500 ferroviarios menos: Otra herida más contra el ferrocarril público. Comunicat SFF CGT
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    500 ferroviarios menos: Otra herida más contra el ferrocarril público. Comunicat SFF CGT 500 ferroviarios menos: Otra herida más contra el ferrocarril público. Comunicat SFF CGT Document Transcript

    • 21 07/02/2014     RENFE     500 FERROVIARIOS MENOS:  OTRA HERIDA MÁS CONTRA EL FERROCARRIL PÚBLICO    Ayer, 6 de febrero, UGT,  SEMAF  y  CCOO  acordaron  con  la  Dirección  del  Grupo  las  condiciones  para  extinguir el contrato de 500 trabajadores, finalizando de este modo el proceso de Despido Colectivo.  Las condiciones que recoge el acuerdo son las siguientes:    Tasa  de  reposición:  No  se  garantiza  que  haya  nuevos  ingresos.  Este  requisito  fundamental  queda en manos de la   autorización previa del organismo competente, es decir, del Ministerio.    Indemnizaciones:  20  días  por  año  trabajado  y  con  un  tope  de  12  mensualidades,  tal  y  como  establece  la  Reforma  Laboral  del  PP.  Se  mejora  ligeramente  la  Reforma  Laboral  para  los  trabajadores cuya edad oscile entre los 59 años y los 63 años:    EDAD  63 años  62 años  61 años  60 años  59 años  13  14  15  15.5  16  INDEMNIZACIÓN  mensualidades  mensualidades  mensualidades  mensualidades  mensualidades    Plazo de admisión de solicitudes: Finaliza el 28 de febrero de 2014 a las 14.00 horas.    Ordenación de las adhesiones: Tendrán prioridad los trabajadores con mayor antigüedad en la  Empresa a efectos de concurso y, en caso de empate, prevalecerá la mayor edad. Si persiste el  empate, decidirá la letra del DNI ordenada alfabéticamente.    Ningún  Colectivo  del  Personal  del  Convenio  podrá  superar  el  35%  sobre  el  total  del  número  máximo de bajas.     De no llegarse a 500 solicitudes de adhesión al Despido, la Empresa dice que se trasladará a la  Comisión de Seguimiento. Esto no es coherente con la respuesta por escrito que da la Empresa  al Ministerio de Empleo, donde establece como despedir trabajadores de manera forzosa en  caso de no llegar a 500 solicitudes.    Con estas mínimas mejoras de la Reforma Laboral los sindicatos mayoritarios de esta Empresa cierran el  proceso  de  Despido  Colectivo,  mal  llamado  ERE  por  algunos,  a  los  que  habría  que  recordar  que  la  denominación ERE en la actualidad solo existe en Andalucía. Repiten lo que hicieron en diciembre del  año  pasado  cuando  pactaron  con  el  Gobierno  las  “garantías”  que  no  garantizan  nada,  volviendo  a  poner  sus  firmas  sobre  un  documento  que  da  la  razón  a  las  políticas  del  Partido  Popular.  De  este  modo dan otro paso más para alejarse de las LÍNEAS ROJAS acordadas para frenar la privatización del  ferrocarril y acuerdan otra pérdida de derechos para los ferroviarios.     Desde  CGT  creemos  que  este  proceso  de  Despido  Colectivo  debería  haberse  retirado  por  no  estar  justificado documentalmente y carecer de voluntariedad. Por ello, la postura que hemos defendido es  la  negociación  de  un  proceso  de  jubilaciones  que  mejore  lo  establecido  por  Ley  y  una  tasa  de  reposición superior al 100%, para rejuvenecer y ampliar las plantillas.    POR TU FUTURO, POR TUS DERECHOS:  ¡PARTICIPA CON CGT!      166.287     91‐506.62.87     ‐    FAX:  166.314     91‐506.63.14  www.sff‐cgt.org    /   e‐mail:   sff‐cgt@cgt.es      /            en facebook              @SFFCGT