PLAN DE COMPENSACION ZIJAESTADOS UNIDOS        En Zija tenemos muchas maneras de obtener ganancias:              VENTAS DI...
COMISIONES DE EQUIPO                                                                             LEADERSHIP CHECK MATCH (L...
DIAMOND POOL                                                   CENTRO DE NEGOCIOS MÚLTIPLES   La compañía reserva hasta un...
Calificación para Rangos de Zija  BUILDER                                       REQUISITOS     DISTRIBUIDOR               ...
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  1. 1. PLAN DE COMPENSACION ZIJAESTADOS UNIDOS En Zija tenemos muchas maneras de obtener ganancias: VENTAS DIRECTAS COMISIONES DE EQUIPO BONO DE PRIMERA COMPRA (FOB) LEADERSHIP CHECK MATCH (LCM) BONO DE BUILDER DIAMOND POOL REMBOLSO POR VOLUMEN (VOR) CENTROS DE NEGOCIOS MÚLTIPLESVENTAS DIRECTAS BONO DE BUILDER Ventas de Menudeo: Estas ventas le permiten al Distribuidor Los Distribuidores Calificados y Activo 150 pueden partici- generar ingresos comprando el producto con precios de may- par en los Bono de Builder. Como Patrocinador, cada vez que oreo, para luego venderlo a precio de menudeo. uno de sus Distribuidores patrocinados personalmente ayude a dos nuevos Distribuidores a lograr el estado de Calificado Ganancias por Ventas de Menudeo: Cuando los Clientes de y Activo 150 con por lo menos un Sistema Personal como Menudeo hacen sus pedidos directamente a Zija, la compañía le su pedido inicial, usted gana un Bono de Builder de Patro- enviará a los Patrocinadores la diferencia entre el precio de may- cinador de $25, siempre que ambos lo hagan en el mismo oreo y el precio de menudeo (no se requiere ser Activo o Calificar Período. Como Enroller, cada vez que completa los mismos para obtener esta ganancia). requisitos, gana un Bono de Enroller Builder de por lo me- nos $50. (Consulte el documento de capacitación sobre Bono Comisiones de Ventas de Menudeo: Estas comisiones pueden Get 2 Builder en su oficina virtual para obtener más detalles.) pagar hasta un 25% de todo el PV de sus Clientes de Menudeo y preferenciales patrocinados personalmente por un Distri- REMBOLSO POR VOLUMEN (VOR) buidor activo 75 (para ser un Distribuidor Activo 75 es nece- Beneficio Personal VOR se obtiene cuando su PV del período sario un mínimo de compra de 75 PV cada cuatro semanas). supera los 250 en cualquier período de comisión. Recibirá un descuento personal de hasta el 10% sobre su PV mayor que Beneficio del Cliente Preferencial: Les permite a los Clien- 250. tes que se inscriben en el programa de AutoEnvío obtener un descuento de hasta un 18% del precio de menudeo comprando Beneficio Sponsor VOR se obtiene cuando alguna persona productos con precio de mayoreo. patrocinada personalmente por usted realice pedidos superi- ores a 250 PV en cualquier período de comisión. Recibirá unBONO DE PRIMERA COMPRA (FOB) descuento de hasta un 10% sobre el PV de su enrollee per- Cuando un Distribuidor Activo 75 patrocina a un nuevo Distri- sonal que sea mayor que 250. buidor, y éste hace su primer pedido se obtendrá un 10% del PV total de esa primera orden (este pago se efectúa una sola Si usted es un distribuidor Calificado y Activo 75, recibirá una vez con un máximo de $50). A su vez, un Distribuidor Activo bonificación del 5% por un volumen superior a 250; si usted 150 puede ganar un 20% del PV total de la primera orden es un distribuidor Calificado y Activo 150, recibirá una bonifi- (este pago se efectúa solo una vez con un máximo de $100). cación del 10% por un volumen superior a 250. Si el Distribuidor no está Calificado en la semana en la Los pedidos iniciales no se incluyen en los VOR. cual se efectuó la primera orden, éste tendrá las siguien- tes tres semanas para calificarse y obtener el Bono de Primera Compra.* Se paga FOB sobre el primer pedido por volumen dentro de los primeros 30 díasPLAN DE COMPENSACION ZIJA | 1
  2. 2. COMISIONES DE EQUIPO LEADERSHIP CHECK MATCH (LCM) Las Comisiones de Equipo son la espina dorsal del Plan de Com- Leadership Check Match (LCM) es pagada en las Comisiones de pensación. Los Distribuidores pueden beneficiarse grandemente Equipo obtenidas por todos los Distribuidores calificados en su árbol personal. por medio de estas comisiones de acuerdo con el volumen de su organización. A medida que el rango del Distribuidor asciende, la cantidad de generaciones por las que puede recibir ganancias también se La estructura de las Comisiones de Equipo de nuestro Plan de incrementará. Una generación se acaba cuando se encuentra a Compensación es binaria, lo cual significa que el Distribuidor un líder.** tendrá el beneficio de ser colocado en una de dos ramas (dere- LCM se paga a los Distribuidores Emerald o de mayor rango que cha o izquierda) en la organización de su Patrocinador. De esta son Activos 150. manera, los Distribuidores serán compensados de acuerdo con la formación exitosa de sus dos ramas. Los Patrocinadores pu- LCM le permite a los Distribuidores obtener ganancias que exceden eden, también, colocar personas dentro de la organización de a las Comisiones de Equipo. Estas ganancias se derivan de Dis- sus Distribuidores. tribuidores patrocinados personalmente, así como de aquellos a quienes estos patrocinen personalmente, y así consecutivamente Para entender las Comisiones de Equipo:* Además, si usted y hasta alcanzar ocho generaciones de líderes en su árbol personal. dos Distribuidores personalmente patrocinados son Activo 75 o El LCM es pagado semanalmente basado en un porcentaje vari- grado superior, habrá alcanzado el grado de Builder y calificará able del volumen sujeto a comisiones de la compañía. A medida para hasta 15% en Comisiones de Equipo. que el LCM se incrementa, se incrementará también el número de generaciones en las que la LCM será pagada. USTED* Un Distribuidor puede obtener la LCM no sólo a través de los líderes encontrados en las ramas de su árbol personal, sino tam- bién a través de los Distribuidores en los diferentes rangos de lider- azgo. 75 PV 150 PV 150 PV * 200 PV En este ejemplo, usted es un Distribuidor Emerald** 150 PV 75 PV * con 5 ramas en el arbol personal. Distribuidor 150 PV Patrocinado Distribuidor Emerald Personalmente 75 PV Distribuidor de Grupo TOTAL GV 500 * 75 PV en la Rama Menor Árbol Personal TOTAL GV 600 Bronze – en la Rama Mayor Potencial de ganar comisiones de hasta un 15% Termina Gen. 1 Cliente Cliente En este ejemplo, usted es un Distribuidor Activo 75. De igual manera, usted está calificado debido a que tiene un Distri- Gold – Termina Gen. 2 Silver – Termina Gen. 1 buidor Activo 150 patrocinado personalmente en su rama izquierda, así como una Distribuidor Activo 75 patrocinado Silver – Termina Gen. 3 personalmente en su rama derecha. Por lo tanto, usted tiene califica para recibir 15% en Comisiones de Equipo, *que en Bronze – Termina Gen. 4 este ejemplo equivale a $75 (15% de 500 GV). Gold – Termina Gen. 5 Para maximizar sus ganancias en el programa de Leadership Check Match, los Distribuidores deberán* Se ganan Comisiones de Equipo sobre su pierna de menor volumen y a partir de 500 GV (volu- esforzarse para alcanzar los más altos rangos de Platinum – liderazgo, patrocinando personalmente, así como men de grupo) acumulado en esta pierna, y sobre cada 100 en adelante. Todo el volumen de Termina Gen. 6 brindando apoyo a tantas ramas de su árbol equipo no pagado se transfiere cada semana, siempre que siga siendo Activo 75. Para que se Paga hasta 8 generaciones personal sea posible. paguen las comisiones de equipo en las semanas subsiguientes, debe haber un mínimo de 500 GV acumulado en su pierna menor. Las Comisiones de Equipo se limitan a $10,000 por semana, por Centro de Negocios. ** Una generación acaba cuando se encuentra a un líder, independientemente de su nivel dentro de Aunque se pueden ganar Comisiones de Equipo por ser Activo 75, puede maximizar sus in- la organización. Zija garantiza una paga semanal del 50 % del volumen sujeto a comisiones de gresos con nuestro FOB, VOR, LCM, Diamond Pool y Bono de Builder por ser Activo 150. Las la compañía. Después de calcular las otras diferentes maneras de obtener comisiones con Zija, Comisiones de Equipo pueden tener topes en grados específicos, empezando por Builder a se asignará el resto de las comisiones disponibles a la LCM y se les paga a los Distribuidores $250. Esto se hace para fomentar la promoción a grados superiores en el Plan de Compen- junto con otras comisiones generadas en esa semana. Distribuidores Emerald y de mayor rango sación de Zija. deberán ser Activo 150 para poder ganar esta retribución (LMC). Las comisiones semanales por LCM no pueden exceder el volumen de su rama menor. 2 | PLAN DE COMPENSACION ZIJA
  3. 3. DIAMOND POOL CENTRO DE NEGOCIOS MÚLTIPLES La compañía reserva hasta un 4% del total del volumen A medida que la organización de cada Distribuidor aumen- de grupo sujeto a comisiones, para los Ejecutivos Diamond ta, los Distribuidores pueden tener Centros de Negocios Calificados. Adicionales. Los Distribuidores Diamond o de mayor rango, recibirán Por cada Centro de Negocios adicional, se podrán ganar puntos en el Diamond Pool por cada Distribuidor Bronze o hasta $7,500 semanales en Comisiones de Equipos. El de mayor rango que haya en sus ramas. A mayor número segundo Centro adicional se puede adquirir al alcanzar el de ramas de líderes calificados, mayor será el número de rango de Triple Diamond, los 2 Centros de Negocios res- puntos que se ganarán en el Diamond Pool. Este Bono se tantes se podrán adquirir al alcanzar el rango de Diamond paga semanalmente, de acuerdo a la parte proporcional Elite. Se deberá mantener la calificación de Triple Diamond del pool ganada por el Distribuidor. siendo Activo 150 para poder generar ingresos en los Cen- tros de Negocios Múltiples. Zija - Diccionario tribuidor Activo patrocinado personalmente en ambas ramas (izquierda o derecha). Volumen: Es el número de puntos asignados a los Organización: La organización se compone de todos productos. los Distribuidores y Clientes integrantes de su down- line. Otros otros términos empleados frecuentemente PV: Volumen Personal de Compras. para describir organización, son “árbol” y “gene- GV: Volumen de Grupo generados dentro de una alogía.” organización. Centros de Negocios: El centro de Negocios es donde Activo 75: Para ser un Distribuidor Activo 75 se re- un Distribuidor es colocado dentro de la organización. quieren compras personales por un mínimo de 75 PV También podemos describirlo como la posición dentro cada cuatro semanas. de la organización. Activo 150: Para ser un Distribuidor Activo 150 se Árbol Personal: Hace referencia a los Distribuidores requieren compras personales por un mínimo de 150 patrocinados personalmente. PV cada cuatro semanas. Todas las referencias (implícitas o explicitas) relacionados con ingresos obtenidos a través del Plan de Compensación de Zija, se hacen únicamente con fines ilustrativos. Zija no Calificado: Es necesario estar calificado para recibir garantiza ningún nivel de ingresos o ganancias a ningún Distribuidor. Los ingresos obtenidos comisiones; esto representa el tener al menos un Dis- a través del plan de compensación de Zija dependen exclusivamente de la habilidad, capaci- dad y dedicación personal de cada Distribuidor.PLAN DE COMPENSACION ZIJA | 3
  4. 4. Calificación para Rangos de Zija BUILDER REQUISITOS DISTRIBUIDOR Termine la Aplicación del Distribuidor y comience su negocio de Zija. Tener 75 GV y tener un Distribuidor Activo, patrocinado personalmente en dos ramas separadas. Potencial Semanal de BUILDER Ingresos de $500 Potencial Semanal de BUILDER 500* Tener 500 GV en la rama menor durante 1 Ciclo semanal. Ingresos de $500 BUILDER 1000 Tener 1000 GV en la rama menor durante 1 Ciclo semanal. Potencial Semanal de Ingresos de $750 LIDERAZGO REQUISITOS Tener 1500 GV en la rama menor durante un 1 Ciclo semanal, y tener como mínimo un Builder 500 Potencial Semanal de BRONZE Calificado ó de mayor rango en alguna de las ramas del Arbol Personal. Ingresos de $750 Tener 2500 GV en la rama menor durante un 1 Ciclo semanal, y tener como mínimo un Builder 500 Potencial Semanal de SILVER Calificado ó de mayor rango en dos ramas del Arbol Personal. Ingresos de $1,000 Tener 4000 GV en la rama menor durante un 1 Ciclo semanal, y tener como mínimo un Builder 500 Potencial Semanal de GOLD Calificado ó de mayor rango en dos ramas del Arbol Personal. Ingresos de $1,500 PLATINUM Tener 8000 GV por dos Ciclos semanales consecutivos. Mantener 8000 GV en la rama de menor volumen y Potencial Semanal de un mínimo de dos ramas en el Arbol Personal que incluyan a un Builder 500 Calificado o de mayor rango. Ingresos de $2,000 LIDERAZGO SUPERIOR REQUISITOS Tener 12000 GV por dos Ciclos semanales consecutivos. Mantener 12000 GV en la rama de menor volumen Potencial Semanal de EMERALD y un mínimo de tres ramas en el Arbol Personal que incluyan a un Builder 500 Calificado o de mayor rango. Ingresos de $4,000 DIAMOND EJECUTIVO REQUISITOS Tener 15000 GV por tres Ciclos semanales consecutivos. Mantener 15000 GV en la rama de menor volumen Potencial Semanal de DIAMOND y un mínimo de tres ramas en el Arbol Personal que incluyan a un Builder 500 Calificado o de mayor rango. Ingresos de $7,500 Tener 20000 GV por cuatro Ciclos semanales consecutivos. Mantener 20000 GV en la rama de menor volumen Potencial Semanal de DOUBLE DIAMOND y un mínimo de cuatro ramas en el Arbol Personal que incluyan a un Builder 500 Calificado o de mayor rango. Ingresos de $10,000 Tener 30000 GV por cuatro Ciclos semanales consecutivos. Mantener 30000 GV en la rama de menor volumen Potencial Semanal de TRIPLE DIAMOND y un mínimo de cuatro ramas en el Arbol Personal que incluyan a un Builder 500 Calificado o de mayor rango. Ingresos de $15,000 DIAMOND ELITE REQUISITOS Tener 500,000 GV para cada Período real en el Arbol Personal, con no mas de 160,000 GV provenien- Potencial Semanal de DIAMOND ELITE tes de cualquier rama del Arbol Personal y un mínimo de 8 ramas en el Arbol Personal que incluyan un Ingresos Ilimitado Builder 500 Calificado o de mayor rango. Tener 1,000,000 GV para cada Período real en el Arbol Personal, con no mas de 160,000 GV Potencial Semanal de DOUBLE DIAMOND ELITE provenientes de cualquier rama del Arbol Personal y un mínimo de 8 ramas en el árbol personal que Ingresos Ilimitado incluyan un Builder 500 Calificado o de mayor rango. Bono de una sola vez de $100,00 por alcanzar el rango, pago al final de la segundo Período consecutivo como Double Diamond Elite Calificado. * Los Distribuidores deben ser estar Activos y Calificados para avanzar a cualquier rango, Builder 500 y arriba.©2011 Zija International, Inc. Todos los Derechos Reservados. (4.11) 4 | PLAN DE COMPENSACION ZIJA

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