Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas             urgentes para la reforma del mercado laboral.     NOVEDA...
trabajo temporal.                   trabajo temporal, sin perjuicio                                                       ...
modificaciones en    empleabilidad.                      desarrollo de planes yel puesto de                               ...
Se mantienen las      Las situaciones de incapacidad      Las situaciones decausas de             temporal, riesgo durante...
profesional a que se refiere el                                                          apartado e), sin perjuicio de la ...
Se mantiene la       e) La cualificación o               e) La cualificación oacreditación de la   competencia profesional...
Se mantiene la       h) La acción protectora de la        h) La acción protectora de laacción protectora    Seguridad Soci...
posibilidad de obtener a tal                                                          efecto los créditos destinados      ...
Se crea una                                              «10. La formación recibida porCUENTA DE                          ...
REDUCCIÓN                                        vigencia del contrato, incluidaCUOTAS                                    ...
CAPÍTULO II (arts. 4-7) Fomento de la contratación indefinida y otras medidas para favorecerla creación de empleoArtículo ...
b)     Adicionalmente,         en                                                                caso          de        c...
En todo caso, cuando el                                                              trabajador                no5)    Si ...
108,33 euros/mes (1.300                                       dieciocho meses anterioreseuros/año) durante 3 años.        ...
extinción o despido y para                                                               el mismo centro o centros        ...
extinguidos.Art. 5 CONTRATO A TIEMPO        Art. 12.4 ET                    art. 12.4.c) ETPARCIAL:                       ...
presencial en el centro detrabajo.                       2. El contrato se formalizará    2. El acuerdo por el que se     ...
lo establecido en la Ley                                                               31/1995,     de  8    de           ...
REGULACIÓN SUPLETORIA:                                         3. En lo no previsto en estaArts. 1 a 9 de Ley 43/2006,    ...
3. Se entenderá que una-Se suprime el concepto        categoría profesional esde                categorías   equivalente  ...
Artículo 9.    TIEMPO     DE    2.    Mediante      convenio    «2. Mediante convenioTRABAJO                         colec...
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors

2,633

Published on

Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors

Published in: News & Politics
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
2,633
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
25
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "Comparativa R.D.llei 3/2012 Reforma Laboral i anteriors"

  1. 1. Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. NOVEDAD ANTERIOR REGULACIÓN NUEVA REGULACIÓN CAPÍTULO I (arts. 1-3) Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores ART.1.1 art. 16.3 ET 3. La actividad Artículo 16.3 ET La actividadINTERMEDIACIÓN consistente en la contratación consistente en la contrataciónLABORAL de trabajadores para cederlos de trabajadores para cederlosSe permite a las temporalmente a otras temporalmente a otrasETT actuar como empresas se realizará empresas se realizaráagencias de exclusivamente por empresas exclusivamente por empresascolocación de trabajo temporal de de trabajo temporal de acuerdo con su legislación acuerdo con su legislación específica. específica. Asimismo podrán operar como agencias de colocación, siempre y cuando presenten una declaración responsable mediante la cual se manifieste que cumple con los requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo al servicio público de empleo competente.»Art.1.2 Art. 1 Ley 14/94 Se denomina art. 1 Ley 14/94 Se denomina empresa de trabajo temporal empresa de trabajo temporal aquella cuya actividad consiste aquélla cuya actividad en poner a disposición de otra fundamental consiste en poner empresa usuaria, con carácter a disposición de otra empresa temporal, trabajadores por ella usuaria, con carácter contratados. La contratación temporal, trabajadores por ella de trabajadores para contratados. La contratación cederlos temporalmente a otra de trabajadores para cederlos empresa sólo podrá efectuarse temporalmente a otra a través de empresas de empresa sólo podrá efectuarse trabajo temporal a través de empresas de debidamente autorizadas en trabajo temporal debidamente los términos previstos en esta autorizadas en los términos Ley. previstos en esta Ley. Las .» empresas de trabajo temporal podrán, además, actuar como agencias de colocación siempre y cuando presenten una declaración responsable mediante la cual se manifieste que cumple con los requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, y su normativa de desarrolloart.1.3 art.2.1b) Ley 14/94 Dedicarse art. 2.1 b) Ley 14/94 Dedicarse exclusivamente a la actividad exclusivamente a la actividad constitutiva de empresa de constitutiva de empresa de1 Autor: Carlos Hugo Preciado Domènech Magistrado Especialista de la Sala Social del TSJ de Catalunya
  2. 2. trabajo temporal. trabajo temporal, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 1 de la presente Ley.»art.1.4 Se introduce Art. 21 bis 2. Ley 56/03 Las art. 21 bis.2 Ley 56/03Lasel silencio personas físicas o jurídicas que personas físicas o jurídicas queadministrativo deseen actuar como agencias deseen actuar como agenciaspositivo en la de colocación deberán de colocación deberánautorización de obtener autorización del obtener autorización delempresas de servicio público de empleo que servicio público de empleocolocación se concederá de acuerdo con que se concederá de acuerdo los requisitos que se con los requisitos que se establezcan establezcan reglamentariamente. La reglamentariamente. La autorización, que será única y autorización, que será única y tendrá validez en todo el tendrá validez en todo el territorio español, se concederá territorio español, se por el Servicio Público de concederá por el Servicio Empleo Estatal en el supuesto Público de Empleo Estatal en el de que la agencia pretenda supuesto de que la agencia realizar su actividad en pretenda realizar su actividad diferentes Comunidades en diferentes Comunidades Autónomas, o por el Autónomas, o por el equivalente de la Comunidad equivalente de la Comunidad Autónoma, en el caso de que Autónoma, en el caso de que la agencia únicamente la agencia únicamente pretenda actuar en el territorio pretenda actuar en el territorio de una Comunidad. de una Comunidad. El vencimiento del plazo El vencimiento del plazo máximo del procedimiento de máximo del procedimiento de autorización sin haberse autorización sin haberse notificado resolución expresa notificado resolución expresa al interesado supondrá la al interesado supondrá la desestimación de la solicitud estimación de la solicitud por por silencio administrativo, con silencio administrativo. el objeto de garantizar una adecuada protección de los trabajadores.art.1.5 Sujeta a las Las empresas de trabajo Las empresas de trabajoETT que actúen temporal ajustarán su actividad temporal ajustarán sucomo agencias de a lo establecido en la actividad a lo establecido encolocación a lo normativa reguladora de las la normativa reguladora de lasprevisto en la Ley mismas. mismas. No obstante, cuando56/03, debiendo actúen como agencias degarantizar la colocación deberán ajustarsegratuidad de sus a lo establecido en esta ley yservicios a los sus disposiciones de desarrollo,trabajadores. incluida la obligación de garantizar a los trabajadores la gratuidad por la prestación de servicios.»art.2 FORMACIÓN Art. 4.2 b) ET A la promoción y Art. 4.2 b) ET A la promoción yPROFESIONAL formación profesional en el formación profesional en elSe incluye como trabajo, así como al desarrollo trabajo, incluida la dirigida a suderecho a la FP la de planes y acciones adaptación a lasdirigida a la formativas modificaciones operadas en eladaptación a las tendentes a favorecer su mayor puesto de trabajo, así como al2 Autor: Carlos Hugo Preciado Domènech Magistrado Especialista de la Sala Social del TSJ de Catalunya
  3. 3. modificaciones en empleabilidad. desarrollo de planes yel puesto de acciones formativas tendentestrabajo a favorecer su mayor empleabilidad.art.2.2 CONTRATO 2. El contrato para la formación art.11.2 ET. El contrato para laPARA LA y el aprendizaje tendrá por formación y el aprendizajeFORMACIÓN Y objeto la cualificación tendrá por objeto laAPRENDIZAJE profesional de los trabajadores cualificación profesional de los- mantiene su en un régimen de alternancia trabajadores en un régimen deobjeto de actividad laboral retribuida alternancia de actividad en una empresa con actividad laboral retribuida en una formativa recibida en el marco empresa con actividad del sistema de formación formativa recibida en el marco profesional para el empleo o del sistema de formación del sistema educativo. profesional para el empleo o del sistema educativo. El contrato para la formación y El contrato para la formación y el aprendizaje se regirá por las el aprendizaje se regirá por las siguientes reglas: siguientes reglas:- mantiene el a) Se podrá celebrar con a) Se podrá celebrar conlímite de edad trabajadores mayores de trabajadores mayores de(>16 y <25) y la dieciséis y menores de dieciséis y menores deexcepción del veinticinco años que carezcan veinticinco años que carezcanlímite máximo de la cualificación profesional de la cualificación profesionalpara personas con reconocida por el sistema de reconocida por el sistema dediscapacidad formación profesional para el formación profesional para el empleo o del sistema empleo o del sistema educativo requerida para educativo requerida para concertar un contrato en concertar un contrato en prácticas. prácticas. El límite máximo de edad no El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el será de aplicación cuando el contrato se concierte con contrato se concierte con personas con discapacidad. personas con discapacidad.- se aumenta la b) La duración mínima del b) La duración mínima delduración máxima contrato será de un año y la contrato será de un año y lade 2 a 3 años máxima de dos, si bien podrá máxima de tres. No obstante,-mediante CCol se prorrogarse por doce meses mediante convenio colectivopueden establecer más, en atención a las podrán establecerse distintasdistintas necesidades del proceso duraciones del contrato, enduraciones, no en formativo del trabajador en los función de las necesidadesatención a términos que se establezcan organizativas o productivas denecesidades de la reglamentariamente, o en las empresas, sin que laformación del función de las necesidades duración mínima pueda sertrabajador sino organizativas o productivas de inferior a seis meses ni lasólo a las empresas de acuerdo con lo máxima superior a tres años.necesidades dispuesto en convenioorganizativas o colectivo, o cuando se celebreproductivas, en un con trabajadores que no hayamarco de 6meses obtenido el título de graduadoa 3 años en Educación Secundaria Obligatoria.3 Autor: Carlos Hugo Preciado Domènech Magistrado Especialista de la Sala Social del TSJ de Catalunya
  4. 4. Se mantienen las Las situaciones de incapacidad Las situaciones decausas de temporal, riesgo durante el incapacidad temporal, riesgointerrupción del embarazo, maternidad, durante el embarazo,cómputo de adopción o acogimiento, maternidad, adopción oduración: : IT, riesgo durante la lactancia y acogimiento, riesgo durante laRE,MAT,AD,RL paternidad interrumpirán el lactancia y paternidad cómputo de la duración del interrumpirán el cómputo de la contrato. duración del contrato. c) Expirada la duración del c) Expirada la duración delSe permite un contrato para la formación y el contrato para la formación y elsegundo contrato aprendizaje, el trabajador no aprendizaje, el trabajador nopara para la podrá ser contratado bajo esta podrá ser contratado bajoformación en la modalidad por la misma o esta modalidad por la misma omisma o distinta distinta empresa. distinta empresa para la mismaempresa siempre actividad laboral u ocupaciónque se trate de objeto de la cualificaciónuna distinta profesional asociada alactividad laboral u contrato, pero sí para unaocupación para la distinta.que se celebró elprimero.Se mantiene la No se podrán celebrar No se podrán celebrarprohibición de contratos para la formación y el contratos para la formación ycontratar para aprendizaje cuando el puesto el aprendizaje cuando elformación cuando de trabajo correspondiente al puesto de trabajoel puesto en la contrato haya sido correspondiente al contratoempresa haya desempeñado con haya sido desempeñado consido anterioridad por el trabajador anterioridad por el trabajadordesempeñado por en la misma empresa por en la misma empresa porel trabajador más tiempo superior a doce meses. tiempo superior a doce meses.de 12 mesesLas empresas d) El trabajador deberá recibir d) El trabajador deberá recibirpodrán impartir la la formación inherente al la formación inherente alformación contrato para la formación y el contrato para la formación y elinherente al aprendizaje directamente en aprendizaje directamente encontrato cuando un centro formativo de la red a un centro formativo de la red atengan que se refiere la disposición que se refiere la disposicióninstalaciones y adicional quinta de la Ley adicional quinta de la Leypersonal Orgánica 5/2002, de 19 de Orgánica 5/2002, de 19 deadecuados para junio, de las Cualificaciones y junio, de las Cualificaciones yello de la Formación Profesional, de la Formación Profesional, previamente reconocido para previamente reconocido para ello por el sistema nacional de ello por el Sistema Nacional de empleo. Empleo. No obstante, también podrá recibir dicha formación en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditación de la competencia o cualificación4 Autor: Carlos Hugo Preciado Domènech Magistrado Especialista de la Sala Social del TSJ de Catalunya
  5. 5. profesional a que se refiere el apartado e), sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realización de periodos de formación complementarios en los centros de la red mencionada.Se suprime el La actividad laboral La actividad laboralplazo de 4 meses desempeñada por el desempeñada por elpara el inicio de trabajador en la empresa trabajador en la empresalas actividades deberá estar relacionada con deberá estar relacionada conformativas las actividades formativas, que las actividades formativas. deberán comenzar en el plazo máximo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebración del contrato.Se suprime la La formación en los contratosposibilidad de que para la formación y ella formación aprendizaje que se celebrenobtenida por el con trabajadores que no hayacontrato posibilite obtenido el título de graduadola obtención del en Educación Secundariatítulo de graduado Obligatoria deberá permitir laESO a quienes obtención de dicho título.carezcan delmismoSe mantiene la Reglamentariamente se Reglamentariamente seremisión al desarrollará el sistema de desarrollará el sistema dereglamento para impartición y las características impartición y las característicasel sistema de de la formación de los de la formación de losimpartición y trabajadores en los centros trabajadores en los centroscaracterística de formativos, así como el formativos y en las empresas,formación que se reconocimiento de éstos, en un así como su reconocimiento,amplía a las régimen de alternancia con el en un régimen de alternanciaempresas. El trabajo efectivo para favorecer con el trabajo efectivo paradesarrollo una mayor relación entre éste y favorecer una mayor relaciónreglamentario la formación y el aprendizaje entre éste y la formación y elcontemplará la del trabajador. Las actividades aprendizaje del trabajador. Lasfinanciación de la formativas podrán incluir actividades formativas podránactividad formación complementaria no incluir formaciónformativa referida al Catálogo Nacional complementaria no referida al de Cualificaciones Catálogo Nacional de Profesionales para adaptarse Cualificaciones Profesionales tanto a las necesidades de los para adaptarse tanto a las trabajadores como de las necesidades de los empresas. trabajadores como de las empresas. Asimismo serán objeto de desarrollo reglamentario los aspectos relacionados con la financiación de la actividad formativa.5 Autor: Carlos Hugo Preciado Domènech Magistrado Especialista de la Sala Social del TSJ de Catalunya
  6. 6. Se mantiene la e) La cualificación o e) La cualificación oacreditación de la competencia profesional competencia profesionalcualificación o adquirida a través del contrato adquirida a través del contratocompetencia para la formación y el para la formación y eladquirida con el aprendizaje será objeto de aprendizaje será objeto decontrato de acreditación en los términos acreditación en los términosformación a través previstos en la Ley Orgánica previstos en la Ley Orgánicade la expedición 5/2002, de 19 de junio, de las 5/2002, de 19 de junio, de lasdel certificado de Cualificaciones y de la Cualificaciones y de laprofesionalidad, Formación Profesional, y en su Formación Profesional, y en sutítulo de FP o normativa de desarrollo. normativa de desarrollo.acreditación Conforme a lo establecido en Conforme a lo establecido enparcial dicha regulación, el trabajador dicha regulación, el trabajadoracumulable podrá solicitar de la podrá solicitar de la Administración pública Administración pública competente la expedición del competente la expedición del correspondiente certificado de correspondiente certificado de profesionalidad, título de profesionalidad, título de formación profesional o, en su formación profesional o, en su caso, acreditación parcial caso, acreditación parcial acumulable. acumulable.Se aumenta la f) El tiempo de trabajo efectivo, f) El tiempo de trabajoproporción tiempo que habrá de ser compatible efectivo, que habrá de serde trabajo/tiempo con el tiempo dedicado a las compatible con el tiempode formación actividades formativas, no dedicado a las actividadesdurante el podrá ser superior al 75 por formativas, no podrá sersegundo y tercer ciento de la jornada máxima superior al 75 por ciento,año del contrato, prevista en el convenio durante el primer año, o al 85que pasa del 75 al colectivo o, en su defecto, a la por ciento, durante el segundo85% y no de la jornada máxima legal. Los y tercer año, de la jornadajornada máxima trabajadores no podrán realizar máxima prevista en ellegal sino primero horas extraordinarias, salvo en convenio colectivo o, en sude la el supuesto previsto en el defecto, a la jornada máximaconvencional y en artículo 35.3. Tampoco podrán legal. Los trabajadores nosu defecto de la realizar trabajos nocturnos ni podrán realizar horaslegal. trabajo a turnos. extraordinarias, salvo en elSe mantienen las supuesto previsto en el artículoprohibiciones de 35.3. Tampoco podrán realizarHHEE, trabajo trabajos nocturnos ni trabajo anocturno o a turnos.turnos.Se mantiene el g) La retribución del trabajador g) La retribución del trabajadorrégimen de contratado para la formación y contratado para la formaciónretribuciones: el aprendizaje se fijará en y el aprendizaje se fijará en-proporcional a proporción al tiempo de proporción al tiempo detiempo de trabajo trabajo efectivo, de acuerdo trabajo efectivo, de acuerdoefectivo, y nunca con lo establecido en convenio con lo establecido eninferior al SMI. colectivo. convenio colectivo. En ningún caso, la retribución En ningún caso, la retribución podrá ser inferior al salario podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en mínimo interprofesional en proporción al tiempo de proporción al tiempo de trabajo efectivo. trabajo efectivo.6 Autor: Carlos Hugo Preciado Domènech Magistrado Especialista de la Sala Social del TSJ de Catalunya
  7. 7. Se mantiene la h) La acción protectora de la h) La acción protectora de laacción protectora Seguridad Social del trabajador Seguridad Social delde la SS, incluido contratado para la formación y trabajador contratado para ladesempleo; se el aprendizaje comprenderá formación y el aprendizajemantiene todas las contingencias, comprenderá todas lascobertura situaciones protegibles y contingencias, situacionesFOGASA prestaciones, incluido el protegibles y prestaciones, desempleo. Asimismo, se tendrá incluido el desempleo. derecho a la cobertura del Asimismo, se tendrá derecho a Fondo de Garantía Salarial. la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.No varía el hecho i) En el supuesto de que elde que si al trabajador continuase en la i) En el supuesto de que eltérmino del empresa al término del trabajador continuase en lacontrato el contrato se estará a lo empresa al término deltrabajador establecido en el apartado 1, contrato se estará a locontinuase en la párrafo f), de este artículo. establecido en el apartado 1,empresa no podrá párrafo f), de este artículo.»concertarse unnuevo período deprueba,computándose laduración de lasprácticas a efectode antigüedad enla empresa. Art. 23 ET 1. El trabajador tendrá art. 23. ET «1. El trabajador derecho: tendrá derecho: a) Al disfrute de los permisos a) Al disfrute de los permisosSe introduce, en necesarios para concurrir a necesarios para concurrir acoherencia con el exámenes, así como a una exámenes, así como a unaart 4.2b) ET el preferencia a elegir turno de preferencia a elegir turno dederecho del trabajo, si tal es el régimen trabajo, si tal es el régimentrabajador a la instaurado en la empresa, instaurado en la empresa,formación cuando curse con regularidad cuando curse con regularidadnecesaria para su estudios para la obtención de estudios para la obtención deadaptación a las un título académico o un título académico omodificaciones profesional. profesional.operadas en elpuesto de trabajo, b) A la adaptación de la b) A la adaptación de lasiendo con cargo jornada ordinaria de trabajo jornada ordinaria de trabajoa la empresa, para la asistencia a cursos de para la asistencia a cursos depudiendo obtener formación profesional o a la formación profesional.la acreditación concesión del permiso c) A la concesión de loscorrespondiente y oportuno de formación o permisos oportunos deconsiderándose perfeccionamiento profesional formación otrabajo efectivo con reserva del puesto de perfeccionamiento profesional trabajo. con reserva del puesto de trabajo. d) A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la7 Autor: Carlos Hugo Preciado Domènech Magistrado Especialista de la Sala Social del TSJ de Catalunya
  8. 8. posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo. 2. En la negociación colectiva 2. En la negociación colectiva se pactarán los términos del se pactarán los términos del ejercicio de estos derechos, ejercicio de estos derechos, que se acomodarán a criterios que se acomodarán a criterios y sistemas que tengan como y sistemas que garanticen la objetivo garantizar la ausencia ausencia de discriminación de discriminación directa o directa o indirecta entre indirecta entre trabajadores trabajadores de uno y otro mujeres y hombres sexo.Se establece un 3. Los trabajadores con alnuevo permiso menos un año de antigüedadretribuido de 20 en la empresa tienen derechohoras anuales de a un permiso retribuido de 20formación horas anuales de formaciónvinculada al vinculada al puesto de trabajopuesto de trabajo acumulables por un periodoacumulables por de hasta tres años. Laun periodo de concreción del disfrute delhasta tres años permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.»En el diseño y art. 26.1 Ley 56 /03 c) La art. 26.1 Ley 56 /03 «c) Laplanificación del participación de las participación de lassubsistema de organizaciones empresariales y organizaciones empresariales yformación sindicales más representativas sindicales más representativasprofesional para el en el diseño y y de los centros y entidades deempleo, se planificación del subsistema de formación debidamenteintroducen los formación profesional para el acreditados en el diseño ycentros y empleo. planificación del subsistema deentidades de formación profesional para elformación empleo.»debidamenteacreditados8 Autor: Carlos Hugo Preciado Domènech Magistrado Especialista de la Sala Social del TSJ de Catalunya
  9. 9. Se crea una «10. La formación recibida porCUENTA DE el trabajador a lo largo de suFORMACIÓN, carrera profesional, deasociada al NASS acuerdo con el Catálogo dedonde se inscribe Cualificaciones Profesionales,la formación se inscribirá en una cuenta derecibida por el formación, asociada altrabajador a lo número de afiliación a lalargo de su Seguridad Social.carrera, conforme Los Servicios Públicos deal CCP. Los SPE Empleo efectuarán lasefectúan anotaciones correspondientesanotaciones en las condiciones que seconforme a establezcanReglamento. reglamentariamente.»Se posibilita a DT 6.1 Ley 45/02 DT 6.1 Ley 45/02todas las 1. En aplicación de lo previsto 1. En aplicación de lo previstoempresas, con en el párrafo tercero del en el párrafo tercero delindependencia de apartado 4 del artículo 228 del apartado 4 del artículo 228 delsu tamaño la Texto Refundido de la Ley texto refundido de la Leysustitución de sus General de la Seguridad Social, General de Seguridad Social,trabajadores con en la redacción dada al mismo en la redacción dada altrabajadores por esta Ley, podrán acogerse mismo por esta Ley, podrándesempleados al presente programa las acogerse al presentebeneficiarios de empresas que tengan hasta 100 programa todas las empresas,prestaciones por trabajadores y sustituyan a cualquiera que sea el tamañodesempleo éstos con trabajadores de su plantilla, que sustituyan adurante el tiempo desempleados beneficiarios de sus trabajadores conen que aquéllos prestaciones por desempleo trabajadores desempleadosparticipen en durante el tiempo en que beneficiarios de prestacionesacciones de aquéllos participen en acciones por desempleo durante elformación, de formación, siempre que tiempo en que aquéllossiempre que tales tales acciones estén participen en acciones deacciones estén financiadas por cualquiera de formación, siempre que talesfinanciadas por las Administraciones públicas. acciones estén financiadas porcualquiera de las cualquiera de lasAdministraciones Administraciones públicas.públicas. La aplicación del programa La aplicación del programaLa participación regulado en la presente regulado en la presentede los disposición transitoria será disposición transitoria serádesempleados en voluntaria para los trabajadores obligatoria para losestos programas desempleados beneficiarios de trabajadores desempleadospasa a ser prestaciones por desempleo a beneficiarios de prestacionesobligatoria que se refiere el párrafo por desempleo a que se refiere anterior. el párrafo anterior.»Artículo 3. 1. Las empresas que, a partirReducciones de de la entrada en vigor de estecuotas en los real decreto-ley celebrencontratos para la contratos para la formación yformación y el el aprendizaje conaprendizaje de trabajadores desempleadosdesempleados inscritos en la oficina deinscritos antes de empleo con anterioridad al 11/01/12 de enero de 2012, tendrán derecho, durante toda la9 Autor: Carlos Hugo Preciado Domènech Magistrado Especialista de la Sala Social del TSJ de Catalunya
  10. 10. REDUCCIÓN vigencia del contrato, incluidaCUOTAS la prórroga, a una reducciónEMPRESARIALES: de las cuotas empresariales a100% cuotas de la Seguridad Social porCC, AT, EP, Des, contingencias comunes, asíFOGASA y FP en como las correspondientes aempresa con accidentes de trabajo yplantilla<250 t enfermedades profesionales,75% desempleo, fondo de garantíaplantilla=o>250 t salarial y formación profesional, correspondientes a dichos contratos, del 100 por cien si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 por ciento, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.REDUCCIÓN Asimismo, en los contratos paraCUOTA OBRERA: la formación y el aprendizajeReducción 100%, celebrados o prorrogadosdurante vigencia y según lo dispuesto en elprórroga párrafo anterior, se reducirá el 100 por cien de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga. 2. Las empresas que transformen en contratosReducción cuotas indefinidos los contratos parapor transformación la formación y el aprendizaje,en indefinidos: cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendránCuota empresa: derecho a una reducción en la1500 euros/año cuota empresarial a ladurante 3 años Seguridad Social de 1.5001800 en mujeres euros/año, durante tres años. En el caso de mujeres, dicha reducción será de 1.800 euros/año.Remisión a la Ley 3. En lo no previsto en este43/06, como artículo, será de aplicación loregulación establecido en la sección I delsupletoria. capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.10 Autor: Carlos Hugo Preciado Domènech Magistrado Especialista de la Sala Social del TSJ de Catalunya
  11. 11. CAPÍTULO II (arts. 4-7) Fomento de la contratación indefinida y otras medidas para favorecerla creación de empleoArtículo 4. Contrato de 1. Con objeto de facilitar eltrabajo por tiempo empleo estable a la vezindefinido de apoyo a los que se potencia laemprendedores (CTIAE) iniciativa empresarial, lasRÉGIMEN JURÍDICO: empresas que tengan- Para empresas con menos de 50 trabajadoresmenos de 50 trabajadores, podrán concertar elal momento de la contrato de trabajo decontratación (art.4,( apoyo a los emprendedores que se regula en este artículo. 2. El contrato se celebrará- Por tiempo indefinido, por tiempo indefinido y ajornada completa y por jornada completa, y seescrito. formalizará por escrito en el modelo que se establezca. 3. El régimen jurídico del contrato y los derechos y- Su régimen jurídico es el obligaciones que de él sepropio del ET, pero se deriven se regirán, conextiende el desistimiento carácter general, por lopropio del período de dispuesto en el Textoprueba como modo de Refundido de la Ley delextinción a 1 AÑO. Estatuto de los Trabajadores, aprobadoEs decir, DESPIDO LIBRE por Real DecretoGRATIS EL PRIMER AÑO. Legislativo 1/1995, de 24 deAlgo difícilmente marzo, y en los conveniosjustificable desde el fin de colectivos para losfomento de la contratación contratos por tiempoindefinida, POR LO QUE SU indefinido, con la únicaCONSTITUCIONALIDAD ES excepción de la duraciónCUESTIONABLE del período de prueba a que se refiere el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, que será de un año en todo caso. 4. La empresa tendrá derecho a aplicar losINCENTIVOS FISCALES: siguientes incentivos1) Se aplica una fiscales:deducción fiscal de 3.000 a) En el supuesto de que eleuros en el supuesto de primer contrato de trabajoque el primer contrato de concertado por latrabajo con un menor de empresa se realice con un30 años menor de 30 años, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal de tres mil euros.11 Autor: Carlos Hugo Preciado Domènech Magistrado Especialista de la Sala Social del TSJ de Catalunya
  12. 12. b) Adicionalmente, en caso de contratar desempleados2) Si se contrata beneficiarios de unadesempleado beneficiario prestación contributiva porde prestación contributiva: desempleo regulada en eldeducción fiscal de un 50% Título III del Texto Refundidode la prestación por de la Ley General de ladesempleo que el Seguridad Social,trabajador tenga aprobado por Realpendiente de percibir al Decreto Legislativo 1/1994,momento de ser de 20 de junio, la empresacontratado con un límite tendrá derecho a unade 12 mensualidades, deducción fiscal con unconforme a las reglas importe equivalente al 50siguientes: por ciento de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación, con el límite de doce mensualidades, y de acuerdo con las siguientes reglas: 1.º) El trabajador contratado deberá haber percibido la prestación1) Trab. debe haber durante, al menos, trespercibido prestación 3 meses en el momento demeses al momento del la contratación.contrato 2 .º) El importe de la deducción a que tiene2) El importe de la derecho la empresareducción de la empresa quedará fijado en la fechano se modificará por de inicio de la relacióncircunstancias posteriores laboral y no se modificará por las circunstancias que se produzcan con posterioridad.3) La empresa requiere al 3 .º) La empresa requerirátrabajador un ccdo. del al trabajador unSPEE sobre importe certificado del Serviciopendiente de prestación Público de Empleo Estatal sobre el importe de la4) Posibilidad de que el prestación pendiente detrab. compatibilice cada percibir en la fechames junto con el salario el prevista de inicio de la25% de la prestación relación laboral. El trabajador contratado podrá voluntariamente compatibilizar cada mes, junto con el salario, el 25 por ciento de la cuantía de la prestación que tuviera reconocida y pendiente de percibir en el momento de su contratación.12 Autor: Carlos Hugo Preciado Domènech Magistrado Especialista de la Sala Social del TSJ de Catalunya
  13. 13. En todo caso, cuando el trabajador no5) Si el trab. no compatibilice la prestacióncompatibiliza prestación y con el salario en lostrabajo, mantiene el términos del párrafoderecho al desempleo anterior, se mantendrá elrestante. con suspensión derecho del trabajador ade la prestación y su las prestaciones porextinción por las causas desempleo que le restasendel 213 (en particular por percibir en el momentotrabajo de más de 12 de la colocación, siendomeses) de aplicación lo establecido en los artículos 212 y 213 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. 5. Con independencia de los incentivos fiscales anteriormente citados, lasBONIFICACIONES POR contrataciones deCONTRATACIÓN DE desempleados inscritos enDESEMPLEADOS: la Oficina de empleo(compatibles con otras darán derecho a lasayudas públicas previstas siguientes bonificaciones,con la misma finalidad, sin siempre que se refieran aque en ningún caso la alguno de estos colectivos:suma de las bonificaciones a) Jóvenes entre 16 y 30aplicables pueda superar años, ambos inclusive, lael 100 por 100 de la cuota empresa tendrá derecho aempresarial a la Seguridad una bonificación en laSocial) cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres años, cuya cuantíaa) Jóvenes entre 16 y 30 será de 83,33 euros/mesaños, ambos inclusive, la (1.000 euros/año) en eldurante 3 años: primer año; de 91,67- AÑO 1: 83,33 euros/mes euros/mes (1.100(1.000 euros/año) euros/año) en el segundo- AÑO 2: 91,67 euros/mes año, y de 100 euros/mes(1.100 euros/año) (1.200 euros/año) en el- AÑO 3: 100 euros/mes tercer año.(1.200 euros/año) Cuando estos contratos seMujeres en colectivos concierten con mujeres eninfrarepresentadas: sectores en los que estelas cuantías anteriores se colectivo esté menosincrementarán en 8,33 representado las cuantíaseuros/mes (100 euros/año). anteriores se incrementarán en 8,33b) Mayores de 45 años, euros/mes (100 euros/año).que desempleados al b) Mayores de 45 años,menos 12 meses en los 18 que hayan estado inscritosanteriores a la en la Oficina de Empleo alcontratación: menos doce meses en los13 Autor: Carlos Hugo Preciado Domènech Magistrado Especialista de la Sala Social del TSJ de Catalunya
  14. 14. 108,33 euros/mes (1.300 dieciocho meses anterioreseuros/año) durante 3 años. a la contratación, la empresa tendrá derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social, cuya cuantía será de 108,33 euros/mes (1.300 euros/año) durante tres años. Cuando estos contratos se concierten con mujeres en sectores en los que este colectivo esté menos representado, las bonificaciones indicadas serán de 125 euros/mes (1.500 euros/año). Estas bonificaciones serán compatibles con otras ayudas públicas previstas con la misma finalidad, sin que en ningún caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social. 6. No podrá concertar el contrato de trabajo porLIMITACIONES A LA tiempo indefinido deUTILIZACIÓN DEL CTIAE: apoyo a los- 6 meses anteriores al emprendedores a que seCTIAE se hayan producido refiere el presente artículo,extinciones de contratos la empresa que, en los seispor causas objetivas meses anteriores a laimprocedentes declaradas celebración del contrato,por sentencia o despido hubiera realizadocolectivo efectuados tras extinciones de contratos12/02/12 y que sean de trabajo por causaspuestos del mismo grupo objetivas declaradasprofesional a los improcedentes porextinguidos y del mismo sentencia judicial o hubieracentro. procedido a un despido colectivo. En ambos supuestos, la limitación afectará únicamente a las extinciones y despidos producidos con posterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la14 Autor: Carlos Hugo Preciado Domènech Magistrado Especialista de la Sala Social del TSJ de Catalunya
  15. 15. extinción o despido y para el mismo centro o centros de trabajo. 7. Para la aplicación de los incentivos anteriormente- Obligación del referidos, el empresarioempresario de mantener el deberá mantener en elCTIAE 3 años para empleo al trabajadorconservar dº a incentivos, contratado al menos trescon obligación de años desde la fecha dereintegro si incumple inicio de la relación laboral, procediendo en- No se incumple cuando: caso de incumplimiento de - despido disciplinario esta obligación a sudeclarado o reconocido reintegro.como procedente, No se considerarádimisión, muerte, jubilación incumplida la obligacióno incapacidad de mantenimiento delpermanente total, absoluta empleo cuando elo gran invalidez del contrato de trabajo setrabajador. extinga por despido disciplinario declarado o reconocido como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador. 8. A los efectos de lo dispuesto en este artículo, se tendrá en cuenta el número de trabajadores de la empresa en el momento de producirse la contratación.REGULACIÓN SUPLETORIA: 9. En lo no establecido enArts. 1 a 9 de Ley 43/2006, este artículo serán dede 29 de diciembre, para aplicación las previsionesla mejora del crecimiento y contenidas en la seccióndel empleo, que regula el 1.ª del capítulo I de la Leyprograma de fomento de 43/2006, de 29 deempleo. diciembre, para la mejora del crecimiento y delNo se aplica la sanción empleo, salvo lodel art.6.2 Ley 43/06 a las establecido en el artículoempresas que extingan por 6.2 en materia dedespido reconocido o exclusiones.declarado improcedentecontratos bonificados yque les impiden durante 12meses acceder a contratosbonificados en la mismacantidad que los15 Autor: Carlos Hugo Preciado Domènech Magistrado Especialista de la Sala Social del TSJ de Catalunya
  16. 16. extinguidos.Art. 5 CONTRATO A TIEMPO Art. 12.4 ET art. 12.4.c) ETPARCIAL: c) Los trabajadores a «c) Los trabajadores a- Se pueden realizar horas tiempo parcial no podrán tiempo parcial podránextras en el CTP, realizar horas realizar horasestableciendo el límite extraordinarias, salvo en los extraordinarias.(80/año) en proporción a supuestos a los que se El número de horasla jornada pactada refiere el apartado 3 del extraordinarias que se artículo 35 . podrán realizar será el legalmente previsto en proporción a la jornada pactada. Las horas extraordinarias- las HHEE computan para realizadas en el contrato acotización y BR tiempo parcialprestaciones SS. computarán a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y bases reguladoras de las prestaciones. La realización de horas La realización de horas complementarias se regirá complementarias se regirá por lo dispuesto en el por lo dispuesto en el apartado 5 de este apartado 5 de este artículo. artículo.HHEE+HHCC NO > LÍMITE En todo caso, la suma deLEGAL TTP las horas ordinarias, extraordinarias y complementarias no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado uno de este artículo.»art. 13 TRABAJO A Artítulo 13 «Artículo 13.DISTANCIA 1. Tendrá la consideración 1. Tendrá la consideración de contrato de trabajo a de trabajo a distancia- Se sustituye el contrato de domicilio aquel en que la aquél en que la prestacióntrabajo a domicilio por el prestación de la actividad de la actividad laboral setrabajo a distancia, que se laboral se realice en el realice de maneradefine como el que se domicilio del trabajador o preponderante en elrealiza en el lugar libremente domicilio del trabajador opreponderantemente en el elegido por éste y sin en el lugar librementedomicilio u otro lugar vigilancia del empresario. elegido por éste, de mododistinto elegido por el alternativo a su desarrollotrabajador de forma presencial en el centro dealternativa al trabajo trabajo de la empresa.16 Autor: Carlos Hugo Preciado Domènech Magistrado Especialista de la Sala Social del TSJ de Catalunya
  17. 17. presencial en el centro detrabajo. 2. El contrato se formalizará 2. El acuerdo por el que se por escrito con el visado establezca el trabajo a de la oficina de empleo, distancia se formalizará por donde quedará escrito. Tanto si el acuerdo- El contrato a distancia depositado un ejemplar, se estableciera en elpuede formalizarse ab en el que conste el lugar contrato inicial como siinitio o como en el que se realice la fuera posterior, le serán detransformación de otro prestación laboral, a fin de aplicación las reglascontrato. que puedan exigirse las contenidas en el artículo necesarias medidas de 8.3 de esta Ley para la higiene y seguridad que se copia básica del contrato determinen. de trabajo.- El trabajador a distancia 3. El salario, cualquiera que 3. Los trabajadores atiene los mismos derechos sea la forma de su fijación, distancia tendrán losque los que prestan sus será, como mínimo, igual al mismos derechos que losservicios en el centro de de un trabajador de que prestan sus servicios entrabajo, salvo los categoría profesional el centro de trabajo de lainherentes al trabajo equivalente en el sector empresa, salvo aquéllospresencial. económico de que se que sean inherentes a la trate. realización de la prestación laboral en el-Retribución: como mínimo 4. Todo empresario que mismo de manerala correspondiente a su ocupe trabajadores a presencial. En especial, elgrupo profesional y domicilio deberá poner a trabajador a distanciafunciones. disposición de éstos un tendrá derecho a percibir, documento de control de como mínimo, la la actividad laboral que retribución total realicen, en el que debe establecida conforme a su consignarse el nombre del grupo profesional y trabajador, la clase y funciones. cantidad de trabajo, cantidad de materias El empresario deberá-Empresario ha de primas entregadas, tarifas establecer los mediosfavorecer su acceso a FP acordadas para la fijación necesarios para asegurarcontinua del salario, entrega y el acceso efectivo de estos recepción de objetos trabajadores a la-Empresario ha de elaborados y cuantos otros formación profesionalinformarles de vacantes de aspectos de la relación continua, a fin depuestos presenciales. laboral interesen a las favorecer su promoción partes. profesional. Asimismo, a fin de posibilitar la movilidad y 5. Los trabajadores a promoción, deberá domicilio podrán ejercer informar a los trabajadores los derechos de a distancia de la existencia representación colectiva de puestos de trabajo conforme a lo previsto en vacantes para su la presente Ley, salvo que desarrollo presencial en sus se trate de un grupo centros de trabajo. familiar. 4. Los trabajadores a- TD: tienen derecho a la distancia tienen derecho aprotección en materia de una adecuada protecciónseguridad y salud, en materia de seguridad ysiéndoles aplicable la Ley salud resultando de31/95 aplicación, en todo caso,17 Autor: Carlos Hugo Preciado Domènech Magistrado Especialista de la Sala Social del TSJ de Catalunya
  18. 18. lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre y su normativa de desarrollo. 5. Los trabajadores a- En materia de distancia podrán ejercerrepresentación colectiva, los derechos detienen los mismos derechos representación colectivaque el presencial pero conforme a lo previsto endeben estar adscritos a un la presente Ley. A estoscentro concreto. (ESTA efectos dichosADSCRIPCIÓN UNILATERAL trabajadores deberán estarPODRÁ VARIAR adscritos a un centro deARTIFICIOSAMENTE trabajo concreto de laREPRESENTACIONES) empresa.»Artículo 7. Bonificaciones Art. 7 Las empresas quede cuotas por transformen en indefinidostransformación de contratos en prácticas, decontratos en prácticas, de relevo y de sustitución porrelevo y de sustitución en anticipación de la edadindefinidos. de jubilación, cualquiera que sea la fecha de su- 41,67 euros/mes (500 celebración, tendráneuros/año), durante 3 derecho a unaaños. bonificación en la cuotaMujeres: 58,33 euros/mes empresarial a la Seguridad(700 euros/año). Social de 41,67 euros/mes (500 euros/año), durante tres años. En el caso de mujeres, dichas bonificaciones serán de 58,33 euros/mes (700 euros/año).-beneficiarios: empresas 2. Podrán ser beneficiarios<50 tr, Pueden ser de las bonificacionesbeneficiarios Trabajadores establecidas en esteautónomos, Sociedades artículo las empresas queLaborales o Cooperativas a tengan menos delas que se incorporen los cincuenta trabajadores entrabajadores como socios el momento de producirsetrabajadores o de trabajo la contratación, incluidossiempre que opten por un los trabajadoresRSS de T. por cuenta ajena autónomos, y sociedades laborales o cooperativas a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo, siempre que estas últimas hayan optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.18 Autor: Carlos Hugo Preciado Domènech Magistrado Especialista de la Sala Social del TSJ de Catalunya
  19. 19. REGULACIÓN SUPLETORIA: 3. En lo no previsto en estaArts. 1 a 9 de Ley 43/2006, disposición, será dede 29 de diciembre, para aplicación lo establecidola mejora del crecimiento y en la sección 1.ª deldel empleo, que regula el capítulo I de la Leyprograma de fomento de 43/2006, de 29 deempleo. diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. 4. Los trabajadoresContratos en prácticas, de contratados al amparo derelevo y de sustitución este artículo serán objetivotransformados en prioritario en los planes deindefinidos : colectivo formación para personasprioritario en los planes de ocupadas dentro de losFP para el empleo y programas de formacióncualquier otra medida de profesional para el empleo,política activa. así como de cualquier otra medida de política activa de empleo, al objeto de incrementar su cualificación profesional. CAPÍTULO III (arts. 8-16) Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas como alternativa a la destrucción de empleoArtículo 8. CLASIFICACIÓN Art. 22 ET Art 22 ETPROFESIONAL 1. Mediante la 1. Mediante la- Se suprime la categoría negociación colectiva o, negociación colectiva o,profesional en el sistema en su defecto, acuerdo en su defecto, acuerdode clasificación, quedando entre la empresa y los entre la empresa y loslimitada a grupos representantes de los representantes de losprofesionales trabajadores, se trabajadores, se establecerá el sistema de establecerá el sistema de clasificación profesional de clasificación profesional de los trabajadores, por medio los trabajadores por medio de categorías o grupos de grupos profesionales. profesionales. - El Grupo profesional 2. Se entenderá por grupo 2. Se entenderá por grupopuede incluir tareas, profesional el que agrupe profesional el que agrupefunciones, especialidades unitariamente las aptitudes unitariamente las aptitudesprofesionales o profesionales, titulaciones y profesionales, titulaciones yresponsabilidades. contenido general de la contenido general de laAntes comprendía prestación, y podrá incluir prestación, y podrá incluircategorías, funciones o tanto diversas categorías distintas tareas, funciones,especialidades profesionales como especialidades distintas funciones o profesionales o especialidades responsabilidades profesionales. asignadas al trabajador.19 Autor: Carlos Hugo Preciado Domènech Magistrado Especialista de la Sala Social del TSJ de Catalunya
  20. 20. 3. Se entenderá que una-Se suprime el concepto categoría profesional esde categorías equivalente de otraprofesionales equivalentes cuando la aptitudy desaparecen los niveles profesional necesaria paracomo criterio de el desempeño de lasclasificación funciones propias de la primera permita desarrollar las prestaciones laborales básicas de la segunda, previa la realización, si ello es necesario, de procesos simples de formación o adaptación. 4. La definición de las 3. La definición de los categorías y grupos grupos profesionales se profesionales se ajustará a ajustará a criterios y- La definición de los GP criterios y sistemas que sistemas que tengan comodebe garantizar ausencia tengan como objetivo objeto garantizar lade discriminación directa- garantizar la ausencia de ausencia de discriminaciónindirecta mujeres-hombres discriminación directa o directa e indirecta entre indirecta entre mujeres y mujeres y hombres. hombres.- Se produce una 5. Por acuerdo entre el 4. Por acuerdo entre elasignación inicial a un trabajador y el empresario trabajador y el empresariogrupo profesional se establecerá el se asignará al trabajador-Se aumenta la movilidad contenido de la prestación un grupo profesional y sefuncional, puesto que se laboral objeto del contrato establecerá comosuprimen las categorías y de trabajo, así como su contenido de la prestaciónniveles el contenido de la equiparación a la laboral objeto del contratoprestación laboral consiste categoría, grupo de trabajo la realizaciónahora en todas las profesional o nivel de todas las funcionesfunciones del grupo o solo retributivo previsto en el correspondientes al grupoalgunas en función de la convenio colectivo o, en su profesional asignado oasignación inicial defecto, de aplicación en solamente de alguna de la empresa, que se ellas. corresponda con dicha prestación.La polivalencia funcional lo Cuando se acuerde la Cuando se acuerde laes respecto de más de un polivalencia funcional o la polivalencia funcional o lagrupo y el tiempo de realización de funciones realización de funcionesrealización de las propias de dos o más propias de más de unfunciones es determinante categorías, grupos o grupo, la equiparación separa asignar el grupo a niveles, la equiparación se realizará en virtud de lasque se equipara. realizará en virtud de las funciones que seSe pasa de un criterio de funciones que resulten desempeñen durantepolivalencia más estrecho, prevalentes. mayor tiempo.»se pierde la polivalenciaintra grupal y se cambia elcriterio de la prevalenciapor el del tiempo, conindependencia de laimportancia o la calidadde las funciones.20 Autor: Carlos Hugo Preciado Domènech Magistrado Especialista de la Sala Social del TSJ de Catalunya
  21. 21. Artículo 9. TIEMPO DE 2. Mediante convenio «2. Mediante convenioTRABAJO colectivo, o, en su defecto, colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la por acuerdo entre laSe prevé la posibilidad, en empresa y los empresa y losdefecto de pacto, de representantes de los representantes de losdistribución irregular del 5% trabajadores, se podrá trabajadores, se podráde la jornada a lo largo del establecer la distribución establecer la distribuciónaño irregular de la jornada a lo irregular de la jornada a lo largo del año. largo del año. En defecto de pacto en contrario, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el 5 por ciento de la jornada de trabajo. Dicha distribución deberá Dicha distribución deberá respetar en todo caso los respetar en todo caso los períodos mínimos de períodos mínimos de descanso diario y semanal descanso diario y semanal previstos en esta Ley. previstos en la Ley.»Artículo 10. MOVILIDAD 1. La movilidad funcional 1. La movilidad funcionalFUNCIONAL en el seno de la empresa en la empresa se no tendrá otras limitaciones efectuará de acuerdo aSe relajan los límites de la que las exigidas por las las titulacionesmovilidad funcional, titulaciones académicas o académicas osuprimiendo la pertenencia profesionales precisas para profesionales precisas paraal grupo y las categorías ejercer la prestación ejercer la prestaciónprofesionales equivalentes. laboral y por la laboral y con respeto a laComo únicos límites: pertenencia al grupo dignidad del trabajador.-titulación profesional. A falta de-dignidad definición de grupos·La movilidad fuera del profesionales, la movilidadgrupo es el suelo mínimo funcional podrá efectuarsede la movilidad, al haber entre categoríasdesaparecido la categoría profesionales equivalentes.profesional equivalente. 2. La movilidad funcional 2. La movilidad funcional- La movilidad para la realización de para la realización debidireccional extra grupal funciones no funciones, tanto superioresexige razones técnicas u correspondientes al grupo como inferiores, noorganizativas y por el profesional o categorías correspondientes al grupotiempo imprescindible para equivalentes sólo será profesional sólo serásu atención posible si existiesen razones posible si existen, además, técnicas u organizativas razones técnicas u que la justificasen y por el organizativas que la tiempo imprescindible para justifiquen y por el tiempo su atención. imprescindible para suDesaparece la justificación atención.por necesidades En el caso de encomiendaperentorias e imprevisible de funciones inferiores éstapara la encomienda de deberá estar justificada porfunciones inferiores, lo cuál necesidades perentorias oes cuestionable desde la imprevisibles de laóptica de la dignidad, actividad productiva.pues ahora bastaránrazones técnicas uorganizativas.21 Autor: Carlos Hugo Preciado Domènech Magistrado Especialista de la Sala Social del TSJ de Catalunya

×