Bernt Entschev Curitiba , 20 de Outubro de 2009 TOP OF MIND UNIVERSITÁRIO

De Bernt Entschev Human Capital Fundada em Curitiba em 1986 Atuação em Joinville a partir de 2001 Escritório em São Paulo estabelecido em 2008 Primeira empresa da América do Sul a integrar a rede AIMS (maior do mundo em ES) em 2004 Em 2008 passa a representar a CNI no Brasil Mais de 5.000 processos de Executive Search Mais de 2.000 projetos de Outplacement e Aconselhamento de Carreira desenvolvidos Outros produtos de nosso portfólio: Assessment, Pesquisa de Clima Organizacional, Transição de Carreira e Programa de Aposentadoria

Fundada em Curitiba em 1986

Atuação em Joinville a partir de 2001

Escritório em São Paulo estabelecido em 2008

Primeira empresa da América do Sul a integrar a rede AIMS (maior do mundo em ES) em 2004

Em 2008 passa a representar a CNI no Brasil

Mais de 5.000 processos de Executive Search

Mais de 2.000 projetos de Outplacement e Aconselhamento de Carreira desenvolvidos

Outros produtos de nosso portfólio: Assessment, Pesquisa de Clima Organizacional, Transição de Carreira e Programa de Aposentadoria

Mercado Palco das Organizações

• Tipo • Vida Organizações

• Tipo

• Vida

Empresas Competitividade Custos Investimentos Planejamento Profissionais “ Homem x Máquina” Novas profissões: Telemedicina Nutrigenômica Direito da Tecnologia Problemas do Século XXI Mercado

Empresas

Competitividade

Custos

Investimentos

Planejamento

Profissionais

“ Homem x Máquina”

Novas profissões:

Telemedicina

Nutrigenômica

Direito da Tecnologia

Século XXI – Sociedade Digital Global Conhecimento Obsolescência Instituições flexíveis Interdependência Propriedade intelectual (?) Principal diferencial buscado: INOVAÇÃO Mercado

Século XXI – Sociedade Digital Global

Conhecimento

Obsolescência

Instituições flexíveis

Interdependência

Propriedade intelectual (?)

Principal diferencial buscado: INOVAÇÃO

Inovação “ Mudança que cria uma nova dimensão de performance.” Peter Drucker Mercado Insanidade “ Continuar a fazer as coisas da mesma forma e esperar resultados diferentes.” Albert Einstein

Previsões “Acertadas” “ Tudo que pode ser inventado já foi inventado.” Charles H. Duell , oficial do escritório de patentes dos EUA, 1899 “ A televisão não vai durar porque, logo, as pessoas irão ficar cansadas de olhar para uma caixa de madeira todas as noites.” Darryl Zanuck , produtor de cinema da 20th Century Fox, 1946 “ Não há razão para que alguém queira ter um computador em casa.” Ken Olson , presidente e fundador da Digital Equipment Corp., fabricante de computadores mainframe, discutindo os computadores pessoais, 1977 “ O telefone tem muitas desvantagens para ser considerado, seriamente, um meio de comunicação. O aparelho não tem valor para nós.” Memorando da Western Union , entre 1876 e 1878 Mercado

Previsões “Acertadas”

“ Tudo que pode ser inventado já foi inventado.” Charles H. Duell , oficial do escritório de patentes dos EUA, 1899

“ A televisão não vai durar porque, logo, as pessoas irão ficar cansadas de olhar para uma caixa de madeira todas as noites.” Darryl Zanuck , produtor de cinema da 20th Century Fox, 1946

“ Não há razão para que alguém queira ter um computador em casa.” Ken Olson , presidente e fundador da Digital Equipment Corp., fabricante de computadores mainframe, discutindo os computadores pessoais, 1977

“ O telefone tem muitas desvantagens para ser considerado, seriamente, um meio de comunicação. O aparelho não tem valor para nós.” Memorando da Western Union , entre 1876 e 1878

No século XXI as organizações passam de Mercado Habilidades Competências Críticas Aprendizado Individual Aprendizado Organizacional Ser Preparado Ser Talentoso Inovação Esporádica Inovação Contínua Foco Tático Foco Estratégico

No século XXI as organizações passam de

Cronologia da Evolução no Brasil 1500: Descoberta do país 1808: Vinda da Família Real 1990: Fernando Collor Pós-2009: novo modelo global Mercado

Cronologia da Evolução no Brasil

1500: Descoberta do país

1808: Vinda da Família Real

1990: Fernando Collor

Pós-2009: novo modelo global

Organizações Práticas Empresariais

Características Organizações Item Multinacional Grande Porte Médias Planejamento de Carreira 15/25 anos 5 anos ----- Remuneração 100% 85% 70% Admissão 22 a 28 anos 22 a 40 anos Indiferente Formação Superior + especialização+ MBA + vivência no exterior Superior + especialização + MBA Superior

Cargos e Salários Organizações Cargo Salário Anual (M R$) Multinacional Nacional Grande Porte Média Supervisão/Chefia 65 45 30 Gerência Júnior 80 70 50 Gerência Média 130 110 80 Gerência Sênior/Plena 220 180 150 Diretoria 325 280 210 Presidência 650 550 450 Técnico/Operacional 50 35 25

Carreira Típica Organizações Função Idade Média (anos) Tempo Médio (anos) Trainee 22/23 1 a 2 Chefia Júnior 23/25 2 Chefia Sênior/Plena 25/26 2 Gerência 26/28 3 a 5 Gerência Plena 29/35 3 a 8 Superintendência/ Diretoria 36 em diante -

Tempo de Carreira Organizações SUPERVISOR COORDENADOR GERENTE DIRETOR PRESIDENTE Linha da vida 25 65 5 8 12 15 Tempo de serviço

Organizações Fortes Tendências Envelhecimento da população mundial Falta de lealdade empresarial (Geração Y) Maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal Retenção de talentos (meritocracia) Crises sempre virão (ciclos de retração e expansão) Economias melhor preparadas, mas mais dependentes Melhores vagas serão cada vez mais disputadas Não dependa do tamanho do mercado, qualifique-se já!

Fortes Tendências

Envelhecimento da população mundial

Falta de lealdade empresarial (Geração Y)

Maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal

Retenção de talentos (meritocracia)

Crises sempre virão (ciclos de retração e expansão)

Economias melhor preparadas, mas mais dependentes

Melhores vagas serão cada vez mais disputadas

Não dependa do tamanho do mercado, qualifique-se já!

Empregabilidade Alvo de Headhunters

Plano de Carreira Em 1, 5, 10 e 20 anos Onde quero estar? Como quero estar? Como chegarei lá? De que “ferramentas” preciso? Empregabilidade

Em 1, 5, 10 e 20 anos

Onde quero estar?

Como quero estar?

Como chegarei lá?

De que “ferramentas” preciso?

Melhore e amplie sua capacidade de comunicação Identifique e desenvolva seus diferenciais Foque naquilo que sabe fazer bem Siga conhecidos exemplos de sucesso Não fuja de seu (possível) destino! Marketing Pessoal Empregabilidade

Melhore e amplie sua capacidade de comunicação

Identifique e desenvolva seus diferenciais

Foque naquilo que sabe fazer bem

Siga conhecidos exemplos de sucesso

Não fuja de seu (possível) destino!

Networking 30% das contratações acontecem por networking 85% acontecem com cinco entrevistas ou menos 25% acontecem somente com uma entrevista, quando iniciadas na rede pessoal de relacionamentos Empregabilidade

Networking

30% das contratações acontecem por networking

85% acontecem com cinco entrevistas ou menos

25% acontecem somente com uma entrevista, quando iniciadas na rede pessoal de relacionamentos

Empresas buscam Profissionais Que agreguem valor Com capacidade crítica Que sejam empreendedores Que tenham sinergia de valores Empregabilidade

Empresas buscam Profissionais

Que agreguem valor

Com capacidade crítica

Que sejam empreendedores

Que tenham sinergia de valores

Características Pessoais Determinação e auto-confiança Responsabilidade pessoal e ética Criatividade e agilidade Comunicabilidade e cultura globalizada Aprendizagem rápida Empregabilidade

Características Pessoais

Determinação e auto-confiança

Responsabilidade pessoal e ética

Criatividade e agilidade

Comunicabilidade e cultura globalizada

Aprendizagem rápida

Atuação em Grupo Saber lidar com diferentes culturas organizacionais Bom relacionamento, buscando integrar as diferenças Liderar e permitir ser liderado em diferentes grupos Empregabilidade

Atuação em Grupo

Saber lidar com diferentes culturas organizacionais

Bom relacionamento, buscando integrar as diferenças

Liderar e permitir ser liderado em diferentes grupos

Pontos a Enfrentar Desconforto Desafio Risco Pressão Empregabilidade

Pontos a Enfrentar

Desconforto

Desafio

Risco

Pressão

Dever de Casa Como está minha carreira? Tenho meus objetivos e metas definidos? Como está meu marketing pessoal? Como estou construindo meu networking? Onde estou errando e onde estou acertando? Como posso melhorar? Empregabilidade

Dever de Casa

Como está minha carreira?

Tenho meus objetivos e metas definidos?

Como está meu marketing pessoal?

Como estou construindo meu networking?

Onde estou errando e onde estou acertando?

Como posso melhorar?

“ A SOCIEDADE DO CONHECIMENTO É A PRIMEIRA SOCIEDADE HUMANA ONDE O CRESCIMENTO É POTENCIALMENTE ILIMITADO. O CONHECIMENTO DIFERE DE TODOS OS OUTROS MEIOS DE PRODUÇÃO, UMA VEZ QUE NÃO PODE SER HERDADO OU CONCEDIDO. ELE TEM QUE SER ADQUIRIDO POR CADA INDIVÍDUO, E TODOS COMEÇAM COM A MESMA E TOTAL IGNORÂNCIA.” Peter Drucker

“ A SOCIEDADE DO CONHECIMENTO É A PRIMEIRA

SOCIEDADE HUMANA ONDE O CRESCIMENTO É

POTENCIALMENTE ILIMITADO. O CONHECIMENTO

DIFERE DE TODOS OS OUTROS MEIOS

DE PRODUÇÃO, UMA VEZ QUE NÃO PODE SER

HERDADO OU CONCEDIDO. ELE TEM QUE SER

ADQUIRIDO POR CADA INDIVÍDUO, E TODOS

COMEÇAM COM A MESMA E TOTAL IGNORÂNCIA.”

Peter Drucker

Bernt Entschev (41) 3071.5800 [email_address] twitter.com/bentschev debernt.wordpress.com Contato

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