Universidad Corporativa - Jonathan Golergant (Intercorp)

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CADE por la Educación 2013: Universidad Corporativa - Jonathan Golergant (Intercorp).

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Universidad Corporativa - Jonathan Golergant (Intercorp)

  1. 1. Sentido Estratégico de laUniversidad Corporativa
  2. 2. La corta vida útil del conocimiento exige a la organizaciónla actualización permanente de los contenidos que seimparten.Curriculum FlexibleAlineamiento de la formación a la estrategia cambiante del negocioEspacio para pensar el futuroHacerle frente al futuro
  3. 3. Cubrir brechasTemas específicos del negocioLos gerentes enseñan desde la experienciaTrabajos y casos aplicados a las necesidades de cada áreaLos colaboradores que se incorporan muchas vecescarecen de las destrezas y el conocimiento específico delnegocio.
  4. 4. Retener al mejor talentoLa Universidad Corporativa permite mantener talentocon interés en seguir aprendiendo y desarrollándose.Programas con dos años de duración en promedioSi uno se encuentra a la mitad de un programa tiene mayor incentivo para quedarse
  5. 5. Gestionar el talento desarrollandocarreras dentro de la organizaciónEquipando a nuestros colaboradores de hoy para lospuestos que asumirán mañana.Mallas curriculares por puestosStage, que permite a los colaboradores trabajar en escenarios reales
  6. 6. Fortalecer la cultura y los valores de lacorporaciónPropicia redes de comunicación informal; fomenta eltrabajo en equipo entre las distintas empresas del Grupoo áreas de la organización. Incentiva una cultura deinnovación.Campus fuera del contexto de trabajoCursos donde se intercambian buenas prácticasForos virtuales de comunicación y colaboración
  7. 7. Contribuir al desarrollo del paísLos colaboradores obtienen certificaciones y adquierenhabilidades que pueden llevar consigo a lo largo de suscarreras, contribuyendo a su propia empleabilidad y aenriquecer el mercado laboral.Gracias a la Universidad Corporativa miles de colaboradores en el Perú aprovechan oportunidadeseducativas que no tendrían de otro modo
  8. 8. UCIK EN NÚMEROSA DICIEMBRE DE 2012COLABORADORESDISTINTOSCAPACITADOSGENERALESSATISFACCIÓNCURSOSDICTADOSÍÓNSATISFACCIÓNCON PROFESORESSATISFACCIÓN DEALUMNOS CON UCIKSATISFACCIÓNCON CURSOS2,348 4,696 11,0007.4%APROVECHAMIENTOPARTICIPANTESMENSUALESAUSENTISMOINJUSTIFICADO68%PROFESORESINTERNOS94.0% 93.8% 98.4%93%CURSOS CON MÁS DE 30INSCRITOS
  9. 9. SENTIDO ESTRATÉGICO DE LA UNIVERSIDAD CORPORATIVA

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