• Save
Spiff Evenement Perspectief op Succes 2009 Blogversie
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Spiff Evenement Perspectief op Succes 2009 Blogversie

on

  • 614 views

Deze presentatie werd gebruikt tijdens ons event 'Perspectief op Succes' dat we in 2009 meerdere keren organiseerden. ...

Deze presentatie werd gebruikt tijdens ons event 'Perspectief op Succes' dat we in 2009 meerdere keren organiseerden.
Het doel hiervan was onze klanten en relaties een boost te geven in moeilijke tijden.

Statistics

Views

Total Views
614
Views on SlideShare
613
Embed Views
1

Actions

Likes
1
Downloads
0
Comments
0

1 Embed 1

http://www.slideshare.net 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment
  • Ben je ook bereid om het perspectief van een ander te onderzoeken?

Spiff Evenement Perspectief op Succes 2009 Blogversie Spiff Evenement Perspectief op Succes 2009 Blogversie Presentation Transcript

  • Welkom!
    • Perspectief op Succes
    Business Leadership
  • Welkom!
  • Mensen Organisaties Effectieve Mensen Excellente Organisaties
  • Mensen Organisaties Effectieve Mensen Excellente Organisaties
  • Mensen Organisaties Effectieve Mensen Excellente Organisaties
    • Waar herken je
    • win-lose, lose-win,
    • lose-lose situaties aan?
    • Wat is het effect hiervan?
  • Programma 13:30 – 14:00 Welkom/Inleiding 14:00 – 15:00 What’s in it for me? 15:00 – 15:20 Pauze 15:20 – 17:00 Perspectief op succes 17:00 – 18:00 Diner en netwerken 18:00 – 20:00 Van inzicht naar actie 20:00 Borrel
  •  
  • Formuleer de doelstelling waar je vandaag aan gaat werken.
    • persoonlijk en/of organisatie
    • is het stretching
    • draagt het bij
    • Actief en positief geformuleerd
    • Inspireert het je?
  • Wees Proactief Begin met Einde voor ogen Begin bij het begin Persoonlijke effectviteit Relationele effectiviteit Denk Win-Win Eerst begrijpen dan begrepen worden Synergie Houd de zaag scherp Afhankelijk Verbinding Onafhankelijk
  • Wat zie je hier?
  • Fishing with my dad: Best day of my life Wasted the whole day. Didn’t catch a thing
  • Welke perspectieven heb je op het realiseren van je doel?
  • Welke zijn helpend en welke belemmerend? Zet beperkende perspectieven om in helpende.
  • When faced with new questions do you reply with old answers…. or new ones?
  • Vraag: 6 8 10 12 Antwoord: 3 4 5 6 zes acht Wat is het juiste antwoord als er ‘10’ wordt gezegd?
  • Netwerken
    • Pak allemaal een visitekaartje.
    • Heb je een visitekaartje 1?
    • Bel/zoek de persoon op het visitekaartje en ga met elkaar in gesprek / dineren
    • 30 minuten na de start: wisseling van partner:
    • De mensen met visitekaartje 2 bellen/zoeken nu de persoon van hun visitekaartje op om het diner mee af te maken
  • Eet Smakelijk
  • Twee Perspectieven Traditionele probleemoplossing Waarderend onderzoeken Identificatie van het probleem Analyse van het probleem Analyse mogelijke oplossingen Actieplanning (behandeling) Waarderen van het beste dat er is Verbeelden hoe de org. kan worden Dialoog over hoe de org. zou moeten worden Implementeren gewenste veranderingen
  • Eerste ervaring met Waarderend Onderzoeken
    • Interview elkaar in 2 tallen:
    • “ Vertel me een verhaal over een moment in je leven, waarin je volledig opging”
  • Do’s en don’ts van een waarderend interview
    • Wel doen:
    • Luisteren
    • Doorvragen, zo gedetailleerd mogelijk
    • Echte interesse tonen
    • Korte aantekeningen
    • Grondhouding van waardering
    • Niet doen:
    • Je eigen verhaal erdoorheen vertellen
    • Kritisch commentaar geven
    • Het vragenlijstje ‘afwerken’
    • Uitgebreid schriftelijk verslag
    • Grondhouding van scepticisme of twijfel
  • Kernvragen waarderend interview
    • Vraag 1:
    • Vertel een verhaal waarbij je eerder een vastgesteld doel succesvol bereikt heb?
        • Wanneer was dat?
        • Wat deed je precies?
        • Hoe reageerden anderen daarop?
        • Hoe voelde dat?
        • Wat was het effect?
    • Noteer voor jezelf: Hoe gaan de succescriteria mij helpen om mijn doelen te realiseren.
    Gebruik succescriteria
  • de gebruiksaanwijzing van je hersenen
  • grote verandering = alarm
  • inzicht -> actie Welke heel kleine stap ga jij zetten?
  •  
  •