Opzet pres 1.2
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Opzet pres 1.2

on

  • 139 views

 

Statistics

Views

Total Views
139
Views on SlideShare
139
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
1
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Opzet pres 1.2 Opzet pres 1.2 Presentation Transcript

  • GOEDEMORGEN
  • wie is hot networkz?
  • doelstelling onderzoek
  • favoriete werkgevers 2011 Rabobank  KLM Philips  Heineken Shell  Google Unilever  Achmea ING  Koninklijke AholdBron | Intermediair Imago Onderzoek 2011
  • ideale promotor Chris van der Kant 20 jaar HBO algemene economie Fontys Hogeschool Eindhoven Via –via geworven Google
  • werkgeversidentiteit Opgericht 12 jaar geleden Organisatiegeoriënteerde organisatie Motivatie van medewerkers en samenwerken Wij zijn de beste verkopers van uw merk Adhoc cultuur vs. familie cultuur Waarden
  • interne werkgeversimago Gezellig promotiebedrijf met een studentensfeer 63% kent Hot Networkz niet Inhoudelijk interessant en leuk werk Kernwaarden
  • what to do? #1 Inspiring purpose Engaging culture Rewarding career Analyseren van de uitstroom Inspelen op de trends binnen de (online) amc Gebruik maken van consumentenmerken Projecten meer naar elkaar brengen Recruitmensite beter coördineren
  • what to do? #2 Concretere beschrijving van het functieprofiel Gelijktrekken van vacatureteksten
  • what to do? #3 Meer en betere trainingen Geen enkele interesse voor je ervaring en motivatie Uiterst onprofessioneel en laks 25 mensen meer extra bij de Telegraaf werken Communicatie verbeteren met de projectmanagers Eerlijkheid & betrouwbaarheid Accent moet liggen op positieve punten ipv negatieve punten Niet enkel en alleen naar de scores worden gekeken Ik heb het gevoel dat ze elke sukkel aannemen
  • VRAGEN? Stel ze gerust!