1) Los países poderosos y en desarrollo están creando entornos favorables para la creación e innovación, mientras que el país analizado está haciendo poco al respecto y pierde talento. 2) El talento local no recibe la formación flexible y actualizada que requieren las corporaciones cambiantes. 3) Infraestructuras científicas y tecnológicas son insuficientes si no incluyen el balance entre lo profesional y personal ante el estrés laboral y la falta de tiempo.

1. Capital intelectual
CADE 2008
El Pueblo
30 y 31 de Octubre

2. ¿Cómo va a ser el mundo para los 36 seres
humanos que van a nacer en los próximos 8
segundos?

3. Ya ahora
A los 21 años han enviado 250,000 mensajes de
texto o e-mail y 50% han creado contenidos en
Internet
70% de de los niños de 4 años en EEUU han usado
computadora
En un día se manda más e-mails que toda la
población del planeta
En un mes se hace 3 billones de búsquedas en
Google
Si Myspace fuera un país sería el octavo más
poblado

4. Lenguaje e información
Hay alrededor de
450,000 palabras en
inglés, el triple que
en tiempos de
Shakespeare
Actualmente la
información se
duplica cada dos
años y en 2010 se
duplicará cada 72
horas

5. Graduados
1,3 millones en EEUU
6 millones en China e India
¿Cuántos de ellos hablan
inglés en India?

6. Recursos en ciencia,
tecnología e investigación

7. Índice tecnológico

8. Fuga de cerebros
Médicos: lugar de
trabajo Factor de
Región Fuera En su emigración
país
África subsahariana 13,272 82,100 13.9
India 78,680 656,876 10.7
Caribe 8,010 87,443 8.4
Medio Oriente y África del 27,010 489,464 5.2
Norte
América Central y del Sur 12,103 707,416 1.7
Europa y Asia Central 44,988 2,741,717 1.6
Asia Oriental y el Pacífico 39,910 2,828,400 1.4
Norteamérica 14,519 1,076,398 1.3
Perú 1,631 29,799 5.2

9. Solicitudes de patentes
(2005)

10. Conclusión 1
Aunque la tendencia en los países
poderosos y los que aspiran a serlo –
Irlanda, Singapur, China, India- crean
entornos amigables para creadores y
creación, nuestro país está haciendo
muy poco en ese sentido y nuestro
talento no se queda.

11. Las fuentes tradicionales de
formación
No responden a las estrategias corporativas
No son suficientemente flexibles

12. Universidade
s
Corporativas
4000 3700
3500
3000
2500
2000
2000
1500
1000
400
500
25 120
1940 1960 1993 2001 2010
Fuente: Hearn, Denise en “Education in the Workplace: An Examination of Corporate University Model”

13. Sentido de la Universidad
corporativa
Sentido de la Universidad Corporativa
Hacer frente al futuro
La corta vida útil del conocimiento
exige a la organización la
actualización permanente de losLos 10 trabajos con más
demanda en el año 2010 aún
contenidos que se imparten: las diez
carreras más demandadas en 2010 han sido creados.
no no
existen aún.
Curriculum Flexible: alineamiento de la
formación a la estrategia cambiante
del negocio.

14. Conclusión 2
El talento que se queda no recibe
la formación requerida por
corporaciones cada vez más
cambiantes y exigentes.

15. Pero además
El talento se ejerce en circunstancias de
conflicto entre lo profesional y lo personal

16. Trabajo
25% de los empleados ha
estado con su empleador
actual menos de 1 año y
50% menos de cinco
Quienes están estudiando
actualmente habrán tenido
entre 10 y 14 trabajos
distintos al cumplir 38 años

17. Estrés
40% de empleados consideran su trabajo muy estresante
25% lo considera el principal estresor en sus vidas
El estrés relacionado con el trabajo produce más problemas
de salud que las dificultades familiares o financieras
42% de la rotación está relacionada con el estrés
El estrés y otras quejas relacionadas con la salud mental son
la mayor amenaza para los sistemas de seguridad social
El costo en productividad y salud del estrés podría situarse en
100 billones de dólares anuales

18. Síntomas de estrés
Cansancio 57
Desórdenes de alimentación 41
Problemas de peso 40
Ansiedad 37
Dolores de cabeza 34
Insomnio 30
Problemas de concentración 24
Soledad 24
Sentimientos de no poder más 17
Sentimientos de culpa 15
Pérdida de interés en el sexo 15
Palpitaciones 14
Problemas estomacales 13
Mareos 13
Llanto inmotivado 11
Presión alta 10

19. Casa y trabajo
Afirmaciones sobre
Casa Trabaj
o
Siento mucha frustración 15.00 17.00
Me falta tiempo 36.00 26.00
Se requiere que haga demasiadas 56.00 57.00
cosas a la vez
Se requiere que haga las cosas 54.00 51.00
demasiado rápido
Hay muchas interrupciones 33.00 40.00

20. La variable que mejor predice
la actitud frente al trabajo es…
Cuánto la gente se aburre en casa

21. Conclusión 3
Entornos amigables en lo científico y
tecnológico, infraestructura, posibilidad
de interacción con pares, meritocracia e
inseminación cruzada entre la
academia, lo privado y lo público, son
insuficientes si no incluyen el balance
entre lo profesional y persona.

22. Capital intelectual
CADE 2008
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30 y 31 de Octubre