1. boletín de la sección sindical de cajamar abril 2011
EL SECTOR DE CAJAS RURALES ESTÁ BUSCANDO SU SITIO...
sumario
Situación financiera El Banco de España ha dado un gran portazo a los dos grandes proyectos de las Cajas Rurales para
pág. 1 buscar dimensión. Ni al Sistema Integral de Protección (SIP) asesorado por AFI y conformado por
las cajas rurales pequeñas y medianas siendo liderado por Almendralejo y por Canarias, ni al SIP
auspiciado por Garrigues, formado `por las cajas rurales de tamaño provincial y liderado por
ILP contra la Reforma Navarra, Granada, Ruralcaja y Rural del Sur, el Banco de España les ha visto condiciones de futuro.
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La estructura actual está con-
Reciclar para vivir formada por varias cajas que
pág. 2 avanzan mediante fusiones o
SIPs, pero que no parecen ser
Distinciones que no procesos definitivos, sino una
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se merecen toma de posición y de
pág. 3 dimensionamiento para el fu-
turo. Hemos recabado algu-
nas cifras significativas toma-
CCOO: el sindicato das del cierre de 2010 para
pág. 3 que dispongáis de un acerca-
miento al escenario actual:
Sentencias: los sindicatos
pueden enviar e-mails a la Estos grupos, como podréis
plantilla comprobar, solo representan a una pequeña parte de las cajas rurales, pero suponen un comienzo
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del gran cambio que se está produciendo en el sector, con alianzas que son, en algunos casos
La crisis y la mujer propiciadas por la cercania geográfica, y en otros casos por la cercanía personal.
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Queremos manifestar en estas lineas nuestro desasosiego y nuestra crítica más furibunda contra
unos gestores y unos consejos rectores que, en lugar de ponerse de acuerdo en avanzar unidos,
han primado más el mantenimiento de sus sillones que el fortalecimiento del sector de coopera-
tivas de crédito.
... Y LAS CAJAS DE AHORRO LAS ESTÁN PASANDO P...
Las noticias de prensa de los últimos
días están poniendo de relieve las difi-
cultades que afrontan las cajas de aho-
rro. No sólo para buscar el capital de
calidad (core capital) necesario para
cubrir las necesidades exigidas por el
regulador, sino también por las bata-
llas intestinas en los diversos grupos
para mantener una posición de
predomicio e influencia en el propio
grupo.
Banco Base no ha podido superar esta
disputa y CAM se encuentra en una en-
crucijada peligrosa. Pero hay otros gru-
pos de cajas que también las van a pa-
sar p... para culminar sus procesos.
Todo esto no ha hecho más que empezar. ¿Y las rurales, qué?

2. YA PUEDES FIRMAR LA ILP CONTRA LA REFORMA LABORAL
CCOO ha puesto en marcha una campaña de recogida están recogiendo ya las firmas en las empresas con el
de firmas con el fin de derogar la reforma laboral con fin de recabar el máximo número posible antes de las
una Iniciativa Legislativa Popular que plantea la elecciones municipales para conseguir su derogación,
rectificación de aquellos elementos de la reforma ya que la intención es tenerlas antes del 1 de mayo para
laboral impuesta por el gobierno que suponen una poder presentarlas antes del 15 de mayo en el Congreso.
disminución de derechos para todos los trabajadores y Las firmas tienen que hacerse en los pliegos oficiales
trabajadoras; caminar hacia empleos estables y de que ha sellado la Comisión Electoral del Parlamento,
calidad, combatiendo la temporalidad injustificada y aunque CCOO también ha abierto un evento en Facebook
el fraude en la contratación; y utilizar medidas que donde puedes informarte y dejar tus comentarios/
fomenten el mantenimiento del empleo frente a la opiniones/sugerencias.
alternativa del despido. Los representantes sindicales
Reciclar para vivir
Por cada tonelada de vidrio reciclado se ahorran 130 kilos de combustible y 1.200 de materia prima. El vidrio es
un material 100% reciclable que no pierde sus propiedades físicas ni disminuye su calidad en el proceso de
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reciclado. Esto permite soñar con a una tasa de residuos cero. El mínimo exigido por la Unión Europea es un 60%
de vidrio reciclado. España traspasó esa cifra en 2007, aunque países como Suecia, Suiza o Bélgica ya superan el
90%.
Se recuperan los envases y se trasladan a una planta de reciclado donde se procesan para
Ser «ecológico» va convertirlo en «calcín», el material del que se obtiene el vidrio reciclado. La temperatura de
más allá de separar la fundición del calcín es sensiblemente inferior a la de las arcillas originarias, con lo que se
basura. Se trata de ahorran grandes cantidades de combustible y se evitan emisiones contaminantes a la atmósfera.
ser consciente y En países como Alemania existe la posibilidad de reutilizar el envase sin necesidad de someterlo
responsabilizarse por a un nuevo proceso de fabricación, sino sólo de lavado.
lo que uno consume.
Los contenedores para la recuperación de vidrio comenzaron a instalarse en los centros urbanos
españoles en los años ‘80. Hoy la mayoría del vidrio recuperado proviene de los llamados iglús
o contenedores verdes. El incremento de la tasa de reciclado de vidrio entre 2003 y 2007 pasó de 10 kilos por
habitante a casi 15. Esto indica que los ciudadanos han adquirido el hábito de reciclar vidrio como una actividad
cotidiana, según el Ministerio de Medioambiente. Pero no reciclamos igual
fuera del ámbito doméstico. Debemos extrapolar esa actitud al lugar de
trabajo, la escuela, la calle, las universidades. Todavía queda mucho
trabajo de concienciación y comunicación.
No sólo es importante reciclar, sino también prevenir la creación de
residuos. La sociedad condiciona la fabricación y comercialización de
los productos en unos determinados envases en lugar de otros. Se prefieren
envases de un solo uso y de menor tamaño frente a formatos más grandes
y reutilizables.
Daniel Goleman, autor del término «inteligencia emocional» traslada este
concepto a la ecología en su obra «Inteligencia ecológica». En ella otorga
al ciudadano la responsabilidad de preservar el medio ambiente a través
de acciones que implican un razonamieno lógico: decisiones responsables
a la hora de elegir la procedencia de los productos que compra, el coste
ecológico de su fabricación, transporte y envasado y la gestión de los
residuos que se generan.
La mentalidad ecológica, que debe ser la mentalidad de los hombres y mujeres del siglo XXI, no es la de un
autómata que sólo elige el color del contenedor al tirar la basura, sino la de un ser humano consciente y responsable
que decide cómo y qué recursos consume.
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3. CAJAMAR RECIBE UN PREMIO DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA POR PROMOVER LA IGUALDAD
Desde un punto de vista objetivo no se lo merece.
Es cierto que Cajamar fue pionera en poner en marcha el
denominado Plan Optima, (a instancias de Comfia-
CCOO). Pero el desarrollo posterior ha sido decepcio-
nante y no se han implementado medidas reales y efica-
ces para promover la mejora de las oportunidades de
hacer carrera profesional a las mujeres.
Los ejemplos son tan obvios que no merece la pena ahon-
dar en ellos. La Igualdad debe ser una convicción, no
una pura acción de maquillaje.
COMFIA-CCOO EL SINDICATO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE CAJAMAR
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Estamos tremendamente agradecidos a los compañeros/as de Cajamar que continuamente nos demostráis vuestro
apoyo y respaldo.
En las Elecciones Sindicales celebradas el pasado 29 de marzo en los dos comités de empresa de Valladolid, los
resultados nos han sido favorables, produciéndose un importante cambio en la composición de ambos comités de
empresa, pasando Comfia-CCOO a ostentar la
mayoría.
El 6 de abril se celebraron las elecciones en Palencia, en
la que los trabajadores/as han elegido, por vez
primera, un Comité de Empresa de 5 miembros.
COMFIA-CCOO ha sido el único sindicato que ha
presentado candidatura.
Nos llena de orgullo y satisfacción obtener el apoyo de los trabajadores/as. Vamos a devolver el apoyo con
trabajo, dedicación y profesionalidad para que la plantilla de Cajamar siga avanzando en derechos y en condiciones
laborales.
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4. SENTENCIA: LOS SINDICATOS PUEDEN ENVIAR E-MAILS A LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
La empresa que implanta una La sentencia afirma que el haber implantado una nueva
intranet para comunicarse herramienta informática (el portal del empleado) «no
Un tribunal anula la decisión con sus trabajadores no supone dejar sin efecto el acuerdo, sino que lo
empresarial de obligar al puede, por ello, negar al complementa». Y, recalca, «en todo caso», para dejarlo
sindicato a utilizar la web sindicato que siga utilizando sin efecto, «debe hacerse conjuntamente por ambas
corporativa para difundir sus el correo electrónico y la partes, pero no de forma unilateral».
mensajes, negándole el uso del valija para difundir sus
correo electrónico. mensajes. Por este motivo, la Sala estima la demanda del sindicato
y ordena a la empresa que le deje seguir utilizando la
Ésta es la conclusión que se valija y el correo electrónico para sus comunicaciones.
desprende de una reciente sentencia del Tribunal
Superior de Justicia (TSJ) de Andalucía que ha declarado Esta sentencia deja claro, por tanto, que pese a las
la «nulidad radical» de esta conducta. El órgano judicial ventajas que puede suponer el uso de las nuevas
ha ordenado, por tanto, a la Caja Rural de Córdoba que tecnologías, las compañías no pueden modificar las
«cese de inmediato» esta prohibición, al considerar que obligaciones contraídas con los trabajadores sin llegar
se trata de un «comportamiento antisindical». antes a un acuerdo con sus representantes. (TSJ
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Andalucía, 7/10/10, Rº 1463/2009).
La Caja Rural autorizó, mediante un Acuerdo de Medios
firmado en 2007, a que COMFIA-CCOO utilizara la valija
y, posteriormente, el correo electrónico para enviar sus SE INICIA LA NEGOCIACIÓN DEL XX CONVENIO
circulares. Sin embargo, a raíz de que la compañía
implantara el Portal del Empleado –una intranet–, El pasado 24 de marzo se constituyó en Madrid la Mesa
decidio unilateralmente que el sindicato debia Negociadora del XX Convenio Colectivo. Los únicos te-
abstenerse de utilizar el resto de vías de comunicación. mas que se abordaron en esta primer reunión fueron los
relacionados con el funcionamiento de la mesa, es de-
La caja entendió que la web corporativa garantizaba cir, su composición, el calendario de reuniones y las
que los trabajadores conocieran toda la información condiciones de los negociadores.
que el sindicato quisiera hacerles llegar, ya que en un
lugar destacado de la misma se habilitó un tablón de La composición por la parte sindical será, según la re-
información sindical. Asimismo defendía que el portal presentación obtenida en las últimas elecciones sindi-
aseguraba mejor que ninguna otra herramienta que los cales como sigue:
empleados accedieran a la información del sindicato,
argumentando que la intranet debía ser abierta por los
trabajadores dos veces al día, al utilizarse como medio
de control horario. Y, además, indicaba que el sindicato
podía colgar en ella sin restricción lo que estimara
oportuno.
Sin embargo, el Alto Tribunal regional, en su sentencia, La representación de la patronal no es elegida democrá-
acepta la tesis defendida por la Sección Sindical de ticamente, sino que los nombran, a dedo, las cajas rura-
COMFIA-CCOO que entendía que la caja había infringido les. Esto es un handicap.
tanto la Ley Orgánica de Libertad Sindical como el
Estatuto de los Trabajadores. BALEARES: AÚN NO SE HA CONSTITUIDO LA MESA
DE HOMOLOGACIÓN DE CONDICIONES LABORALES
Para la Sala de lo Social del TSJ, «es indudable que el
acuerdo de medios establecido entre la Caja Rural y la A pesar de la insistencia de CCOO y de que venimos
Sección Sindical se integra en el contenido adicional y trabajando juntos desde enero, la plantilla procedente
promocional que forma parte del derecho fundamental de Caja Rural de Baleares aún no tiene homologadas las
de la libertad sindical». Estos derechos, según doctrina condiciones: ni salariales ni del resto de materias so-
del Tribunal Constitucional, pueden ser alterados o ciales.
suprimidos por la norma legal o convencional que los
establece. Sin embargo, el tribunal advierte de que «lo Desde CCOO esperamos que a la mayor brevedad se pue-
que no puede es dejarse sin efecto unilateralmente por da abordar un proceso que, a buen seguro, será largo y
la empresa», como ha ocurrido en este caso concreto. complejo, para trasladar a los compañeros/as de Ba-
leares las condiciones laborales del conjunto de
Cajamar.
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5. LA SEGUNDA OLEADA DE LA CRISIS GOLPEA ESPECIALMENTE A LAS MUJERES
En el informe titulado «Vivir en la inseguridad
económica: las mujeres y el trabajo precario» se
como consecuencia de la segunda oleada de la crisis indica que, si bien las repercusiones iniciales de la
económica mundial que está afectando especialmente crisis afectaron por igual a los hombres y a las
al empleo femenino, las mujeres padecen más mujeres, se observa actualmente que cada vez más
desempleo, subempleo y una reducción de sus horas mujeres están perdiendo su empleo o se ven obligadas
de trabajo, según un informe publicado por la CSI. a aceptar modalidades de empleo más precarias,
temporales o informales.
La tasa oficial de desempleo femenino, que se sitúa en el 7% a nivel mundial, esconde la dura realidad a que
se enfrentan diariamente las mujeres, que constituyen la mayoría de los «trabajadores pobres», cuyos ingresos
no alcanzan para cubrir las necesidades básicas. En general, las filas de trabajadores pobres han aumentado
en más de 100 millones de personas debido a la crisis, que ha conducido a que alrededor de 1.510 millones
de personas, es decir, la mitad de la fuerza laboral del mundo, se encuentre ahora en un empleo vulnerable.
«En el informe, que se basa en un gran número de indicadores mundiales y nacionales, se demuestra que la
crisis dista mucho de haber terminado, en especial para las mujeres. Una buena parte de sus efectos se
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desconocen debido a las deficiencias de las estadísticas sobre el empleo. Gran parte se debe a que las
mujeres son tratadas como ciudadanos de segunda clase en el trabajo. Son demasiadas las mujeres a las
que se deniega el derecho a sindicarse y a negociar colectivamente para lograr una mayor seguridad de
empleo, mejores sueldos y condiciones, como en el caso de las trabajadoras domésticas o las que trabajan
en las zonas francas de exportación. Al recortar el gasto público no se evalúan en absoluto los efectos
diferenciados de dicha medida según el género, siendo las mujeres las más afectadas tanto en razón del
mayor desempleo que sufren como por causa de la reducción de servicios fundamentales como las guarderías,»
declaró la Secretaria General de la CSI, Sharan Burrow. En él se describen las cuatro principales esferas de
acción necesarias para hacer frente a los efectos de la segunda oleada de la crisis, sobre todo en las
mujeres:
- Reorientar las políticas hacia la creación de empleos decentes y de calidad, que permitan a las mujeres
salir del trabajo precario e informal;
- Incorporar medidas relativas a la igualdad de género en las políticas públicas, en especial en las relacionadas
con el mercado laboral;
- Introducir un nivel mínimo de protección social para los trabajadores y trabajadoras en todos los países, con
efectos beneficiosos probados en términos de reducción de la pobreza, y
- Lanzar iniciativas sindicales destinadas a proteger a las mujeres trabajadoras que realizan formas de
trabajo inseguras.
Las medidas adoptadas por los gobiernos deben acompañarse de prácticas responsables en materia de
empleo por parte de las empresas, incluidas las empresas multinacionales, que deberían marcar la pauta a
seguir en ese ámbito en vez de promover o permitir violaciones de los derechos de los trabajadores en sus
operaciones mundiales.
«Los gobiernos tienen responsabilidades, pero los empleadores también» declaró Burrow.
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