28 DE ABRIL, DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD LABORAL
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CGT Banc sabadell 28 de abril, día internacional de la salud laboral

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  1. 1. 28 DE ABRIL, DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD LABORAL Los cambios introducidos en el sector financiero han provocado una transformación en la organización del trabajo que modifican las condiciones laborales y afectan negativamente a nuestra salud. En el ámbito de la organización del trabajo, por razones basicamente comerciales, se implantan nuevos modelos que afectan a nuestras condiciones laborales y a nuestra salud, caracterizándose por una:  Disminución constante de plantillas.  División en trabajos administrativos y comerciales.  Intruducción de aspectos retributivos no regulados.  Implantación de objetivos individuales y colectivos.  Acentuación de la flexibilidad funcional con categorías no formalizadas.  Realización de funciones mayoritariamente comerciales. Estos cambios se han llevado a cabo teniendo en cuenta solamente criterios productivos y de rentabilidad económica, generando:  Inestabilidad e incertidumbre tanto en el lugar de trabajo como en el empleo, provocadas por una política de la empresa arbitraria y autoritaria.  Ritmo de trabajo acelerado con tareas muy diferentes y numerosas:presiones para conseguir unos objetivos desmesurados, de muy difícil consecución.  Polivalencia de funciones y responsabilidades.  Extensión fraudulenta de la jornada:exceso de dedicación a la vida laboral en detrimento de la familiar/personal.  Falta de autonomía en el trabajo y de reconocimiento por las tareas realizadas.  Nulas perspectivas de promoción laboral y falta de confianza en ser recompensados por el esfuerzo.  Enrarecimiento y tensiones en el clima laboral: presiones, exigencias, trato desconsiderado,humillaciones, amenazas y menosprecio por parte de superiores si no se consiguen los objetivos.  Preocupación por la amenaza de cambios no deseados: traslados, disminución de salarios, etc.  Desigualdades retributivas entre personas que ralizan las mismas funciones. En consecuencia se ha modificado la naturaleza de los riesgos en el sector afectando principalmente a aspectos relacionados con los factores psicosociales, provocando un amplio abanico de efectos que tiene consecuencias negativas en nuestro bienestar y salud.: estrés, depresión, ansiedad. CGT PROPONE: 1. Utilización de las evaluaciones de riesgos para detectar la carga mental, el estrés, el acoso moral, etc. 2. Establecimiento de medidas correctoras para adaptar el trabajo a la persona. 3. Cambios en la organización del trabajo: mejora de condiciones y del clima laboral para eliminar los riesgos psicosociales. 4. Cumplimiento de la jornada legal de trabajo 5. Solidaridad y apoyo entre compañeros y compañeras, rechazando la competitividad que quieren imponer. LAS MEJORES ACCIONES NO COTIZAN EN BOLSA: SU VALOR ES INCALCULABLE. 28 Abril 2014

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