Reus Raval Santa Anna, 13, 2º 977 340 883 baixc-p@cgtcatalunya.catBerga C/ del Balç, 4, baixos 93 821 67 47 sad@cgtberga.org Rubí Pça. Clavé, 4-6 93 588 17 96 flcgt_rubi@hotmail.comCastellar del V. C/ Els Pedrissos, 9-bis 93 714 21 21 cgt.castellar-v@terra.es Sabadell C/ Rosselló, 10, baixos 93 745 01 97 cgtsabadell@hotmail.comCornellà de Ll. Ctra. Esplugues, 46 93 377 91 63 cgtbaixll@cgtcatalunya.cat Sallent C/ Clos, 5, 1º 93 837 07 24 sallent@cgtcatalunya.catEl Vendrell C/ Nord, 11-13 977 660 932 cgtbaixpenedes@cgtcatalunya.cat Sort Pça. Major, 5 633 322 033 pilumcgt@terra.esGirona Av. St. Narcís 28, entr. 2ª 972 231 034 cgt_gir@cgtcatalunya.cat Tarragona Rambla Nova, 97-99, 2º 1ª 977 242 580 cgttarragona@cgtcatalunya.catIgualada C/ Clavells, 11, baixos 2ª 93 804 29 85 cgtanoia@yahoo.es Terrassa C/ Ramon Llull, 130-134 93 788 79 47 cgtterrassa@gmail.comLleida Av. Catalunya, 2, 8º 973 27 53 57 lleida@cgtcatalunya.cat Viladecans C/ Comerç, 5 93 659 08 14 cgtviladecans@yahoo.esManresa C/ Circumval•lació, 77, 2º 93 874 72 60 flcgtmanresa@hotmail.com Vilanova i la GeltrúC/ Llepant 23, baixos esq. 93 893 42 61 cgtvng@cgtcatalunya.catMataró c/ Unió nº 38 baixos 93 790 90 34 maresme.cgt@gmail.com CGT DE CATALUNYA - www.cgtcatalunya.cat - spccc@cgtcatalunya.cat - 93 310 33 62
  17. 17. LA REFORMA LABORAL DE 2012Comentarios al Real Decreto Ley 3/2012 de 10 defebrero de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral Autor: Carlos Hugo Preciado Domènech. Magistrado especialista del Orden Social. Sala Social del TSJ de Catalunya
  18. 18. La reforma laboral de 2012.Comentarios al RD-Ley 3/2012 de 10 de febreroÍNDICE:I.-­‐  INTRODUCCIÓN  .....................................................................................................  6  II.-­‐  MEDIDAS  PARA  FAVORECER  LA  EMPLEABILIDAD  DE  LOS  TRABAJADORES   .............  7  2.1.-­‐  Reforma  de  las  Agencias  de  Colocación.  .............................................................................................  7  2.2.-­‐  Formación  profesional.   ...............................................................................................................................  8   2.2.1-­‐  Nuevo  derecho  a  la  formación  profesional  para  la  adaptación  de  las  modificaciones   en  el  puesto  de  trabajo   ..........................................................................................................................................  8   2.2.2.-­‐  El  contrato  para  la  formación  y  aprendizaje  (FYA)  ...................................................................  9   2.2.3-­‐  El  diseño  y  planificación  del  subsistema  de  formación  profesional  para  el  empleo   deja  de  ser  un  monopolio  de  las  Asociaciones  Patronales  y  Sindicatos,  dando  entrada  a   actores  privados.  ...................................................................................................................................................     11 2.2.4.-­‐  La  Cuenta  de  Formación.  .....................................................................................................................     11 2.2.5.-­‐  Se  impone  a  los  desempleados  beneficiarios  de  prestaciones  por  desempleo  como   una  nueva  obligación    la  sustitución  de  trabajadores  que  participen  en  acciones  de   formación  financiados  con  cargo  a  Administraciones  públicas.  ......................................................     113.-­‐  Reducción  de  cuotas  en  los  contratos  FYA  de  desempleados  inscritos  antes  de  1/01/12.  ......................................................................................................................................................................................  12  III  .-­‐  FOMENTO  DE  LA  CONTRATACIÓN  INDEFINIDA  Y  OTRAS  MEDIDAS  PARA  FAVORECER  LA  CREACIÓN  DE  EMPLEO  ....................................................................  13  3.1  Contrato  de  trabajo  por  tiempo  indefinido  de  apoyo  a  los  emprendedores  (CTIAE)  .....  13  3.2  Contrato  a  tiempo  parcial  .........................................................................................................................  17  El  art.5  RD-­‐Ley  3/12,  introduce  como  novedad  la  posibilidad  de  realizar  horas  extras  en  el  CTP,  estableciendo  el  límite  (80/año)  en  proporción  a  la  jornada  pactada,  dichas    HHEE  computan  para  cotización  y  BR  prestaciones  SS.  ...................................................................................  17  3.3  Contrato  de  trabajo  a  distancia  ..............................................................................................................  17  3.4  Bonificaciones  de  cuotas  por  transformación  de  contratos  en  prácticas,  de  relevo  y  de  sustitución  en  indefinidos.  ...............................................................................................................................  18  IV.-­‐  MEDIDAS  PARA  FAVORECER  LA  FLEXIBILIDAD  INTERNA    EN  LAS  EMPRESAS  COMO  ALTERNATIVA  A  LA  DESTRUCCION  DE  EMPLEO  ........................................................  18  4.1.-­‐  Clasificación  profesional  .........................................................................................................................  19   ......................................................................................................................................  20  4.2.-­‐  Tiempo  de  trabajo  4.3.-­‐    Movilidad  funcional  .................................................................................................................................  20  4.4.-­‐  Movilidad  geográfica  ................................................................................................................................  21  4.5.-­‐  Modificación  sustancial  de  las    condiciones  de  trabajo  .............................................................  22  4.6.-­‐  Suspensión  del  contrato  o  reducción  de  la  jornada  por  causas    E.T.O.P  o  fuerza  mayor  ......................................................................................................................................................................................  25  4.7.-­‐  Medidas  de  apoyo  a  la  suspensión  de  contratos  y  a  la  reducción  de  jornada  .................  26  4.8.-­‐    Reposición  del  derecho  a  la  prestación  por  desempleo  ...........................................................  26  4.9.-­‐    Negociación  colectiva  ..............................................................................................................................  27  V.-­‐  MEDIDAS  PARA  FAVORECER  LA  EFICIENCIA  DEL  MERCADO  DE  TRABAJO  Y  REDUCIR  LA  DUALIDAD  LABORAL.  ...........................................................................  32  5.1.-­‐  Reducción  del  tiempo  de  suspensión  temporal  de  la  vigencia  del  art.15.5  ET  para  el  control  de  encadenamiento  de  contratos  temporales.  ........................................................................  33  5.2.-­‐  Extinción  del  contrato  de  trabajo   ........................................................................................................  33  5.3.-­‐  Despidos  colectivos  ...................................................................................................................................  33   5.3.1.-­‐    Redefinición  o  indefinición  de  las  causas  E.T.O.P  .....................................................................     33 2 Autor: Carlos Hugo Preciado Domènech Magistrado especialista del Orden Social, Sala Social del TSJ de Catalunya

×