Your SlideShare is downloading. ×
Gastcollege HAN 14-12-2009
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Saving this for later?

Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime - even offline.

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Gastcollege HAN 14-12-2009

213
views

Published on

Gastcollege Hogeschool Arnhem en Nijmegen, maandag 14-12-2009, door Martijn Ros.

Gastcollege Hogeschool Arnhem en Nijmegen, maandag 14-12-2009, door Martijn Ros.

Published in: Education, Business, Technology

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
213
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Nieuwe Media en Het Nieuwe Communiceren door Martijn Ros , Bureau Brandmerck
  • 2. Even voorstellen …
  • 3. Wat is communiceren? Boom!
  • 4. http:// www.youtube.com / watch ? v =sIFYPQjYhv8&feature= fvst
  • 5.
    • In 2010 zal Generatie Y groter zijn dan de Baby Boom-generatie. 96% van hen gebruikt sociale netwerken.
    • 80% van de (Amerikaanse) bedrijven gebruikt LinkedIn als belangrijkste recruitment tool.
    • Er zijn 200.000.000 blogs waarvan 54% dagelijks wordt bijgehouden. 34% van de bloggers schrijft over producten of merken.
    • 25% van de zoekresultaten in Google voor grote merken is 'user generated content'. 78% van de mensen geeft aan het gevoeligst te zijn voor de mening van gelijkgestemden.
    Een paar Take-Aways…
  • 6. Online communicatie Online marketing Online branding Social Media Communicatie Virals Mobile Search Marketing Display Advertising E-mail Marketing
  • 7. “ The word blog is irrelevant. What's important is that it is now common,and will soon be expected, that every intelligent person (and quite a few unintelligent ones) will have a media platform where they share what they care about with the world.” Seth Godin, Auteur Eerst even terug naar online sociale media…
  • 8. Case gebruik online sociale media in leisure
  • 9. Case gebruik online sociale media in leisure (2)
  • 10. Waarom sociale media?
    • Public Relations
    • Customer service
    • Loyalty building
    • Collaboration
    • Networking
    • Thought leadership
    • Customer aquisition
  • 11. Wat was Communiceren ook weer? “ Communicatie is een proces waarbij men tracht een bepaald begrip over te dragen uit het ene voorstellingskader (de zender of de bron waarin zij wordt vervaardigd) naar een ander (de ontvanger) door middel van informatie die naar dat begrip verwijst.” Wikipedia
  • 12.  
  • 13. “ Het proberen te vergroten van naamsbekendheid of een positieve merkassociatie door het verzenden van een boodschap die als een virale epidemie verspreid wordt. Het is eigenlijk mond-tot-mond reclame, versterkt door de voordelen van het internet.” Viral communicatie Hmmm… Okay! Voorbeeldje misschien?
  • 14. http:// www.youtube.com / watch ? v =n93gPN_W1PI http:// www.youtube.com / watch ? v =BqoA-FzUWX4 Viral Yfke Sturm
  • 15. Online is je reputatie breekbaar
  • 16. http:// www.youtube.com / watch ? v =h42UeR-f8ZA http:// www.youtube.com / watch ? v =FZ1st1Vw2kY Online reputatiebedreiging EA Sports
  • 17. Online personal branding
  • 18. Online personal branding
    • 67% van de recruiters in Nederland werft haar personeel online.
    • Bij kleine bedrijven is dit zelfs 89% .
    • Sociale Netwerken zijn hierbij een belangrijke bron.
    • “ Een studie van ExecuNet toonde aan dat 77% van de recruiters kandidaten via internet natrekken. 35% van deze recuiters geven aan dat ze wel eens een kandidaat hebben afgewezen op basis van de informatie die ze ontdekten.”
  • 19. Online personal branding Tips
    • Weinig verhullende vakantiefoto's en beelden van late uurtjes in de kroeg geven geen goede indruk aan een toekomstige werkgever.
    • Verwijder rare krabbels en praatjes over controversiële
    • onderwerpen als seks, alcohol en roddels.
    • Kijk uit met ludieke groepen als de ‘ik-haat-maandagochtend hyve’.
    • Bedenk welke eigenschappen een potentiële werkgever vraagt en pas je profiel hierop aan, zoals bijvoorbeeld relevante hobby’s, vorige werkgevers, etc.
  • 20. Contact en presentatie Twitter.com/Brandmerck YouTube.com/Brandmerck LinkedIn.com/companies/bureau-brandmerck Slideshare.net/Brandmerck Brandmerck