Subprogramas de higiene y seguridad industrial uniminuto

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Subprogramas de higiene y seguridad industrial uniminuto

  1. 1. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALSUBPROGRAMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. ALCALDIA MUNICIPAL DE VENADILLO 2013.
  2. 2. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL INDICE.1 INTRODUCCION2 POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL, SEGURIDAD INDUSTRIAL YAMBIENTE3 DESARROLLO DEL PROGRAMA DE GESTION EN SEGURIDAD ENSALUD OCUPACIONAL4 ESTRUCTURA DEL PROGRAMA5 DIAGNOSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE SALUD Y DETRABAJO6 DE LAS CONDICIONES DE SALUD7 PLAN DE ANALISIS Y PRIORIZACION8 PLANEACION. ORGANIZACIÓN Y EJECUCION9 EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL10 CONCLUSION11 BIBLIOGRAFIA
  3. 3. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL INTRODUCCIÓN.El TRABAJO es la base y fundamento de la vida social e individual. Es laactividad por medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza parasatisfacer sus necesidades y desarrollarse a sí mismo.Dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferentes condiciones detrabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por esto se dice que eltrabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud como deenfermedad para el individuo, la empresa y la sociedad.Se establece una relación directa entre la SALUD y el TRABAJO entendidacomo el vínculo del individuo con la labor que desempeña y la influencia quesobre la salud acarrea dicha labor.Este conjunto de variables que definen la realización de la tarea y el entorno enque ésta se realiza se denominan CONDICIONES DE TRABAJO y estánconstituidas por factores del ambiente, de la tarea y de la organización que deno ser adecuadas pueden ocasionar accidentes. Igualmente a nivel deltrabajador están los actos inseguros, que es la violación de una normaaceptada como técnica y segura por la empresa.Los efectos mayores de las condiciones de trabajo desfavorables son losaccidentes de trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo, rotación swaqde personal y mal clima organizacional que se traducen en una disminución dela productividad de la empresa y en un deterioro de la calidad de vida de lostrabajadores.La Salud Ocupacional busca con la intervención de varias disciplinas y con laparticipación activa de todos los niveles de la empresa, mejorar las condicionesde trabajo y salud de la población trabajadora, mediante acciones coordinadasde promoción de la salud y la prevención y control de los riesgos, de maneraque faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de laempresa.Estas acciones se materializan en el Programa de Salud Ocupacionalentendido como la planeación, organización, ejecución y evaluación de lasintervenciones sobre las Condiciones de Salud (medicina preventiva y deltrabajo) y de Trabajo (higiene y seguridad industrial), tendientes a mejorar lasalud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y quedeben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral einterdisciplinaria.Por todo lo anterior se justifica la elaboración e implementación de unPrograma de Salud Ocupacional que garantice el mejoramiento continuo de las
  4. 4. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALCondiciones de Salud y Trabajo y el bienestar de los trabajadores, para que sedesempeñen de una manera adecuada y eficiente permitiendo su crecimientopersonal y familiar y a la vez el mejoramiento de la productividad de laempresa.El desarrollo industrial y los adelantos tecnológicos han traído consigo unaumento de los factores de riesgo en el ambiente laboral, aumentando lasprobabilidades de accidente de trabajo y enfermedad profesional en lapoblación de trabajadores expuestos.La empresa consciente de su responsabilidad legal y moral sobre lascondiciones de trabajo y salud de los trabajadores; implementará el programade Salud Ocupacional, con la seguridad de que su aplicación le permitirádisponer de una herramienta de trabajo ágil, que garantice un ambiente laboralcon factores de riesgo controlados, lo que trae consigo la disminución en laspérdidas sociales, materiales y económicas generadas por los accidentes detrabajo y enfermedades profesionales; incrementando además la productividady posicionamiento de su empresa. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL, SEGURIDAD INDUSTRIAL Y AMBIENTE.LA ALCALDIA MUNICIPAL DE VENADILLO TOLIMA. Preocupada por laprotección integral de sus empleados, contratistas y el ambiente, reafirma sucompromiso en los esfuerzos a favor de la promoción de la calidad de vidalaboral y la prevención de incidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales ydaños a la sociedad como al ambiente; teniendo como lineamiento básico elmejoramiento continúo con altos estándares en salud ocupacional. Lo anteriordemarcado bajo la legislación de seguridad, ambiente y salud ocupacionalvigente y normas de otra índole.De igual manera la Gerencia General propenderá por un ambiente laboralseguro y sano en cada uno de los servicios que presta mediante el control delos factores de riesgo laboral; para lo cual destinará todos los recursosfinancieros, físicos, humanos y técnicos necesarios para la implementación ymantenimiento del programa de salud ocupacional.La política de salud ocupacional, seguridad industrial y ambiente, serádivulgada a todo el personal y contratistas relacionados con las operaciones dela empresa y será actualizada de acuerdo con los cambios internos y los queimparta la legislación vigente. La aplicación e implementación de esta políticaes responsabilidad de todo el personal y se deberá informar a la Gerenciasobre cualquier actividad que vaya en contra de su cumplimiento.
  5. 5. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DESARROLLO.PROGRAMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.  Diagnóstico de Condiciones de trabajo o Panorama de Factores de Riesgos: es la forma sistemática de identificar, localizar y valorar los factores de riesgo de forma que se pueda actualizar periódicamente y que permita el diseño de medidas de intervención.  Efecto Posible: la consecuencia mas probable (lesiones a las personas, daño al equipo, al proceso o a la propiedad) que pueda llegar a generar un riesgo existente en el lugar de trabajo.  Accidente de Trabajo: es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez, o la muerte (Decreto 1295 de 1.994 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social).  Consecuencias: alteración en el estado de salud de las personas y los daños materiales resultantes de la exposición al Factor de Riesgo.  Enfermedad Profesional: todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como Enfermedad Profesional por el Gobierno Nacional.  En los casos de que una Enfermedad Profesional no figure en la tabla de Enfermedades Profesionales (Decreto 1832 de 1994, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social), pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgos ocupacionales será reconocida como enfermedad profesional conforme lo establece el Decreto 1295 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.  Exposición: frecuencia con que las personas o las estructuras entran en contacto con los factores de riesgos.  Factor de Ponderación: se establece con base en los grupos de usuarios de los riesgos que posean frecuencias relativas proporcionales a los mismos.  Factor de Riesgo: es todo elemento cuya presencia o modificación, aumenta la probabilidad de producir un daño a quien está expuesto a él.  Factores de Riesgo Físico: son todos aquellos factores ambientales de naturaleza física que puedan provocar efectos adversos a la salud según sea la intensidad, exposición y concentración de los mismos.
  6. 6. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Factores de Riesgo Químico: toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética que durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, pueda incorporarse al aire ambiente en forma de gases, polvos, humos o vapores, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o tóxicos y en cantidades que tengan probabilidades de lesionar la salud de las personas que entran en contacto con ellas Factores de Riesgos Biológicos: todos aquellos vivos ya sean de origen animal o vegetal y todas aquellas sustancias derivadas de los mismos, presentes en el puesto de trabajo y que puedan ser susceptibles de provocar efectos negativos en la salud de los trabajadores. Efectos negativos se pueden concertar en procesos infecciosos, tóxicos o alérgicos. Factores de Riesgo Psicolaborales: se refiere a aquellos aspectos intrínsecos y organizativos del trabajo, y a las interrelaciones humanas, que al interactuar con factores humanos endógenos ( edad, patrimonio genético, antecedentes psicológicos) y exógenos (vida familiar, cultura...,etc.), tienen la capacidad potencial de producir cambios psicológicos del comportamiento (agresividad, ansiedad, insatisfacción) o trastornos físicos o psicosomáticos(fatiga, dolor de cabeza, hombros, cuello, espalda, propensión a la ulcera gástrica, la hipertensión, la cardiopatía, envejecimiento acelerado). De acuerdo con la Resolución 1016 de 1.989, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y de Salud, plantea el término “Factores de Riesgo Psicosociales” como no siempre la empresa tiene los recursos para abordar en forma integral los factores de riesgo propios de las condiciones de vida en general, se restringió el concepto a los factores agresivos que genera directamente la organización. De ahí que se utilice el término factor de riesgo Psicolaborales, en vez de Psicosociales. Factores de Riesgo por Carga Física: se refiere a todos aquellos aspectos de la organización del trabajo, de la estación o puesto de trabajo y de su diseño que pueden alterar la relación del individuo con el objeto técnico produciendo problemas en el individuo, en la secuencia de uso o la producción. Factores de Riesgo Mecánico: objetos, máquinas, equipos, herramientas que por sus condiciones de funcionamiento, diseño o por la forma, tamaño, ubicación y disposición del último tienen la capacidad potencial de entrar en contacto con las personas o materiales, provocando lesiones en los primeros y daños en los segundos. Factores de Riesgo Eléctricos: se refiere a los sistemas eléctricos de las máquinas, los equipos que al entrar en contacto con las personas o las instalaciones y materiales puedan provocar lesiones a las personas y daños a la propiedad. Factores de Riesgo Locativo: condiciones de las instalaciones o áreas de trabajo que bajo circunstancias no adecuadas pueden ocasionar accidentes de trabajo o pérdidas para la empresa.
  7. 7. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL  Fuente de Riesgo: condición / acción que genera el riesgo.  Grado de Peligrosidad: es un indicador que refleja la incidencia de un riesgo con relación a la población expuesta.  Grado de Repercusión: indicador que refleja la incidencia de un riesgo con relación a la población expuesta.  Personal Expuesto: número de personas relacionadas directamente con el riesgo.  Probabilidad: posibilidad que los acontecimientos de la cadena se completen en el tiempo, originándose las consecuencias no queridas ni deseadas.  Riesgo: probabilidad de ocurrencia de un evento de características negativas.  Sistema de Control Actual: medidas implementadas con el fin de minimizar la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.- PROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIALDefinición: "Es la ciencia y el arte dedicado al reconocimiento, evaluación ycontrol de aquellos factores ambiente. Tales que se originan en o por loslugares de trabajo y que pueden ser causa de enfermedades, perjuicios a lasalud o el bienestar, incomodidades o ineficiencias entre los trabajadores, oentre los ciudadanos de la comunidad".
  8. 8. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL OBJETIVOS.LA ALCALDIA MUNICIPAL DE VENADILLO TOLIMA. Tiene dentro de susobjetivos Identificar y priorizar las condiciones y factores de riesgo, y los actosinseguros que puedan originar accidentes de trabajo y enfermedadesprofesionales.Promover y mantener procedimientos de respuesta a las emergencias, losequipos necesarios de acuerdo con la actividad del sitio de trabajo y elentrenamiento adecuado con el fin de proporcionar una respuesta eficaz acualquier incidente dentro de las instalaciones de la empresa o en lasactividades de campo, cuando así se requiera.Buscar la identificación de los agentes ambientales presentes en el trabajo conel propósito de prevenir enfermedades profesionales.Desarrollar actividades conjuntas con la Medicina del Trabajo, de manera quela Higiene Industrial analiza el medio y la primera estudia el individuo.Adoptar medidas para el control de riesgos con prioridad en las enfermedadesprofesionales y luego en las enfermedades agravadas por el trabajo.Establecer el programa de saneamiento básico, control de desperdicios,fumigación, etc.Manejar de manera adecuada, efectiva y eficiente los residuos generados porla empresa.Verificar la eficiencia de las medidas adoptadas en el control de riesgosambientales laborales.
  9. 9. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL.Definición: Es todo el conjunto de acciones destinadas a la prevención,identificación y control de las causas que generan accidentes de trabajo.OBJETIVOS.Identificar, evaluar y controlar los agentes de riesgo de accidentes de trabajo.Establecer medidas y aplicar soluciones que disminuyan los accidentes detrabajo.Mantener el ambiente laboral libre de riesgos de accidentes, capacitando,entrenando y perfeccionando las acciones de los trabajadores y disminuyendolos actos inseguros.Realizar inspecciones periódicas a los sitios de trabajo y verificar lascondiciones locativas y de saneamiento básico.Realizar estudios de puestos de trabajo para orientar los procesos de seleccióny ubicación.Participar y coordinar con otras áreas (mantenimiento) para el desarrollo de losprogramas de mantenimiento (correctivo, preventivo, autónomo), que se llevenregistros, si se han definido rutas de inspección y responsables.Se aplica el procedimiento de Identificación de Peligros y Aspectos, lavaloración y control de Peligros y riesgos, está plasmado en la matriz deRiesgos y Peligros. DIAGNOSTICOS DE LAS CONDICIONES DE SALUD DE LOS TRABAJADORES.MEDICINA PREVENTIVA.Definición: Rama de la Medicina dedicada a evitar la enfermedad y/o lesión operturbación físico-mental del trabajador por el hecho de estar en contacto conlos agentes de riesgo y así mismo detectar los estados morbosos para retardarsu progreso y conservar la función activa laboral de la mejor manera posible.
  10. 10. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALLas acciones en prevención deben encaminarse a evitar las consecuencias delos riesgos profesionales. Un trabajador sano disminuye cargas sociales,estimula la producción, enriquece el capital humano y bajo el costo de vida."Las enfermedades profesionales no se curan, se evitan".MEDICINA DEL TRABAJO.Según el OIT y la OMS, "La Medicina del trabajo busca promover y mantener elmás alto nivel del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todaslas profesiones, prevenir todo daño causado a la salud de los trabajadores porlas condiciones de su trabajo, protegerlos en su empleo contra riesgosresultantes de la presencia de agentes perjudiciales a su salud; colocar ymantener al trabajador en un empleo conveniente a sus aptitudes fisiológicas ypsicológicas, en suma adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea". PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO.OBJETIVOS• Fomentar y proteger la salud de los trabajadores evitando todo dañoderivado de sus condiciones de vida y de su trabajo.• Participar en la gestión y desarrollo de planes, programas y proyectospara mejorar las condiciones de vida, trabajo y salud del trabajador.• Ubicar correctamente al trabajador en una ocupación adaptada a suconstitución anatómica, fisiológica y psicológica• Velar por la recuperación y rehabilitación de los trabajadores.• Diagnosticar y detectar precozmente las enfermedades profesionales,comunes y degenerativas.• Lograr que los empleados cuenten con un equilibrio biológico capaz deresponder a un ambiente natural, social y laboral.
  11. 11. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL• Desarrollar acciones en vigilancia epidemiológica, llevando estadísticasde accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y enfermedadescomunes.• Practicar exámenes ocupacionales de ingreso y retiro, los exámenesincluyen valoración médica general y exámenes paraclínicos en el caso delingreso.• Establecer programas de prevención para riesgos profesionales,comunes exacerbados por factores laborales o enfermedad común.
  12. 12. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DIAGNÓSTICO DE SALUD.LA ALCALDIA DE VENADILLO TOLIMA.Teniendo en cuenta el impactoevaluativo realizado con las comunidades y acorde a las necesidades en salud,convirtiéndose en un documento de consulta y base para determinar y losTrabajadores las acciones que se van a implementar para solucionar laproblemática que presenta la comunidad trabajadora.El Diagnostico Local desde el punto de vista de su contenido, resalta lasituación actual de salud de los habitantes del municipio, y de los trabajadoresde su empresa los factores de riesgo que inciden en la calidad de vida de lapoblación y trabajadores.La alcaldía municipal de venadillo ha realizado el Diagnostico de Salud, querefleja estrategias, programas y políticas públicas saludables, que serándesarrolladas en los parámetros establecidos de Promoción y Prevención,constituyéndose en un trabajo serio y responsable del personal encargado delsector salud, pretendiendo obtener resultados satisfactorios de gestión querequieren periodos de sensibilización en la enseñanza de hábitos saludables ycambios conceptuales generados por creencias erróneas debido a lascostumbres culturales de nuestros pobladores.GRUPOS ETAREOS X AÑOS MUJERES HOMBRES TOTAL26-30 0 1 131-35 1 3 436-40 3 6 941-45 1 7 846-50 2 7 951-55 0 3 3Total 7 27 34Encontramos mayor concentración de trabajadores en los grupos de 36 a 40,41 a 45, 46 a 50 años
  13. 13. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALDistribución de la población trabajadora en misión, ordenes de prestación deservicios y contrato de aprendizaje por grupos etáreos.GRUPOS ETAREOS X AÑOS MUJERES HOMBRES TOTAL< 20 2 0 221-25 4 1 526-30 1 0 131-35 1 1 236-40 0 0 041-45 2 2 446-50 1 1 251-55 2 0 256-60 0 3 3> 60 1 1 2Total 23La mayor concentración de población trabajadora, en misión, está entre lasedades de 19 a 60 años.
  14. 14. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL VARIABLES OCUPACIONALES DE ESTA POBLACIÓN:ESQUEMA:Distribución de la población por (profesiones, oficios u ocupación).OCUPACIÓN HOMBRES MUJERES TOTALAbogado 3 0 3Administrador de 4 2 6EmpresasTécnicos 3 1 4Contador 2 1 3Bachilleres 36 30 66No bachilleres 5 0 5Las ocupaciones se encuentran representadas por el mayor porcentaje detrabajadores dentro de la empresa, seguidos de administrativos, operativos yejecutivos. El menor porcentaje de ocupaciones está en el personal operativo.La mayoría son hombres, y entre los administrativos la mayoría son Hombres yEjecutivos la mayoría son Hombres HALLAZGOS DE MORBILIDAD.Los hallazgos de Morbilidad de la población trabajadora de La Alcaldía deVenadillo se identificaron a través de las evaluaciones médicas ocupacionalesrealizadas a los trabajadores.En estos exámenes se identificó no solamente la presencia de posiblepatología laboral, que para este caso sería originada en la historia laboral del
  15. 15. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALtrabajador, sino también la enfermedad común, a la que el programa atenderáen promoción y prevención para contribuir al bienestar de los trabajadores. PRESENCIA DE ENFERMEDAD EN LOS TRABAJADORES DE LA ALCALDIA DE VENADILLO.PATOLOGIA MUJER HOMBRE TOTALVARICES MIEMBROS INFERIORES 3 0 3 – 0.o9%PATOLOGIA OSTEOMUSCULAR 3 6 9 – o.81DISLIPIDEMIA 0 0 0 – o.oo%ALERGIAS: ASMA, RINITIS 2 1 3 – 0.o9%DEFECTO DE REFRACCION 2 1 3 – o.o9%PATOLOGIA GASTROINTESTINAL 1 2 3 – o.o9%PATOLOGIA GENITOURINARIA 0 2 2 – o.o4%MIGRAÑA 2 1 3 – o.o9%OTROS (ergonomía y túnel del carpo) y 10 11 21 – 4.41%glaucomas, epilepsia, estrés, acústicos.DIABETES 2 3 5 – 0.25%TOTAL 25 27 52 – 27.04%La patología con mayor presencia es (el estrés, ergonomía, túnel del carpo,glaucomas, epilepsia con un 4.41%, osteomuscular se encuentra presente enel 0.81% y diabetes con 0.25% para un total del 27.04% de la poblacióntrabajadora de la empresa.
  16. 16. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PLAN DE ANÁLISIS Y PRIORIZACIÓN.Del análisis de los hallazgos se determinaron varias necesidades para serabordadas en el plan de intervenciones del Programa de Gestión en SaludOcupacional, estos son algunos ejemplos:Remitir y hacer seguimiento a las personas con Enfermedad Común a su EPScon la asistencia periódica a consulta médica y la toma de laboratorioscorrespondientes.Determinar el origen de enfermedades profesionales para hacer intervenciónen el trabajador y en el puesto de trabajo.
  17. 17. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL CONDICIONES DE PUESTOS DE TRABAJO. 4.1 CLASIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGO DE ACUERDO A LAS CONDICIONES DE TRABAJO Condiciones Principales fuentes de Higiene generadoras Factores de Todas las Ergonómicos, cargas, riesgo físico dependencias posturasSecretaria de 1) Energía Ruido Plantas eléctricasPlaneacion y Mecánica PulidorasObras EsmerilesPublicas y Equipos de cortedependencias Equipos neumáticos, etc.AlcaldíaMunicipal deVenadilloTolima Vibraciones Prensas Martillos neumáticos Alternadores Fallas en maquinaria (Falla de utilización, falta de mantenimiento etc.) Falta de buen anclaje. Presión Aviación barométrica (alta Transporte o baja)Secretaria de 2) Energía Calor AmbientePlaneacion y térmicaObrasPublicas ydependenciasAlcaldíaMunicipal deVenadilloTolima
  18. 18. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALSecretaria de Frió AmbientePlaneacion yObrasPublicas ydependenciasAlcaldíaMunicipal deVenadilloTolimaSecretaria de 3) Energía Radiaciones Equipos y fuentes naturales.Planeacion y electromag- ionizantes:Obras néticaPublicas ydependenciasAlcaldíaMunicipal deVenadilloTolima Radiaciones no Sol ionizantes: Lámparas de vapor de mercúrio Lámparas de gases Lámparas de hidrogeno Lámparas de tungsteno y halógenas Lámparas fluorescentes, etc.Secretaria de Condiciones Principales fuentesPlaneacion y de Higiene generadorasObrasPublicas ydependenciasAlcaldíaMunicipal deVenadilloTolima Radiación Sol visible: Lámparas incandescentes Tubos de neón, etc Radiaciones Sol infrarroja: Superficies muy calientes Llamas, etc. Microondas y Estaciones de radio. radiofrecuencia: Sistemas de radiocomunicaciones
  19. 19. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALSecretaria de Factores dePlaneacion y riesgoObras químicoPublicas ydependenciasAlcaldíaMunicipal deVenadilloTolimaSecretaria de 1) Aerosoles Sólidos. CerámicaPlaneacion y Polvos: CementoObras orgánicos, MaderaPublicas y inorgánicos, Harinasdependencias metálicos, no SoldaduraAlcaldía metálicos, fibras:Municipal deVenadilloTolima Líquidos. Nieblas Ebullición Rocíos PinturaSecretaria de 2) Gases y Monóxidos de Garajes.Planeacion y Vapores carbono Industria y talleresObras Óxidos nitrosos electrónicosPublicas y Cloro y sus Pinturas, plateados, etcdependencias derivados Estudio de suelos.Alcaldía Amoniaco Talleres de pintura.Municipal de CianurosVenadillo PlomoTolima Mercurio PinturaSecretaria de Condiciones Principales fuentesPlaneacion y de Higiene generadorasObrasPublicas ydependenciasAlcaldíaMunicipal deVenadilloTolima
  20. 20. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALSecretaria de Factores de Animales MordedurasPlaneacion y riesgo Vegetales PicadurasObras biológico Fungal Pelo, plumas, etc.Publicas y Protista Elementos contaminadosdependencias Mónera PolvoAlcaldía PolenMunicipal de Esporas fúngicasVenadillo Micotoxinas.TolimaSecretaria de CondicionesPlaneacion y sicolaboralesObrasPublicas ydependenciasAlcaldíaMunicipal deVenadilloTolima Factores de riesgo sicolaboralesSecretaria de 1) Contenido Trabajo repetitivo o enPlaneacion y de la tarea cadenaObras MonotoníaPublicas y Ambigüedad del roldependencias Identificación del productoAlcaldíaMunicipal deVenadilloTolima 2) Turnos Organización Horas extras del Pausas - descansos tiempo de Ritmo (control de tiempo) trabajo 3) Relaciones jerárquicas Relaciones Relaciones cooperativas humanas Relaciones funcionales Participación (toma de decisiones, opiniones)
  21. 21. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALSecretaria de 4) Gestión Evaluación del desempeñoPlaneacion y Planes de inducciónObras CapacitaciónPublicas y Políticas de ascensosdependencias Estabilidad laboralAlcaldía Remuneración.Municipal deVenadilloTolima Condiciones ergonómicas .Secretaria de 1) Carga De piePlaneacion y estática SentadoObras OtrosPublicas ydependenciasAlcaldíaMunicipal deVenadilloTolima Condiciones Principales fuentes de Higiene generadorasSecretaria de 2) Carga Esfuerzos: Desplazamientos (con o sinPlaneacion y Dinámica carga)Obras Al dejar cargasPublicas y Al levantar cargasdependencias VisualesAlcaldía Otros grupos muscularesMunicipal deVenadilloTolima Movimientos: Diseño puesto de trabajo: Cuello Altura planos de trabajo Extremidades Ubicación de controles superiores Sillas Extremidades Aspectos espaciales inferiores Equipos Tronco Organización del trabajo: Secuencia productiva Tiempo de trabajo Peso y tamaño de objetos.
  22. 22. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALSecretaria de CondicionesPlaneacion y deObras SeguridadPublicas ydependenciasAlcaldíaMunicipal deVenadilloTolimaSecretaria de Factores de Herramientas manualesPlaneacion y riesgos Equipos y elementos aObras mecánicos presiónPublicas y Puntos de operacióndependencias Manipulación de materialesAlcaldía Mecanismos en movimientoMunicipal deVenadilloTolimaSecretaria de Factores de Alta tensión Conexiones eléctricasPlaneacion y riesgos Baja tensión Tableros de controlObras eléctricos EstáticaPublicas ydependenciasAlcaldíaMunicipal deVenadilloTolimaSecretaria de Factores de Edificaciones Superficies de trabajoPlaneacion y riesgos Bodegas Sistemas deObras locativos almacenamientoPublicas y Distribución de áreasdependencias Falta de orden y aseoAlcaldía Estructuras e instalacionesMunicipal deVenadilloTolimaSecretaria de Factores de Deficiente iluminaciónPlaneacion y riesgos RadiacionesObras físicos ExplosionesPublicas y Contacto con sustanciasdependenciasAlcaldíaMunicipal deVenadilloTolima
  23. 23. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALSecretaria de Factores de AlmacenamientoPlaneacion y riesgo TransporteObras químico Manejo productos químicos.Publicas ydependenciasAlcaldíaMunicipal deVenadilloTolima SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.Para lo relacionado con Higiene y Saneamiento básico se tendrá en cuentaaquellas acciones dirigidas a la Identificación, Evaluación y Control de losFactores de Riesgo en el ambiente de trabajo, mediante estudios ambientalesperiódicos y seguimiento, a los agentes y factores de riesgos físicos, químicos,de carga física y biológicos identificados en el medio de trabajo, que puedencausar alteraciones reversibles o permanentes en la salud de los Trabajadores.En materia de Seguridad el propósito es mantener un ambiente laboral seguro,mediante el control de las causas básicas que potencialmente pueden causardaño a la integridad física del Trabajador, estableciendo mecanismostendientes a identificar las condiciones que pueden generar incidentes detrabajo, o enfermedad profesional.El objetivo de las intervenciones es reducir hasta un nivel aceptable los riesgosidentificados en la matriz a través de una valoración y control adecuados.Las actividades que se realizan sobre las condiciones de trabajo son:Estos son algunos ejemplos de actividades, estas deben ser coherentes conlos hallazgosInvestigación y análisis de incidentes en todas las áreas y sedes de laempresa, de conformidad con la legislación.Evaluación de factores riesgo generadores de Incidentes, Accidentes deTrabajo y de Enfermedades Profesionales para tomar acciones sobre ellos.Mejoramiento de las condiciones de los puestos de trabajo y provisión deelementos de confort ergonómicos.
  24. 24. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL REALIZACIÓN DE INSPECCIONES.Establecimiento de la cultura del reporte de condiciones de riesgo por parte delos trabajadores.Implementación de un programa de Orden y Aseo que contribuya a mejorarergonómicamente y ambientalmente las condiciones en los puestos de trabajoy las oficinas.Capacitación a todo el personal a cerca de los diferentes riesgos (talleres yexposiciones magistrales).Preparación de todos los trabajadores en la respuesta ante emergencias,mediante la divulgación del plan de emergencias, el actuar de la brigada y laresponsabilidad personal.Mantenimiento periódico de los sistemas de control implementados, tanto en elambiente como en el individuo.Implementar el procedimiento de permisos de trabajoDotar de equipos de protección personal a los trabajadores que lo necesiten.Señalizar y demarcar las áreas de circulación, zonas de almacenamiento, rutasde evacuación y riesgos específicos.Mantenimiento preventivo y correctivo de máquinas, equipos y herramientas dela empresa, haciendo control de emisiones en ellos. PLAN DE EMERGENCIAS.La empresa tiene su plan de emergencias dentro del cual se establece elmecanismo que permite prevenir y afrontar las situaciones de emergenciageneradas por la naturaleza de las actividades desarrolladas por LAALCALDIA MUNICIPAL DE VENADILLO TOLIMA, o por eventos externos aella, garantizando que se coordinen adecuadamente las acciones para atendery resolver en el mínimo tiempo posible la emergencia presentada en orden a lasalvaguarda de las personas la preservación del medio ambiente.
  25. 25. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SOBRE LAS CONDICIONES DE SALUD.El objetivo de las actividades sobre las condiciones de salud es asegurar elmejoramiento y mantenimiento de las Condiciones Generales de Salud ycalidad de vida del personal de LA ALCALDIA MUNICIPAL DE VENADILLO.Objetivos Específicos de las actividades sobre las condiciones de salud:Los siguientes son algunos ejemplos de actividades, deben ser coherentes conlo identificado en el análisis de condiciones de salud:Educar a todo el personal en la forma de cuidar y mantener su salud.Capacitar al personal expuesto sobre los factores de riesgo presentes en laEntidad, sus efectos sobre la salud y la manera de prevenirlos.Prevenir y detectar precozmente las Enfermedades Profesionales (EP) y/o deorigen común, para orientar el manejo oportuno y control de estas.Seleccionar y ubicar al personal en un cargo acorde con sus condicionesfisiológicas y psicológicas.Hacer seguimiento periódico del estado de salud del personal expuesto a losdiferentes riesgos, con el fin de detectar precozmente la aparición deenfermedades o el progreso de las ya establecidas, y verificar los controlesimplementados.Mantener un diagnóstico actualizado del estado de salud de los empleadospara establecer el control periódico adecuado de las actividades a realizar encada uno y en la totalidad de ellos.Junto con los otros Subprogramas (Higiene Industrial y Seguridad Industrial)implementar Programas de Vigilancia Epidemiológica cuando se identifiquencasos relacionados con los riesgos priorizados y hacer seguimiento al personalpara comprobar su efectividad.Las actividades en materia de Medicina Preventiva y del Trabajo son:Los siguientes son ejemplos de actividades de este tipo:Evaluaciones Médicas Ocupacionales que son de cuatro modalidades:Evaluación Médica Preocupacional o de Preingreso para:Seleccionar y ubicar al aspirante a trabajador de la empresa en un cargoacorde con sus características físicas, psicológicas e intelectuales.
  26. 26. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALDetectar alteraciones incipientes o avanzadas en el estado de salud físico omental del aspirante, que potencialmente se podrían ver agravadas con eldesempeño de las funciones del cargo, con miras a tomar las medidaspreventivas pertinentes. Determinar patologías preexistentes.Generar un Certificado de Aptitud el cual sea el producto de un análisis einterpretación de los resultados de las diferentes pruebas.Evaluaciones Médicas Periódicas programadas para:Vigilar las condiciones de salud de los trabajadores y a la detección precoz delos efectos que sobre esta generan los factores de riesgo presentes en la laborque desempeñan.Estas evaluaciones igualmente deben hacer énfasis en la búsqueda demanifestaciones tempranas y efectos de la exposición a factores de riesgoteniendo en cuenta su prioridad, su peligrosidad y su severidad en relación conlas características individuales del trabajador.Cuando aplique, establecer un Programa de Vigilancia Epidemiológica y controlde los riesgos, el examen médico periódico debe comprobar la efectividad delas medidas tomadas.La realización de los Exámenes Periódicos debe generar un informe donde seanalice e interprete los datos obtenidos y así proporcionar recomendacionesespecíficas tanto individuales como grupales y de direccionamiento a losProgramas de Vigilancia Epidemiológica, cuando el trabajador haga parte dealguno de ellos.Las Evaluaciones Médicas Periódicas se harán también a los trabajadores quehan permanecido en un tiempo de incapacidad por enfermedad sea común oprofesional y por accidente laboral, ésta con el fin de determinar su capacidadde desempeño en el cargo y/o la repercusión del trabajo en su estado de salud,y la necesidad de reubicación.Los exámenes periódicos se determinaran de acuerdo con la necesidad deltrabajador o a lo establecido en los diferentes Programas de VigilanciaEpidemiológica de la EntidadEvaluaciones Médicas por cambio de ocupación, para aquellos trabajadoresque tengan enfermedad profesional diagnosticada y que deban cambiar deoficio, funciones o tareas.Evaluaciones Médicas de Egreso:El examen Médico y paraclínico de retiro se practica al trabajador en elmomento de terminar el vínculo laboral con LA ALCALDIA MUNICIPAL DEVENADILLO TOLIMA tiene como finalidad determinar el estado de salud con
  27. 27. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALel que el trabajador abandona la Entidad, después de haber estado expuesto alos factores de riesgo presentes en el puesto de trabajo.Implementación de Programa de Promoción y Prevención en Salud.A través de este programa se pretende mantener la salud del trabajadormediante la prevención, llevando a cabo actividadesDetección temprana de Cáncer Cervicouterino, Cáncer de Próstata, Cáncer deSeno, exámenes de laboratorio para Dislipidemias, alteraciones delmetabolismo del azúcar; detección y prevención de Hipertensión Arterial,Eventos Vasculares Coronarios o Cerebrales, Enfermedades transmisibles,Obesidad, Tabaquismo, entre otros.Investigación de Enfermedades Profesionales y Creación de Programas deVigilancia Epidemiológica que logren disminuirlas y controlarlas.Implementación del programa de prevención del consumo de sustanciaspsicoactivas, teniendo en cuenta la identificación del problema en la compañía.Implementación de un programa de Conservación VisualAlimentar la información del Programa de Medicina Preventiva y del Trabajocon los reportes de Ausentismo de la empresaImplementación de un programa de capacitaciones en cuidados de salud,orientado a disminuir la presencia de patología osteomuscular y visual,sedentarismo y malos hábitos, además la presencia de estrésMantenimiento en dotación de los botiquines para poder responderoportunamente a las necesidades de los trabajadoresRealización de visitas periódicas a los puestos de trabajo para hacerseguimiento y control además de identificación de nuevas situaciones de saludde los servidoresApoyo de las actividades de integración programadas por el área de bienestar.Programa de orden y aseo.
  28. 28. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL IDENTIFICACIÓN DE AMENAZAS.Origen Amenaza Área Riesgo Sismo alcaldía, casa de la Externo y Interno cultura, Plaza deNatural mercado, centro de desarrollo comunitario Incendio alcaldía, casa de la Interno y Externo cultura, Plaza de Tecnológico mercado, centro de desarrollo comunitario Amenaza de Bomba alcaldía, casa de la Externo e Interna cultura, Plaza de mercado, centro de desarrollo comunitario Terrorismo Explosión alcaldía, casa de la Int. / Ext. cultura, Plaza de mercado, centro de desarrolloAntrópico comunitario
  29. 29. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Asonadas alcaldía, casa de la Int. / Ext. Asalto cultura, Plaza de mercado, centro de desarrollo comunitarioEstos riesgos o amenazas son impredecibles para la empresa y la forma enque se deben afrontar es mediante la preparación ante emergencias a travésde la brigada y un plan de emergencias.Implementación de un programa de Orden y Aseo que contribuya a mejorarergonómicamente y ambientalmente las condiciones en los puestos de trabajoy las oficinas.Capacitación a todo el personal a cerca de los diferentes riesgos (talleres yexposiciones magistrales).Preparación de todos los trabajadores en la respuesta ante emergencias,mediante la divulgación del plan de emergencias, el actuar de la brigada y laresponsabilidad personal.Mantenimiento periódico de los sistemas de control implementados, tanto en elambiente como en el individuo.Implementar el procedimiento de permisos de trabajoDotar de equipos de protección personal a los trabajadores que lo necesiten.Señalizar y demarcar las áreas de circulación, zonas de almacenamiento, rutasde evacuación y riesgos específicos.Mantenimiento preventivo y correctivo de máquinas, equipos y herramientas dela empresa, haciendo control de emisiones en ellos.
  30. 30. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL CONCLUSIÓN.Para lo relacionado con Higiene, Saneamiento básico y Seguridad Industrial setendrá en cuenta aquellas acciones dirigidas a la Identificación, Evaluación yControl de los Factores de Riesgo en el ambiente de trabajo, mediante estudiosambientales periódicos y seguimiento, a los agentes y factores de riesgosfísicos, químicos, de carga física y biológicos identificados en el medio detrabajo, que pueden causar alteraciones reversibles o permanentes en la saludde los Trabajadores.En materia de Seguridad el propósito es mantener un ambiente laboral seguro,mediante el control de las causas básicas que potencialmente pueden causardaño a la integridad física del Trabajador, estableciendo mecanismostendientes a identificar las condiciones que pueden generar incidentes detrabajo, o enfermedad profesional.El objetivo de las intervenciones es reducir hasta un nivel aceptable los riesgosidentificados a través de una valoración y control adecuados.Las actividades que se realizan sobre las condiciones de trabajo son:Investigación y análisis de incidentes en todas las áreas y sedes de laempresa, de conformidad con la legislación.Evaluación de factores riesgo generadores de Incidentes, Accidentes deTrabajo y de Enfermedades Profesionales para tomar acciones sobre ellos.Mejoramiento de las condiciones de los puestos de trabajo y provisión deelementos de confort ergonómicos.Realización de inspecciones.Establecimiento de la cultura del reporte de condiciones de riesgo por parte delos trabajadores.Por el funcionamiento del Sistema de Riesgos Profesionales todas lasactividades realizadas deben contar con los registros pertinentes (por ejemplo,las firmas de los trabajadores cuando se realicen inducción, actividades decapacitación o se entreguen elementos de protección personal).El Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial deberá ser publicado en losdiferentes lugares de trabajo.Es importante que el programa cuente con un presupuesto propio, de maneraque en forma anual se puedan programar cronogramas de actividades yproyecciones sobre bases reales.
  31. 31. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALSe deben reforzar las actividades permanentes de los diferentes subprogramas(higiene y seguridad industrial, medicina preventiva, educación) a fin de obtenerun programa integral de salud ocupacional.Para el adecuado desarrollo del programa deben ser activamente involucradosen el mismo todos los miembros de la organización y en general toda lapoblación trabajadora. De esta forma se busca que cada uno asuma suresponsabilidad en el cuidado de la salud y seguridad. Respecto a este puntoes importante que las actividades educativas tengan un amplio cubrimiento,con charlas generales y periódicas a los empleados.Deben difundirse las actividades del programa de salud ocupacional utilizandocomunicados periódicos a través de carteleras en los sitios de trabajo, omediante comunicación verbal por parte de los jefes inmediatos. De hecho esimportante que, al menos en los niveles superiores se difundan la afiliación ylas actividades del programa de salud ocupacional, para que ellos sirvan demultiplicadores de esta información.Un aspecto básico sobre el que la información debe ser clara y ampliamentedifundida es en el reporte de los accidentes de trabajo, así como las accionesnecesarias para la atención y transporte del lesionado al centro asistencial.Es necesario realizar inspecciones detalladas y periódicas de las áreas opuestos de trabajo para la valoración de las condiciones de trabajo existentes yque puedan constituirse en riesgos, involucrando en forma activa a lostrabajadores, en especial los miembros del comité paritario.Se hace necesario garantizar la atención de primeros auxilios durante lajornada laboral en todos los sitios de trabajo. Para esto se requiere lacapacitación y entrenamiento permanente de las personas que conforman labrigada. Esta capacitación debe adecuarse a los riesgos específicos presentesen la Empresa. Los botiquines deben tener una dotación suficiente y deberánser revisados en forma periódica.Así mismo se deben mantener los programas de mantenimiento preventivo deinstalaciones locativas y eléctricas, maquinaria, equipos y dispositivos decontrol de riesgos (incluyendo los extintores).Es ideal incluir dentro del programa de inducción los aspectos básicos de saludocupacional (riesgos, métodos de control, técnicas básicas de extinción deincendios y primeros auxilios). Es deseable que los puntos tratados se dirijanen forma más específica a los riesgos presentes en los puestos de trabajo.Es ideal instruir a todos los trabajadores sobre el uso adecuado de losextintores portátiles y en general sobre métodos de control de incendios. Estoes de especial importancia en áreas críticas como archivos o almacenes.
  32. 32. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALA lo largo del programa se definirán normas y fichas de seguridad, que sedifundirán para evitar los daños que puedan derivarse de la ejecución de untrabajo. Estas deberán ser adecuadas a la Empresa, sus riesgos, estaránescritas y accesibles a los trabajadores.Se adelantarán programas de vigilancia epidemiológica, es decir sistemascontinuos de información estratégica para orientar las decisiones y las accionespara el control de factores de riesgo. Los sistemas de vigilancia epidemiológicadeben ser aplicados a enfermedades comunes, agravadas por el trabajo,enfermedades profesionales y accidentes relacionados con el trabajo.Los exámenes clínicos y paraclínicos deben estar dirigidos específicamente alos riesgos potenciales en las áreas de trabajo. Se podría considerar laposibilidad de iniciar exámenes médicos periódicos.Dentro de los procesos de evaluación del programa se deberán considerar conespecial cuidado los grados de cumplimiento, entre ellos de las actividades deeducación propuestas, de los planteamientos realizados en el comité paritario yde las labores formuladas en el cronograma general del programa de saludocupacional. Esto para que no vayan quedando actividades pendientes.REALIZO:HERMAN ROLANDO TRONCOSO ÑUNGOCoordinador COPASO
  33. 33. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL BIBLIOGRAFÍA.Instituto Colombiano de Normas Técnicas, ICONTEC y ConcejoColombiano de Seguridad. Norma técnica NTC – OHSAS 18001,Bogotá, 2000.Instituto Colombiano de Normas Técnicas, ICONTEC y ConcejoColombiano de Seguridad. Anteproyecto de Norma Técnica Colombiana,Guía Estructura Básica del Programa de Salud Ocupacional. SecretaríaTécnica de Normalización en Salud Ocupacional. Bogotá, Octubre 1995,7p.Ministerio de la Protección Social.Aseguradoras de Riesgos Profesionales ARP.Comité Paritario de Salud Ocupacional Alcaldía Venadillo

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