Your SlideShare is downloading. ×
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Panorama de factores de riesgo de salud ocupacional 2012. pdf

5,504

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
5,504
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
68
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. MUNICIPIO DE VENADILLO DEPARTAMENTO DEL TOLIMA ALCALDIA MUNICIPAL PANORAMA FACTORES DE RIESGO DE LA ALCALDIA MUNICIPAL DE VENADILLO TOLIMA. 2012 – 2015.La ALCALDIA MUNICIPAL DE VENADILLO TOLIMA. Preocupada por la protección integral de sus empleados, contratistas y el ambiente, reafirma su compromiso enlos esfuerzos a favor de la promoción de la calidad de vida laboral y la prevención de incidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y daños a la sociedad comoal ambiente; teniendo como lineamiento básico el mejoramiento continuo con altos estándares en salud ocupacional. Lo anterior demarcado bajo la legislación deseguridad, ambiente y salud ocupacional vigente y normas de otra índole.De igual manera la Gerencia General propenderá por un ambiente laboral seguro y sano en cada uno de los servicios que presta mediante el control de los factoresde riesgo laboral; para lo cual destinará todos los recursos financieros, físicos, humanos y técnicos necesarios para la implementación y mantenimiento delprograma de salud ocupacional.La política de salud ocupacional, seguridad industrial y ambiente, será divulgada a todo el personal y contratistas relacionados con las operaciones de la empresa yserá actualizada de acuerdo con los cambios internos y los que imparta la legislación vigente. La aplicación e implementación de esta política es responsabilidad detodo el personal y se deberá informar a la Gerencia sobre cualquier actividad que vaya en contra de su cumplimiento.ELABORADO POR.HERMAN ROLANDO TROCOSO ÑUNGOEDNA MARCELA MORA GALINDO
  • 2. INTRODUCCION.La Coordinación del programa de salud ocupacional y el Plan Local de Saludde la Alcaldía del Municipio Venadillo Tolima, después de haber evaluadodiferentes modelos y metodologías para la evaluación de riesgo ydeterminación sobre las condiciones que se presentan en las áreas detrabajo y los diferentes factores de riesgos que se generan, se producen y seencuentran latentes en dichos lugares, para determinar que tanto puedenafectar al trabajador. Por ellos nos basamos en realizar inicialmente unainspección a la ALCALDIA DE VENADILLO, seguido de una lista dechequeo y posteriormente con la información que se recolecto se diseñó elpanorama de riesgos.Por lo anterior.Dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferentes condicionesde trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por esto se diceque el trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud como deenfermedad para el individuo, la empresa y la sociedad.Igualmente a nivel del trabajador están los actos inseguros, que es laviolación de una norma aceptada como técnica y segura por la empresa.Los efectos mayores de las condiciones de trabajo desfavorables son losaccidentes de trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo, rotación depersonal y mal clima organizacional que se traducen en una disminución dela productividad de la empresa y en un deterioro de la calidad de vida de lostrabajadores.La Salud Ocupacional busca con la intervención de varias disciplinas y con laparticipación activa de todos los niveles de la ALCALDIA, mejorar lascondiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, medianteacciones coordinadas de promoción de la salud y la prevención y control delos riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y laproductividad de la empresa.Estas acciones se materializan en el Programa de Salud Ocupacionalentendido como la planeación, organización, ejecución y evaluación de lasintervenciones sobre las Condiciones de Salud (medicina preventiva y deltrabajo) y de Trabajo (higiene y seguridad industrial), tendientes a mejorar lasalud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y quedeben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral einterdisciplinaria.
  • 3. En el presente trabajo encontraremos el mapa de proceso de la ALCALDIADE VENADILLO, al igual se indicaran cuales son funciones y de allíindicaremos cuales son los riesgos más latentes en la mayoría de las áreas,al igual hablaremos sobre las enfermedades profesionales que se hanpresentado Informando como fue su origen, hoja clínica del trabajador y cuálfue su proceso para el reporte.JUSTIFICACION.La población trabajadora de la ALCALDIA MUNICIPAL DE VENADILLOesta expuesta a un conjunto de factores de riesgo específicos en suambiente de trabajo. Estos factores de riesgo están ligados a la generaciónde enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, estableciendoclaramente la relación causa-efecto entre el ambiente laboral y la patologíadesarrollada, si no hay medidas preventivas que ayuden a evitar que estasconsecuencias afecten el bienestar físico y mental del trabajador y demáspersonal que este vinculado con la empresa.La falta de una mayor conciencia en los aspectos ocupacionales es lo quenos ha inquietado e impulsado a realizar el diagnostico de las condiciones detrabajo y/o panorama de factores de riesgo; generando conciencia sobre laimportancia de identificar para controlar y prevenir todos aquellos factoresque puedan causar daño en el estado físico y mental de los trabajadores ydemás personal que esté vinculado con la ALCALDIA MUNICIPAL DEVENADILLO, establecer pautas preventivas que controlen esta serie defactores que puedan generar enfermedades profesionales y accidentes detrabajo, de esta manera beneficiar tanto al empleado como al empleador y lodispuesto.OBJETIVOS.Objetivos Generales.diferentes procesos de la realización del trabajo de la ALCALDIA DEVENADILLO, dando medidas preventivas y correctivas en los factores deriesgos que afecten el bienestar de los trabajadores y demás personalvinculado a la empresa. ALCALDIA para identificar losefectos que estos causan en la salud de los trabajadores y demás personalya sean como Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional.
  • 4. Objetivos Específicos.  Implementar las medidas correctivas y preventivas para el mejoramiento del bienestar del trabajador aumentado su motivación para la realización del trabajo y las actividades diarias a desarrollar.  Describir el proceso para reportar una enfermedad profesional.  Conocer cuáles son los factores de riesgo más latentes en las áreas con el fin de realizar recomendaciones para eliminarlos o disminuirlos. RESEÑA HISTORICA DE LA ALCALDIA MUNICIPAL DE VENADILLO TOLIMA.El edificio de la alcaldía municipal de venadillo, fue diseñado en el año 1948por un grupo de arquitectos de la oficina de edificios nacionales del ministeriode obras públicas, entre los cuales se encontraba francisco Pizano deBrigard. El proyecto original fue publicado en la revista PROAN Nº 20 defebrero de 1949, y existen reseñas del proyecto en los libros “historia de laarquitectura de Colombia” de Silvia Arango y en el libro “arquitectura yestado” de Carlos niño.El proyecto firmado por francisco Pizano de Brigard y el grupo domus, ya esuna manifestación realmente modernista y contemporánea, no solo delrenacimiento si no del organicismo y el brutalismo que pronto incidieron enColombia, se trata de un cuerpo de dos pisos contrapuesto de modooctogonal a un bloque de un solo piso en este la cubierta posee bóvedasligeras de concreto y en aquel es una placa plana. Emplea ladrillos, madera oconcreto a la vista y ya no presenta ninguna reminiscencia clásica. Es unamodernidad elaborada dentro de gran austeridad geométrica y confirmadapor una ventaneria reticular y repetida serialmente.Tiene un lote desprendido de los ejidos municipales de venadillo con unaextensión superficiaria de mil ciento cuatro metros cuadrados, con mejorasde un edificio de dos plantas, anexidades y linderos, se encuentra contenidosen la escritura pública Nº 276 de octubre 6 de 1999de la notaria de venadillo.Que el municipio de venadillo adquirió en mayor extensión, por adjudicaciónque le hicieran de los ejidos municipales de venadillo, por sentencia de lacorte general de los estados unidos de Colombia, de fecha 30 de marzo de1872, protocolizada por escritura pública número 314 de 15 de septiembre de1935 de la notaria de Ambalema, registrada en esta oficina el 16 de octubrede 1935 en el libro 1º tomo 2º, pagina 178, partida número 401, y de losdocumentos de tradición de los ejidos municipales de venadillo, expedido porel jefe del archivo nacional de Bogotá, protocolizada por escritura Nº 227 de
  • 5. 18 de agosto de 1955 de la notaria de Ambalema, registrada en esta oficinael 18 de agosto de 1955, libro 2 tomo 1 pagina 210, partida número 93.En el año de 1990, el concejo municipal mediante acuerdo 07 de 20 denoviembre, revoco el acuerdo 021 de 20 de noviembre de 1979 por el cualcreo el palacio municipal con el nombre de “general Sandalio delgado”.En el año de 1999 mediante acuerdo municipal 031 de junio 8 se declaró eledificio de interés cultural de carácter municipal. Prohibiéndose suintervención alguna sobre el inmueble en su diseño y arquitectura original.En el año de 2008, el concejo municipal mediante acuerdo Nº 013 de junio28. Autorizo al señor alcalde municipal para reconstruir, remodelar y/orehabilitar la parte posterior del edificio que sirve de sede a la AlcaldíaMunicipal.En el año de 1990, el concejo municipal mediante acuerdo 07 de 20 denoviembre, revoco el acuerdo 021 de 20 de noviembre de 1979 por el cualcreo el palacio municipal con el nombre de “general Sandalio delgado”.En el año de 1999 mediante acuerdo municipal 031 de junio 8 se declaró eledificio de interés cultural de carácter municipal. Prohibiéndose suintervención alguna sobre el inmueble en su diseño y arquitectura original.En el año de 2008, el concejo municipal mediante acuerdo Nº 013 de junio28. Autorizo al señor alcalde municipal para reconstruir, remodelar y/orehabilitar la parte posterior del edificio que sirve de sede a la AlcaldíaMunicipal.
  • 6. MAPA DE PROCESO. PROCESOS ESTRATÉGICOS / DE DIRECCIÓN PLANIFICACIÓN GERENCIA MUNICIPAL MUNICIPAL PROCESOS MISIONALES PRESTACIÓN DE SERVICIOS SC C GESTIÓN GESTIÓN AL AGROPECUARIA Y DE CONVENIOS, L AMBIENTAL PROYECTOS YI I PROGRAMAS TE GESTIÓN EN R CULTURAL, N DEPORTIVA Y IT E RECREATIVA TE Q PROCESOS DE APOYO E SS U S I F / S HACIENDA / CONTRATACIÓN PÚBLICA I AU T US O S ADMINISTRACIÓN CU S ALMACÉN UA A CR RI GESTIÓN DE MANTENIMIENTO GESTIÓN I PERSONAL OBRAS PÚBLICAS JURÍDICA IO OS S Ó GESTIÓN DOCUMENTAL N PROCESOS DE EVALUACIÓN SISTEMA DE SISTEMA DE GESTIÓN SOCIAL, CONTROL GESTIÓN DE COMUNITARIA Y INTERNO CALIDA CIUDADANA
  • 7. ORGANIGRAMA.
  • 8. DESCRIPCION GENERAL DE LA ALCALDIA.MISIONEn la Administración municipal del Venadillo trabajamos para propiciar eldesarrollo integral de la población y elevar su calidad de vida, mediante eluso efectivo de los recursos, la prestación de los servicios públicos y lapromoción para la participación ciudadana.VISION.En unos años la administración municipal será el Municipio modelo deTolima, dinámico, organizado, participativo, justo, amable, pacífico, con lamejor calidad de vida y en paz con la naturaleza y sus ciudadanos.OBJETIVOSEstablecer las condiciones necesarias para que se garanticen los derechosde Trabajadores del municipio de venadillo desde la perspectiva de losderechos consagrados en la normatividad vigente, a través de estrategiasque aseguren la inclusión de todos los entes gubernamentales y nogubernamentales para permitir que los Trabajadores se desarrollen en unambiente acorde con la dignidad del ser humano.FUNCIONESSatisfacer las necesidades básicas de la comunidad; prestar con eficiencialos servicios públicos domiciliarios. Impulsar Proyectos Sociales, Culturales,Educativos, y de desarrollo comunitario.CALIFICACION DEL DESEMPEÑOSe realizan dos periodos en el año del 1 de febrero al 31 de julio del 1 deagosto al 31 de enero. Se acuerdan objetivos y se realiza evaluación.COMO SE ENCUENTRAN ORGANIZADAS LAS SECRETARIAS.DESPACHO DEL ALCALDEMISIÓN: Somos un ente territorial gestor del desarrollo social, sostenible ysustentable, proporcionando oportunidades de mejores servicios quesatisfagan a los habitantes del Municipio de Venadillo, en especial a lainfancia, adolescencia y juventud, dentro del marco de la transparencia y laética pública.
  • 9. OBJETIVO: Establecer las condiciones necesarias para que se garanticenlos derechos de NNA del municipio de venadillo desde la perspectiva de losderechos consagrados en la normatividad vigente, a través de estrategiasque aseguren la inclusión de todos los entes gubernamentales y nogubernamentales para permitir que los NNA se desarrollen en un ambienteacorde con la dignidad del ser humano.FUNCIÓN PRINCIPAL: Ejercer la máxima autoridad administrativa delmunicipio y representarlo legalmente; ordenar los gastos que demande eldesarrollo local.Funciones  Conservar el orden público en el municipio, de conformidad con la Ley.  Dirigir la acción administrativa del municipio.  Suprimir o fusionar entidades o dependencias municipales.  Presentar oportunamente al concejo los proyectos de acuerdo sobre planes y programas de desarrollo económico y social, obras públicas, presupuesto anual de rentas y gastos.  Sancionar y promulgar los Acuerdos que hubiere aprobado el concejo y objetar los que considere inconvenientes o contrarios al ordenamiento jurídico.  Conceder permisos, aceptar renuncias y posesionar a los empleados nacionales que ejerzan sus funciones en el municipio.  Coordinar y supervisar los servicios que presten en el municipio entidades nacionales o departamentales.  Informar sobre el desarrollo de su gestión a la ciudadanía.SECRETARIA GENERAL Y DE GOBIERNO.MISION: Velar por el buen funcionamiento de la administración con eficienciay eficacia.Objetivos: Procurar el cumplimiento de la constitución política de Colombia,las leyes y las normas Velar por el desarrollo del talento humano de laadministración.FUNCION: Una de las principales funciones asignadas a esta secretaria es lade ser un puente o canal de comunicación entre la comunidad y el AlcaldeMunicipal. Mediante el ejercicio de esta función la Secretaria de Gobierno seencargará de trasmitir al Alcalde todas las inquietudes, sugerencias ypeticiones planteadas por cualquier ciudadano, ejecutar la contratación demano de obra al servicio del municipio, planear, dirigir y controlar elcumplimiento de los objetivos, administrar los recursos humanos, lainformación, compras, bienes muebles que permitan la buena marcha de laadministración.
  • 10. OTRAS FUNCIONES.  Elaborar los Acuerdos que deban ser pasados al Concejo Municipal.  Elaborar los Decretos, Resoluciones para la firma del señor Alcalde Municipal.  Presentar iniciativas que permitan mejorar y conservar la paz pública y el orden ciudadano.  Coordinar con los demás organismos estatales todo lo relacionado con el orden público en el municipio.  Propiciar la participación ciudadana en las decisiones que tome la administración municipal.SECRETARIA DE PLANEACION Y OBRAS PÚBLICAS.MISION.Planear el desarrollo del municipio, en concordancia con el Plan deOrdenamiento Territorial, así mismo deberá contribuir a la supervivencia,crecimiento y desarrollo de la administración pública del municipio a travésde la dirección de las obras públicas y controlar los programas deconstrucción y mantenimiento de vías, obras civiles, edificios públicos,parques y zonas verdes.FUNCIONES.  Asesorar, coordinar y manejar todos los asuntos relacionados con la planeación del territorio urbano y rural.  Implementar políticas de vivienda de interés social en el área urbana y rural.  Emitir concepto técnico sobre licencias de construcción, usos inmuebles, construcciones por recibir y demás obras conforme a las normas vigentes.  Controlar la aplicación de los cánones de arrendamiento y las tarifas de ocupación de espacios públicos para usuarios fijos y ocasionales.  Canalizar los recursos necesarios del subsidio para vivienda de interés social para aquellos programas adelantados con la participación del municipio en coordinación con el FOVIS.  Identificar las zonas de alto riesgo para prevenir calamidades naturales.  Realizar los diseños, planos y especificaciones de las distintas obras que se ejecuten en el municipio.
  • 11. SECRETARIA DE SALUD.Misión: Tener afiliada a toda la población vulnerable en régimen subsidiadoy lograr una buena atención de salud a sus afiliados.Objetivos: Que la población tengan un buen servicio de salud.FUNCIONES:  Mantener completa vigilancia de los lugares de alto riesgo y participar en la elaboración del Plan de Prevención y Atención de desastres del municipio.  Conceder autorizaciones Sanitarias de funcionamiento a entidades hospitalarias y demás establecimientos abiertos al público por el sistema local de información y Vigilancia epidemiológica.  Ejercer control sobre las EPS. con influencia local y garantizar la ejecución del PAB y el POSS garantizando la calidad en la prestación de los servicios de salud.  Coordinar la demanda de la población a los servicios ofrecidos por el plan obligatorio de salud subsidiado, mediante la identificación de beneficiarios, carnetización y contratación del POSS.  Inspeccionar, vigilar y controlar productos, establecimientos, personal y transporte relacionados con las actividades del consumo de alimentos y medicamentos.  Vigilar, controlar y regular los factores de contaminación del agua para el consumo humano, saneamiento de edificaciones y del ambiente en general.  Adelantar campañas de nutrición y complementación alimentaria para los niños y ancianos en coordinación con el ICBF.
  • 12. FACTORES DE RIESGOS IDENTIFICADOS EN LAS DIFERENTES AREAS DE LA ALCALDIA MUNICIPAL DE VENADILLO TOLIMA.Los funcionarios de la Alcaldía Municipal del Municipio de Venadillo Tolima,están expuestos a diferentes riesgos laborales que afectan el desarrollonormal de su actividad y de salud.Se diseña el presente panorama de riesgo con el fin de reducir el daño eimplementar medidas correctivas y preventivas para el bienestar de lapoblacion Trabajadora y la de su Familia.RIESGO ERGONOMICO.Cada día las máquinas efectúan más trabajos. Esta difusión de lamecanización y de la automatización acelera a menudo el ritmo de trabajo ypuede hacer en ocasiones que sea menos interesante. Por otra parte,todavía hay muchas tareas que se deben hacer manualmente y que entrañanun gran esfuerzo físico. Una de las consecuencias del trabajo manual,además del aumento de la mecanización, es que cada vez hay mástrabajadores que padecen dolores de la espalda, dolores de cuello,inflamación de muñecas, brazos y piernas y tensión ocular.La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que selleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores).Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo altrabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar laeficiencia. En otras palabras, para hacer que el trabajo se adapte altrabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él. Un ejemplosencillo es alzar la altura de una mesa de trabajo para que el operario notenga que inclinarse innecesariamente para trabajar. El especialista energonomía, denominado ergonomista, estudia la relación entre el trabajador,el lugar de trabajo y el diseño del puesto de trabajo.
  • 13. LESIONES Y ENFERMEDADES HABITUALES.A menudo los trabajadores no pueden escoger y se ven obligados aadaptarse a unas condiciones laborales mal diseñadas, que pueden lesionargravemente las manos, las muñecas, las articulaciones, la espalda u otraspartes del organismo. Concretamente, se pueden producir lesiones a causade: el empleo repetido a lo largo del tiempo de herramientas y equipovibratorios, por ejemplo, martillos pilones; herramientas y tareas que exigengirar la mano con movimientos de las articulaciones, por ejemplo las laboresque realizan muchos mecánicos; la aplicación de fuerza en una posturaforzada; aplicación de presión excesiva en partes de la mano, la espalda, lasmuñecas o las articulaciones; · trabajar con los brazos extendidos o por encima de la cabeza; · trabajar echados hacia adelante; · levantar o empujar cargas pesadas.RIESGO PÚBLICO.Los desastres ocasionados por el mismo hombre son los actos generadoscon el fin de crear trastornos y caos a nivel político, empresarial, personalo colectivo. Podemos determinar estos riesgos con consecuenciassimilares a las naturales, donde la afectación del ser humano traeráresultados nefastos tanto moral como físicos. Dentro de estos actospodemos citar:Terrorismo.Llamamos terrorismo a todo acto que genere terror en las personas ya seaindividual o colectivo. El terrorismo es la máxima expresión del miedo en elser humano, por encima del pánico. Los actos terroristas buscan generarcaos, y desasosiego en general. “Terrorista es quien utiliza sistemáticamentela muerte y destrucción, así como la amenaza de su recurso paraaterrorizar a individuos, grupos, comunidades o gobiernos y forzarlos ahacer concesiones en beneficio de sus objetivos”. “No todo el mundo esterrorista, pero cualquiera puede serlo”
  • 14. Las personas como las empresas en general, están expuestas a este flageloqué día a día toma víctimas inocentes y se debe estar preparado paraafrontarlo con las medidas acordes a las necesidades de cada persona oempresa.Para afrontar este problema se debe conocer al enemigo, saber cómotrabaja, de dónde saca información y contar con una serie de medidaspreventivas que nos ayude a minimizar este riesgo.SecuestroEl secuestro siempre será un riesgo latente para las empresas y las personaspor ser un recurso económico para la delincuencia. Anteriormente laspersonas más propensas a un secuestro eran los grandes empresarios yejecutivos de empresas nacionales y multinacionales. Hoy día cualquierpersona es secuestrable. Y no solamente las personas, se secuestranautomóviles, documentos y cualquier cosa de interés personal que genere unrescate.Existe la modalidad de secuestro Express, modalidad que consiste enretener a una persona por un tiempo determinadamente corto (72 horasmáximo) y pedir a cambio de su libertad cualquier suma de dinero oelectrodomésticos. Una de las medidas preventivas es tener el mayorconocimiento de cómo se prepara un secuestro, quienes son susprotagonistas, como actuar en caso de ser secuestrado y como actuar encautiverio, los efectos secundarios después de una liberación.Existen derivados del secuestro como las temibles “pescas milagrosas” encarreteras, quema de vehículos, paros armados de grupos guerrilleros, roboa pasajeros en buses urbanos y nacionales, robo de mercancías en rutas etcAnte este flagelo se deben tener políticas y estándares de seguridadpuntuales para prevenir y disminuir estas acciones, encaminada a laprotección de directivos de empresas, trabajadores y familiares.SabotajeLa confiabilidad que tengamos en las personas que trabajan con nosotros esfundamental en la prevención de actos de sabotaje. Empleados resentidos,competencia desleal, infiltraciones, espionaje industrial, fuga y venta deinformación, sindicatos, son algunas de las causas que generan este tipode entorpecimiento en el correcto funcionamiento de una empresa.Fuga de información.Catalogado como una de las principales causas de pérdidas materiales enuna empresa, la fuga de información ya sea física o verbal es un problemalatente que existe en las entidades. Las canecas de basura en las oficinas,es uno de los lugares por donde más sale información de las empresas.
  • 15. Por acciones y ejercicios en entidades se han encontrado en estos lugaresfirmas de altos directivos, números de cuentas, rutas y recorridos dedistribución, teléfonos y direcciones de clientes, trabajadores, familiares,logotipos de la empresa, etc. Mediante ejercicios en cada oficina, se puedefomentar la cultura de la seguridad con respecto a la fuga de información yel peligro a que se está expuesto si esta información llega a manos deterceros interesados en hacer el mal a la empresa.Es indispensable que las empresas estén al tanto de los mecanismosque les permita evitar esta fuga de información por lo que ello implicapara la empresa y el riesgo a que se exponen sus funcionarios.Corrupción:Definitivamente, la corrupción es el peor de los daños que le puede pasar acualquier país. La persona corrupta siempre estará dispuesta a venderse almejor postor. La corrupción toca todas las empresas y todos los estamentosdonde se mueven dineros y cualquier tipo de información que puedabeneficiar a terceros, y que en manos de una persona corrupta estarádispuesta a vender.Asaltos y atracos.Esta comprobado que esta modalidad se emplea como un trabajo que dejagrandes sumas de dinero para quien lo comete, siendo sus víctimasdesde mensajeros, cobradores, vendedores, ventanillas de recaudo, ytransportadores hasta ejecutivos y altos directivos de empresas, que por suapariencia y alto perfil, son víctimas de todo tipo de delitos callejeros. Sepuede decir que este es el comienzo de extorsiones y chantajes, ya que enellos se evidencia las tarjetas de presentación, tarjetas de crédito, autosasignados, y comodidades acorde a su estatus.FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL.Es toda circunstancia o acontecimiento que genere alteración del ánimo enlas personas, bajo la forma de ansiedad, estrés, angustia o depresión, seade manera incidental o sostenida en el tiempo.
  • 16. Factores protectores: Se refiere a los factores psicosociales que generancondiciones positivas para los trabajadores, por cuanto favorecen o facilitansu desempeño laboral, o porque los protegen o facilitan el enfrentamientode situaciones de estrés. EL NIVEL O GRADO DE RIESGO DEPENDE DE:  Tiempo de exposición: Se refiere a la cantidad de tiempo estimada que los trabajadores se encuentran expuestos a una condición riesgosa.  Frecuencia de presentación: Se refiere a cantidad de veces que se presenta la condición riesgosa en un periodo determinado de tiempo (por semana, mes, año).  Intensidad: Se refiere a magnitud del factor de riesgo, en cuanto al grado de molestia o daño que causa a los trabajadores. PROCESO DE DETERMINACIÓN DEL ORIGEN DE E.P POR RIESGO PSICOSOCIAL. • Verificar el diagnostico clínico. • Confirmar que la patología es una enfermedad que puede derivarse del estrés. • Evaluar el factor de riesgo psicosocial intra y extraocupacional. • Ponderar el riesgo psicosocial ocupacional vs. El riesgo extraocupacional. • Evaluar otros factores de riesgo. • Ponderar todos los factores aplicación sobre matrices de evaluación. • Decidir el origen de la patología.FACTOR DE RIESGO ELECTRICO.Riesgo eléctrico: Se define como la posibilidad de circulación de la corrienteeléctrica a través del cuerpo humano.
  • 17. Electrización: Consiste en dar electricidad a un cuerpo, sea cual fuere.Cualquier accidente debido a la electricidad de una electrización.Electrocución: Es una electrización mortal. Es la consecuencia del contactodel cuerpo con demasiada electricidad.ACCIDENTES PROVOCADOS POR LA ELECTRICIDAD.Los accidentes pueden ocurrir cuando alguien toca una parte de una unidadcargada con electricidad. Incluso el contacto con una parte de la unidad quenormalmente no está cargada puede provocar serios daños a la persona sino se encuentra bien aislada.Las lesiones en las personas habitualmente ocurren por: • Contacto directo con la electricidad • Formación de un arco eléctrico • ExplosiónLOS PRINCIPALES FACTORES QUE INTERVIENEN EN LOSACCIDENTES ELÉCTRICOS SON:  Intensidad de la corriente que pasa por el cuerpo humano  Tiempo de exposición al riesgo  Trayectoria de la corriente eléctrica por el cuerpo humano  Naturaleza de la corriente  Resistencia eléctrica del cuerpo humano  Edad y sexo  Enfermedades  Estado emocional.RIESGOS FÍSICOS.Dentro de los riesgos biológicos están los físicos; son elementos energéticosagresivos presentes en el medio ambiente y generados por fuentesconcretas.
  • 18. Estas energías son mecánicas, térmicas y electromagnéticas. Los másdestacables son: Ruido, iluminación, condiciones ambientales, radiacionesno ionizantes y campos eléctricos y magnéticos.DISMINUCIÓN O PÉRDIDA AUDITIVA.Provocado por el ruido es un conjunto de ondas que se propagan por elaire hasta llegar al oído. Es todo sonido no deseado, molesto, inútil ypeligroso para la salud.La exposición prolongada a niveles elevados de ruido o vibraciones puedeprovocar una disminución o pérdida auditiva: El efecto nocivo del ruido enel oído es el de reducir la capacidad de producción de impulso eléctricos delas células del caracol. Cuando la exposición es intensa y prolongada, lasordera temporal es irreversible, para acabar en la muerte celular y con ellala sordera permanente. Este proceso no se presenta bruscamente, sino quees progresivo a medida que va aumentando el número de células muertas.Esto es posible detectarlo mediante audiometrías.  -Hasta 80 dBA /8 horas diarias, nivel aceptado  -Exposición superior a 85 dBA/8 horas diarias, se informará y formará a los trabajadores del riesgo que implica la exposición al ruido y el tema concerniente al uso de los protectores auditivos. Aunque en una oficina no se suele rebasar este nivel incluso es difícil que se llegue a 85 dBA.RIESGO DE DISCONFORT AUDITIVO.Para los trabajos de oficina que exigen una cierta concentración y unacomunicación verbal frecuente, el ruido puede ser un verdadero problema, noen el aspecto de pérdida de audición sino en el de confort.En las oficinas y despachos el ruido proviene principalmente de lasimpresoras, fotocopiadoras, taladradoras,etc. Así como ventiladores ysistemas de aireación, que si bien no llegan a producir trauma acústico,
  • 19. puede dar lugar a dificultad de concentración, trastornos nerviosos del tipode irritabilidad, y disminución de productividad. A veces se manifiestansíntomas concretos como dolor de cabeza, fatiga y estrés.RIESGO DE FATIGA VISUAL.PROVOCADO POR LA ILUMINACIÓN.Debido a la insuficiente calidad de iluminación, ya sea iluminación general,localizada y la emitida por las pantallas de visualización de datos.La fatiga visual es una modificación funcional de carácter reversible, debidaaun esfuerzo excesivo del aparato visual viene provocada por los siguientesfactores a tener en cuenta:  Nivel de iluminación del punto de trabajo.  Reflejos en la pantalla  Falta de nitidez en los caracteres de la pantalla  Efectos de los contrastes fuertes sobre la retina  Falta de calidad en la presentación de la información en la pantalla.  Contraste (relación entre la luz emitida por dos superficies) entre los objetos a manipular y el entorno  Disposición de las luminariasRIESGO DE DISCONFORT TÉRMICO.
  • 20. Causado por el frío y el calor. Exceso o falta de aire acondicionado en veranoy de calefacción en invierno. Los tres aspectos que influyenfundamentalmente en la sensación de confort térmico son: las condicionesambientales, la actividad física y el tipo de vestido.El frío puede provocar: Agarrotamientos de las articulaciones, temblores…El calor: Hipertermia, sudoración, mareos, lipotimias, fatiga y dificultades enla concentración, y dolores de cabeza.Falta de mantenimiento de los sistemas de climatización: Da lugar a laacumulación de la suciedad y gérmenes en las conducciones y filtros,incrementando el riesgo de constipados e irritaciones de los ojos, sobre todoen verano.CLIMATIZACIÓN.En casi todas las oficinas se está imponiendo la existencia de sistemas declimatización tanto para verano como para invierno. La regulación del nivelcalor/frío suele ser origen de disputas, sobre todo en locales compartidos consistemas centralizados.RIESGO DE RADIACIONES ELECTROMAGNÉTICAS.La energía tiene muchas maneras de manifestarse, una de ellas es porradiación electromagnética.Dentro de las oficinas y despachos las radiaciones más frecuentes son las demedia frecuencia (Ultravioletas, radar, FM, TV, microondas…) por tanto noionizantes.Las aplicaciones más comunes son en sistemas de telecomunicación. Tienenun gran poder de penetración en los tejidos biológicos produciendoafecciones en el sistema nervioso central, sistema circulatorio y en lasglándulas endocrinas y provocando alteraciones en el ritmo cardíaco yen el sistema digestivo.
  • 21. Los conocimientos de las acciones que sobre la salud tienen las radiacioneselectromagnéticas, son poco concluyentes. Todos los aparatos eléctricospueden producir campos magnéticos, desde las impresoras a losordenadores, las fotocopiadoras, los móviles y teléfonos. Al parecer enexperimentación animal se observan cambios de conducta y confusión.RIESGOS QUÍMICOSLa calidad del aire interior de oficinas se ha visto influencias por los cambiosen la tecnología, los materiales de edificación y de alfombrado, problema dehumedad y nuevos equipos de oficina.RIESGO DE INTOXICACIÓNCualquier sustancia química puede producir daños al organismo, tododepende del grado de toxicidad, de la cantidad absorbida, la dosis y eltiempo de exposición.Algunos de los factores influyen en la posibilidad de intoxicación son:Propiedades físico-químicas de la sustancia: solubilidad, volatilidad,estabilidad, pureza, tamaño de las partículas, etc.Condiciones de exposición: vía de absorción por el organismo,concentración, tiempo de exposición, condiciones ambientales, absorciónsimultánea de varias sustancias, momento de la exposición, estado dereposo o ejercicio del trabajador.Factores individuales: género, edad, peso, estado nutricional, de salud einmunológico.RIESGO DE INTOXICACIÓN POR POLVO DE TÓNER.De hecho, en muchas oficinas, es fácil encontrar impresoras láser yfotocopiadoras, son herramientas de trabajo que hoy día se hacenimprescindibles para ciertas tareas. Normalmente estos útiles de trabajopermanecen muchas horas, a lo largo del día, a pleno rendimiento, de hechoson las primeras máquinas en ponerse en funcionamiento y las últimas endesconectar.
  • 22. Las fotocopiadoras e impresoras láser han merecido especial atención por suacumulación de calor pero también de ozono y componentes orgánicosvolátiles irritantes. Es el caso de las impresoras láser equipadas contecnología tradicional, que emiten cantidades significativas de ozono yformaldehido.Además, fotocopiadoras e impresoras tienen como elemento químicopeligroso la tinta, el tóner. Su composición es una mezcla de grano muy finode diferentes sustancias:Partículas de resina, para poder fundir el tóner sobre el papel (fijar).Pigmentos de color, para conseguir la deseada impresión en color.Óxidos de metal magnetizables, para realizar los procesos de cargaelectrostáticos.Este es uno de los motivos que junto, con otros factores ambientales ehigiénicos, deben preocuparnos a la hora de analizar los riesgos químicosque pueden ocasionar daños a las personas que trabajan próximas a ellas.  La exposición más destacada en este proceso es la inhalación y el contacto cutáneo con el tóner.  Aunque los productos pueden variar algo su composición, la fórmula básica del tóner para la impresora básica es:  85% de polímero de estireno-acrialato.  10% de negro de humo.  5% de agentes de control de carga.Algunas formulaciones contienen menos polímero y entre un 20 y un 50% deóxido de hierro. La función del polímero es la de aglutinante que al calentarsefija el tóner al papel. El negro de humo aporta el característico color negrointenso.RIESGOS BIOLÓGICOS.Los riesgos biológicos para empleados de oficinas y personal demantenimiento suelen estar relacionados con el transporte de partículas ymoléculas en el aire.
  • 23. Como contaminantes del medio ambiente encontramos las bacterias de lalegionella pneumophila y aquellos agentes biológico (virus, bacterias,microorganismos, etc) vinculados a alergias, humosRIESGO DE LEGIONELLA PNEUMOPHILA.La legionelosis es una neumonía atípica con letalidad relativamente alta queapareció por primera vez en el verano de 1976 en veteranos de guerra, concarácter epidémico, después de una convención en filadelphia.El agente causal es la Legionella pneumophila.La legionelosis se presenta de dos formas:  La enfermedad del legionario, un severo trastorno mutiorgánico, iniciándose como infección respiratoria, cuya manifestación más prominente es la neumonía.  b) La fiebre de pontiac, una enfermedad autolimitada con un alto índice de ataque que caracteriza por fiebre, cefaleas, mialgias y astenia que suelen desaparecer por sí solas.La legionelosis que aparece en oficinas de grandes edificios, se asocia a lossistemas de agua caliente, sistemas de refrigeración de agua utilizadis comoaire acondicionado, sistemas de refrigeración industriales.El aire transporta microorganismo de origen externo e interno (propiosempleados), partículas y polvo procedentes de suelos, moquetas, paredes,cenizas y humo de tabaco.La enfermedad suele dañar a personas mayores, enfermas con otrasafecciones, a los que sufren enfermedades pulmonares, los fumadores, a laspersonas que han sufrido algún trasplante y en general a todos aquellos conlas defensas bajas.
  • 24. ORDEN Y ASEORIESGOS FÍSICOS.DISMINUCIÓN O PÉRDIDA AUDITIVA.A diferencia de otros contaminantes, el ruido no se exporta ni perdura, estálocalizado y cesa cuando lo hace el emisor. Es el primer contaminante quedetecta el ser humano, el que más perturba y el que más afecta al bienestar.EL mal uso de los auriculares de música o WALKMANS pueden provocarsordera a la larga y son muy utilizados por el personal de limpieza. Se debeimpedir que el fuerte volumen dañe el interior del oído y se puedan ocasionarlesiones auditivas irreversibles.Los demás riesgos son los mismos que los del personal de oficina, yaexpuestos anteriormente.RIESGOS QUÍMICOS.Los riesgos químicos a los que pueden estar expuestos el personal delimpieza son los producidos por intoxicaciones al mezclar distintasproductos de limpieza, utilización de sustancias para limpieza desuperficies varias (suelos, muebles, paredes), empleo de productos enlocales cerrados, etc.El trabajo con productos de limpieza puede parecer inofensivo, puesgeneralmente estos productos pasan una serie de controles de calidad ytoxicidad que los presenta como no peligrosos en condiciones normales.El caso es, que el producto aparentemente «inofensivo» se convierte enpeligroso cuando está en contacto con otro producto, cuando la dosis que seaplica es mayor a la recomendada, cuando trabaja con productos de granpureza... es estos casos donde se originan problemas leves y graves alorganismo, tal es el caso de asfixias e intoxicaciones, etc.
  • 25. RIESGO DE INTOXICACIÓN.Cualquier sustancia química puede producir daños al organismo, tododepende del grado de toxicidad, de la cantidad absorbida, la dosis y eltiempo de exposición.Algunos de los factores influyen en la posibilidad de intoxicación son:Propiedades físico-químicas de la sustancia: solubilidad, volatilidad,estabilidad, pureza, tamaño de laS películas, etc.Condiciones de exposición: vía de absorción por el organismo,concentración, tiempo de exposición, condiciones ambientales, absorciónsimultánea de varias sustancias, momento de la exposición, estado dereposo o ejercicio del trabajador, Factores individuales: género, edad, peso,estado nutricional, de salud e inmunológico. cuando cesa la exposicióndebido a la liberación del producto acumulado.RIESGOS BIOLÓGICOS.Los riesgos biológicos para empleados de oficinas y personal demantenimiento suelen estar relacionados con el transporte de partículas ymoléculas en el aire.Como contaminantes del medio ambiente encontramos las bacterias de lalegionella pneumophila y aquellos agentes biológico ( virus, bacterias,microorganismos, etc) vinculados a alergias, humos.La calidad del aire es un aspecto a tener muy presente cuando se tratan losriesgos biológicos, ya que una ventilación inadecuada, ( entradas sucias deaire, filtros sucios o ausentes intercambiadores de calor obstruidos,conductos de retorno sucios), el funcionamiento incorrecto y/o el mal uso delos equipos de ventilación, aumentan en gran medida la aparición deenfermedades de tipo respiratorio como son la legionella o las alergias.
  • 26. MEDIDAS PREVENTIVAS.Aunque los accidentes por manipulación de residuos especiales (biológicosy/o radiactivos) suelen darse principalmente en centros hospitalarios,industrias alimentarias y mataderos, el personal de oficina, mantenimiento ylimpieza no está exento. PERSONAL DE OFICINA Y MANTENIMIENTO.MEDIDAS PREVENTIVAS DE LOS RIESGOS FÍSICOS.RUIDO:La reducción del ruido en su origen, Que pasa necesariamente por lareducción de su producción que en muchas ocasiones es de muy bajo costeeconómico:Reducción de vibraciones, mediante aislamiento elástico de las máquinasevitando la transmisión de las vibraciones a las estructuras.Reducción de los golpes, Amortiguando o evitando la caída de objetos ovariando (si es posible) el proceso de trabajo.La reducción del ruido en su propagación, que pasa por el aislamiento dellocal.- Aislamiento del local, mediante tabiques intermedios insonorizantesUso de protectores personales; las orejeras, los tapones y los cascos.ILUMINACIÓN.Orientar los ordenadores de manera perpendicular a las fuentes de luz diurnapara evitar la reflexión de la luz en la pantalla o el deslumbramiento.  El nivel de luz recomendable en oficinas está entre los 300 lux de una zona destinada a áreas de circulación o copiadoras y los 500 lux necesarios en trabajos de lectura, escritura, mecanografía o procesos de datos.
  • 27.  Las luminarias deberán equiparse con difusores para impedir la visión directa de la lámpara.  Las luminarias se colocarán de forma que el ángulo de visión sea superior a 300 respecto a la visión horizontal.  A la izquierda, disposición de luminarias deficiente, la luz reflejada coincide con la línea de visión.  A la derecha, disposición correcta de luminarias, la luz reflejada no coincide con la línea de visión.  Se evitarán las superficies de trabajo con materiales brillantes y colores oscuros.  Si se dispone de luz natural, se procurará que las ventanas dispongan de elementos de protección regulables que impidan tanto el deslumbramiento como el calor provocado por los rayos del sol se debe procurar una disposición tal que ni la iluminación del local ni de las ventanas incida sobre el monitor, de este modo se evitarán los reflejos.  Tras la pantalla se deben evitar puntos de luz como ventanas y lámparas que pueden deslumbrar, por ello deben colocar perpendicularmente a los mismos (como hemos dicho anteriormente), y se debe graduar el contraste entre textos y fondo de la pantalla, compaginando períodos de descanso en el trabajo con el fin de evitar la fatiga visual.  La situación de las ventanas permitirá la visión al exterior.AMBIENTE TÉRMICO.  Deberán crearse y mantenerse unas condiciones de temperatura y humedad confortables.  Acción sobre la fuente de calor:  Apantallamiento de los focos de calor.  Acción sobre el ambiente térmico: disponer de ventilación del local necesaria para evitar el calentamiento del aire, e incluso de la ventilación forzada.  Elección del vestuario adecuado a la época del año y al calor (ropa fresca) o el frío (ropa que abrigue y resguarde al cuerpo).  Hay que evitar en lo posible, corrientes de aire, para evitar así constipados y catarros.SE RECOMIENDA:Una temperatura de 19-21º C en Invierno y 20-24º C en Verano. En el rangode temperaturas comprendido entre 19º a 24º C la sequedad de los ojos, ymucosas se puede prevenir manteniendo la humedad relativa (contenido devapor de agua que se halla en el aire) estará comprendida entre el 30 y el70%, para cualquiera de las temperaturas comprendidas dentro de dichorango y entre el 50- 70 % en presencia de electricidad estática.
  • 28. RADIACIONES NO IONIZANTES.Para las radiaciones ultravioletas, el método más eficaz es el apantallamientode la fuente.Las áreas afectadas de radiaciones ultravioleta deberán ser suficientementeventiladas, ya que pueden llegar a generar gases nocivos.MEDIDAS PREVENTIVAS PARA LOS RIESGOS QUÍMICOS.  Las impresoras láser, equipadas con vástagos de corona, sean colocadas a una distancia de seguridad del personal de la oficina.  Prevenir las irritaciones cutáneas que causa el tóner utilizando guantes de látex.  Proceder a la eliminación del polvo de tóner con un aspirador industrial si se desea reparar la fotocopiadora o la impresora.  Mantener fuera del alcance recipientes como botellas o vasos, pare evitar confusiones.  Etiquetar siempre los recipientes.  Evitar permanecer en una estancia en la que se hayan limpiado con la mezcla de varios productos de limpieza.  Evitar contacto con productos de limpieza, pueden resultar dañinos.MEDIDAS PREVENTIVAS PARA LOS RIESGOS BIOLÓGICOS.  Controlarse la calidad de aire suministrado  Si existe posibilidad abrir puertas y ventanas para regenerar el aire acumulado.  Mantenimiento adecuado de las instalaciones.  Cuando los ocupantes no tienen posibilidades prácticas de actuar sobre la calidad del aire de deberían saber quien es la persona responsable de esta tarea.  Tratamiento de los olores, humos de tabaco y vapores.  Crear procedimientos de funcionamiento de las instalaciones.  Limpieza regular de los filtros.  Ubicar la toma de aire exterior de modo que se impida la entrada de los aerosoles.  Suministrar suficiente aire frescos de ventilación.  Colocar filtros adecuados para el control de la entrada de partículas.  Prevenir la acumulación de agua estancada bajo los sistemas de refrigeración.  Mantener la humedad relativa del aire por debajo del 70% en los espacios ocupados.  Establecer programas de mantenimiento que complementen la inspección, la limpieza y la desinfección.
  • 29. El personal encargado de la inspección y del mantenimiento regular de lossistemas de climatización debería recibir una formación adecuada.MEDIDAS PREVENTIVAS PARA LOS RIESGOS FÍSICOS DE ORDEN YASEO.La única manera de prevenir las consecuencias del ruido y entre ellas lasordera, es que el ruido no alcance al oído, reduciendo sus niveles deproducción en el origen, amortiguando su propagación o mediante protecciónpersonal, aunque debe ser el último medio y antes de llegar a él debenagotarse todas las posibilidades que sean técnica y económicamente viables.Los auriculares del tipo de inserción que se utilizan en los equipos demúsica portátiles o “walkmans” si se colocan incorrectamente, pueden causarirritación del conducto auditivo externo. La prevención depende del correctodiseño y buen mantenimiento del auricular, así como de la educación delpersonal en cuanto al riesgo potencial. Deben desinfectarse periódicamente.Se recomienda no escuchar la música muy alta de volumen en losauriculares para evitar lesiones auditivas irreversibles.LA REDUCCIÓN DEL RUIDO EN SU ORIGEN.Uso de protectores personales: Las orejeras, los tapones y los cascos.MEDIDAS PREVENTIVAS CONTRA RIESGO QUÍMICOS.Las tareas que realiza el personal de limpieza que pueden estar relacionadascon los riesgos químicos o biológicos son la retirada de residuos y la limpiezade zonas clasificadas de riesgo. En el caso de oficinas, no es habitual queexistan zonas clasificadas como peligrosas o de riesgo.Para poder prevenir riesgos ocurridos con productos químicos se debeproceder al etiquetado de recipientes que los contengan, permitiendo asíconocer su peligrosidad y las precauciones a seguir en su manejo, así comolas medidas a tomar en caso de accidente.
  • 30. UTILIZACIÓN DE PRODUCTOS PELIGROSOS.  Lea atentamente las instrucciones de uso de los productos antes de su utilización.  Compruebe que la mezcla con otros productos no genere gases o vapores nocivos.  Utilice siempre las medidas adecuadas que recomienda el fabricante, no se exceda en usar más producto del aconsejado.  En la medida de lo posible utilice productos menos peligrosos.  Disponga de fichas de datos de seguridad de los productos proporcionadas por el fabricante o el distribuidor  Deben conocerse las características y riesgos de un producto antes de utilizarlo.  No utilice envases para otros productos.  Si lo hace tenga la precaución de identificarlos para que no puedan confundir acerca de su contenido  Utilice equipos de protección individual (guantes, pantallas, mascarillas), según indique la ficha de datos de seguridad.  Si algún producto se introdujera en los guantes, lávese y cambie de guantes inmediatamente.  Después de la manipulación de productos químicos o de limpieza, lávese siempre las manos.  No deben mezclarse productos de limpieza, ya que la mezcla puede producir gases peligrosos.  Los ojos deben estar protegidos ante posibles salpicaduras.LA INFORMACIÓN QUE DEBE RECOGER UNA ETIQUETA:  Nombre de la sustancia y concentración.  Nombre del fabricante, envasador, comercializador e importador y su dirección.  Pictograma (dibujo) indicando peligro.  Riesgos específicos de las sustancias.  Consejos de prudencia.
  • 31. ALMACENAMIENTO PRODUCTOS DE LIMPIEZA.Debemos tener ciertas precauciones a la hora de almacenar productos delimpieza, ya que estos contienen sustancias químicas y por tanto puedenreaccionar entre sí, emitir gases peligrosos, provocar incendios oexplosiones.RECOMENDACIONES ALMACENAJE.  Mantenga alejados unos de otros productos que pueden reaccionar ante sí, como pueden ser la lejía, el salfumán, el amoníaco.  Sitúe en las zonas bajas de las estanterías los productos más voluminosos y los más utilizados.  Todos los envases deben tener su correspondiente etiqueta.  Si utiliza envases diferentes al original asegúrese que son adecuados y están perfectamente limpios del anterior producto.  Haga pedidos regularmente para no almacenar demasiada cantidad a menor producto almacenado menor riesgo  Evite apilar demasiadas cajas. La caja de la base soporta el peso de resto y puede ceder en cualquier momento provocando un accidente  Nunca almacene productos de limpieza dentro o sobre cuadros eléctricos.  Las estanterías estarán sujetas a la pared y entre sí y las baldas serán de tipo bandeja para evitar posibles derramesANTE LA RETIRADA DE RESIDUOS DEBEMOS TENER EN CUENTACIERTOS ASPECTOS:El personal de limpieza debe utilizar ropa adecuada a la tarea que estérealizando.Debe disponer de guantes apropiados siempre que exista riesgo de cortes,pinchazos o irritación.En caso de poder emplear un útil, no realice la tarea con las manos.Los recipientes que contengan residuos deben ser seguros y estarperfectamente identificados.Se han de manipular con cuidado.Realice un aseo personal antes de las comidas y al terminar el trabajo.
  • 32. CASO PRÁCTICO.PERSONAL DE OFICINA Y MANTENIMIENTO.Mes de marzo, viernes. Jorge y Nuria están teniendo muchísimo trabajo.Imprimir documentos, repasar textos, realizar facturas... tareas que parecenno acabar nunca. Muchos son los días que se quedan hasta tarde para acabar todo el trabajo. Desde hace ya algunas semanas Jorge y Nuria comentan que seencuentran fatigados.Nuria en concreto comentó con curiosidad a Jorge que al entrar en eldespacho todas las mañanas un hormigueo inundaba su nariz y empezaba aestornudar.La serie de estornudos permanecía hasta que abría la ventana.El espacio se ventilaba y acto seguido la cierraAl principio creyó que se debía a una alergia sin importancia, pero resultóque por las tardes empezaba a sentir irritación en las fosas nasales,acompañadas de jaquecas frecuentes que sin motivo aparente desaparecíandurante el fin de semana.Jorge empezó a preguntarse porque ocurría esto en sus despachos. Primeroanalizó el tipo de ventilación que poseían en su edificio: ventilación generalque permanece en funcionamiento todo el día, emitiendo aire caliente o fríosegún la época del año. Suele complementarse con un aparato de airecondicionado, que solo algunos despachos tienen y que les proporciona enverano un ambiente más confortable. Recuerda entonces queAlejandro visitó su despacho para limpiar los filtros de aire, pues hacia muchotiempo que no se revisaban. Cuando Alejandro hizo el mantenimiento de losfiltros del aire no adoptó las medidas preventivas adecuadas, no teníaguantes ni mascarilla. Por ello, cuando tuvo el filtro cerca de las fosas
  • 33. nasales no pudo impedir un gran estornudo que le hizo caer el filtro al sueloprovocando una nube de polvo que intentó subsanar abriendo las ventanas.Lo único que provocó fue que el polvo se expandiera. Cuando Angustiasentro a limpiar el despacho empezó a estornudar y rápidamente se diocuenta que había miles de partículas flotando por todo el despacho. Limpió eldespacho pero no abrió las ventanas, pues a las horas que ella realiza sutarea y en esta época del año suele hacer frío, lo que provocó que el polvosiguiera en el ambiente.Jorge sumido en sus pensamientos y ajeno a estas acciones creyó que laactuación de Alejandro era correcta por lo que no entendía porqué había unnivel tan alto de polvo en el ambiente. Entonces recordó que al iniciarse elaño, los equipos reprográficos (fotocopiadoras e imprentas láser) habíanpasado su revisión anual. Los operarios cambiaron el tóner y limpiaron losequipos y los cambiaron de lugar, pues estaban lejos de fuentes deventilación. Una vez que ellos acabaron Nuria cambió la localización de losequipos, colocándolos nuevamente lejos de las fuentes de ventilación. Alparecer los enchufes estaban demasiado lejos y se necesitaba de un alarguepara conectarlos, cosa que molestaba aNuria. Jorge empezó a escribir en una lista cuales podían ser los riesgosquímicos, biológicos y físicos que se sucedían en el despacho.RESPUESTAS AL CASO PRÁCTICO.1. Es probable que el equipo de limpieza no abra las ventanas mientrasrealiza las tareas, o si lo hace no durante el tiempo suficiente, de esta forma,no existen una buena ventilación y las partículas de polvo se desplazan perovuelve a quedarse en el ambiente.2. Los contaminantes biológicos son seres vivos, organismos con undeterminado ciclo de vida que al penetrar en el hombre ocasionanenfermedades de un tipo infeccioso o parasitario.3. La solubilidad, volatilidad, estabilidad, pureza, tamaño de la partículas, etc.Las condiciones de exposición: vía de absorción por el organismo,concentración, tiempo de exposición, condiciones ambientales, absorciónsimultánea de varias sustancias, momento de la exposición, estado dereposo o ejercicio del trabajador.Y los factores individuales: género, edad, peso, estado nutricional, de salud einmunológico.4. El tóxico presente en el ambiente puede ser absorbido por el organismo através de las cuatro vías (respiratoria, dérmica, digestiva, o parenteral).
  • 34. Cuando el tóxico consigue entrar en el organismo y pasa a la sangre ésta lodifunde por todo el organismo con una rapidez que depende de la vía deentrada y de su incorporación a la sangre. La acumulación de la sustanciatóxica en el organismo se produce en los órganos más ricos en vasossanguíneos (venas y arterias), y más ricos en lípidos (grasas), de modo queprologa los efectos incluso cuando cesa la exposición debido a la liberacióndel producto acumulado. La metabolización del tóxico consiste en que loscompuestos químicos por su interacción con el organismo se conviertan enproductos más solubles, de modo que se facilite su eliminación, excepto enalgunos casos en que se origine un producto más tóxico que el de partida.5. La impresora, debido al volumen de trabajo, está en funcionamiento granparte del día, con lo que depende más sustancias contaminantes provocadaspor el tóner y el ozono.6. Siempre que tenga un buen mantenimiento y los filtros se limpien ocambien cuando en los tiempos establecidos por el fabricante. Existensituaciones en los que por motivos diversos el tiempo debe variarserealizando las tareas de limpieza en un tiempo más breve. Esto dependeráde las características ambientales y los contaminantes que se produzcan encada situación.7. Alejandro debería haber utilizado guantes de goma y mascarilla, puestoque los filtros están completamente impregnados de partículas, de estaforma el no hubiera estornudado y no le hubiera caído el filtro al sueloprovocando la nube de polvo.Alejandro debe trabajar siempre en equipo.8. A pesar de que haga frío Angustias debería haber abierto la ventana paraque la estancia se ventilase y mientras trabajar en otro despacho. Una vezventilado debería haber limpiado con sumo cuidado el polvo de forma quedesapareciese por completo.9. No. Los operarios de mantenimiento de máquinas reprográficas debenconocer cuales son las mejores localizaciones de estas herramientas enlugares cerrados, como es el caso de los despachos y ellos son quienesdebe aconsejar cual es el lugar optimo.Normalmente deben tener una fuente de ventilación próxima con la finalidadde que las sustancias nocivas que provocan no se queden en el aire que serespira. Además las impresoras láser equipadas con tradicionales vástagosde corona, sean colocadas a una distancia de seguridad del personal deoficina. De esta forma las concentraciones de ozono pueden mantenerse pordebajo de los límites recomendados para salvaguardar la salud de losempleados.
  • 35. CASO PRÁCTICO.PERSONAL DE LIMPÌEZA.Angustias: hace 20 años que trabaja en la empresa como personal delimpieza. Es de las que se levantan bien pronto para que cuando lleguen lostrabajadores al despacho esté todo bien limpio y reluciente. A su cargo tienea una joven de 20 años llamada Dolores que acaba de entrar hace unosmeses en la empresa para ayudarle en sus quehaceres.Dolores tiene una mala costumbre según Angustias, limpia escuchandomúsica con un radio casette portátil tipo “walkman” y siempre lo tiene a todovolumen. Angustias escucha la música como si tuviese ella los cascospuestos y siempre le advierte de que se quedará sorda un día de estos.Dolores “pasa de todo” y sigue escuchando su música y limpiando el polvoacompañando su trabajo con múltiples estornudos y con una gran irritaciónen los ojos. Angustias se preocupa por su estado y le advierte a ésta quepuede ser alérgica al polvo. Las dos siguen limpiando y Angustias ha puestolejía en el agua de los cubos para desinfectar el suelo. Dolores siguelimpiando distraída por la música y ha parado de estornudar. Como haacabado de limpiar el polvo,Dolores coge la fregona y antes decide poner amoníaco en el agua quedesinfecta muy bien el suelo, abre la botella y Angustias grita para impedirleque eche el producto en el agua con la lejía que ella había puestoanteriormente, un gran gas se produce en ese momento y Dolores empieza amarearse y ahogarse al respirar.Angustias llega a tiempo para recogerla antes de que Dolores se desplomaraen el suelo y le evita una caída peligrosa. A continuación la saca deldespacho la estira en el suelo y la intenta reanimar pero no sabe cómo.RESPUESTAS AL CASO PRÁCTICO 1. El efecto fundamental que la exposición a “walkmans” continuada y a alto volumen produce en el oído es el de reducir la capacidad de las células del caracol para producir impulsos eléctricos cuando se las somete a vibración.El primer paso de esta afectación es la llamada sordera temporal: todoshemos tenido la sensación de que después de estar sometidos a un ruidointenso por un cierto tiempo nos hemos quedado algo sordos: es la sorderatemporal, que desaparece a las pocas horas de cesar la exposición, alrecuperar las células del caracol su capacidad de transformación vibración-
  • 36. impulso eléctrico. Cuando la exposición al ruido es intensa y prolongada larecuperación es cada vez más lenta y, al final, se produce la muerte celular.Afortunadamente el número de estas células es muy elevado y la sorderapermanente no se presenta bruscamente, sino que progresa muy despacioa medida que va aumentando el número de células muertas. Es muyimportante sobre este tema tener muy claras dos cosas:1ª La sordera permanente producida por el ruido es totalmente irreversible;no es posible tratarla con medicamentos, ni operarla. En otras palabras, lacapacidad auditiva que se pierde a causa del ruido no se recupera nunca.2ª Es posible detectar de forma muy precoz el inicio de la sorderapermanente cuando está aún no es perceptible ni siquiera por el propiotrabajador, para ello es suficiente la realización de audiometrías.1º Visitar anualmente al otorrinolaringólogo y practicar audiometrías.2º La reducción del ruido en su origen3º Utilizar un radio cassette con altavoces y no con auriculares porque elruido estará más amortiguado en el aire escuchándolo a distancia.3. Hacer una audiometría consiste en determinar para una persona concretalos valores mínimos citados y comparar los correspondientes a un individuonormal (la diferencia entre ambos valores es la pérdida auditiva a cadafrecuencia); si esa persona requiere, a una o más frecuencias, un mínimo dedecibelios mayor que un individuo normal, es que ha empezado a volversesorda. Evidentemente es preciso que hayan transcurrido al menos ochohoras desde que cesó la exposición al ruido, para que desaparezca lasordera temporal cuya presencia enmascararía el resultado. La audiometríasirve para detectar posibles problemas de audición que se puedan presentary se recomienda hacer una anualmente.4. Porque cuando la sordera es provocada por el ruido las primerasdisminuciones de la sensibilidad auditiva se producen a frecuencias muyelevadas, alrededor de 40.000 hertzios, y tardan bastante en extenderse alas frecuencias que empleamos normalmente en la conversación (alrededorde 500 a 2000 hertzios). Por eso la audiomatría permite detectar laafectación cuando ésta no es grave ni provoca ningún tipo de merma en lacapacidad de relación social.Precisamente por esta razón es muy importante practicar anualmenteaudiometrías a todos los trabajadores expuestos a niveles elevados de ruido(alrededor de 80 a 85 dBA o superiores); de esta forma será posible tomarlas medidas preventivas oportunas e impedir que la sordera progrese hastaconvertirse en un auténtico problema.
  • 37. 5. Los efectos sobre el sistema respiratorio son:Irritación de la nariz, garganta y bronquios. Se debe impedir que estapersona trabaje limpiando el polvo y debe visitar al médico para que le de untratamiento contra la alergia a los ácaros del polvo, que ayudarán a pasar lossíntomas de la mejor manera posible, debilitando los síntomas pero noeliminándolos del todo.6. En caso de inhalación de gases tóxicos:Evacuaremos al accidentado de la zona, con las protecciones personalesadecuadas para aquellos que actúen como socorristas.Conduciremos al afectado a un lugar bien aireado y le mantendremos enreposo absoluto y tendido.Si presenta complicaciones, como pérdida de conocimiento, le trasladaremosa un centro médico.7. No utilizar ningún producto químico sin saber sus características y susriesgos. En caso de duda, consultar con el mando.a) Exija el etiquetado de los envases con el nombre de los productos, usos yriesgos.b) Guardar los envases de los productos bien cerrados y ordenados en lugarseco y fuera de los focos del calor. Hay que desprenderse de los desechosgenerados y depositarlos en contenedores adecuados.c) Evitar el contacto directo. Protegiéndose personalmente, yacostumbrándose a llevar guantes.d) Después de la manipulación con productos de limpieza, lavarse siemprelas manos.e) Manipular los productos químicos con precaución.f) En el caso de mezclas, respetar siempre las proporciones que se indican. ENFERMEDADES QUE SE HAN PRESENTADO EN LA ALCALDIA DE MUNICIPAL DE VENADILLO.DEFINICIONES: ENFERMEDAD PROFESIONAL: Se entiende por enfermedad profesionaltodo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de laclase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha vistoobligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos obiológicos.Las enfermedades endémicas y epidémicas de la región sólo se considerancomo profesionales cuando se adquieren por los encargados de combatirlaspor razón de su oficio”.Cuando se define que un trabajador presenta una Enfermedad Profesional,se está afirmando que aquel no se hubiese enfermado si no trabajara
  • 38. expuesto a determinados factores de riesgo, porque al igual que para elAccidente de Trabajo.Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas;razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándares oinseguros factores que una vez identificados permiten un controladministrativo significativo.Las causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen actossubestándares o inseguros y por qué existen condiciones subestándares oinseguras.Riesgo: Combinación de la probabilidad y la(s) consecuencia(s) de queocurra un evento peligroso especifico.Peligro: Es una fuente o situación con potencial de daño en términos delesión o enfermedad, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o unacombinación de estos. TUNEL CARPIANO ENFERMEDAD LABORALTrabajos con movimientos repetitivos de los dedos, las manos o los brazos.Esta enfermedad es más conocida como el TUNEL CARPIANO estesíndrome ocurre cuando el nervio medio, que abarca desde el ante brazohasta la mano, se presiona o se atrapa a nivel de la muñeca. El nervio mediocontrola las sensaciones de la parte posterior de los dedos de la mano(excepto el dedo meñique), así los impulsos de algunos músculos pequeñosen la mano que permite que se mueva los dedos y el pulgar.SINTOMAS.  Engrosamiento de los tendones irritados u otras inflamaciones.  Dolor.  Debilidad o entumecimiento de la mano y la muñeca.  Calor.  Calambre o un mayor entumecimiento, se siente en los dedos en el plazo de un minuto.  Entumecimiento en la planta de la mano y los dedos, especialmente del pulgar y de los dedos medios e índice.  hinchazón aparente.Los síntomas a menudo aparecen primero en una o en ambas manosdurante la noche, puesto que mucha gente duerme con las muñecasdobladas. Una persona con síndrome del túnel carpiano puede despertarse
  • 39. sintiendo la necesidad de “sacudir” la mano o la muñeca. A medida que lossíntomas se agravan, los pacientes comienzan a sentir el calambre duranteel día. La disminución en el pulso de la mano puede dificultar, cerrar el puño,agarrar objetos pequeños o realizar tareas manuales. En casos crónicos y / osin tratamiento los músculos de la base del pulgar pueden debilitarse oapropiarse.Algunas personas no pueden distinguir el frio y el calor a través del tacto.EXAMENES:  Examen físico de las manos, los brazos, los hombros y el cuello.  Pruebas rutinarias de laboratorio.  Radiografía.  Prueba de tinel.  Prueba de Phalen o flexión de la muñeca.  Pruebas de electrodiagnostico.  Procesamiento de imágenes por resonancia magnética (MRI).TRATAMIENTO: El síndrome del túnel carpiano debe comenzar lo máspronto posible, siguiendo instrucciones médicas. Las causas menosevidentes, tales como la diabetes o la artritis se deben tratar primero. Eltratamiento inicial implica generalmente mantener en reposo la mano y de lamuñeca afectadas por lo menos dos semanas evitando actividades quepueden empeorar los síntomas, e inmovilizando la muñeca con una férula otablilla para evitar daños adicionales por torceduras o flexiones de la misma.Si hay inflamación, la aplicación de compresas frías puede ayudar a reducirla hinchazón.PROCEDIMIENTO.  El señor Roy Freddy Arias se dirigió repetidas veces a su EPS (Seguro Social) por molestias en la mano derecha, en donde el último médico especialista tratante le diagnostico una posible enfermedad profesional, efectuando la respectiva remisión médica a medicina laboral de su IPS para el estudio correspondiente.  Una vez diagnosticada la Enfermedad Profesional , la EPS a la que se encontró afiliado el trabajador, envió a LA ARP POSITIVA la siguiente documentación:1. Copia de la historia clínica en donde se confirma el diagnostico, y conjuntode inicios.2. Copia de los exámenes médicos de ingreso y los exámenes propiosrealizados por la empresa.
  • 40. 3. Certificados de cargos laborales en forma detallada, que incluya: tipo deactividad realizada, forma de realización, duración de la actividad, elementoso maquina utilizada para evitar la exposición a los diferentes factores deriesgo.4. Certificados de las normas de salud ocupacional que tenga la empresa enrelación con el cargo o puesto de trabajo asignado al trabajador.5. Copia del informe médico laboral de la empresa o EPS., en donde seindicó las razones por las cuales se sospecha el origen profesional de laenfermedad.  La calificación de la enfermedad profesional fue dada, en primera instancia por el médico tratante que atendió al afiliado.  Luego de diagnosticada, la empresa envió el reporte de la presunta Enfermedad Profesional a la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) y a la Entidad Promotora de Salud (EPS) en forma simultánea , dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al diagnóstico de la enfermedad.  Aceptada la enfermedad como de origen profesional, LA ARP POSITIVA S.A se realizó la investigación de la enfermedad y dirigió acciones de asesoría en prevención, necesarias para corregir el origen de la enfermedad en la empresa.Nota: Es de aclarar que todos los procedimientos que se presente en casode una enfermedad profesional es ejecutada de una forma igual.ANTECEDENTES DEL PUESTO DE TRABAJO:El Sr. Roy Freddy Arias Jaramillo fue vinculado con la alcaldía de Venadilloen el cargo de Ayudante Obrero Municipal aproximadamente en el año 2001.En este cargo se desempeñó como ayudante de construcción, realizando lasactividades relacionadas en las obras civiles ejecutadas dentro de estemunicipio (obras de arte en las vías primarias, segundarias y terciarias,construcción de escuelas, mejoramientos de vivienda, mantenimiento de losedificios públicos de este municipio, pavimentación de vías, etc.) En estecargo se desempeñó hasta mayo del 2011, a partir de esta fecha por suscondiciones de salud fue trasladado por órdenes explicitas del médicotratante a realizar otra clase de actividades donde no afectara la condición enque se encontraba la mano derecha. En la actualidad se encuentradesempeñando funciones como celador de la casa de la cultura en lasjornadas nocturnas.HISTORIA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL.Las actividades realizadas por el Sr. Roy Freddy Arias Jaramillo es laejecución de obras civiles en la zona rural y urbana del municipio devenadillo. En esta se realiza actividades diarias de manipulación de
  • 41. herramientas eléctricas (taladros, pulidoras, martillos neumáticos,compresores y otros), herramientas mecánicas (máquinas de compactación,vibrocompatadores, mezcladoras, etc.), y herramientas manuales (martillos,masetas, serruchos, punteros, palustres, reglas, seguetas, corta baldosines,barras, picas, palas, carretillas etc.) antes de su vinculación con la alcaldía devenadillo laboro como contratista de obras civiles en barias ciudadesaledañas a este municipio. El señor Roy Freddy Arias manifiesta haberempezado a sentir molestias en su mano derecha en los últimos dos años,como inflamación de la muñeca y algunos dedos, entumecimiento de lamano y dolor, sin acudir a ninguna valorización médica. HISTORIA DE SÍNTOMAS O ENFERMEDADES OSTEOMUSCULAR DEL PUESTO DE TRABAJONo hay referencias hasta el momento.DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DEL TRABAJO:El señor Roy Freddy Arias se desempeña como ayudante de construcciónteniendo como función la realización de obras civiles en la zona rural yurbana del municipio de Venadillo (obras de arte en las vías primarias,segundarias y terciarias, construcción de escuelas, mejoramientos devivienda, mantenimiento de los edificios públicos de este municipio,pavimentación de vías, etc.) en esto incluye la preparación de mezclas, cortede hierro y maderas, pega de ladrillo, demoliciones de forma manual,excavaciones manuales, fundida de concretos, trabajos en altura,manipulación de objetos pesados, y otros.El señor Roy Freddy Arias actualmente se desempeña como vigilante de laCasa de la cultura del municipio de venadillo en jornadas nocturna teniendocomo función el cuidado de las instalaciones y sus enseres desde las 6:00pm. Hasta las 6:00am. del día siguiente, la apertura de las instalaciones alpúblico cuando se programan eventos culturales, orientación y e informaciónal personal visitante, realiza rondas a las instalaciones, llevar control deingreso de inmuebles y las demás funciones inherentes al cargo de vigilante.CONCLUCIONES.: Revisada su historial médico y examinandoespecialmente sus manos y muñecas se le realizo los exámenes siguientesque ayudaron a confirmar el diagnóstico de Túnel Carpiano:Test de Tinel’s: Donde el médico golpeo con el dedo índice la parte anteriorde su muñeca. Sintiendo sensación de agujas en su mano, identificando quetiene este Síndrome.Velocidad de conducción nerviosa: Esto mide la habilidad del nervio paraenviar estímulos eléctricos al músculo. Los estímulos eléctricos están
  • 42. disminuidos en velocidad a nivel del túnel carpiano, se rectifica que tiene esteSíndrome.Radiografías de las manos, de laboratorio: Estos exámenes ayudaron adescartar otras enfermedades que pueden estar asociadas a este Síndromedel Túnel Carpiano.Se puede determinar que el Señor Roy Freddy Arias según los resultadosrealizados se evidencia el diagnóstico del túnel carpiano.TratamientoEL tratamiento tuvo como finalidad de disminuir el dolor y prevenir que esteSíndrome progrese y ocasione debilidad de la mano. El tipo de tratamientose aplicado según la severidad del Síndrome y se aplicó la siguiente medida:  Férulas de yeso o de plástico.  Medicamentos.  Infiltraciones con esteroides (cortisona)CIRUGÍA:El señor Roy Freddy Arias continúo teniendo problemas, a pesar de losmedicamentos e infiltraciones con esteroides (Cortisona), fue necesaria lacirugía, para solucionar el problema y prevenir mayor daño al nervio y a losmúsculos de la mano. Esta operación se llama descompresión del túnelcarpiano. Esta es una operación simple y ambulatoria. Después de la cirugía,presento dificultades en los movimientos de la mano, por algunas semanas.La recuperación completa tomo meses.Ahora se espera nuevamente la intervención quirúrgica de la mano izquierda.Los resultados de la cirugía fueron buenos y se pudo volver a las actividadesnormales, pero para evitar situaciones que pongan mucha presión en lamuñeca se le cambio de actividad laboral, trasladándolo a cumplir funcionesde celaduría en horas de la noche en la casa de la cultura del municipio devenadillo. HIPOACUSIA LABORAL.Trabajadores industrializados expuestos a ruido igual o superior a 85decibeles. El ruido lesiona el oído interno, siendo los tonos agudos másnocivos que los graves. Perdida de agudeza auditiva en las gamas defrecuencia más altas: entre 3.000 y 6.000 hz, y en particular, alrededor de los4.000 hz. Las lesiones comienzan alrededor de los 4.000 hz y luego seextiende a las frecuencias más próximas. Con el tiempo va ampliándose
  • 43. hasta afectar a la banda conversacional (Son las frecuencias entre 500 y2.00 hz). Estas frecuencias se corresponden con las que “normalmente” emite la vozhumana. El ruido destruye las células ciliadas del órgano corti (en el oídointerno), dando lugar a una hipoacusia neurosensorial pura (de percepción),con disminución de los niveles audición tanto por vía aérea ( a través deloído) como por vía ósea ( transmisión del sonido a través del cráneo). Estasordera, además de ser de percepción, es irreversible, es decir permanente,ya que no se recupera la audición y no existe tratamiento.EXAMEN.AUDIOMETRIATipos de sordera o hipoacusia profesional  Hipoacusia por exposición a ruido  Hipoacusia por trauma barométrico del oído medio  Hipoacusia consecutiva a embolia gaseosa  Hipoacusia por traumatismos craneales o craneofaciales  Hipoacusia por exposición a agentes tóxicos industrial CASO DE SOSPECHA DE ENFEMEDAD PROFECIONAL:EMPRESA: Alcaldía de venadilloAREA: Secretaria de Obras Públicas y PlaneaciónSUDPROCESO: AdministrativoESTACIÓN TIPO: Ayudante Obrero MunicipalPUESTO TIPO DE TRABAJO: Servicios GeneralesNOMBRE DEL TRABAJADOR: Julio Cesar GutiérrezFECHA DE NACIMIENTO: Marzo 18 de 1969EDAD: 42 AñosDOCUMENTO DE IDENTIDAD: CC. 6025654ESTADO SIVIL: Casado
  • 44. DIRECCION RECIDENCIA: Carrera 5 # 6-48TELEFONO: 2840 761ARP: La previsora vida s.aEPS: Seguro socialFECHA DE INGRESO A LA Abril 18 de 1998EMPRESA:FUNCIÓN O OFICIO: Guadañador (Mantenimiento de zonas verdes)POSIBLE ENFERMEDAD HipoacusiaPROFECIONAL:AÑO DIAGNOSTICADA LA 2006ENFERMEDAD:PROCEDIMIENTO.  El trabajador se dirigió a su EPS ´en donde el medico especialista tratante le diagnostico un posible enfermedad profesional, efectuando la remisión médica a medicina laboral de su IPS para el estudio correspondiente.  Una vez diagnosticada la Enfermedad Profesional , la EPS a la que se encontró afiliado el trabajador, envió a LA PREVISORA VIDA S.A/ARP la siguiente documentación: 1. Copia de la historia clínica en donde se confirma el diagnostico, y conjunto de inicios. 2. Copia de los exámenes médicos de ingreso y los exámenes propios realizados por la empresa. 3. Certificados de cargos laborales en forma detallada, que incluya: tipo de actividad realizada, forma de realización, duración de la actividad, elementos o maquina utilizada para evitar la exposición a los diferentes factores de riesgo. 4. Certificados de las normas de salud ocupacional que tenga la empresa en relación con el cargo o puesto de trabajo asignado al trabajador.
  • 45. 5. Copia del informe médico laboral de la empresa o EPS., en donde se indicó las razones por las cuales se sospecha el origen profesional de la enfermedad.  La calificación de la enfermedad profesional fue calificada, en primera instancia por el médico tratante que atendió al afiliado.  Luego de diagnosticada, la empresa envió el reporte de la presunta Enfermedad Profesional a la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) y a l Entidad Promotora de Salud (EPS) en forma simultánea , dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al diagnóstico de la enfermedad.  Aceptada la enfermedad como de origen profesional, LA PREVISORA VIDA S.A/ARP HOY POSITIVA ARL, realizó la investigación de la enfermedad y dirigió acciones de asesoría en prevención, necesarias para corregir el origen de la enfermedad en la empresa.La evaluación ocupacional Realizada el 18 de julio de 2006 por LAPREVISORA VIDA S.A/ARP, según código: DNPP, Revisada por:Administrador de riesgos y Aprobado por: Dirección Nacional de Promocióny Prevención de la siguiente manera:EVALUACIONES DEL PUESTO DE TRABAJO.IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJO.Área Secretaria de Obras Públicas y PlaneaciónSubproceso AdministrativoEstación tipo Ayudante Obrero MunicipalPuesto tipo de trabajo Servicios GeneralesNombre del trabajador Julio Cesar GutiérrezNo de Trabajadores en el 18 AproximadamentepuestoParticipantes 1
  • 46. ANTECEDENTES DEL PUESTO DE TRABAJO:El Sr Julio Cesar Gutiérrez fue vinculado con la alcaldía de Venadillo en elcargo de Ayudante Obrero Municipal aproximadamente en el año 1998. Enese cargo se desempeñó como guadañador teniendo como función principalpoda de todas las zonas verdes del municipio de Venadillo (Parques,Hospitales, Vías públicas, Escuelas, estadio etc.) En este cargo sedesempeñó hasta febrero del 2006 donde a raíz de su estado de salud(Glaucoma en los dos ojos y pérdida de la audición) fue trasladado al puestode vigilancia en la alcaldía cargo que actualmente desempeña. HISTORIA DE ACCIDENTE DE TRABAJO:Según información suministrada por el Sr. Julio Cesar Gutiérrez antes devincularse con la alcaldía de venadillo laboro como vigilante en la escuela delmunicipio donde adicionalmente a las funciones de vigilante era enviado arealizar otros labores de oficios barios; entre ellas las de reparar el techo dela escuela donde cayó a una altura aproximada de 3 metros golpeándose lacabeza. HISTORIA DE SÍNTOMAS O ENFERMEDADES OSTEOMUSCULAR DEL PUESTO DE TRABAJO:No hay referencias hasta el momento. 1. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DEL TRABAJO:El señor Julio Gutiérrez se desempeña como guadañador teniendo comofunción el mantenimiento de todas las zonas verdes del municipio deVenadillo (Parques, Hospitales, Vías públicas, Escuelas, estadio etc.) al igualque el mantenimiento de la guadaña el cual incluida el cambio de aceité,afiladas de cuchilla y revisión general de la mismaActualmente se desempeña como vigilante de la alcaldía teniendo comofunción la apertura de las instalaciones al público, orientación y e informaciónal personal visitante, realiza rondas a las instalaciones, llevar control deingreso de los funcionarios mediante un libro de registro y las demásfunciones inherentes al cargo de vigilante.
  • 47. SUB ACTIVIDADES Y ACCIONES.Pasos AccionesAlistamiento de las herramientas Se revisa que se cuente con las herramientasa utilizar a utilizar para realizar la apoda de las zonas verdes como guadaña, llaves, bujías, peinillas, rastrillo, aceites, arnés, botas, gafas y caretaRevisión de la guadaña Cambio de aceite, afilada de la cuchilla, revisión en general para un buen funcionamientoEncendida dela guadaña Se procede a encender la guadaña y poda de las zonas verdes en zigzag.CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y SOCIALESORGANIZACIÓN TEMPORALCondición Descripción ObservacionesJornada laboral De lunes a sábado de 7.00 a.m Actualmente el señor Julio a 11:00 a.m y de 1:00 p.m a Cesar Gutiérrez se 5:00 p.m encuentra ubicado en el cargo de vigilante de laPeriodos de 15 minutos a las 9:15 a.m y alcaldía debido a su estadodescanso 3:15 p.m de salud. En este cargoRotación por otros Únicamente cuando la guadaña labora de lunes a sábadopuestos se daña y requiere de 6:00 a.m a 6:00 p.m mantenimiento debe realizar oficios varios como ayudante de construcción.Turnos No aplica
  • 48. RECURSOS CARGO ANTERIOR CARGO ACTUALMaquinaria No NoEquipos No NoHerramientas Guadaña Silla y mesa metálicaUtensilios Llaves, bujías, peinilla, Lapicero, libro de registro rastrillo, alicate, destornilladorAccesorios Arnés para sostener la Linterna guadaña, y canillerasMateriales Gasolina y aceite NoElementos de Caretas, gafas, botas de No requiereprotección personal caucho (hace 6 meses le empezaron a suministrar tapa oídos insertables de caucho.CARGA FISICARIESGO POSTURAL Condiciones de riesgo ( Cargo Anterior y Actual)Prolongada TODO EL TIEMPOMantenida NOForzadas NOAntigravitacional NOOtras condiciones potenciadoras de riesgo NO
  • 49. DESCRIPCIÓN: Postura principal: DE PIE % DE DURACIÓN: 100% Postura secundaria 1:_________________ % de duración:_____________ Postura secundaria 2:_________________ % de duración:_____________CONDICIONES AMBIENTALES.Condición CARGO ANTERIOR CARGO ACTUALLocativas Por la actividad que La estructura de las instalaciones desempeña la labor se realiza de la alcaldía se encuentra en a campo abierto mal estado.Orden y Aseo Condición normal BuenaTemperatura De acuerdo al ambiente del De acuerdo al ambiente del municipio aproximadamente municipio aproximadamente oscila entre 30 a 35 grados oscila entre 30 a 35 gradosVentilación Natural BuenaRuido Generado por la guadaña No hay exposiciónIluminación Natural BuenaVibración Generada por la guadaña No hay exposiciónQuímicos Gasolina y aceite NoR de Que la cuchilla se salga del Orden público por atentados,seguridad sitio debido a que el apoyo no tomas guerrilleras, robos etc. funcione o se atasque, voladura de piedras, vidrios y palos producida por el rosado del pasto.Otros Biológico por picaduras de Ergonómico por posturas insectos y animales en el prolongadas la mayor parte del sector. Ergonómico por tiempo de pie posturas prolongadas la mayor parte del tiempo de pie y posturas inadecuadas por manipulación de la guadaña
  • 50. Subactividad Factores de riesgo y fuenteMantenimiento de zonas Exposición del ruido generado por la manipulación deverdes del municipio de la guadaña.venadillo Factor de riesgo ergonómico por posturas prolongadas e inadecuadas. Factor de riesgo físico calor variación por factores climáticos generados por actividades a campo abierto. Factor de riesgo mecánico generado por mal funcionamiento de la guadaña. Factor de riesgo biológico por picadura de insectos y/o animales en el sectorActualmente vigilancia Factor de riesgo ergonómico por posturas prolongadasinstalaciones alcaldía de la mayor parte de pie.venadillo Factor de riesgo de seguridad por orden público agresiones de visitantes, atentados, tomas guerrilleras, robosTeniendo en cuenta la Resolución 1792 Mayo 3 de 1990 (Valores limitespermisibles para la Exposición Ocupacional al Ruido Articulo 1. Se estableceque para la exposición durante 8 horas, el valor límite permisible es de 85Dba. Tomando como referencia que el Sr Julio Cesar Gutiérrez realizolabores con la guadaña de 7:00 a.m a 11:00 a.m y de 1:00 p.m a 5:00 p.mhorario que corresponde a 8 horas laborales y desacuerdo a los resultadosque arrojo la medición que se efectuó a la guadaña, para un rango entre4000 y 8000 HZ corresponde a 85 dBA se puede determinar que el señorJulio Cesar Gutiérrez se encontraba a exposición a ruido en los límitespermisibles. Así mismo se realizó consulta con profesional (Fonoaudióloga)quien de acuerdo a los resultados de la Audiometría efectuada al SrGutiérrez se evidencia la caída de pérdida auditiva entre 2000 y 4000 HZ.RECOMENDACIONES:EL Señor Julio Cesar Gutiérrez desde su ingreso a la empresa (AlcaldíaMunicipal de Venadillo – Tolima) año 1998, realizo labores de guadañadorestando expuesto al ruido producido por la maquina (Guadañadora), lo cualle produjo una enfermedad profesional llamada (hipoacusia), se debió habertenido en cuenta las siguientes medidas de prevención así:
  • 51. EN LA EMPRESA:Incluir en el programa de Salud Ocupacional de la empresa losprocedimientos y elementos de esta clase de actividades para identificar,evaluar y controlar los factores de riesgo de una forma colectiva e individual.A. Disminuir el tiempo de exposición a sonidos constantes y fuertes delasiguiente forma:  Rotación de su labor de trabajo (realización de otras actividades), por tiempos determinados.  Descansos en su jornada de trabajo  Jornadas cortas de ejecución de esta labor, complementarias con otras actividades en el transcurso del día.  minimizar la fuente del ruido.  Mantenimiento periódico de las máquinas.B. Brindar los elementos de protección personal acústica oportunamentepara la ejecución de su trabajo acorde al grado de ruido expuesto como:  Orejeras  TaponesNota: La reposición de estos elementos cuando presentaran deterioro poruso.EN EL TRABAJADOR:A. Haber asistido -Capacitaciones -Entrenamientos - ReentrenamientosB. Haber cumplido con los procedimientos.C. Haber informado oportunamente su condición de salud.D. Haber utilizado las medidas de prevención adecuadamente.E. Haber informado cualquier obstrucción en el control de los riesgosREQUERIMIENTOS EN EL TRABAJADOR:A. Es responsabilidad de empleador verificar si el trabajador tenía laformación y la experiencia para este tipo de actividad en su ingreso.B. Estar pendientes de sus evaluaciones medicas como:  Pre ocupacional  Periódicas  De egreso
  • 52. Verificar si fueron realizadas y cuáles fueron sus resultados y quetratamientos fueron requeridos, al igual si se le realizo alguna clase deseguimiento.Nota: Se tomaran las medidas necesarias para que esta clase de hechos nose repitan.RECOMENDACIONES DEL CORDINADOR EN SALUD OCUPACIONAL.Cambios en el trabajo para haber evitado esta patología:Haciendo ciertos ajustes a la manera como el empleado trabaja, se pudohaber prevenido o disminuido los síntomas del STC. Algunos de estoscambios son los siguientes:  Realizando descansos en sus muñecas y manos por determinados tiempos.  Haberle asignado distintos tipos de tareas en forma alternada para prevenir una presión constante sobre su muñeca.  Si el trabajador hubiere manifestado oportunamente sus molestias en la mano, se le había delegado otras funciones y actividades que no le produjeran mayores molestias en sus muñecas y manos.  Si el trabajador hubiese manifestado su molestia al encargado de la salud ocupacional en dicha empresa, este lo hubiera reportado a la EPS. a la que él pertenece.  Al trabajador debió de haberle hecho exámenes de pre ingreso para saber si tenía esta enfermedad antes que ingresara a esta empresa.  la enfermedad se le presento en la empresa se pudo haber detectado a tiempo con los exámenes periódicos.METODOLOGIA.Para la identificación y análisis de los factores de riesgo (panorama defactores de riesgo) se utilizó la metodología propuesta por la guía TécnicaColombiana GTC-45 (actualizada).OBJETIVO: Esta guía proporciona directrices para identificar los peligros yvalorar los riesgos se seguridad y salud ocupacional.Las organizaciones podrán ajustar estos lineamientos a sus necesidades,tomando en cuenta su naturaleza, el alcalde de sus actividades y losrecursos establecidos.
  • 53. REQUISITOS PARA DESARROLLAR LA IDENTIFCACION DE LOS PELIGROS Y LA VALORACION DE LOS RIESGOS: Designar un miembro de la organización, así como proveer los recursos necesarios para promover y gestionar la actividad. Tener en cuenta la legislación vigente y otros requisitos. Consultar con las partes interesadas pertinentes, comunicar lo que se ha planificado. Determinar las necesidades de entrenamiento en identificación de los peligros. Documentar los resultados de la valoración. Realizar valoraciones higiénicas y/o monitoreos biológicos. Tener en cuenta los cambios en los procesos administrativos y productivos, procedimientos, personal, instalaciones y requisitos legales. Tener en cuenta las estadísticas de los incidentes ocurridos. PASOS BASICOS A SEGUIR EN LA IDENTIFICACION DE LOS PELIGROS Y LA VALORACION DE LOS RIESGOS: Clasificar las actividades del lugar de trabajo, preparar una lista de los procesos de trabajo y de cada una de las actividades que lo componen. Identificar los controles de los riesgos: relacionar los controles existentes que la organización a implementado para reducir el riesgo asociado a cada peligro. Evaluar el riesgo: calificar el riesgo asociado a cada peligro, incluyendo los controles existentes que están implementados. Definir los criterios para determinar la aceptabilidad del riesgo. Decidir si el riesgo es aceptable: determinar la aceptabilidad de los riesgos y decidir si los controles de S Y SO existentes o planificados son suficientes para mantener los riesgos bajo control y cumplir los requisitos legales. Elaborar un plan de acción para el control de los riesgos a fin de mejorar controles existentes. Revisar el plan de acción propuesto: re-valorar los riesgos con base a los controles existentes. Asegurar que los controles implementados son efectivos y que la valoración de los riesgos está actualizada.
  • 54. LISTA DE CHEQUEO. OBSERVACIO ITEMS (Procedimientos). RESPUESTA NES 1.ORGANIZACION ¿La organización cuenta con política de salud ocupacional donde se expresa el1 1 compromiso en prevenir y prepararse para afrontar una emergencia? ¿Se ha conformado un comité de2 1 emergencias? El Comité de Emergencias tiene funciones3 asignadas y respaldadas por la alta 1 gerencia? La organización ha realizado previamente4 Análisis de Amenazas? o estudios sobre 1 riesgos y pérdidas que generaría? La organización cuenta con un plan para la5 1 reducción de la Vulnerabilidad? La organización cuenta con un Plan de Prevención y Atención de Emergencias y de6 1 Evacuación documentado y aprobado por la alta gerencia? Existe presupuesto asignado para la7 implementación del Plan de Prevención y 1 Atención de Emergencias? ¿Se ha designado una brigada de8 1 emergencias? ¿Se ha designado otros grupos de apoyo9 1 como Coordinadores de Evacuación? ¿Los empleados han adquirido10 responsabilidades específicas en caso de 1 emergencias? Existe programa de mantenimiento a las11 1 instalaciones locativas?
  • 55. ¿Se tiene convenio con entidades externas12 1 para la atención de emergencias? ¿Existe alta cantidad de visitantes en un día13 1 normal?14 Existen puntos de encuentro internos 0 Los puntos de encuentro están libres de15 1 posibles riesgos para las personas? Se ha designado posibles lugares para16 establecer un P.C? (Puesto de Comando) o 1 una Sala de Crisis? Se han designado lugares para establecer17 un A.C.V (Área de Clasificación de 1 Víctimas). Se han establecido lugares alternos para los18 1 2 anteriores puntos? La Alta Gerencia hace revisión periódica del19 1 plan de emergencias? TOTAL (1): 19 – (0): 1 VULNERABILIDAD EN LA ORGANIZACIÓN ITEMS (Procedimientos). RESPUESTA OBSERVACIO NES 2. CAPACITACION1 ¿Los integrantes del comité de emergencias 1 han recibido capacitación en Administración de emergencias?2 ¿Los empleados conocen el plan de 1 emergencias y de evacuación, saben auto protegerse?3 ¿Los contratistas conocen el plan de 1 emergencias y de evacuación, saben auto protegerse?
  • 56. 4 ¿La Brigada de emergencias ha recibido 1 entrenamiento prevención y control de emergencias?5 ¿La Brigada de emergencias ha recibido 1 entrenamiento en primeros auxilios básicos?6 ¿La Brigada de emergencias ha recibido 1 entrenamiento en prevención y control del fuego?7 ¿La Brigada de emergencias ha recibido 1 entrenamiento en rescate básico?8 La brigada de emergencias ha sido 1 capacitada para responder ante emergencia química?9 ¿Los coordinadores de evacuación han sido 1 capacitados y conocen sus funciones?10 ¿Existen programas administrativos para el 1 control de tareas de alto riesgo?11 ¿Se cuenta con manuales, folletos como 1 material de difusión en temas de prevención y control de emergencias?12 ¿Se ha hecho divulgación de los puntos de 1 encuentro internos, externos y los puntos de encuentro alternos?13 ¿Se han hecho simulacros en el último año? 014 ¿La alta gerencia tiene conocimiento de la 1 evaluación de los simulacros de evacuación y promueve acciones? TOTAL (1): 13 – (0): 1
  • 57. ALCALDIA MUNICIPAL DE VENADILLO TOLIMA Versión: 1 Fecha: INSPECCIONES PLANEADAS Proceso Página 1 de ___ Promoción y Prevención 15/08/2SECCIONAL FECHA DE LA INSPECCIÓN 012 I. INFORMACIÓN DE LA EMPRESA N ALCALDIA C CNombre de la Empresa I X No. MUNICIPAL C E T S Actividad PUBLICentros de Trabajo I X NO No. CT Económica CA Clase(s) de Riesgos CARRERA 5ª TeléfoNo. de Trabajadores Empresa 46 Dirección Nº 393 no EMAIL DepartaFAX Ciudad / Municipio VENADILLO mento TOLIMA II. INFORMACIÓN DEL CENTRO DE TRABAJO Proceso /Centro de Trabajo PUESTOS DE TRABAJO ALCALDIA MUNICIPAL Área / TODAS LAS Sección AREASActividad Clase de PUBLICAEconómica RiesgoNo. de 4 Clasifi 2 Adminis Operat Hombres 24 MujeresTrabajadores 6 cación 2 trativos ivos TeléfonDirección CARRERA 5ª Nº 393 o(s) X X Ciudad / VENAD Departa TOLIFAX Municipio ILLO mento MA III. INFORMACIÓN DE LA INSPECCIÓN PLANEADAMaque con X la calificación del Factor de Riesgo A = ALTO M = MEDIO B = BAJO NA = NO APLICA CALIFICACIÓN DEL FACTOR DE RIESGO OBSERVACIONES FACTORES DE RIESGOS A M B NARIESGO FÍSICORuido xIluminación x
  • 58. Radiación xionizanteRadiación no xionizanteTemperaturas xaltasTemperaturas xbajasVibración XRIESGO QUÍMICOLíquidos XGases XAerosoles XHumos XVapores XPolvos xinorgánicosPolvos orgánicos xFibras XR. BIOLÓGICOVirus xBacterias xHongosProtozoarios XAnimales (pelos o Xplumas)CARGA FÍSICAManipulación de xcargasMovimientos xrepetitivosPosturas x
  • 59. inadecuadasSobrecargas y XesfuerzosPosicionesextremas X(rodillas,cunclillas)Trabajo en contra Xde gravedadTrabajo xprolongado de pieTrabajoprolongado xsentadoRIESGOS PSICOSOCIALESAlta carga de xtrabajoComplejidad/Rapi xdezEstándares altos xFalta de XmotivaciónMonotonía xAlteración en lasrelaciones xinterpersonalesOrdenes XcontradictoriasRitmo de trabajo xTrabajo aislado XTrabajo de alta xconcentraciónTrabajo xmonótono
  • 60. RIESGO MECÁNICOMaquinaria en mal estado xMaquinaria sin guardas xMaquinaria sin anclar xMaquinaria sin freno de seguridad XEquipos a presión xEquipos defectuosos xHerramienta defectuosa XHerramienta inapropiada XVehículos sin XmantenimientoRetroexcavadoras XinsegurasPoleas o plumas XdefectuosasR. ELÉCTRICOCables defectuosos XCables sueltos xInstalaciones defectuosas XTomas defectuosas XInterruptores defectuosos XTableros sin protección XTableros sin identificar XSobrecarga de circuitos xEquipos sin polo a tierra XR. LOCATIVOSPisos peligrosos XOrificios sin protección XEscaleras peligrosas XAndamios peligrosos XPasillos obstaculizados X
  • 61. Sin salidas de XemergenciaTerrenos inestables XRIESGO DE INCENDIO Y EXPLOSIÓNExtintores ocultos XExtintores con carga XvencidaSin extintores XGabinetes obstruidos XMangueras en mal estado XSin camilla o inapropiada XBotiquín incompleto XSin directorio de XemergenciaEscape de gases peligrosos xDerrames peligrosos xRIESGO PÚBLICOAtentados xAtracos y robos xSecuestro y extorsión xManifestaciones, azondas XEnfrentamiento armado XRIESGO ADMINISTRATIVOManual de funciones XEstándares y métodos de trabajo XFACTOR HUMANODesacato de normas de seguridad XAbuso de confianza XDesconocimiento de las normas X
  • 62. SAN. BÁSICOAlmacenamiento de XresiduosSuministro de agua XpotableServicios sanitarios XManejo y control de XplagasDisposición final de residuos XELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONALDotación de EPP XCapacitación en uso de XEPPUso de EPP XAseo y almacenamiento de EPP X IV. RESPONSABILIDAD DE LA INSPECCIÓN PLANEADAHERMAN ROLANDO TRONCOS ÑUNGONOMBRES, APELLIDOS Y FIRMAS NOMBRES, APELLIDOS Y FIRMAS Represcoordinador entanteCOPASO ARP
  • 63. ENCUESTA DE MORBILIDAD. MUNICIPIO DE VENADILLO TOLIMA ALCALDIA PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO Y LABORAL Vs. MORBILIDAD SENTIDA Fecha: 2012 SECCIONAL FECHA 2011 10 09DATOS DE IDENTIFICACIONNOMBRE DE LA EMPRESA ALCALDIA MUNICIPAL DE VENADILLO TOLIMA Tipo de NUIIDENTIFICACION CC CE NIT N° Documento 8 0 0 1 0 0 1 4 4 - documento P 3EMPRESA CONTRATISTA CODIGDEPARTAMENTO CODIGO CIUDAD OINFORMACION NOMBRE Y APELLIDO DEL TRABAJADOR N° Documento 9 3 4 7 1 5 5 3 JULIO CESAR GUTIERREZ
  • 64. ADMINISTRAT EMPRESA TRABAJADOR M EDAD IV R XAREADONDE GENERO OPERATIVATRABAJA SUPERV OPERARIO F OCUPACION X PLANEACION AYUDANTE OBRERO MUNICIPAL PRIMARIA C I TECNICO C SOLTERO CASADO XESCOLARIDAD STADO CIVIL SECUNDARIA C X I UNIVERSITAR. C UNION LIBRE DIVORCIADO ENTIPO DE VINCULACION PLANTA COOPERADO ESTUDIANTE INDEPENDIENTE MISION X SALUD CONTRIBUTIVO x SUBSIDIADO VINCULADO PENSION ISS AFP NINGUNOSEGURIDAD SOCIAL RIESGOS PROFESIONALES DEPENDIENTE X INDEPENDIENTE SIN COBERTURAMORBILIDAD SENTIDAMarque con una X al frente de cada número; cuando la respuesta sea afirmativa, teniendo en cuenta que dichasmolestias se hayan presentado en los últimos seis meses: SI NO SI NO PREGUNTA PREGUNTAEstá en sobrepeso. X Orina frecuentemente y en forma escasa. xHa tenido dolores de cabeza por lo menos dos veces a Ha tenido dolor fuerte o rigidez en algún X Xla semana. hombro, brazo o mano y que le dure
  • 65. varios días. Ha tenido dolor fuerte o rigidez de cadera, Ha tenido ardor, irritación, enrojecimiento en los ojos y X rodilla, piernas o pies que le dure varios X oídos. días. Ha tenido dolor e hinchazón y Tiene dificultad para ver de lejos y/o de cerca. X enrojecimiento en alguna articulación por x más de cinco (5) días. Ha tenido pérdida de la audición por algún oído. X Tiene várices en las piernas. X Ha tenido úlceras o llagas que no sanan Le han supurado los oídos. X x en piernas o pies. Ha sufrido alteraciones de la garganta (rasquiña, Tiene hongos en pies, ingles o en otra X x carraspeadera) frecuentemente. parte del cuerpo. INSTRUCTIVO DATOS DE IDENTIFICACIONALCALDIA MUNICIPAL DE VENADILLO PUBLICANUMERO IDENTIFICACION 800100144-3TIPO DE DOCUMENTO 800100144-3
  • 66. EMPRESA CONTRATISTA ALCALDIA MUNICIPAL DE VENADILLODEPARTAMENTO: : PLANEACION DATOS DEL TRABAJADORNOMBRES Y APELLIDOS DEL JULIO CESAR GUTIERREZTRABAJADOR:NUMERO DE IDENTIFI CACION 93.471.553 DE VENADILLO TOLIMAGENERO MASCULINOEDAD 43AREA DONDE TRABAJA EN EL AREA OPERATIVAOCUPACION AYUDANTE OBRERO MUNICIPALNIVEL ESCOLARIDAD 8º BACHILLERSEGURIDAD SOCIAL CONTRIBUTIVOTIPO DE VINCULACION ARP. DEPENDIENTE
  • 67. PLANOS DE LA ALCALDIA MUNICIPAL DE VENADILLO. RUTAS DE EVACUACION.
  • 68. PLANO DE LA SEGUNDA PLANTA DE LA ALCALDIA MUNICIPAL DE VENADILLO. RUTAS DE EVACUACION.

×