Indemnizaciones Extinción Contrato Trabajo - enero 2014
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Actualización Indemnizaciones Extinción Contrato Trabajo - 1 enero 2014

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Indemnizaciones Extinción Contrato Trabajo - enero 2014 Indemnizaciones Extinción Contrato Trabajo - enero 2014 Document Transcript

  • CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO FEDERACIÓN ESTATAL DE SINDICATOS DE LA INDUSTRIS METALURGICA Vía Laietana 18 9ª 08003-Barcelona - Tf: 93 310 33 62 Correo: org_fesim@cgt.es www.cgt.es/fesim/ EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Actualiazacion a fecha: 01/01/2014 CAUSA DE EXTINCIÓN INDEMNIZACIÓN Mutuo acuerdo _ Consignada válidamente en el contrato REGULACIÓN LEGAL _ Expiración del tiempo convenio o realización de la obra o servicio -8 días de salario por año de servicio, para los contratos celebrados hasta el 31-12-2011. -9 días para los contratos celebrados a partir del 11-2012. ET/1995, art. 49.1 c) -Disp. Transit. 13ª ET , añadida por Ley 35/2010 -10 días para los contratos celebrados a partir del 1-1-2013. -11 días para los contratos celebrados a partir de 1-1-2014. -12 días para los contratos celebrados a partir del 1-1-2015. _ Dimisión del trabajador Muerte del trabajador -15 días de salario -D. 2 mayo de 1944 y O. 16 febrero de 1946 -6 mensualidades (deportistas profesionales) -RD 1006/1985, de 26 junio, art. 13 d) _ Incapacidad y jubilación del trabajador Muerte, incapacidad y jubilación del empresario 1 mes de salario ET/1995, art. 49.1 g) Extinción de la personalidad jurídica del empresario 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades ET/1995, arts. 49.1 g) y 51.8 Fuerza mayor 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades ET/1995, arts. 49.1 h) y 51.8 Despido colectivo 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades ET/1995, arts. 49.1 i) y 51.8 Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012: Voluntad del trabajador fundada en incumplimiento contractual del empresario -45 días de salario por año de servicio por los ET/1995, arts. 49.1 j) y 50.2 y DT 5ª y 6ª RDL 3/2012 prestados hasta el 11 de febrero de 2012 (inclusive) -33 días de salario por año de servicios por los Actualizacion de las Indemnizaciones por extinción de contrato de trabajo FESIM-CGT
  • prestados con posterioridad al 12 de febrero de 2012. Topes: 720 días de salario, salvo que la indemnización que resulte por el primer periodo sea superior en cuyo caso se aplica ésta con un tope de 42 mensualidades. Contratos celebrados a partir del 12 de febrero de 2012: -33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades Despido improcedente del trabajador Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012: -45 días de salario por año de servicio por los prestados hasta el 11 de febrero de 2012 (inclusive) -33 días de salario por año de servicios por los prestados con posterioridad al 12 de febrero de 2012. ET/1995, arts. 49.1 k) y 56.1 a); DT 5ª y 6ª RDL 3/2012 Topes: 720 días de salario, salvo que la indemnización que resulte por el primer periodo sea superior en cuyo caso se aplica ésta con un tope de 42 mensualidades. Contratos celebrados a partir del 12 de febrero de 2012: -33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades Causas objetivas: A) Procedente: 20 días/año con un máximo de 12 mensualidades. B) Improcedente: Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012: -45 días de salario por cada año de servicio prestado hasta el 11 de febrero de 2012 (inclusive) ET/1995, arts. 49.1 l), 53.5 y Ley 12/2001, de 9 julio, disp. adic. 1ª.4 y DT 5ª RDL 3/2012 -33 días de salario por cada año de servicios prestado con posterioridad al 12 de febrero de 2012. Topes: 720 días de salario, salvo que la indemnización que resulte por el primer periodo sea superior en cuyo caso se aplica ésta con un tope de 42 mensualidades. Contratos celebrados a partir del 12 de febrero de 2012: -33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades C) Improcedente si se trata de contrato para el fomento de la contratación indefinida: 33 días/año con un máximo de 24 mensualidades Extinción por movilidad geográfica: traslados 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades Art. 40.1 ET Extinción por modificación sustancial de las condiciones de trabajo justificadas 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 9 mensualidades con un máximo de 9 mensualidades Art. 41.3 ET Desistimiento empresarial en contratos de alta dirección del sector público estatal 7 días por año con un tope de 6 mensualidades DA 8ª RDL 3/2012 Actualizacion de las Indemnizaciones por extinción de contrato de trabajo FESIM-CGT