Acta nº 9 ATENTO preacord ero a atento ccoo ugt i patronal posar a referèndum trampa l´ERO a plantilla
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Acta nº 9 ATENTO preacord ero a atento ccoo ugt i patronal posar a referèndum trampa l´ERO a plantilla Acta nº 9 ATENTO preacord ero a atento ccoo ugt i patronal posar a referèndum trampa l´ERO a plantilla Document Transcript

  • ACTA DE LA REUNIÓN Nº 9 SEGUIDA EN EL PERÍODO DE CONSULTAS DEL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO INICIADO POR ATENTO TELESERVICIOS S.A.U. En Madrid a 31 de julio de 2014 REUNIDOS De una parte: La Representación Empresarial (en adelante RE), formada por, D. Gonzalo Gómez Cid, Director de RRHH. Dña. Alicia Doblado, Gerente de Relaciones laborales. Dña. Marina Soriano, miembro del departamento jurídico de la Compañía. Asistidos por los letrados D. Vicente Calle y D. Fernando Cano Como moderadores se encuentran presentes los inspectores de trabajo Dña. Mercedes Medina y D. Javier Alba De otra parte: La Representación Legal de los Trabajadores (en adelante RLT), formada por los siguientes miembros: 1. D. Vicente Martínez Trenco (UGT) 2. D. Joseba Larrea Ibarlucea (UGT) 3. Dña. Isabel Garcia Toledano (UGT) 4. D. Julián Tudela Cánovas (UGT) 5. Dña. María Cristina Fernández (CCOO) 6. D. Jesus María López Mendez (CCOO) 7. Dña. Teresa López García (CCOO) 8. D. Carlos Carballada López (STC) 9. D. Álvaro Martín Valcárcel (STC) 10. D. Francisco Tornero Martos (FASGA) 11. Dña. Monserrat Otero Carreiras (CGT) 12. D. Francisco Ramón Morales Nieto (CGT) 13. D. Gregorio Fernández Menéndez (USO) Asistidos por los asesores sindicales:  UGT: D. Ángel García Nuño y Dña. Sandra Falomir  CCOO: Dña. Ramona Pineros, D. Juan del Campo y Dña. Concepción Casal
  • - 2 -  CGT: D. Santiago Alonso, Dña. Ángeles Rosillo y Dña. Rebeca Muñoz  STC: D. José María García, D. Victor Crespo y Dña. Omar Rodríguez  USO: D. David Sánchez, D. Jhon Rivera y D. Sergio García.  FASGA; D. Antonio Maria Pérez Prieto, Dña. Alejandra Cruz. Ambas partes, reconociéndose legitimación y capacidad suficiente, en la representación que ostentan, para el otorgamiento de la presente Acta, MANIFIESTAN PRIMERO.- Se procede con la firma del acta de la octava reunión. SEGUNDO.- La PE señala que hay 50 voluntarios por lo que el número de afectados forzosos queda en 622. Se hace una nueva oferta económica, en concreto se ofrece la indemnización de 45 días por año de servicio hasta el 12 de febrero de 2012 y de 33 días por año de servicio para el periodo posterior, y se mantiene el resto de propuestas realizadas en la reunión anterior. CGT pregunta si se han valorado las propuestas realizadas por toda la parte social y solicita expresamente si la empresa ha valorado si las medidas de ahorro propuestas son suficientes para no tener que afrontar los despidos planteados. La PE indica que no se ha valorado ya que más que propuestas eran una declaración de principios. UGT entiende que el tema es valorable, pero al final hay 622 afectados forzosos y que en propuestas anteriores había un máximo de 600 forzosos. FASGA pregunta que cuantos se han presentado como voluntarios y la PE dice que es prácticamente el doble de los 50 antes referidos. STC manifiesta su sorpresa por lo indicado por la empresa sobre que no ha realizado ninguna propuesta, ya que lo han hecho todas las organizaciones sindicales. La PE señala que ya se ha contestado con la propuesta. CCOO dice en Barcelona que hay un curso para cubrir el 012 con 20 puestos y si se ha presentado alguno de los empleados eventualmente afectados a estos cursos. Hay 3 personas de Telefónica en ese curso, y pasarán a tener contrato indefinido. USO se suma a lo dicho por los compañeros de STC, no ha sido un discurso, han sido propuestas serias. SE acuerda un receso para valorar la propuesta de la Compañía. UGT no está de acuerdo con las causas, y vuelven a reiterar que los criterios son injustos y que vulneran lo establecido en Convenio Colectivo. No obstante se ha propuesto a toda la PS que
  • - 3 - votasen si se presentaba la oferta realizada por la empresa a los trabajadores, y las secciones sindicales han votado no presentar la oferta a los trabajadores para que decidan sobre la misma. CCOO se adhiere a UGT, la oferta no es aceptable, se ha de bajar el número y ampliar a voluntarios. CCOO y UGT han pedido que fueran los trabajadores los que eligieran si se acepta o no la propuesta, pero el resto de organizaciones sindicales de la mesa se niegan esa posibilidad. CGT pide de nuevo que se den respuesta a las propuestas de los sindicatos. Sigue pensando que la contratación simultanea al ERE de trabajadores que van a ser afectados es inadmisible. Pregunta de nuevo si la PE ha valorado la medida propuesta de reducción de salario. CGT entiende que ofrecer una indemnización equivalente al despido improcedente es lo mismo que reconocer la inexistencia de las causas. La PE señala que no ha hecho tal reconocimiento. CGT dice que en todos los centros donde tienen representación y en algunos centros donde sin representación se ha consultado a los trabajadores, se han hecho asambleas y saben lo que piensan los trabajadores. Y por eso no se puede bajo ningún concepto aceptar la existencia de las causas dada que esta claro que no existen como reiteradamente ha indicado la parte social. Por último, piden que en el caso que la empresa siga adelante con el despido colectivo y este termine sin acuerdo, se les abone la indemnización que se esta ofreciendo a la mesa. CCOO manifiesta que no se han hecho asambleas por parte de CGT en los centros en los que tiene representación. CGT se sorprende de las manifestaciones de CCOO y se reafirma en lo indicado. STC rechaza el despido colectivo porque no hay causas. Las medidas son absolutamente desproporcionadas, y los criterios son inaceptables. Respecto a las consultas que se puedan hacer a los trabajadores STC no entiende que la oferta pueda ser consultable. USO señala que la propuesta no cambia mucho. Mientras haya despidos no se aceptará el despido colectivo. Si hubiera voluntarios sin limitaciones podría valorarse, pero la oferta no cambia la posición del día anterior. Esta mesa ha sido designada La decisión de llegar a un acuerdo es decisión de la mesa no de los trabajadores. FASGA el número de despidos sigue siendo elevado y respecto a la voluntariedad debería ser mayor. Con relación a la indemnización, se plantea un abono de un lineal adicional de 800 euros por persona. UGT señala que en Jaén ha habido presión por parte del jefe del centro, lo que resulta inaceptable, además de hacer cambios de servicios para excluir afectados. UGT solicita que se investigue y actúe esta actitud por parte de la empresa. CCOO dice que sí que se han realizado asambleas en todos los centros y los trabajadores solicitan ser consultados. La PE se sorprende que no se haga un referéndum si los sindicatos que tienen la mayoría han comprobado que los trabajadores quieren votar la última oferta y que ello vulnera el mandato de
  • - 4 - sus representados. No tiene sentido escudarse en una supuesta unidad sindical, por cuanto cada sección tiene sus objetivos en este procedimiento, y nunca se alcanzará la unidad sindical. Si los sindicatos con mayoría conocen que los empleados quieren votar, no hacerlo es traicionar su mandato. CGT dice que la empresa está enfrentando a la plantilla con las organizaciones sindicales, y eso es enturbiar el proceso. La PE afirma que la empresa tiene todo el derecho del mundo de informar, al igual que el resto de las organizaciones sindicales. CCOO dice que las palabras están fuera de lugar, es una percepción capciosa, y recuerda que la mayoría se puede conformar con otros sindicatos, si el trabajo no se ha hecho bien y la empresa ha sido inoperante, que no culpe los sindicatos. UGT manifiesta que la declaración de la empresa es inaceptable. Que se están defendiendo del ataque de la empresa con el despido colectivo. Y que la empresa no ha valorado las ofertas. La PE dice que en qué sentido quieren que valore. Que si existe una propuesta que cambiase la posición de la PS, que se plantee y así la empresa podrá valorar. CGT dice que en las negociaciones se ha propuesto multitud de opciones antes del despido colectivo, pero no han valorado ni aceptado las mismas. La PE insiste en que la PS haga la propuesta. UGT y CCOO señalan que aceptarían la indemnización equivalente a despido improcedente, para presentarlo a los trabajadores, y que sean ellos los que decidan, al menos el 40% de los afectados deben ser voluntarios y en los criterios de afectación para la designación de los afectados no podrán tenerse en cuenta los permisos regulados en el convenio colectivo. CGT sigue manifestando que, como manifestó el día que se trataron, los criterios son subjetivos y absolutamente discriminatorios, dejando en manos de la empresa la afectación de los trabajadores que quieran con datos no objetivos ni comprobables fehacientemente. Receso La PE indica que el número de personas afectadas, en relación con el absentismo es la propuesta no se tendrá en cuenta lo solicitado de que no se tendrán en cuenta los permisos de los arts. 28 y 29 del convenio colectivo. CGT pregunta si en el concepto de absentismo que plantea la empresa entran las bajas de larga duración (más de 21 días), y otros conceptos, que están específicamente excluidos en estatuto de los trabajadores, y se responde que sí, que se excluyen del criterio de absentismo los permisos del art. 28 y 29. También quedan fuera los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Receso
  • - 5 - CCOO habla en nombre de CCOO y UGT y toma la palabra y creen que la oferta puede presentarse a consulta. Dentro de la buena fe negocial pedirían una ampliación del periodo de consultas hasta el miércoles de la semana que viene, aceptando el resultado del referéndum. CGT conoce que quien realiza esta propuesta son los sindicatos que tienen la mayoría de la representación dentro de la mesa negociadora, pero en caso de que se haga un referéndum le gustaría poder participar garantizando el proceso en igualdad de condiciones con todos los sindicatos. Solicita expresamente el censo de los trabajadores que van a participar en este referéndum, entendiendo que el mismo debería ser valorado por toda la plantilla de Atento o, en su defecto, por la plantillas de los servicios afectados (gran publico y empresas + el personal de estructura) STC no se opone a la ampliación, pero el referéndum con todas las garantías y con las reglas claramente establecidas. USO no ve problema para que amplíe el periodo de consultas y se adhieren a CGT. UGT Y CCOO dejan constancia a la mesa de la mala fe práctica llevada a cabo por el jefe de centro de Jaén, haciendo movimientos entre los trabajadores, cambiando los que el quiere de los servicios afectados a los no afectados, diciendo que si la dirección de RRHH no actúa, paralizando las prácticas de Manuel Vega se tomarán cartas en el asunto. FASGA se suma a CCOO y UGT, y si la mesa acepta prorrogar el periodo de consultas ellos también. La PE dice que como se va a hacer es una cosa a discutir con los firmantes del acuerdo. No tiene que condicionar su propuesta al resto de la mesa. Sobre la ampliación, no es necesario prorrogarlo, se firma un acuerdo que quedará condicionado a la votación de la plantilla. UGT dice que es pedir tiempo para cerrarlo adecuadamente. UGT no dice que esté de acuerdo con las condiciones, sino que está conforme con presentarlo a los trabajadores. CCOO indica que si se quiere participar en ese referéndum las organizaciones sindicales se tienen que sentir vinculadas por lo que voten los trabajadores, y si los trabajadores votan que sí, que firmen todas las secciones sindicales el eventual acuerdo. La PE solicita un receso. A la finalización del receso, las distintas secciones sindicales quieren hacer constar lo siguiente: STC manifiesta que no le han gustado las formas en las que se ha procedido en el anterior receso ya que la PE ha hecho el receso con la PS que ha manifestado valorar positivamente la oferta realizada por la empresa y no con el resto de las SS. Además lamenta que la PE no haya valorado positivamente algunas de las propuestas, entendiendo que no haya podido ser así o que se hayan considerado inviables.
  • - 6 - CGT no le parece ajustado a derecho que se le haya excluido de la reunión que la PE ha mantenido con 3 de las secciones sindicales sin dar opción a las otras partes a participar en la reunión y poner de manifiesto su opinión sobre lo que allí se estuviese tratando. No les parece razonable. Se ha hecho una reunión paralela en medio de esta reunión de una hora de duración. CGT recuerda que el periodo de consultas sigue abierto y que su organización esta igual de legitimada que el resto para participar en la negociación en esta fase. USO reincidir en las palabras de CGT y STC. Les parece una falta de respeto. No son las formas y ellos también representan a muchos afiliados por lo que es una falta de respeto a los mismos y a ellos como sus representantes. No entran a valorar reuniones paralelas y les gustaría si la PE tiene a bien conocer el contenido de la misma. La PE indica que se ha pedido un receso y que durante el mismo se ha reunido con las partes que han manifestado valorar positivamente la oferta que ha hecho la PE para aclarar términos de procedimiento. Obviamente los recesos son para eso y las partes pueden mantener reuniones con quien lo considere oportuno. Se informa por parte de la PE que lo que se ha estado hablando ha sido los términos del documento que se va a preparar, que no será un acuerdo sino un documento en el que se reflejará la oferta para que se someta a referéndum tal y como han manifestado las secciones sindicales que han valorado la oferta. TERCERO.- Por todo lo anterior, la empresa presentará en el día de hoy una oferta para que los trabajadores afectados por la medida puedan votarla en referéndum. En caso de que la misma sea aceptada, la oferta firmada se convertirá en el acuerdo final del periodo de consultas. La CGT pregunta como queda el periodo de consultas, la PE dice que finaliza el día de hoy. CGT solicita saber si se va a finalizar el periodo de consultas con un documento/acta en el que se refleja la oferta vinculante en la que la parte mayoritaria está de acuerdo y se presentará a la valoración de los trabajadores. USO manifiesta que el acta debe acabar con acuerdo o sin acuerdo, la PE señala que sí que es un acuerdo, el acuerdo consiste en presentar la oferta de a los trabajadores afectados y si la aceptan se convertirá en el acuerdo final del periodo de consultas, si no se acepta, el periodo de consultas acabará sin acuerdo. USO se opone. Se presenta la oferta de la empresa y se hace un receso para estudiarla. UGT quiere hacer correcciones al oferta. CGT quiere conocer el contenido de la oferta para poderse pronunciar sobre la misma. Que no figuren sus nombres en la oferta presentada por la empresa, ya que no van a firmarla. CGT también entiende que el periodo de consultas tiene que acabar con acuerdo o sin acuerdo. CGT no entiende porque en esta oferta no se contemplan ni la fecha ni las formas de organización del referéndum. Se dicen que en el referéndum participaran los afectados, pero no se dice quienes son los afectados. (plantillas y servicios afectados o sólo los despedidos. Si solo votan los despedidos y se incluye a los voluntarios el referéndum estaría viciado ya que suponen un 40% de el personal.
  • - 7 - Por otra parte habría que saber quien son los voluntarios que la empresa acepta y quien son los despedidos forzosos designados según los criterios que la empresa ha planteado. CGT indica que no entienden que futuras negociaciones sobre despidos colectivos dejen fuera a los sindicatos no firmantes. Eso es un fraude de ley porque por ejemplo, el mayor centro de la empresa, (Madrid) los sindicatos que plantean este “preacuerdo” solo suponen 6 de los 25 miembros del comité de empresa, y dejar fuera de la negociación a la mayor parte de la RLT atenta a la libertad sindical y a la negociación colectiva. Sobre el punto 6 de la oferta también se dejará fuera a los no firmantes, y eso también vulnera la libertad sindical en aspectos como la formación, los incentivos. CGT recuerda que este año el tribunal supremo a ratificado la nulidad del plan de igualdad de Atento por vulnerar el derecho a la negociación colectiva de CGT y solicita no caer de nuevo en el mismo error. En la oferta y respecto a los criterios, se debería incluir a los afectados con enfermedad profesional y accidentes de trabajo, dado que aunque se ha dicho en anteriores ocasiones y hoy se ha reiterado en la reunión no viene en la oferta ni en la documentación inicial a la autoridad laboral. CGT insiste en que cuando se habla de absentismo se incluye a los trabajadores con bajas prolongadas y estos no pueden ser afectados porque supone desproteger aun colectivo sensible protegido por la legislación vigente. CGT entiende que esto es un fraude de ley. CGT dice que si esto se presenta a referéndum quieren participar en el referéndum para garantizar la limpieza de todo el proceso. STC hay contradicción en el punto 1 y en el 3.c. Sobre los afectados, entienden que los afectados deberían ser todos los de Gran Publico, Empresas y Estructura. Sobre la garantía de empleo y la hoja de ruta se suman a lo dicho por CGT. También se suman a CGT sobre que se defina si acaba o no con acuerdo. USO se adhiere a CGT y STC, y que no entienden finalizado el periodo de consultas. FASGA se adhiere a lo que ha dicho CCOO y UGT. La PE cree que ya está todo contestado, el periodo de consultas acaba con el acuerdo de prestar la oferta a los trabajadores. Sobre el referéndum lo normal es que lo regulen los firmantes del acuerdo. La Autoridad Laboral manifiesta, a preguntas de CGT, que el criterio de la Dirección General de Empleo es que el periodo de consultas se puede ver finalizado a expensas de su ratificación en asamblea. La PE y la representación mayoritaria de la PS (UGT CCOO y FASGA), dan por finalizado el periodo de consultas en este día con el acuerdo de someter la oferta presentada por la empresa y firmada por dichas centrales sindicales a referéndum de los trabajadores afectados.
  • - 8 - Sin tener nada más que reflejar, siendo las 23:00 horas del día 31 de julio de 2014, ambas partes firman la presente, en señal de su conformidad, en el lugar y fecha al inicio indicados. CGT, lamenta como se ha desarrollado el periodo de consultas. Ningún sindicato ha aceptado la existencia de las causas, se ha negado la existencia de documentación fundamental que no se ha facilitado a pesar de estar en poder de la parte empresarial. CGT recuerda, a modo de ejemplo que no se ha entregado algunos contratos mercantiles de telefónica ni tampoco los contratos mercantiles que crean empleo en la Compañía que es documentación necesaria para que el periodo de consultas hubiera servido para corroborar la existencia de las causas. CGT recuerda la información económica solicitada expresamente ocultada por la PE que vulnera la buena fe. Se ratifican en todas las manifestaciones indicadas en las anteriores actas. Quieren saber si CGT va a poder participar en el referéndum, si va a tener información, censos en igualdad de condiciones, etc. La PE dice que el referéndum es una opción de las secciones sindicales, serán ellos los que decidan como se convoca y como se hace. STC, no se acreditan las causas del despido colectivo, y se reiteran en todo lo manifestados en las actas y se reservan los derechos leales correspondientes. USO, se remiten al documento que figura como anexo en el acta nº 8. Por la RE, NOMBRE COMPLETO DNI FIRMA Gonzalo Gómez Cid 07957889G Alicia Doblado Sánchez 07222330P Marina Soriano 2549021T
  • - 9 - Por la RLT, NOMBRE COMPLETO DNI FIRMA Vicente Martínez Trenco 24356983Y Joseba Larrea Ibarlucea 14592837G Isabel Garcia Toledano 50023821V Julián Tudela Cánovas 75020290V María Cristina Fernández 28583814N Jesus María López Mendez 07440837S Teresa López García 00684786N Carlos Carballada López 22566194C
  • - 10 - NOMBRE COMPLETO DNI FIRMA Álvaro Martín Valcárcel 28951780R Francisco Tornero Martos 77331799A Monserrat Otero Carreiras 32827636N Francisco Ramón Morales Nieto 75746608H Gregorio Fernández Menéndez 02894905X Asesores
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