Plan de trabajo panorama de factores de riesgos barrio santa barbara venadillo tolima

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Plan de trabajo panorama de factores de riesgos barrio santa barbara venadillo tolima

  1. 1. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL SENA TOLIMA MUNICIPIO DE VENADILLO TOLIMA PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO BARRIO SANTA BARBARA DE VENADILLO TOLIMA TECNOLOGIA EN SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD, MEDIO AMBIENTE, SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL APRENDIZ: DIANA VICTORIA SANDOVAL ESTUDIANTE TECNOLOGICO HSEQ AÑO 2013 VENADILLO TOLIMA 1
  2. 2. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL CONTENIDO INTRODUCCION JUSTIFICACION OBJETIVOS RESEÑA HISTORICA DEL BARRIO SANTA BARBARA ORGANIGRAMA JUNTA ACCION COMUNAL BARRIO SANTA BARBARA MISION Y VISION DEL BARRIO SANTA BARBARA VALORES DEL BARRIO SANTA BARBARA OBJETIVOS Y MARCO LEGAL DEL BARRIO SANTA BARBARA JUNTA DE ACCION COMUNAL BARRIO SANTA BARBARA FUNCIONES: DIGNATARIOS DE LA JUNTA DEL BARRIO CUERPO DE BOMBEROS VOLUNTARIOS VENADILLO ORGANIGRAMA JUNTA DIRECTIVA CUERPO DE BOMBEROS FUNCIONES: DIGNATARIOS JUNTA DIRECTIVA BOMBEROS ASOCIACION PLAZA DE MERCADO (ASPLAVEN ORGANIGRAMA JUNTA DIRECTIVA PLAZA DE MERCADO FUNCIONES: DIGNATARIOS JUNTA DIRECTIVA ASPLAVEN HOGAR INFANTIL MI RINCONCITO ENCANTADO I.C.B.F ORGANIGRAMA JUNTA DIRECTIVA HOGAR INFANTIL FUNCIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA HOGAR INFANTIL COOPERATIVA DE TRANSPORTADORES COOTRANSVENADILLO ORGANIGRAMA JUNTA DIRECTIVA COOTRANSVENADILLO FUNCIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA COOTRANSVENADILLO HOSPITAL SANTA BARBARA E.S.E JUNTA DIRECTIVA DEL HOSPITAL SANTA BARBARA E.S.E ORGANIGRAMA JUNTA DIRECTIVA HOSPITAL FUNCIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA DEL HOSPITAL FACTORES DE RIESGOS IDENTIFICADOS EN EL BARRIO RIESGO PÚBLICO RIESGO LOCATIVO RIESGO BIOLOGICO RIESGO DISCONFORT AUDITIVO RIESGO ELECTROMAGNETICO RIESGO ELECTRICO RIESGO FISICO RIESGO ERGONOMICO IDENTIFICACION Y VALORACION DE LOS FACTORES DE RIESGOS LISTA DE CHEQUEO ENCUESTA DE MORBILIDAD SENTIDA INSPECCIONES PLANEADAS PLANO PLAZA DE MERCADO DE VENADILLO MAPA RUTAS DE EVACUACION PLAZA DE MERCADO 2
  3. 3. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL MAPA RUTAS DE EVACUACION HOSPITAL SANTA BARBARA MAPA RUTAS DE EVACUACION RESIDUOS HOSPITAL MAPA FACTORES DE RIESGO BARRIO SANTA BARBARA MAPA RUTAS DE EVACUACION BARRIO SANTA BARBARA ENCUESTA MORBILIDAD SENTIDA DIAGRAMA DE GANTT. RESULTADOS ENCUESTA M CENSO POBLACIONAL 2013 BARRIO SANTA BARBARA GRAFICO ESTADISTICO HABITANTES POR EDADES MATRIZ DE RIESGOS Y PELIGROS DEL BARRIO CONCLUSIONES BIBLIOGRAFIA 3
  4. 4. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL INTRODUCCION La aprendiz del programa de Sistema de Gestión de la Calidad, Medio Ambiente, Seguridad Industrial y Salud Ocupacional del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, del Municipio Venadillo Tolima, después de haber evaluado diferentes modelos y metodologías para la evaluación de riesgo y determinación sobre las condiciones que se presentan en las diferentes áreas de la comunidad y determinando los diferentes factores de riesgos que se generan en ella, se producen y se encuentran latentes en dichos lugares, para determinar que tanto pueden afectar a los habitantes de este barrio. Por ello nos basamos en realizar inicialmente una inspección al barrio SANTA BARBARA, seguido de una lista de chequeo y posteriormente con la información que se recolecto se diseñó el panorama de riesgos. Por lo anterior. Dentro del medio, la comunidad interactúa con diferentes condiciones de factores de riesgos que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por esto se dice que la exposición continua a estos riesgos puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedad para el individuo en la sociedad. Igualmente el nivel del riesgo de la población se presentando actos inseguros, que es la violación de una norma aceptada como técnica y segura por la comunidad. Los efectos mayores de las condiciones de riesgos desfavorables son los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo, morbilidad, y mal clima organizacional barrio, que se traducen en una disminución de las familias que habitan en el sector y en un deterioro de la calidad de vida. La Salud Ocupacional busca con la intervención de varias disciplinas y con la participación activa de todos los niveles de la comunidad del BARRIO SANTA BARBARA, mejorar las condiciones de vida y salud de la población habitante, mediante acciones coordinadas de promoción de la salud y la prevención y control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidad. Estas acciones se materializan en el Programa de Salud Ocupacional entendido como la planeación, organización, ejecución y evaluación de las intervenciones sobre las Condiciones de Salud (medicina preventiva y del trabajo) y de Trabajo (higiene y seguridad industrial), tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de la población y habitantes del sector en sus ocupaciones en forma integral e interdisciplinaria. 4
  5. 5. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL En el presente trabajo encontraremos el mapa de proceso del barrio SANTA BARBARA del municipio de Venadillo, al igual se indicaran cuales son funciones y de allí indicaremos cuales son los riesgos más latentes en la mayoría de las áreas, al igual hablaremos sobre las enfermedades profesionales que se han presentado informando como fue su origen, causas, consecuencias que dejan dentro de la comunidad. 5
  6. 6. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL JUSTIFICACION Los habitantes de la población del BARRIO SANTA BARBARA del municipio de Venadillo Tolima, están expuestos a un conjunto de factores de riesgo específicos en su ambiente comunal. Estos factores de riesgo están ligados a la generación de diferentes tipos de enfermedades y accidentes, estableciendo claramente la relación causa-efecto entre el ambiente del barrio y la patología desarrollada, si no hay medidas preventivas que ayuden a evitar que estas consecuencias afecten el bienestar físico y mental los habitantes o visitantes de este barrio, de esta manera beneficiando a la comunidad. La falta de una mayor conciencia en los aspectos ocupacionales es lo que nos ha inquietado e impulsado a realizar el diagnostico de las condiciones de trabajo y/o panorama de factores de riesgo; generando conciencia sobre la importancia de identificar para controlar y prevenir todos aquellos factores que puedan causar daño en el estado físico y mental de los habitantes del barrio y demás personal que esté vinculado con la comunidad del BARRIO SANTA BARBARA, establecer pautas preventivas que controlen esta serie de factores que puedan generar enfermedades ya sean comunes o profesionales y accidentes o incidentes cotidianos o de Comunidad, de esta manera beneficiando tanto a los habitantes del sector. 6
  7. 7. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL OBJETIVOS Objetivos Generales. • Identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo presentes en los diferentes procesos de la realización de los diferentes FACTORES DE RIESGOS presentes en el BARRIO SANTA BARBARA, dando medidas preventivas y correctivas en los factores de riesgos que afecten el bienestar de los Habitantes y demás personal vinculado. • Determinar los factores de riesgo del BARRIO SANTA BARBARA para identificar los efectos que estos causan en la salud de los Habitantes y demás personal ya sean como diferentes tipos de accidentes y enfermedades. Objetivos Específicos. • Implementar las medidas correctivas y preventivas para el mejoramiento del bienestar de los habitantes del barrio, aumentado su motivación para la realización de actividades diarias a desarrollar. • Describir el proceso para reportar una enfermedad. • Conocer cuáles son los factores de riesgo más latentes en las áreas con el fin de realizar recomendaciones para eliminarlos o disminuirlos. 7
  8. 8. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL RESEÑA HISTORICA DEL BARRIO SANTA BARBARA DEL MUNICIPIO DE VENADILLO TOLIMA. El Barrio santa bárbara se crea por medio del acuerdo 005 de 1991, este acuerdo es una reforma del acuerdo 007 de marzo de 1979 sobre la delimitación del área urbana del municipio de Venadillo Tolima. El Concejo Municipal de Venadillo Tolima, en uso de sus atribuciones legales dicta que el área urbana del municipio de venadillo se extiende por la creación de nuevos barrios del perímetro urbano de Venadillo Tolima, quedaran delimitados de la siguiente manera: De la carrera 3ª a la carrera 8ª entre calle 4ª y calle 8ª el BARRIO SANTA BARBARA. - Del Rio Venadillo a la quebrada la Lechura hasta la carrera 3ª el BARRIO CARACOLI. - De la carrera 3ª hasta la carrera 8ª y del lecho del rio Venadillo y la quebrada Galapo, hasta la calle 4ª el BARRIO LORENZO URUEÑA. - De la quebrada Galapo – norte a la calle 6ªy la quebrada Galapo - occidente a la carrera 8ª el BARRIO TURUMANA. - De la carrera 8ª a la variante entre calle 6ª y calle 11 BARRIO PUEBLO NUEVO. - De la carrera 4ª a la carrera 8ª entre calle 8ª y calle 11 BARRIO PUERTA DEL AREA. - De la carrera 5ª (carretera Ibagué – Armero) entre calle 11 y 14 ASOCIACION BARRIO NUEVO ARMERO. - De la carretera Variante central Ibagué – Armero, entre la quebrada Galapo hasta la calle 11 el BARRIO SANTOFIMIO BOTERO. - De la carrera 5ª (avenida Alfonso López), a la carretera central Ibagué – Armero entre calle 14 y de la carrera 9ª propiedades de Valderrama entre propiedades de Isauro Cañón y la hacienda Boluga el BARRIO LA ESPERANZA. -De la carrera 9ª (carretera central Ibagué – Lérida) entre calle 11 y propiedad de Isauro Cañón el BARRIO PROTECHO DE COLOMBIA. 8
  9. 9. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL - De la carretera central a predio de Epifanio Castillo de la quebrada Gaveritas al Coliseo de Ferias el BARRIO LOS PINOS. La primera presidente de la Junta de Acción Comunal del Barrio santa Bárbara fue la señora ELVIRA RODRIGUEZ JIMENEZ, ella solicito a la Gobernación del Departamento del Tolima el reconcomiendo de PERSONERIA JURIDICA según acta No 001 de Mayo 16 de 1992, como también aprobar los estatutos de la mencionada entidad, ordenar la inscripción de dignatarios en los libros que se llevan para tal fin reconocer a la mencionada presidenta como representante Legal del Barrio Santa Bárbara. Posteriormente a esto el BARRIO SANTA BARBARA goza de PERSONERIA JURIDICA No 185 de 16 de Julio de 1993, y todos los documentos y estatutos que rigen las normas están ajustados a la Ley 743 de 2002 y al Decreto 2350 de 2003. Actualmente la Representante Legal o Presidente de la Junta de Acción Comunal del BARRIO SANTA BARBARA es la señora MIRIAM ROJAS, según actas de elección de dignatarios celebradas los días 14 y 19 de Abril del año 2012. 9
  10. 10. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL ORGANIGRAMA JUNTA DE ACCION COMUNAL BARRIO SANTA BARBARA DE VENADILLO TOLIMA 10
  11. 11. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL DESCRIPCION GENERAL DEL BARRIO SANTA BARBARA MISION La Junta De Acción Comunal del Barrio SANTA BARBARA, es una organización no lucrativa que trabaja en pro del conseguir un mejor bienestar económico. Social y cultural que busca por medio de programas y actividades mitigar la falta de espacios, oportunidades y recursos para sus habitantes. Nuestra misión es proporcionar oportunidades a la comunidad para que puedan, a través del trabajo, desarrollar sus capacidades y ser protagonistas de su propio desarrollo. Confiamos en la capacidad humana para construir un mundo más equitativo y justo, una comunidad donde todos y todas seamos incluidos en el desarrollo social. VISION En el 2015 la junta de acción será una organización de carácter comunitario cuyos objetivos se verán realizados debido a la planeación que se adelanta desde la formación de sus directivos, será un ente que impulsara grandes proyectos comunitarios a fin de poder combatir y reducir algunas de las siguientes problemáticas de nuestra comunidad. Pensando siempre en Pro de la: Salud, Seguridad, Equidad e igualdad, Desarrollo social y sostenible, Cultura, recreación y deporte, Medio ambiente y habita, Emprendimiento. 11
  12. 12. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL VALORES DEL BARRIO SANTA BARBARA • • • • • • • • Integridad. Esfuerzo por un comportamiento coherente, responsable y leal a la organización comunal. Respeto por la persona. Voluntad de poner en el centro de cada actividad a las personas -beneficiarios, voluntarios y profesionales-; creer en su dignidad, creatividad y capacidad de participación activa en la solución de los problemas. Transparencia y austeridad. Compromiso de manejar y usar responsablemente los recursos y medios que disponemos para el cumplimiento de nuestra misión. Trabajo en equipo. Confianza en que las soluciones duraderas y eficaces provienen de la unión de capacidades de los beneficiarios, de los socios locales y del equipo del equipo de trabajo de la junta de acción comunal. Profesionalidad. Búsqueda de la mejora continua de las capacidades de gestión -de nuestro personal, voluntarios y órganos de gobierno-, para asegurar la consecución de los objetivos. La Junta de Acción del BARRIO SANTA BARBARA, trabaja orientada a gestionar proyectos, programas y resultados para mejor el desarrollo de la comunidad. Aportar (Deseo de añadir valor). Compromiso de que nuestra participación en el proceso de transformación social multiplique las oportunidades de desarrollo de las personas. Optimismo en el trabajo. Decisión de enfrentarnos a los problemas transformándolos en oportunidades de desarrollo. Corresponsabilidad. Interés en fomentar la participación y concertación de los distintos agentes sociales (Instituciones públicas y privadas) en los programas de desarrollo, para ampliar su impacto y despertar su responsabilidad en la solución de los problemas. OBJETIVOS DEL BARRIO SANTA BARBARA • • • • Promover y fortalecer en el individuo el sentido de pertenencia frente a su comunidad, a través del ejercicio de la democracia participativa. Planificar el desarrollo integral y sostenible de la comunidad. Establecer canales de comunicación necesarios para el desarrollo y ejecución de actividades del barrio. Generar procesos comunitarios autónomos de identificación, formulación, ejecución, administración, y evaluación de planes, programas y proyectos del desarrollo comunitario. 12
  13. 13. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL • • Construir y preservar la armonía en las relaciones interpersonales y colectivas dentro de la comunidad a partir del reconocimiento dentro de un clima de respeto y tolerancia. Procurar a una mayor cobertura y calidad en los servicios públicos, buscando el acceso de la comunidad a la seguridad social generando así una mejor calidad de vida de los habitantes del sector. MARCO LEGAL JUNTA DE ACCION COMUNAL BARRIO SANTA BARBARA – VENADILLO TOLIMA La ley 19 de 1958 creó las Juntas de Acción Comunal (JAC) en Colombia, y desde entonces en la gran mayoría de los barrios de ciudades como Cartagena, los habitantes eligen a los miembros de estas agremiaciones cívicas de base. La cual fue modificado el artículo 38 de la constitución política de Colombia, mediante la ley 743 de 2002. Esas elecciones se realizan cada 4 años a partir de la ley 743 del año 2002. Fue el dos veces presidente de Colombia, Alberto Lleras Camargo quien firmó aquella Ley, que dio origen al movimiento comunal, para permitir que los gobiernos locales contaran con “la cooperación de vecinos para construir carreteras, puentes y caminos vecinales, viviendas, y hasta mejorar escuelas, entre otras tareas voluntarias en obras de infraestructura y prestación de servicios. JUNTA DE ACCION COMUNAL DEL BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO TOLIMA Es una organización cívica, sin ánimo de lucro compuesta por todos los miembros de una comunidad, que aúnan esfuerzos y recursos para procurar la solución de sus necesidades. Es una asociación voluntaria para trabajar por el desarrollo social y económico de la comunidad, aprovechando todos los recursos. La Junta de Acción Comunal del Barrio Santa Bárbara está conformada por los siguientes dignatarios: CARGO PRESIDENTE VICEPRESIDENTE TESORERO (A) NOMBRE DEL DIGNATARIO MIRIAM ROJAS V DIGNORY LOPEZ LIDA MUÑOZ 13
  14. 14. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL SECRETARIO (A) TRABAJO DE OBRAS TRABAJO DE SALUD TRABAJO DE JUVENTUD CONCILIADOR (A) CONCILIADOR (A) CONCILIADOR (A) FISCAL GENERAL FISCAL SUPLENTE DELEGADO (A) DELEGADO (A) CAROLINA AMAYA ALEXANDER TORREZ ELIZABETH GUZMAN VIVIANA ABELLO LILIANA ACOSTA HERNANDEZ MARIA QUINTERO DE TRIANA CAROLINA PIRAGUA DIANA REYES MIRIAM PIRAGUA CRISTIAN CASTILLO LEONARDO BASTO FUNCIONES DE LA JUNTA DE ACCION COMUNAL DEL BARRIO SANTA BARBARA DE VENADILLO TOLIMA • • • • • • Motivar y promover la participación de la comunidad en las actividades para dar cumplimiento al plan de trabajo aprobado por la asamblea general de afiliados. Estudiar y hacen los proyectos de inversión para los programas que va a realizar en la comunidad. Elaborar su reglamento interno y aprueban el de cada uno de los comités de trabajo. Presentar a la Asamblea General los informes y balances de actividades con el visto bueno del Fiscal A las deliberaciones de la directiva podrán concurrir todos los afiliados de la junta con derecho a voz, pero no a voto. La directiva se reunirá válidamente con la presencia de por lo menos la mitad más uno de sus miembros, tomará decisiones con no menos de este número de asistentes. FUNCIONES DIGNATARIOS DE LA JUNTA DE ACCIÓN COMUNAL DEL BARRIO SANTA BARBARA DE VENADILLO TOLIMA FUNCIONES DEL PRESIDENTE (A): • • Ser el representante legal de la junta y delegado por derecho propio. Convocar a asamblea de afiliados y reuniones de directiva. 14
  15. 15. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL • • • • • • • • Suscribir junto con el Tesorero los cheques y órdenes de pago, previamente aprobados por la directiva. Suscribir contratos con entidades públicas y privadas. Convocar, a través del Secretario a reuniones de Junta y Asamblea General de Afiliados. Autenticar las actas de la Directiva y firmar la correspondencia. Preparar el orden del día (los puntos por tratar en la junta) Presidir y dirigir las reuniones de la Junta Directiva. Ser ordenador de gastos en la cuantía que le señalen los estatutos. Estar informado de todos los problemas que afectan a la comunidad y a la junta en particular. FUNCIONES DEL VICEPRESIDENTE (A): • • • • • Reemplazar temporalmente o de manera definitiva al presidente. Coordinar las actividades de las comisiones de trabajo. Por derecho propio es integrante de la comisión empresarial Coordinar la Gestión de los delegados a la Asociación y los Comités de Trabajo en el cumplimiento de sus funciones. Comunicarse con sus vecinos buscando interesarlos en colaborar con programas comunitario. FUNCIONES DEL TESORERO (A): • • • • • • Hacerse cargo, mantener al día y registrar los libros de tesorería e inventarios, anotando entradas y salidas de fondos y bienes, guardando en orden, firmados y con fecha todos los comprobantes y recibos. Constituir la garantía o la fianza de manejo para responder por los dineros y bienes de la junta. Esta será cubierta con dineros propios de la junta. Firmar conjuntamente con el Presidente y el fiscal los cheques y documentos que impliquen manejo de dinero o de bienes, previa orden impartida por el órgano o dignatario competente. Rendir a la junta directiva en cada una de sus reuniones y a la asamblea general un informe detallado del movimiento de tesorería, el cual deber ser aprobado previamente por el Fiscal. Organizar y conservar el archivo que comprende entre otros documentos, los siguientes: recibos, talonarios, órdenes de pago, chequeras, libro de tesorería e inventarios, etc. Responder por los fondos y demás enseres de la junta, excepto cuando se trate de actividades de economía social, en cuyo caso la responsabilidad se determina en los contrato de trabajo o en los respectivos reglamentos. Abrir y manejar la cuenta bancaria o de ahorros a nombre dela Junta de Acción Comunal. 15
  16. 16. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL • • • • Hacer los pagos que autorice la Asamblea General, la Directiva o el Presidente, conservando los recibos. Recaudar los aportes de la Junta de Acción Comunal. Rendir a la directiva y a la asamblea de afiliados. Informar acerca del movimiento de la tesorería. FUNCIONES DEL SECRETARIO (A): • • • • • • • • • • • Comunicar la convocatoria a las reuniones de la junta directiva o de la asamblea general. Diligenciar y cuidar los libros de registro de afiliados y de actas, tanto de la Asamblea como de la junta directiva, registrarlos y entregarlos al secretario que lo reemplace. Organizar, llevar y custodiar el archivo y documentos de la junta. Recibir, contestar y firmar la correspondencia de su competencia y pasar al Presidente para firma. Leer el orden del día, correspondencia y el acta de la reunión o asamblea anterior. Elaborar las cartas que se ordene por la directiva o la asamblea. Registrar en el libro de afiliados los nuevos nombres que voluntariamente deseen pertenecer. Llevar un control de afiliados suspendidos, así como las personas sancionadas por el comité conciliador. Servir de Secretario en las reuniones de la directiva y de la asamblea general. Certificar sobre la condición de afiliado de los miembros de la junta. Publicar el listado de personas que por diferentes motivos han sido desafiliadas de la junta. Hacer un listado de los comités que tiene la junta y anotar los afiliados que desean pertenecer a cada uno de ellos. FUNCIONES DEL FISCAL: • • • • Ejercer el control permanente sobre todos los bienes y fondos de la junta. Firmar conjuntamente con el Presidente y el Tesorero, los cheques y demás documentos que impliquen egreso de fondos, revisar libros y comprobantes. Rendir informes a la Asamblea y a la Directiva sobre el recaudo, manejo e inversión de los bienes que formen parte del patrimonio de la junta y denunciar ante el comité conciliador o ante las autoridades administrativas o judiciales las irregularidades que se observan en el manejo patrimonial de la junta. Refrendar los balances consolidados que presenta la junta directiva a la asamblea. 16
  17. 17. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL • Asistir a las reuniones de la junta directiva en las cuales tendrá voz pero no voto. • Refrendar el cierre del libro de registro de afiliados cuando se convoque para asamblea general. • Velar porque tanto dignatarios como afiliados cumplan con sus deberes. • Rendir informe a la Asamblea y a la directiva sobre el manejo e inversión de los bienes de la Junta • Denunciar ante la Comisión de Convivencia y Conciliación ante las autoridades administrativas o judiciales las irregularidades encontradas. FUNCIONES DE LOS CONCILIADORES (AS): • • • • Construir y preservar la armonía en las relaciones interpersonales y colectivas dentro de la comunidad a partir del respeto por la diversidad. Surtir la vía conciliatoria de los conflictos organizativos. Abocar mediante conciliación en equidad los conflictos comunitarios susceptibles de transacción, desistimiento, querella y conciliación. Declarar la pérdida de la calidad de afiliados sin que ello constituya sanción. FUNCIONES DE LOS DELEGADOS (AS): • • • Representar a la Junta ante la Asociación y defender sus derechos. Votar con responsabilidad y mantener informada a la Junta sobre las decisiones y resoluciones de la Asociación. Rendir informe de su gestión a la asamblea y a la directiva. JUNTA DIRECTIVA DEL CUERPO DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DE VENADILLO TOLIMA La junta directiva del cuerpo de bomberos voluntarios se encuentra ubicada en el Barrio Santa Bárbara de este municipio y está conformada por los siguientes Dignatarios: 17
  18. 18. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL CARGO PRESIDENTE VICEPRESIDENTE SECRETARIO (A) NOMBRE DEL DIGNATARIO UBALDINO MOLINA DIAZ FERMYN GUTIERREZ GOMEZ YAMILE HERNANDEZ ORGANIGRAMA JUNTA DIRECTIVA CUERPO DE BOMBEROS VOLUNTARIOS VENADILLO TOLIMA PRESIDENTE VICEPRESIDENTE SECRETARIA FUNCIONES DEL PRESIDENTE: • • • • • • • • • Presidir las sesiones ordinarias y extraordinarias del Honorable consejo de oficiales. Velar por el cumplimiento de las decisiones adoptadas por el Honorable Consejo de Oficiales. Velar por el cumplimiento de la Constitución Nacional, las Leyes, el Estatuto, Reglamentos y demás normas concordantes. Presentar a consideración del Honorable Consejo de Oficiales planes y propuestas que se requieran para propender por la proyección e imagen externa de la Institución y vigilar el cumplimiento de los mismos. Presentar a consideración del Honorable Consejo de Oficiales el presupuesto general de gastos e inversiones de la institución. Presentar el Presupuesto Anual de gastos del Honorable Consejo de Oficiales y velar por su cumplimiento y estricta ejecución. Posesionar al Revisor Fiscal, a su suplente y al personal bomberil de la Institución. Hacer que las sesiones sean ágiles, eficaces y dinámicas. Procurar la armonía entre los miembros del Honorable Consejo de Oficiales. 18
  19. 19. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL • • • • Velar por la organización y desarrollo de las actividades de aniversarios de la Institución Atender la correspondencia ordinaria, informando debidamente en la sesión siguiente al Honorable Consejo de Oficiales. Firmar conjuntamente con el Secretario, las Actas de las sesiones y documentos, que sean aprobados por la Honorable Corporación. Exigir el cumplimiento de comisiones asignadas. FUNCIONES DEL VICEPRESIDENTE (A): 1. El Vicepresidente reemplaza al Presidente en las ausencias temporales o definitivas. En caso de la ausencia definitiva, el vicepresidente asume la Presidencia hasta cumplir con el período; nombrando el Honorable Consejo de Oficiales un nuevo vicepresidente, cumpliendo con los requisitos legales. En ausencia del señor Presidente, el Vicepresidente o quien presida la sesión, tiene las mismas funciones y prerrogativas del Presidente. FUNCIONES DEL SECRETARIO (A): • Elaborar las Actas de las sesiones y firmarlas conjuntamente con el Presidente. • Dar fe de las Actas del Honorable Consejo de Oficiales. • Elaborar las citaciones a los Oficiales a las sesiones ordinarias y extraordinarias. • Llevar la asistencia de los Oficiales a las sesiones. • Clasificar y organizar los documentos propios del Honorable Consejo de Oficiales • Llevar al día el archivo del Honorable Consejo de Oficiales. • Tramitar toda la correspondencia necesaria y firmarla conjuntamente con el Presidente las demás que le señale el Honorable Consejo de Oficiales. • Esta Junta Directiva se reúne cada mes con el fin de observar la problemática y ejecución de actividades que se realizan para así darles soluciones inmediatas a todas las anomalías e inconvenientes que se presenten. Anualmente esta junta se va renovando, pero si se considera innecesario se continúa trabajando con los mismos que la conforman. MISION: Prestar un excelente servicio y prevenir todas las emergencias latentes en nuestro municipio. VISION: Ser una institución bomberil líder en la prevención y en la prestación de emergencias logrando día a día una mayor creabilidad. 19
  20. 20. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL JUNTA DIRECTIVA DE LA ASOCIACION DE LA PLAZA DE MERCADO DE VENADILLO TOLIMA (ASPLAVEN). La plaza de mercado fue construida en el año 1.987 en la administración del Dr. Héctor Arciniegas Robayo alcalde municipal. La PLAZA DE MERCADO: La Asociación ASPLAVEN se encuentra ubicada en el Barrio Santa Bárbara de este municipio y está conformada por los siguientes Dignatarios: CARGO PRESIDENTE VICEPRESIDENTE SECRETARIO (A) FISCAL TESORERO (A) VOCALES NOMBRE DEL DIGNATARIO MANUEL SANABRIA CARLOS ARTURO FERNANDEZ RUBY TORREZ JULIO CESAR MARIN JOSE DIDIER CUEVAS CASTRO RAFAEL AVILA LEONEL BASTO ORGANIGRAMA JUNTA DIRECTIVA DE LA ASOCIACION DE LA PLAZA DE MERCADO DE VENADILLO TOLIMA (ASPLAVEN) 20
  21. 21. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL VICEPRESIDENTE PRESIDENTE SECRETARIA FISCAL TESORERO VOCALES FUNCIONES DE LA PLAZA DE MERCADO: • • • • • • • • • • • • • • • Velar por la adecuada adjudicación de los locales y puestos de la Plaza de Mercado, respetando las directrices establecidas en este mismo reglamento y en el contrato de concesión. Analizar y decidir la adjudicación de puestos y locales de la Plaza, dentro del mes siguiente a la fecha de solicitud recibida que cumpla con las condiciones establecidas en el reglamento de la Plaza de Mercado. Desarrollar, ejecutar, dirigir los programas necesarios para el cumplimiento de los objetivos de la asociación. Elaborar la reforma a los estatutos y cuando fuere el caso presentarlos a la asamblea general para su aprobación. Convocar a reuniones de la asamblea general. Autorizar al presidente para efectuar toda clase de gastos cuya cuantía sea superior a 10 e inferior a 30 salarios mínimos mensuales legales vigentes. Autorizar al presidente para firmar cualquier clase de contrato bien sea con persona natural o jurídica. Decidir sobre las sanciones, suspensiones o expulsiones de miembros cuando sea pertinente y de acuerdo con los reglamentos internos. Aprobar la admisión de nuevos miembros. Gravar con prenda o hipoteca los bienes de la asociación. Crear e integrar los comités de trabajo cuando lo considere necesario. Presentar a la asamblea general para su aprobación el presupuesto de ingresos y egresos para cada ejercicio y el informe financiero correspondiente a cada periodo. Cumplir y hacer cumplir los estatutos y reglamentos de la asociación. Crear los cargos necesarios para la buena marcha y el cumplimiento de los objetivos de la asociación. Solicitar a la Gerencia de la plaza de mercado un informe mensual sobre la verificación de los puestos y locales adjudicados o cedidos. FUNCIONES DEL PRESIDENTE Y VICEPRESIDENTE: 21
  22. 22. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL • • • • • • • • • • • • • Presidir las sesiones ordinarias y extraordinarias de la asamblea general y la junta directiva. Convocar a reuniones ordinarias y extraordinarias de la junta directiva. Garantizar y supervisar el mantenimiento físico de las instalaciones de la plaza de mercado. Cumplir y hacer cumplir los estatutos y sus reglamentos internos. Presentar a la asamblea un informe sobre las realizaciones y actividades desarrolladas por la junta directiva bajo su presidencia. Garantizar la aplicación de un programa viable de recolección y disposición de basuras que asegure el cumplimiento de las normas vigentes en materia ambiental, de higiene y sanidad. Dirigir y supervigilar las actividades de la asociación como sus normas y funcionamiento. Efectuar todo gasto cuya suma no exceda de 10 salarios mínimos legales vigentes. Firmar conjuntamente con el tesorero y el fiscal los cheques o cuenta de ahorro y toda cuenta de cobro de la asociación. Realizar trimestralmente la evaluación, formulación e implementación de planes y programas que garanticen el cumplimiento de las normas vigentes en materia de seguridad industrial, seguridad social, contaminación ambiental, higiene y sanidad. Estudiar y resolver los conflictos suscitados con los arrendatarios que pudieran presentarse en la plaza y que no sean de competencia de las autoridades Ejecutivas o Judiciales. Garantizar la prestación de un eficaz servicio de seguridad interna y externa durante la operación de la Plaza de Mercado. Hacer cumplir el presente reglamento, elaborar el Plan de Acción y el presupuesto anual para presentar a la Junta Directiva. FUNCIONES DEL SECRETARIO: • • • • • Notificar con la debida anticipación a los miembros activos sobre las convocatorias a reuniones de la asamblea general así como los miembros de la junta directiva sobre las reuniones periódicas. Elaborar las actas de las reuniones de la asamblea general y junta directiva. Coordinar las labores de las comisiones que establezca la junta directiva. Llevar actualizado el libro de registro de miembros de la asociación. Supervigilar y responder la correspondencia y el archivo de la asociación. FUNCIONES DEL TESORERO: • Responder por la custodia y conservación de los bienes de la asociación. 22
  23. 23. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL • • • • • Elaborar el presupuesto de ingresos y egresos y presentarlos a la junta directiva para su consideración y a su vez esta lo presente a la asamblea general. Pagar todas las cuentas a cargo de la asociación del fondo que se mantenga a nombre de la misma en un banco o cooperativa del municipio. Establecer o mantener el sistema contable adecuado para la asociación y llevar al día la contabilidad de la misma. Vigilar el cobro oportuno de las cuotas de admisión financiera, sostenimiento, arriendos ordinarios y extraordinarios a que estén obligados los miembros de la asociación. Elaborar dentro del plazo correspondiente la declaración simplificada que debe presentar la asociación con anexos e in FUNCIONES DE LOS VOCALES: • • Llevar ante la junta directiva la vocería de los miembros de la asociación. Servir de intermediario ante la junta directiva de los miembros de la asociación para presentar sus inquietudes. La plaza de mercado prestara sus servicios al público en los siguientes horarios: Lunes a Viernes: Sábados: Domingos – Festivos: De 6:00 a.m a 5:00 pm De 5:00 a.m a 6:00 pm De 6:00 a.m a 5:00 pm Esta Junta Directiva se reúne cada 15 días, con el fin de observar la problemática que se esté presentando, verificar si se están cumpliendo o no con los objetivos propuestos y ejecución de actividades que se realizan para así darle soluciones inmediatas a todas las falencias en cuanto a la prestación de servicios de venta mercado de lichigo en el municipio. Cada 2 años se va renovando esta Asociación. INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR VENADILLO TOLIMA JUNTA DIRECTIVA DE LA ASOCIACION DE PADRES DE FAMILIA DEL HOGAR INFANTIL MI RINCONCITO ENCANTADO I.C.B.F 23
  24. 24. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL El Hogar Infantil mi rinconcito encantado conformado estructuralmente por las siguientes personas: CARGO DIRECTORA ASISTENTE ADMINISTRATIVA JARDINEROS NOMBRE DEL DIGNATARIO LUZ MARINA ROJAS GLORIA INES ORJUELA JAIME AREVALO FABIOLA GOMEZ LUZ ANGELA CORREA GLORIA EDITH GUZMAN GLORIA ESPERANZA VARON FLOR DIVA VILLARRAGA AMPARO ROJAS LUIS QUINTERO ISRAEL ROJAS AUXILIARES DE SERVICIOS GENERALES CELADORES ORGANIGRAMA HOGAR INFANTIL MI RINCONCITO ENCANTADO Junta o entidad administradora o persona natural Representante Legal Centro zonal ICBF Directora Grupo de administración Asistente administrativo Grupo técnico de prestación de servicios Jardineros Auxiliares de servicios generales Celadores 24
  25. 25. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL FUNCIONES DE LA JUNTA O ASOCIACION • • • • • • • • • • • • • • • • Adoptar su propio reglamento y elegir sus dignatarios. Representar a la Asociación por intermedio de su Presidente. Adoptar su propio reglamento y elegir sus dignatarios. Cumplir y hacer cumplir los estatutos, los reglamentos y los mandatos de la Asamblea General. Orientar las actividades del Hogar Infantil de acuerdo a los lineamientos técnicos y Estándares de Calidad, modalidad Hogares Infantiles formulados por el ICBF en los cuatro componentes de atención. Nombrar al Director y demás personal del Hogar infantil de acuerdo a las calidades, requisitos, funciones, perfil y remuneraciones previstas en la guía técnica administrativa de Hogares Infantiles, respetando las normas del Código sustantivo de trabajo y de acuerdo a las necesidades de personal que se tengan. Decidir sobre los contratos de trabajo del personal de planta del Hogar Infantil así como lo concerniente a la terminación y/o renovación de los mismos, con sujeción al reglamento interno de trabajo y a las normas del Código Sustantivo del Trabajo. Elaborar junto con el personal técnico, administrativo, auxiliar de servicios generales, familias usuarias y comités de apoyo, el Plan General de Trabajo del Hogar Infantil que incluya todas las actividades a realizar con instituciones del SNBF, comunidad, personal del HI, familias Usuarias, niños y niñas, según parámetros del Proyecto Estándares de Calidad. Elaborar y presentar mensualmente, a la asamblea de padres de familia y Comités de Veeduría, un informe sobre los estados financieros del Hogar Infantil (balance acumulado al mes anterior al que se presenta el informe) Convocar a Asambleas de acuerdo a los reglamentos y dar a conocer la lista de socios previo a ésta. Rendir informes a la Asamblea General sobre actividades realizadas, la ejecución de planes y programas aprobados, manejos financieros, de tesorería y demás durante el ejercicio Decretar su exclusión o suspensión de los asociados. Coordinar, estudiar y analizar convenios o contratos necesarios para cumplir con los objetivos de la Asociación Aprobar los gastos e inversiones o celebración de contratos de acuerdo a las facultades establecidas por la Asamblea General. Promover la participación de la comunidad y otros entes en las actividades propias de la Asociación y de los niños a través de los comités y vigilar su funcionamiento. Dar a conocer los estatutos y capacitar a los asociados y establecer reglamentos para los comités. 25
  26. 26. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL • • • • • • Organizar actividades tendientes a reunir recursos para la ejecución de planes y programas de la Asociación. Aceptar y corregir las sugerencias del fiscal de acuerdo a los estatutos y la Asamblea. Expedir reglamentación para amonestaciones, sanciones para los socios y miembros de la Junta Directiva. Abrir cuentas bancarias y títulos de inversión a nombre de la Asociación de Padres de Familia Hogar Infantil, registrando la firma del presidente, tesorero y fiscal. Tener voz y voto en las Asambleas y de Junta Directiva. Evaluar el personal vinculado laboralmente. El Hogar Infantil está regido: El Hogar Infantil está regido por La Asociación de Padres de Familia del Hogar Infantil Mi Rinconcito Encantado ICBF; se encuentra ubicada en el Barrio Santa Bárbara de este municipio y está conformada por los siguientes Dignatarios: CARGO PRESIDENTE SECRETARIO (A) FISCAL TESORERO (A) VOCAL NOMBRE DEL DIGNATARIO ALEXY TIJARO CUBILLOS JENIFER SMITH OVALLE ROSALBA QUINTERO TRUJILLO CARLOS EDUARDO PIRAGUA U JUAN MIGUEL LOZANO USECHE ORGANIGRAMA JUNTA DIRECTIVA ASOCIACION PADRES DE FAMILIA HOGAR INFANTIL MI RINCONCITO ENCANTADO I.C.B.F PRESIDENTE SECRETARIA FISCAL TESORERO VOCAL FUNCIONES DEL PRESIDENTE (A) Y VICEPRESIDENTE (A): • Llevar la Representación Legal de la Asociación. 26
  27. 27. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL • • • • • • • • • • • • • • • • • Convocar y presidir las sesiones de la Asamblea General y Junta Directiva. Elaborar el orden del día para las sesiones de Asamblea General y Junta Directiva en asocio con el secretario(a). Legalizar con su firma las actas y acuerdos de la Asamblea. Suscribir contratos y convenios con personas naturales y jurídicas, que ofrezcan cualquier apoyo a la Asociación. Ejecutar las decisiones, acuerdos de la Asamblea General y Junta Directiva, así como supervisar el funcionamiento. Promover junto con el personal técnico, administrativo, de servicios generales, niños y niñas, familias usuarias y comités de apoyo, la construcción conjunta del manual y/o pacto de convivencia. Contratar a los trabajadores que se requieran y dirigir las relaciones laborales con sujeción a las normas vigentes y reglamento de trabajo. Ordenar los gastos ordinarios y extraordinarios de acuerdo con el presupuesto y facultades establecidas. Dirigir las relaciones públicas de la Asociación, en especial con las empresas que determina el vínculo de asociación. Procurar que los asociados reciban información sobre los objetivos de la Asociación y servicio que presta el Hogar Infantil y mantener permanente comunicación con ellos. Rendir periódicamente a la Junta Directiva informaciones relacionadas con la Asociación. Participar con voz y voto en las Asambleas y de Junta Directiva. Recibir en nombre de la Asociación los bienes adquiridos, donados, prestados, asegurándose que exista información contable sobre ellos. Firmar con el tesorero y el fiscal los cheques y documentos relacionados con pagos e inversiones, según autorizaciones de Asamblea General y Junta Directiva. Ejercer por sí mismo o mediante apoderado especial la Representación Judicial o extrajudicial de la Asociación. Evaluar el personal vinculado laboralmente a la Asociación, y tomar los correctivos necesarios de acuerdo a las normas vigentes. Las demás que le fije la Asamblea General y Junta Directiva FUNCIONES DEL SECRETARIO (A): • • • Llevar los siguientes libros: Inscripción de socios, actas de Asamblea General ordinaria y extraordinaria y Actas de Junta Directiva. Ejercer las funciones del secretario (a) de la Junta Directiva y de las sesiones de Asamblea General, ordinaria y extraordinaria. Mantener el archivo general de la Asociación y llevar una lista alfabética de los miembros con su dirección, teléfono y ocupación. 27
  28. 28. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL • • • • • Firmar conjuntamente con el Presidente las Actas de Asambleas y Juntas Directivas y la correspondencia y demás documentos de la Asociación. Elaborar con el Tesoro y el fiscal un inventario de los bienes que posee la Asociación. Dar curso a la correspondencia que dirija o sea dirigida a la Junta Directiva. Tener voz y voto con las Asambleas y Juntas Directivas. Los demás que asigne la Asamblea General. FUNCIONES DEL TESORERO (A): • • • • • • • • • • • • Asistir a las reuniones de Asambleas y Juntas Directivas. Llevar los libros contables, de bancos, presupuestales, cuentas y documentos De la Asociación y balances Recaudar las cuotas ordinarias y extraordinarias de la Asociación fijadas por la Asamblea General. Manejar las cuentas bancarias e inversiones registrando su firma y controlando su manejo. Registrar su firma ante entidad bancaria y títulos conjuntamente con el presidente y fiscal. Firma en asocio con el presidente y fiscal las órdenes de pago y desembolsos a que haya lugar. Elaborar el balance semestral para que lo estudie la Junta Directiva y lo presente a la Asamblea para su aprobación. Rendir los informes que le solicite la Asamblea General y la Junta Directiva Elaborar y presentar el proyecto de presupuesto anual a consideración de la Junta Directiva antes de ser presentado a la Asamblea General. Presentar bimensualmente o cuando lo solicite la Junta Directiva el estado de las cuentas e informes para su aprobación. Tener voz y voto en la Asamblea. Las demás que le asigne la Asamblea. FUNCIONES DE LAS VOCALES: • • • • • • • Propender por la participación de la comunidad con los programas de la Asociación. Ser coordinadores de los comités de trabajo que se establezcan. Colaborar en la creación, organización y funcionamiento de los comités de salud, recreación y cultura como mínimo. Asistir a las sesiones de Asambleas Generales y de Junta Directiva con voz y voto. Colaborar con el secretario(a), en la actualización de archivos y relación de asociados. Velar por el estricto cumplimiento de las obligaciones de los asociados. Proponer programas de beneficio para los asociados y el Hogar Infantil. 28
  29. 29. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL • • Atender y solucionar las inquietudes de los asociados o en su defecto plantearlos a la Junta Directiva. Nombrar o buscar los miembros que conformen los comités j) Rendir informes a la Asamblea General y Junta Directiva. FUNCIONES DEL FISCAL: • • • • • • • • • • • • • • • • Cerciorarse de que se estén cumpliendo los objetivos de la Asociación, el cumplimiento de los estatutos y las decisiones de la Asamblea General. Dar oportuna cuenta, por escrito, a la Asamblea General o Junta Directiva, según el caso de las irregularidades que ocurran en el funcionamiento de la Asociación y en el desarrollo de sus actividades. Velar porque se lleven regularmente los libros de manejo de asociados, contabilidad y actas de reuniones de Asambleas Generales y de Junta Directiva, porque se conserve debidamente los archivos y correspondencia y cuentas impartiendo instrucciones. Velar porque se lleve con exactitud y en forma detallada y actualizada las actas, cuentas y demás documentos. Inspeccionar permanentemente los bienes de la Asociación y procurar que se tomen oportunamente las medidas de conservación y seguridad de los mismos como también de los que se tengan en custodia o cualquier otro título. Impartir y practicar las instrucciones y solicitar los informes que sean necesarios para establecer un control permanente sobre los fondos de la Asociación. Concurrir a las sesiones de Junta Directiva para conocer su funcionamiento e intervenir en sus deliberaciones para presentar sus apreciaciones, informes o dejar mociones o constancias Firmar conjuntamente con el presidente y tesorero las cuentas bancarias e inversiones de la Asociación. Presentar a la Asamblea General un dictamen sobre las cuentas, actas, Junta Directiva y un informe sobre sus actividades. Remover al presidente cuando este no cumpla de acuerdo a lo dispuesto. Asistir a las Asambleas Generales con voz y voto. Colaborar con el tesorero para la presentación ante la Junta Directiva del presupuesto anual. Respaldar con su firma los balances y cuentas presentadas por el tesorero o Junta Directiva o producir el informe correspondiente. Citar a la Asamblea General, Junta Directiva y comités en forma extraordinaria, cuando estime necesario por las irregularidades que haya observado e informar sobre las mismas. Verificar que las adquisiciones y servicios cumplan con lo ordenado por la Asamblea General. Cumplir con las demás funciones que le señalen los estatutos y la Asamblea General. 29
  30. 30. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL Esta Junta Directiva se reúne cuando se presente la necesidad urgente de mirar y tomar acciones correctivas o preventivas, realizar actividades del hogar infantil, y se renueva en un periodo de 1 a 2 años. Este Hogar Infantil Mi Rinconcito Encantado, cuenta con una Cobertura de: 100 Niños (as), especificados de la siguiente manera: Niños: 57 Niñas: 43 Las áreas que existen en el Hogar Infantil para el cuidado y desarrollo de los menores son cuatro: AREA CANTIDAD DE NIÑOS (AS) JARDINEROS SALACUNA 20 2 PRIMERA INFANCIA 25 1 JARDIN 27 1 TRANSICION 28 1 COOPERATIVA DE TRANSPORTADORES DE VENADILLO (COOTRANSVENADILLO) La administración de la cooperativa estará a cargo de la Asamblea General, el Concejo de Administración y el Gerente CARGO GERENTE ASOCIADOS ORGANOS CONTROL Y VIGILANCIA REVISOR FISCAL NOMBRE DEL DIGNATARIO JOSE LORENZO MORALES DE JOSE ALIRIO ENCISO OSMAN BARRETO HUGO ARIAS NARCES LOZANO ORGANIGRAMA COOPERATIVA DE TRANSPORTADORES DE VENADILLO (COOTRANSVENADILLO) GERENTE ASOCIADOS ORGANOS DE CONTROL Y VIGILANCIA 30
  31. 31. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL REVISOR FISCAL Funciones de la asamblea. • Son funciones de la Asamblea General de Asociados: • Establecer las políticas y directrices generales de la cooperativa para el cumplimiento del objeto social reformar los estatutos. • Examinar los informes de los órganos de administración y vigilancia. • Aprobar o desaprobar los estatutos financieros de fin de ejercicio. • Destinar los excedentes del ejercicio económico conforme a lo previsto en la ley y los estatutos. • Fijar aportes extraordinarios. Son funciones del Consejo de Administración: • • • • • • • • • • Formular los objetivos y políticas de la entidad Direccionar estratégicamente a la entidad (planeación). Aprobar la estructura y planta de personal y nímbeles de remuneración. Expedir su propio reglamento de funcionamiento. Nombrar Gerente. Reglamentar las funciones del gerente. Convocar a asambleas generales. Reglamentar los servicios, comités y fondos de la cooperativa necesarios para el logro del objeto social. presentar a la asamblea proyectos de desarrollo. Hacer seguimientos a los resultados (medición de riesgos) y ordenar correctivos o mejoras. FUNCIONES DEL GERENTE: • • • La ejecución de las políticas, estrategias, objetivos y metas de la entidad junto con el concejo de administración asegura el desarrollo del negocio sujeto a las normas y el desarrollo de una estructura interna acorde con las necesidades. Mantener la Independencia entre las instancias de decisión y las de ejecución. La proyección de la entidad. 31
  32. 32. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL • La administración del día a día del negocio. FUNCIONES DE LA JUNTA DE VIGILANCIA: • • • • • • Velar porque los actos de administración se ajusten a las prescripciones legales, estatutarias, reglamentarias y a los principios cooperativos. Valoración presentar las recomendaciones sobre las medidas que en su concepto deben adoptarse y con observaciones o requerimientos debidamente documentados, solicitar los correctivos con la debida oportunidad para decisión del concejo de administración. Hacer llamado de atención a los asociados cuando incumplan sus deberes consagrados en la ley, los estatutos y los reglamentos.(no es sanción disciplinaria). Verificar la lista de asociados hábiles e inhábiles para participar en Asambleas o elegir delegados. Rendir informe de sus actividades a la Asamblea General Ordinaria. Las demás que le asignen la ley o los estatutos siempre y cuando se refieran al control social y no correspondan a las funciones propias de la auditoria interna o revisoría fiscal. FUNCIONES DEL REVISOR FISCAL: • • • • Cerciorarse de que las operaciones que se celebren o cumplan por cuenta de la organización se ajustan a las prescripciones del estatuto, a las decisiones de la Asamblea General y del concejo de administración. Dar oportuna cuenta por escrito a la asamblea de asociados, al concejo de administración o al gerente, según los casos, de las irregularidades que ocurran en el funcionamiento de la organización. Colaborar con las entidades gubernamentales que ejerzan inspección y vigilancia de la organización y rendirle los informes a que haya lugar. Velar porque se lleve regularmente la contabilidad de la organización y las actas de las reuniones de la asamblea junta de vigilancia y del concejo de administración. HOSPITAL SANTA BARBARA E.S.E VENADILLO TOLIMA 32
  33. 33. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL JUNTA DIRECTIVA DEL HOSPITAL SANTA BARBARA E.S.E VENADILLO TOLIMA La Junta Directiva del Hospital santa bárbara de Venadillo Tolima está conformada por los siguientes dignatarios. CARGO PRESIDENTE GERENTE SECRETARIO DE LA JUNTA REPRESENTANTE ADMINISTRATIVA REPRESENTANTE AUXILIAR DIRECTOR LOCAL DE SALUD NOMBRE DEL DIGNATARIO JORGE ELIECER SIERRA ALARCON MARCO FERNANDO VARON REYES CARMENZA DELGADO MARTINES ALEX IVAN ORTIZ JORGE EDUARDDO CABRERA G. ORGANIGRAMA DEL HOSPITAL SANTA BARBARA E.S.E ATENCION MÉDICA URGENCIAS CONSULTA EXTERNA HOSPITALIZACION DIAGNOSTIVO Y APOYO ADMINISTRACION LABORATORIO FARMACIA RADIOLOGIA ORGANIGRAMA JUNTA DIRECTIVA DEL HOSPITAL SANTA BARBARA E.S.E PRESIDENTE (Alcalde) 33
  34. 34. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL SECRETARIO (Gerente) Repr. Administrativa Repr. Auxiliar Dir. Local en salud FUNCIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA DEL HOSPITAL SANTA BARBARA: • • • • • • • • • • • • • • • • Expedir, adicionar y reformar el Estatuto Interno de la ESE. Discutir y aprobar los planes de desarrollo de la ESE. Aprobar los planes operativos anuales. Analizar el proyecto y aprobar el presupuesto anual y las operaciones presupuestales de créditos de la ESE, de acuerdo con el plan de desarrollo y el plan operativo para la vigencia. Aprobar las modificaciones de tarifas y cuotas de recuperación que proponga el Gerente, para ajustarse a las políticas tarifarías establecidas por las autoridades competentes en el sistema general de seguridad social en salud, en sus diversos órdenes. Aprobar la planta de personal y las modificaciones a las mismas para su posterior adopción por autoridad competente. Aprobar los manuales de funciones y procedimientos para su posterior adopción por autoridad competente. Establecer y modificar el reglamento interno de la ESE. Analizar y aprobar la financiación de la ESE a través de créditos bancarios internos o externos. Analizar los informes financieros y los informes de ejecución presupuestal presentados por el Gerente y emitir conceptos sobre los mismos y sugerencias para mejorar el desempeño institucional. Supervisar el cumplimiento de los planes y programas definidos por la ESE. Servir de vocero de la ESE ante las instancias políticas administrativas correspondientes y ante los diferentes niveles de Dirección del Sistema de Salud, apoyando la labor del Gerente en este sentido. Asesorar al Gerente en los aspectos que éste considere pertinente o en los asuntos que a juicio de la Junta lo ameriten. Diseñar las políticas y aprobar, de conformidad con las disposiciones legales, para la suscripción de los contratos de integración docente- asistencial para ser firmados por el Gerente de la ESE. Elaborar terna para la designación del responsable del Área de Control Interno. Designar el Revisor Fiscal y fijar honorarios. 34
  35. 35. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL • • Determinar la estructura orgánico- funcional de la Entidad y someterla para su aprobación ante la autoridad competente. Elaborar terna de candidatos y presentarla al Gobernador del Departamento para la designación del Gerente de conformidad con el procedimiento estipulado en el Decreto 3344 de 2003, la Resolución 793 de 2003 y las demás disposiciones que los reglamenten, modifiquen o adicionen. FUNCIONES DEL GERENTE: • • • • • • • • • • • • • • Dirigir la Empresa Social del Estado, manteniendo la unidad de procedimientos e intereses en torno a la misión y objetivos de la misma. Realizar la gestión necesaria para lograr el desarrollo de la Empresa Social del estado, de acuerdo con los planes y programas establecidos, teniendo en cuenta los perfiles epidemiológicos del área de influencia, las características del entorno y las condiciones internas de la Empresa Social del Estado. Articular el trabajo que realizan los diferentes niveles de la organización, dentro de una concepción participativa de la gestión. Ser nominador y ordenador del gasto, de acuerdo con las facultades concedidas por la Ley y los reglamentos. Representar a la Empresa Social del Estado judicial y extrajudicialmente. Velar por el cumplimiento de las leyes y reglamentos que rigen la Empresa Social del Estado. Rendir los informes que le sean solicitados por la Junta Directiva y demás autoridades competentes. Presentar los proyectos de acuerdo a través de los cuales se decidan situaciones en la Empresa Social del Estado que deban ser adoptadas o aprobadas por la Junta. i. Celebrar o suscribir los contratos de la Empresa Social del Estado de conformidad con las autorizaciones de la junta directiva. Delegar hasta el nivel ejecutivo las funciones que le han sido encomendadas y que las disposiciones legales así lo permitan. Ejercer las funciones de Secretario Ejecutivo de la Junta Directiva. Presentar a la Junta Directiva el proyecto de presupuesto del Hospital, para la siguiente vigencia fiscal, en el tiempo previsto de acuerdo con las normas legales. Rendir a la Junta Directiva informes periódicos sobre la ejecución presupuestal. FUNCINOES DEL SECRETARIO: • Acordar con el Presidente de la Junta el lugar, fecha, hora y orden del día de las reuniones; preparar su desarrollo con el fin de que sean sesiones ágiles, bien informadas y efectivas en su decisión. 35
  36. 36. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL • • • • Enviar a los miembros de la Junta Directiva la correspondiente citación con una antelación no inferior a tres (3) días hábiles a la fecha en que se llevará a cabo la reunión ordinaria. La citación deberá estar acompañada de los documentos y demás soportes de los temas que se van a tratar en la reunión a la cual se cita. Refrendar con su firma los Acuerdos de la Junta. Elaborar las Actas correspondientes de las sesiones de la Junta Directiva y firmarlas conjuntamente con el Presidente de la misma. Manejar, custodiar y conservar los archivos correspondientes de la Junta Directiva y suministrar la información requerida por autoridad competente. FUNCIONES OFICINA ASESORA JURÍDICA • Prestar asesoría y asistencia técnica en materia jurídica a todas las dependencias de la ESE. • Garantizar la unidad jurídica de los actos administrativos que se expidan en la ESE. • Garantizar el normal desarrollo del proceso de contratación en todas sus etapas. • Velar por el normal desenvolvimiento de los procesos judiciales, arbítrales o conciliatorios en los cuales la ESE sea parte. • Elaborar los informes pertinentes de conformidad con los asuntos asignados a esta dependencia. FUCIONES DE LA OFICINA DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO. • • • Adelantar las diligencias preliminares con el fin de verificar la existencia de hechos que constituyan faltas disciplinarias. Adelantar, de oficio o a solicitud de parte, los procesos disciplinarios contra los funcionarios de la ESE de conformidad con la Ley 734 del 2002 y las normas que la adicionen o modifiquen. Asesorar a los funcionarios que deben adelantar las diligencias disciplinarias contra funcionarios que en razón de la competencia no puedan ser desarrolladas por la Oficina Asesora. FUNCIONES DE LA OFICINA DE CONTROL INTERNO • • • Evaluar el Sistema de Control Interno de la ESE y presentar a la Junta Directiva y al Comité de Coordinación de Control Interno, los resultados de dicha evaluación. Verificar que los controles asociados a cada una de las actividades de las diferentes áreas, estén definidos, sean adecuados, se cumplan y garanticen el mejoramiento continuo. Fomentar la cultura de autocontrol, garantizando que con ello se contribuya al mejoramiento continuo y el cumplimiento de la misión Institucional. 36
  37. 37. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL • • Realizar seguimiento a los planes de mejoramiento suscrito con los entes externos e internos, utilizando las metodologías y herramientas de evaluación establecidas por las instancias y órganos de control competentes. Realizar evaluaciones con el fin de procurar que todas las actividades, operaciones y actuaciones, así como la acción de la información y los recursos, se realicen de acuerdo con las normas constitucionales, legales vigentes. FUNCIONES DE LA OFICINA DE PLANEACION, CALIDAD Y DESARROLLO INSTITUCIONAL. • Realizar la articulación operativa del proceso de planeación al interior de la ESE. • Gerenciar el sistema de información de la ESE. • Realizar la articulación operativa de los procesos de cooperación técnica a nivel nacional e internacional de la ESE, de conformidad con los lineamientos fijados por la Gerencia. • Garantizar el normal funcionamiento del sistema de vigilancia epidemiológica de la ESE. • Desarrollar y ejecutar las estrategias de mercadeo de servicios de la ESE. • Consolidar la información estadística de la ESE retroalimentando a las dependencias con los resultados de esta información. • Garantizar el servicio de Atención al Cliente de la ESE, en sus componentes de orientación, información, quejas y reclamos. FUNCIONES DE LA ADMINISTRACION Y AUXILIAR • • • • • • • Garantizar el funcionamiento y operación de los procesos presupuestales de la ESE de conformidad con las normas legales y técnicas vigentes. Garantizar el funcionamiento y operación de los procesos contables de la ESE de conformidad con las normas legales y técnicas vigentes. Garantizar el funcionamiento y operación de los procesos de Tesorería de la ESE de conformidad con las normas legales y técnicas vigentes. Garantizar la adecuada facturación de los servicios prestados y el oportuno recaudo de los dineros que por estos y otros conceptos deba recibir la ESE. Desarrollar y fortalecer el sistema de costos de la ESE velando por el uso racional de los bienes y recursos de la misma. Orientar el desarrollo del apoyo logístico en lo relacionado con el componente Financiero de la ESE en aras de lograr atender los requerimientos de las demás Áreas e implementar las estrategias y herramientas necesarias para prestar los servicios administrativos con efectividad y oportunidad. Monitorear permanentemente el desarrollo de los procesos financieros, así como de cada uno de los centros de responsabilidad que la componen con el fin de supervisar su funcionamiento y responder por el cumplimiento de la misión, visión, objetivos, políticas, planes y programas de la ESE. 37
  38. 38. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL • • • • Velar por la correcta ejecución de los recursos y el adecuado empleo de los bienes asignados a la Subgerencia Financiera de la ESE, con el fin de lograr la máxima rentabilidad social y económica posible en los centros de responsabilidad que la componen. Formular las directrices para el correcto funcionamiento de los procesos financieros, de conformidad con los requerimientos legales y técnicos vigentes y las políticas de la Gerencia. Consolidar y evaluar la gestión de los centros de responsabilidad que componen la subgerencia financiera y tomar las decisiones que se estimen pertinentes para velar por el cumplimiento de los planes de desarrollo y operativo del Área, en consonancia con los planes, políticas y lineamientos de la ESE. Coordinar el funcionamiento de los diferentes comités del área de financiera, establecidos por la Ley o los reglamentos y disposiciones de la ESE. FACTORES DE RIESGOS IDENTIFICADOS EN EL BARRIO SANTA BARBARA DEL MUNICIPIO DE VENADILLO TOLIMA RIESGO PÚBLICO Son todos los actos de peligro y vulnerabilidad generados por factores naturales o humanos a que estamos expuestos en el diario vivir. Las amenazas y los riesgos están latentes en trabajos y rutinas que hacemos a diario, muchas de ellas en forma mecánica, factor que nos hace bajar la guardia dejándonos en condiciones vulnerables ante una eventualidad. El trabajo diario, los desplazamientos por calles y carreteras, carreteras en mal estado o desgastadas por huecos y averiaciones; trabajos en oficinas y fuera de ellas, incluso los trabajos en el hogar, generan en algún grado, un tipo de riesgo, con consecuencias que pueden ser fatales. CLASE DE RIESGOS PÚBLICOS DESASTRES FÍSICOS 38
  39. 39. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL Los desastres ocasionados por el mismo hombre son los actos generados con el fin de crear trastornos y caos a nivel político, empresarial, personal o colectivo. Podemos determinar estos riesgos con consecuencias similares a las naturales, donde la afectación del ser humano traerá resultados nefastos tanto moral como físicos. Dentro de estos actos podemos citar: Terrorismo: Llamamos terrorismo a todo acto que genere terror en las personas ya sea individual o colectivo. El terrorismo es la máxima expresión del miedo en el ser humano, por encima del pánico. Las personas como las empresas en general, están expuestas a este flagelo qué día a día toma víctimas inocentes y se debe estar preparado para afrontarlo con las medidas acordes a las necesidades de cada persona o empresa. Para afrontar este problema se debe conocer al enemigo, saber cómo trabaja, de dónde saca información y contar con una serie de medidas preventivas que nos ayude a minimizar este riesgo. Secuestro: El secuestro siempre será un riesgo latente para las empresas y las personas por ser un recurso económico para la delincuencia. Anteriormente las personas más propensas a un secuestro eran los grandes empresarios y ejecutivos de empresas nacionales y multinacionales. Hoy día cualquier persona es secuestrable. Y no solamente las personas, se secuestran automóviles, documentos y cualquier cosa de interés personal que genere un rescate. Sabotaje: La confiabilidad que tengamos en las personas que trabajan con nosotros es fundamental en la prevención de actos de sabotaje. Empleados resentidos, competencia desleal, infiltraciones, espionaje industrial, fuga y venta de información, sindicatos, son algunas de las causas que generan este tipo de entorpecimiento en el correcto funcionamiento de una empresa. Fuga de información: Catalogado como una de las principales causas de pérdidas materiales en una empresa, la fuga de información ya sea física o verbal es un problema latente que existe en las entidades. Las canecas de basura en las oficinas, es uno de los lugares por donde más sale información de las empresas. Por acciones y ejercicios en entidades se han encontrado en estos lugares firmas de altos directivos, números de cuentas, rutas y recorridos de distribución, teléfonos y direcciones de clientes, trabajadores, familiares, logotipos de la empresa, etc. Mediante ejercicios en cada oficina, se puede fomentar la cultura de la seguridad con respecto a la fuga de información y el peligro a que se está expuesto si esta información llega a manos de terceros interesados en hacer el mal a la empresa. Corrupción: Definitivamente, la corrupción es el peor de los daños que le puede pasar a cualquier país. La persona corrupta siempre estará dispuesta a venderse al mejor postor. La corrupción toca todas las empresas y todos los estamentos donde 39
  40. 40. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL se mueven dineros y cualquier tipo de información que pueda beneficiar a terceros, y que en manos de una persona corrupta estará dispuesta a vender. Asaltos y atracos: Está comprobado que esta modalidad se emplea como un trabajo que deja grandes sumas de dinero para quien lo comete, siendo sus víctimas desde mensajeros, cobradores, vendedores, ventanillas de recaudo, y transportadores hasta ejecutivos y altos directivos de empresas, que por su apariencia y alto perfil, son víctimas de todo tipo de delitos callejeros. Se puede decir que este es el comienzo de extorsiones y chantajes, ya que en ellos se evidencia las tarjetas de presentación, tarjetas de crédito, autos asignados, y comodidades acorde a su estatus. ACCIDENTES DE TRÁNSITO: Dentro de las amenazas de pérdida de la vida no se puede descartar las muertes por accidentes de tránsito, que representan una tasa muy alta en las estadísticas de eventos mortales. Se estima que para el año 2020 los accidentes de tránsito ocupen el tercer puesto de mortalidad, por encima de las guerras y enfermedades terminales. Peatón: Denominamos al peatón a toda persona que se desplaza a pie por vías públicas. También se llama peatón a la persona que empuja o transita un vehículo de dos ruedas, como sillas para impedidos y coches de bebe. El peatón es la persona más indefensa en la vía pública ante un vehículo, desde una cicla en adelante. Para el peatón existen normas y señales que debe conocer y acatar para su seguridad y movilidad. Vía Pública: Se denomina vía pública a las áreas que rodean las edificaciones y permiten la movilidad de personas y automotores debidamente diseñada para cada fin. Estas vías deben estar debidamente señalizadas de acuerdo al uso que se le debe dar, ya sea vehicular o peatonal. Los accidentes en vías públicas generan una alta tasa de mortalidad tanto para peatones como para conductores de todo tipo de vehículo. Motociclistas: es la persona que conduce y transita por vía pública una moto. Hoy día las motos se han convertido en un medio de transporte más económico y de fácil adquisición. Los accidentes se deben por el desconocimiento de normas de tránsito, falta de pericia en su manejo, el no porte de los elementos de protección adecuados y debidamente certificados. 40
  41. 41. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL MEDIDAS DE PREVENCION: Para poder estar más prevenidos y tratar de evitar ataques, debemos tomar medidas defensivas y reducir al mínimo las posibilidades de ser víctimas de los delincuentes. Para ello debemos aprender a tener las soluciones a las emergencias que eventualmente se nos puedan presentar. 1. Identificando amenazas: Una medida primordial es identificar las amenazas a que estamos expuestos en el diario vivir. Por ejemplo: donde son las zonas que más atrancan en nuestro sector de trabajo o residencia, por nuestro trabajo podemos ser víctimas de extorsión, chantaje o secuestro. Etc. O simplemente saber actuar ante una emergencia de origen natural: temblores, accidentes, situaciones que generen pánico. 2. Identificando riesgos: Al identificar los riesgos, de igual manera debemos tomar las medidas reactivas para cada caso. Con el solo hecho de identificar un riesgo especifico, ya debemos saber cómo actuar. 3. Identificando fortalezas: Este punto es importante si sabemos cuáles son nuestras fortalezas sin llegar a poner en riesgo nuestra propia integridad. Nosotros podemos tener algún tipo de entrenamiento defensivo, pero hay que pensar que el delincuente actúa bajo presión, miedo, efectos del alcohol o de sustancias psicoactivas y esto lo hace más peligroso e impredecible en su forma de reaccionar ante una respuesta de la víctima. 4. Identificando vulnerabilidades: Es muy importante conocer nuestras limitaciones tanto físicas como de reacción. Si somos personas que nos podemos paralizar ante un ataque, esa será una limitación para reaccionar. El exceso de peso, falta de ejercicio, o simplemente miedo a ser heridos en un atraco son limitaciones que debemos conocer. 41
  42. 42. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL SUGERENCIAS: • • • • Realizar prácticas y simulacros que nos entrenen para tener la capacidad de reacción ante un ataque, es importante saber que debe hacer una persona en un atraco callejero hasta un secuestro. De un entrenamiento adecuado y mucha práctica tenemos posibilidades de salvar nuestras vidas ante hechos delictivos Dar aviso oportuno (red de cooperación ciudadana): Como elemento de ayuda primordial, está el de dar aviso a las autoridades competentes siempre que seamos testigos de un hecho delictivo y este mecanismo se convierte en refuerzo oportuno de reacción de los estamentos de seguridad. Nosotros podemos colaborar con las autoridades sin la intervención directa en el momento del ilícito, dando aviso oportuno. Actualmente se cuenta con la red de cooperantes conformado por personal civil, taxistas y guardas de seguridad y es deber de todos nosotros colaborar con las autoridades. Teléfonos de emergencia: Como medida de seguridad debemos tener a la mano los teléfonos de emergencia en caso de que se requieran. Las compañías de telefonía móvil vienen con estos teléfonos incorporados en los aparatos telefónicos, y simplemente debemos adjuntar los que creamos necesarios para reportar una emergencia. De igual manera se recuerda que el número habilitado para reportar cualquier incidente o suceso es el número 123. No ser indiferentes: La indiferencia ante una agresión a un ser humano nos deja la sensación de complicidad por la falta de solidaridad con los semejantes. Con el solo ejercicio de solicitar ayuda por un teléfono para socorrer a una persona que requiera ayuda; estamos dejando de ser indiferentes. Capacidad de identificación de personas: Debemos crear el hábito de poder retener la mayor información de las personas que están a nuestro alrededor. Esta táctica se adquiere con ejercicio constante y práctica diaria para que se convierta en una rutina. Debemos tratar de memorizar los rasgos más sobresalientes de una persona como pueden ser: lunares, cicatrices, tatuajes, peso, estatura, acentos, forma de la cara, color de ojos y piel, formas de cejas, orejas, nariz y boca. RIESGO LOCATIVO Condiciones de la zona geográfica, las instalaciones o áreas de trabajo, que bajo circunstancias no adecuadas pueden ocasionar accidentes de trabajo o pérdidas para la empresa. Se incluyen las deficientes condiciones de orden y aseo, la falta de dotación, señalización o ubicación adecuada de extintores, la carencia de señalización de vías de Evacuación, estado de vías de tránsito, techos, puertas, paredes, etc. 42
  43. 43. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL Este factor de riesgo locativo, es una de las causas más importantes de accidentes de trabajo, ya que constituyen una condición permanente de la labor, por lo tanto, las características positivas o negativas que posean, son una constante durante toda la jornada laboral y de ellas dependerá, en alto grado, la seguridad, el bienestar y la productividad de los trabajadores. CLASIFICACION DEL RIESGO LOCATIVO: La clasificación se establece de la siguiente manera según la fuente generadora: • • • • • • • • • • Estructura de la locación. Distribución de espacios. Techos o cubiertas. Pisos. Distribución de máquinas y equipos. Escaleras y barandas. Puertas. Áreas de circulación Interna. Paredes. Servicios (Baños, cuartos de cambio y suministros de agua) CAUSAS POR LAS QUE SE ENCUENTRA: Este tipo de factor de riesgo se caracteriza por encontrarse presente en las estructuras de las construcciones y edificaciones y en el mantenimiento de las mismas, de tal manera que pueden ocasionar atrapamientos, caídas, golpes, que a su vez pueden provocar lesiones personales. Las podemos encontrar por causa de: • Falta de señalización • Falta de orden y aseo • Almacenamiento inadecuado • Superficies de trabajo defectuosas • escaleras, escalas y rampas inadecuadas • Andamios inseguros • Techos defectuosos • Arrumes elevados sin estibas • Cargas o apilamientos no trabados • Cargas apoyadas contra muros CONSECUENCIAS O EFECTOS DEL RIESGO LOCATIVO: 43
  44. 44. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL Condiciones no adecuadas en las instalaciones de la empresa pueden generar múltiples accidentes: desde leves hasta lesiones incapacitantes en los trabajadores. Es importante inspeccionar las estructuras de la empresa, para poder generar soluciones oportunas y el mantenimiento adecuado y constante. Un adecuado sitio de trabajo genera un buen ambiente laboral y productivo. Los accidentes más frecuentes son: • • • • • • Tropezones Resbalones Caídas Golpes por choque con equipos, escritorios, máquinas y otros Cortaduras Infecciones, alergias, picaduras, etc., por falta de orden y aseo. PREVENCION, MEDIDAS DE CONTROL Y RECOMENDACIONES: • • • • • • • • • • Cerciorarse, antes de empezar a realizar las labores, que las instalaciones de la empresa esté en buen estado de limpieza y orden, al igual que al finalizar la jornada laboral. Respetar las zonas señalizadas, verificar que estas existan, que estén en buen estado y visibles. Atender a la señalización de seguridad (pictogramas) que marca los riesgos potenciales de los lugares de trabajo. No fumar, comer o beber durante la realización de las tareas. Al utilizar los elementos de protección personal, dejarlos ubicados en el puesto correspondiente y no en cualquier lugar, pues pueden generar accidentes. Conocer y aplicar los procedimientos de trabajo de que se disponga en la empresa. Mantener limpio y ordenado el taller y el puesto de trabajo: máquinas, suelos y paredes libres de desechos, derrames, virutas o papeles. Informar a los encargados de mantenimiento las condiciones locativas que pueden generar un accidente de trabajo. Realizar un plan de inspección de los sitios de trabajo (inspecciones de seguridad, orden y aseo, elementos de emergencia etc.) Realizar mantenimiento de las condiciones encontradas, este debe ser periódico y corresponder con un cronograma preestablecido, para llevar el control de las actividades realizadas en las instalaciones de la empresa. 44
  45. 45. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL RIESGO BIOLOGICO Son todos aquellos microbios, que se encuentran presentes en casi todos los ambientes donde el hombre habita y labora; cumplen una función importante en la cadena del ciclo vital, al intervenir en la síntesis del nitrógeno y del azufre, determinando así que dichos tejidos vuelvan a hacer parte de nuevas estructuras vivas. Bajo ciertas condiciones algunos microbios, al interactuar con el hombre, pueden alterar las funciones orgánicas de éste, reciben el nombre de microorganismos patógenos. Por esto se consideran factores de riesgo biológico, es decir, causantes de enfermedades CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO BIOLÓGICOS: Los factores de riesgo biológicos son todos aquellos macroorganismos y microorganismos que tienen la capacidad de causar enfermedades a las personas expuestas directa o indirectamente a su contagio. Se clasifican según su naturaleza, así: ♦ Bacilos: Tienen forma de bastones alargados rectos o curvos. Producen enfermedades como tétano, gangrena, difteria. ♦ Espiroquetas: tienen forma de espiral. Causan la sífilis. 45
  46. 46. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL ♦ Virus. Son microorganismos con un tamaño más pequeño que el de las bacterias y sus propiedades los colocan aparte de los seres vivientes. En cierto sentido un virus puede considerarse como una extensión genética de su huésped. ♦ Bacterias: Son microbios unicelulares, tal vez los que mayor número de enfermedades causan a las personas y a los animales. Según su forma y manera de agruparse se dividen en: ♦ Cocos: Se caracterizan por que tienen forma de esfera. Entre ellos se encuentran: ♦ Diplococos: que se agrupan en parejas. Causan enfermedades como la meningitis, neumonía. ♦ Estreptococos: se agrupan en forma de cadenas. Causan faringitis, fiebre reumática. ♦ Estafilococos: se agrupan racimos o cocos aislados. Causan forúnculos y osteomielitis. ♦ Se diferencian de las bacterias porque sus células son mayores. Los hábitat de los hongos son muy diversos, sin embargo la mayor parte tienen hábitat en la tierra o en la materia vegetal muerta. Algunos hongos son parásitos de animales incluyendo al hombre, aunque en general, los hongos causan menos Hongos: enfermedades importantes que las bacterias y los virus. ♦ Parásitos. Son organismos animales que pueden ser microscópicos unicelulares o macroscópicos multicelulares. ♦ Protozoos: Estos parásitos son microorganismos unicelulares y se distinguen de las bacterias por su tamaño. Se encuentran en una gran variedad de hábitat como el agua dulce y de mar; algunos se desarrollan sobre vegetales, la tierra o el aire. Gran cantidad de ellos son parásitos de otros animales y del hombre. ♦ Helmintos: Son parásitos macroscópicos multicelulares de forma redondeada que habitan en el intestino del hombre, se adquieren por ingestión de agua y alimentos contaminados con huevos del parásito. Entre ellos están el áscaris lumbricoides, los tricocéfalos, uncinarias y los oxiuros. ♦ Plathelmintos: Son organismos macroscópicos multicelulares de forma aplanada que habitan en el intestino del hombre; se adquieren por ingestión de carnes de res y cerdo infectada con larvas de la tenia. OTROS FACTORES DE RIESGO BIOLÓGICO: 46
  47. 47. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL Además se constituyen en factores de riesgo biológico las plantas y animales que pueden producir intoxicación a las personas expuestas directamente a ellos. Podemos mencionar los siguientes: • Plantas urticantes: ortigas, manzanillo. • Plantas venenosas. Borrachero, setas. • Mordeduras de serpientes y animales venenosos. • Picaduras de animales ponzoñosos como alacranes, abejas, hormigas. PRECAUCIONES GENERALES O UNIVERSALES: ASPECTOS DE RESPONSABILIDAD DE ORDEN PERSONAL: El trabajador de la salud tiene una doble responsabilidad: Como persona debe velar por mantenerse sano, íntegro y productivo, es decir, conservar su salud ocupacional, lo que solo se logra mediante el autocuidado. Como profesional, es responsable del cuidado de sus pacientes; por ello debe garantizar en todo momento que estos estarán protegidos. ASPECTOS DE RESPONSABILIDAD LEGAL • Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad. • Establecer medios de trabajo con el mínimo de riesgo para la salud. • Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante la instalación, operación y mantenimiento, en forma eficiente, de los sistemas y equipos de control necesarios para prevenir enfermedades y accidentes en los lugares de trabajo. • Usar y mantener adecuadamente los dispositivos de control de riesgos y equipos de protección personal, y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo. • Colaborar y participar en la implantación de las medidas de prevención de riesgo para la salud CONSECUENCIAS QUE PRODUCE LOS RIESGOS BIOLOGICOS: Los riesgos biológicos nos trae como consecuencias las siguientes enfermedades como: 47
  48. 48. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL MEDIDAS DE CONTROL: • • • • • • • Las áreas locativas, instrumental, material contaminado deberán ser desinfectados previamente y depositados en los recipientes de recolección para almacenamiento intermedio. El procedimiento se debe realizar con una solución desinfectante de hipoclorito de sodio a 5000 partes por millón (PPM), la cual se agrega al recipiente que contenga los desechos dejándola actuar durante 20 minutos, al cabo de los cuales se descarta. Depositar los desechos en recipientes recolectores adecuados: Los recipientes (canecas),deben ser de materiales rígidos e impermeables con tamaños según el volumen a recolectar, dotados con tapa que no dificulte el vaciado durante el momento de la recolección y con un color tal que permita su identificación, acorde a su contenido, así: ROJO material biológico, contaminado, citostáticos y mercurio NEGRO desechos anatomopatológicos VERDE basura común no contaminada CREMA residuos de alimentos - desperdicios y sobrantes 48
  49. 49. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL Al recipiente se le debe colocar en el interior una bolsa plástica resistente del mismo color, excepto al recipiente de sobras de alimentos. • Lavado de manos antes y después de cada procedimiento • Usar guantes quirúrgicos • Emplear mascarilla y protectores oculares • Usar bata de plástico o impermeable • Manejar con estricta precaución los elementos cortopunzantes como agujas y hojas de bisturí en procedimientos en los animales enfermos • Evitar el consumo de agua no potable • Vacunar periódicamente los animales domésticos • No consumir leche ni carnes crudas • Usar productos repelentes en el cuerpo • Usar toldillos en zonas endémicas de malaria o dengue • Usar protección para la cabeza, ropas gruesas y camisa de manga larga para evitar picaduras de insectos • Usar botas de cuero altas para evitar mordeduras de serpientes venenosas • Abstenerse de comer vegetales o frutos desconocidos • Eliminar las aguas encharcadas en las cercanías de las viviendas, con el fin de evitar criaderos de zancudos. En todas las empresas y actividades laborales cuyos procesos impliquen la presencia de los riesgos estudiados, los trabajadores deben observar las normas de bioseguridad en el puesto de trabajo, y en la vida cotidiana incorporar conductas de autocuidado que permitan evitar que los factores de riesgo Biológico puedan causar alteraciones a la salud. 49
  50. 50. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL RIESGO DISCONFORT AUDITIVO La exposición a niveles elevados de ruido es perjudicial para la salud y seguridad de las personas expuestas. En un ambiente hay mucho ruido cuando para hablar a un metro de distancia aproximadamente debemos gritar. El efecto más conocido es la pérdida de audición, aunque también puede causar estrés, aumenta el riesgo de accidente y es perjudicial para las mujeres embarazadas. La pérdida auditiva es la enfermedad profesional más común en Europa. Cuanto más elevado es el nivel de ruido y la duración de la exposición, mayor es el riesgo de sufrir daños por este agente físico. FUENTES DEL RUIDO: • Las principales fuentes del ruido en nuestro medio son: la INDUSTRIA, especialmente la metalmecánica, el tránsito de automotores, tránsito aéreo y la industria de la construcción. CLASIFICACION DEL RUIDO: Este se puede clasificar en: ruido constante, ruido intermitente y ruido de impacto. 1. Ruido constante: Es aquel cuyos niveles de presión sonora no presenta oscilaciones y se mantiene relativamente constantes a través del tiempo. Ejemplo: ruido de un motor eléctrico. 2. Ruido intermitente: Es aquel en el cual se presentan subidas bruscas y repentinas de la intensidad sonora en forma periódica. Ejemplo: el accionar un taladro. 3. Ruido de impacto: Es aquel en el que se presentan variaciones rápidas de un nivel de presión sonora en intervalos de tiempo menores. Ejemplo: el producido por los estampadores. CONSECUENCIAS DEL RUIDO: Se han descrito dos grandes categorías de efectos: los auditivos y los no auditivos. 50
  51. 51. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL 1. Efectos auditivos: Normalmente la sensibilidad auditiva disminuye con la edad, proceso llamado presbiacusia. Por lo tanto al analizar los datos de pérdida de audición se debe tener en cuenta los efectos de la edad. El desplazamiento del umbral inducido por el ruido es la cantidad de pérdida de audición atribuible únicamente al ruido, una vez que se ha descontado la producida por la presbiacusia. Suele considerarse trastorno auditivo cuando los individuos comienzan a tener dificultades para llevar una vida normal (comprensión del habla). • • • • •Desplazamiento temporal del umbral (DTU): Es llamado también fatiga auditiva, es temporal •Desplazamiento permanente del umbral (DPU): Esta pérdida usualmente se inicia en la banda de los 4.000 Hz, es de tipo neurosensorial y afecta por lo tanto la conducción aérea y la conducción ósea. Reacción con fatiga o la vasoconstricción de las arterias retinarias por efecto de la hipertensión. Se hizo un estudio de sujetos expuestos a niveles elevados de infrasonidos, manifestaron síntomas de fatiga extrema, se interpretó esto como prueba de un vínculo directo entre fatiga y ruido de gran intensidad. •Estas son algunas medidas de control para ruido industrial en estos tres niveles: 1. En la fuente: • • • • • • Sustitución de procesos, por ejemplo soldar en vez de remachar. Reemplazo de máquinas ruidosas por otras modernas. Reducción de la transmisión sonora a través de los sólidos, mediante el uso de montajes flexibles, secciones flexibles en cañerías, acoplamientos flexibles de ejes, secciones de tela en conductos y pisos de caucho. Reducción del ruido producido por flujo gaseoso, mediante silenciadores, ventiladores que disminuyan turbulencia, disminución del flujo de aire y reducción de la presión. Uso de amortiguadores en las piezas de las máquinas. Mantenimiento preventivo de equipos y herramientas. 2. En el medio: • • Disminuir la transmisión del ruido a través del aire, utilizando materiales absorbentes tales como pantallas de icopor, caucho o corcho. Uso de cabinas cuando existen varios focos de ruido. Mediante este método se puede encerrar al operario en una cabina construida con materiales absorbentes, como fibra de vidrio, polietileno y corcho. 51
  52. 52. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL • • Es preferible que estas cabinas tengan forma octogonal para reducir el efecto sonoro producido por la reflexión de las ondas sonoras. Planificación de la producción para disminuir los puestos de trabajo sometidos a ruido. 3. En el receptor: • • Si han fracasado los sistemas de control en la fuente y en el medio, se recurrirá al uso de dispositivos protectores del oído. El éxito de estos implementos depende de la motivación y la educación que se dé al trabajador, para promover su uso correcto. Por lo tanto requiere de un programa de supervisión y dirección que incluya la explicación clara acerca de los beneficios que el trabajador va a recibir. MEDIDAS DE PREVENCION • • • • • • • Realizar una evaluación de riesgos, lo que puede suponer la realización de mediciones de ruido. Eliminar en la medida de lo posible las fuentes de ruido, Controlar el ruido en su origen. Reducir la exposición de los trabajadores al ruido mediante de medidas de organización del trabajo y de diseño del lugar de trabajo, incluidos la señalización y la limitación del acceso.. Poner equipos de protección personal a la disposición de los trabajadores como último recurso. Informar, consultar y formar a los trabajadores en relación con los riesgos que corren, las medidas para trabajar con poco ruido y la forma de utilizar los dispositivos de protección acústica. Proporcionar una vigilancia de la salud adecuada. RIESGO ELECTROMAGNETICO Un campo eléctrico es el espacio que rodea a objetos cargados eléctricamente y pueden ser estáticos, establecidos por cargas fijas o variables en el tiempo por voltajes alternantes. 52
  53. 53. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL Los campos electromagnéticos son una combinación de ondas eléctricas (E) y magnéticas (H) que se desplazan simultáneamente, se propagan a la velocidad de la luz y están caracterizados por una frecuencia y una longitud de onda. La frecuencia es el número de oscilaciones de onda por unidad de tiempo, medido en múltiplos de un hertzio (1 Hz = 1 ciclo por segundo), y la longitud de onda es la Se producen por la presencia de cargas eléctricas y determinan, a su vez, el movimiento de otras cargas situadas dentro de su alcance. CLASIFICACION DEL RIESGO ELECTROMAGNETICO: Según su frecuencia y energía pueden clasificarse en: a). Radiaciones ionizantes. Son ondas electromagnéticas de frecuencia: extremadamente elevada (rayos X y gamma), que contienen energía fotónica suficiente para producir la ionización (conversión de átomos o partes de moléculas en iones con carga eléctrica positiva o negativa) mediante la ruptura de los enlaces atómicos que mantienen unidas las moléculas en la célula. Las radiaciones ionizantes tienen suficiente energía para cargar átomos o partes de moléculas con electricidad de signo positivo y negativo mediante la ruptura de los enlaces atómicos que mantienen unidas a las moléculas en las células. Este efecto se denomina ionización. b). Radiaciones no ionizantes. Constituyen en general la parte del espectro electromagnético cuya energía fotónica es demasiado débil para romper enlaces atómicos. Entre ellas cabe citar la radiación ultravioleta, la luz visible, la radiación infrarroja, los campos de radiofrecuencias y microondas, los campos de frecuencias extremadamente bajas y los campos eléctricos y magnéticos estáticos. La energía electromagnética es emitida en forma de ondas por fuentes naturales y artificiales, las cuales se influyen recíprocamente y de diferentes formas con sistemas biológicos como células, plantas, animales o seres humanos. 1) Fuentes antrópicas de campos electromagnéticos: monitores y pantallas (3-30 kHz), aparatos de radio de amplitud modulada (30 kHz-3 Mhz), calentadores industriales por inducción (0,3-3 MHz), termo selladores, aparatos para diatermia quirúrgica (3-30 Mhz), teléfonos móviles, receptores de televisión y hornos de microondas (0,3-3 Ghz), aparatos de radar, dispositivos de enlace por satélite, sistemas de comunicaciones por microondas (3-30 Ghz) y tendidos eléctricos de alta tensión (50/60 Hz). 2) Fuentes naturales de campos electromagnéticos: a) el cuerpo humano, como parte normal de las reacciones químicas de la vida, emite campos electromagnéticos, hasta los 300 GHz, a una densidad de potencia de 0,003 W/m2. 53
  54. 54. MUNICIPIO DE VENADILLO PANORAMA FACTORES DE RIESGOS BARRIO SANTA BARBARA VENADILLO - TOLIMA SALUD OCUPACIONAL Exposición a campos electromagnéticos por líneas de generación y transmisión de energía eléctrica Bajo las líneas de transmisión del tendido aéreo, los campos eléctricos y magnéticos pueden llegar a alcanzar los 12 kV/m y los 30 μT, respectivamente. En las inmediaciones de las estaciones y subestaciones generadoras estos valores pueden llegar a ser de 16 kV/m y 270 μT. En el hogar la intensidad de los campos eléctricos y magnéticos dependerá de diversos factores, como la distancia a que se encuentren las líneas de suministro de la zona, el número y tipo de aparatos eléctricos que se utilicen, o la configuración y situación de los cables eléctricos en la vivienda. En la mayoría de los electrodomésticos utilizados, los campos eléctricos no suelen ser mayores de 500 V/m, en tanto que los campos magnéticos no sobrepasan, por lo general, los 150 μT. En ambos casos estos niveles pueden ser mayores a muy corta distancia, pero disminuyen al alejarse de ellos. En el lugar de trabajo todos los equipos y cables eléctricos utilizados en las instalaciones industriales generan campos eléctricos y magnéticos. Los técnicos que mantienen las líneas de transmisión y de distribución pueden estar expuestos a campos muy intensos. En las estaciones y subestaciones generadoras pueden existir campos eléctricos superiores a 25 kV/m y campos magnéticos mayores a 2 μT. Los soldadores están expuestos a campos magnéticos de hasta 130 μT. Cerca de los hornos por inducción y de las baterías electrolíticas de uso industrial, los campos magnéticos pueden superar los 50 mT. En las oficinas, los trabajadores están expuestos a campos menores cuando utilizan aparatos del tipo de las fotocopiadoras o los monitores de video. Efectos en la salud por campos electromagnéticos: Los efectos biológicos de los CEM pueden ser directos o indirectos. Los primeros resultan de la interacción con el cuerpo expuesto a la radiación electromagnética, en tanto que los indirectos son una consecuencia de la interacción con un objeto externo metálico, y éste, a su vez, con el cuerpo humano a diferentes potenciales eléctricos. La longitud, frecuencia y energía de las ondas electromagnéticas son parámetros que se relacionan entre sí y condicionan el efecto del campo sobre los sistemas biológicos: células, plantas, animales o seres humanos. Estos efectos estarán determinados por la intensidad del campo, por la cantidad de energía contenida en cada fotón, así como por la duración de la exposición. Las radiaciones no ionizantes, aun cuando no producen ionización, se ha comprobado que tienen efectos: 54

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