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Ere 2013, ere de la miseria: Adif plantea un despido colectivo por los mínimos establecidos por ley para 258 trabajadores

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Ere 2013, ere de la miseria: ADIF PLANTEA UN DESPIDO COLECTIVO POR LOS MÍNIMOS ESTABLECIDOS POR LEY PARA 258 TRABAJADORES

Ere 2013, ere de la miseria: ADIF PLANTEA UN DESPIDO COLECTIVO POR LOS MÍNIMOS ESTABLECIDOS POR LEY PARA 258 TRABAJADORES

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  • 1. 212 17/12/2013     ADIF       ERE 2013, ERE DE LA MISERIA  ADIF PLANTEA UN DESPIDO COLECTIVO POR LOS MÍNIMOS   ESTABLECIDOS POR LEY PARA 258 TRABAJADORES      El pasado día 16 de diciembre de 2013, la dirección de ADIF convocó a la representación de los  trabajadores para exponer el calendario previsto de reuniones de la comisión del ERE y contar en  qué va a consistir este despido colectivo de trabajadores de ADIF.     Ya nos temíamos que los términos de “su oferta” serían acorde con los momentos de austeridad  actuales  y  así  ha  sido.  Por  mucho  que  se  esperaran  cantidades  a  mayores,  ventajas  fiscales  o  cualquier  otra  alegría,  nos  lo  ha  dejado  bien  claro:  La  indemnización  que  contemplan  es  estrictamente  la  legal,  20  días  por  año  trabajado  con  un  máximo  de  12  mensualidades,  estableciéndose  para  su  cálculo  las  cantidades  fijas  y  variables  percibidas  en  el  último  año,  salvo excesos de jornadas o dietas. Sin que la empresa tenga previsto ninguna mejora a la oferta  legal.     Un jarro de agua fría para muchos trabajadores que aspiraban a una salida digna de la empresa  que les garantizara un futuro tranquilo. Por otra parte, tal como nos han informado, a pesar de su  propósito de ser “voluntario y universal”,  pretenden  adecuar  el  número  de  trabajadores  a  las  cargas  reales  de  la  empresa.  Han  cuantificado  a  más  de  mil  de  ellos  en  esta  situación  “inadecuada”, afectando a doscientos cincuenta y ocho este despido colectivo. Nos tememos  por tanto que si no convencen por las buenas, serán de carácter forzoso.    Todos los sindicatos en principio han manifestado su rechazo al proceso, pero no nos extrañaría  que,  como  nos  tienen  acostumbrados,  algunos  entraran  en  el  juego  perdiendo  la  vergüenza  y  quiera tras algún matiz venderlo como bueno. Para CGT es inasumible cualquier ERE sin que se  garanticen unas condiciones favorables y unas tasas de reposición que eviten más pérdida de  empleo.  Entendemos  que  la  empleabilidad  y  la  internalización  de  cargas  de  trabajo  hay  que  discutirlas  en  las  mesas  de  empleo.  Creemos  que  no  sobra  nadie,  lo  fácil  es  despedir  de  esta  forma tan precaria buscando una falsa mejora de la cuenta de resultados.     Hay  prisas  por  cerrar  este  proceso  que  quieren  finiquitarlo  antes  del  15  de  marzo  del  2014.  Esperamos  que  esta  oposición  que  hemos  manifestado  toda  la  representación  de  los  trabajadores  se  mantenga  hasta  que  no  obtengamos  unas  condiciones  más  favorables  para  los  que deseen irse y garantías de reposición que hagan viable el futuro de los que se quedan y de  nuestra empresa.    ¡NO MÁS PÉRDIDA DE EMPLEO  NI DERECHOS LABORALES!  ¡TODOS A LA HUELGA EL 20 DE DICIEMBRE!      166.287     91‐506.62.87     ‐    FAX:  166.314     91‐506.63.14  www.sff‐cgt.org    /   e‐mail:   sff‐cgt@cgt.es      /            en facebook              @SFFCGT

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