Lov správných lidí
sociálními sítěmi





3. díl série HR marketing zítřka
12.6.2014
Brno
•  Letmé osvěžení předcházejících workshopů 
•  Úvod do sociálních sítí
•  Jak použít sociální sítě v náboru
•  Jak použít...
Jenda Perla 
– Social Media Maniac

Josef Kadlec – certifikovaný profesionální


 
 
 
 
 
 LinkedIn Recruiter
PRŮVODCI
REKAP
REKAP
1.  Co je to značka a k čemu je v náboru
dobrá?
2.  Jak se značka buduje? 
3.  Jak strukturovat obsah náborové
komunikace?...
ZNAČKA
POCHOPENÍ ZÁKAZNÍKA
Persona: vývojář

•  Buďte osobní
•  Buďte relevantní
•  Uveďte zaměstnavatele
•  Popište technologie
...
Vyhledání
 Zahřátí
Cílení
 Zásah
Cílení
 Zásah
VČERA
DNES
FUNKCE OBSAHU
Zaznamenání
a zvažování
Značkoví ambasadoři
Osobní reference
Program doporučení
Stáže / trainee programy
Veletrhy
Den otev...
1.  Pokládejte si zásadní otázky a hledejte na
ně odpovědi
2.  Pochopte svou cílovku
3.  Podívejte se na konkurenci
4.  Vy...
Připraveni
?
Děkujeme!
Pojďte si dát skleničku!
jiri.landa@brandbakers.cz
cz.linkedin.com/in/jirilanda
+420 734 15 85 85

petr.hovorka@brandbaker...
Změna	
  komunikace	
  
Svět	
  je	
  malý	
  
Každý	
  z	
  vás	
  zná	
  
Obamu	
  na	
  4	
  uzly!	
  
Osobní	
  Profesní	
  
hCp://mashable.com/2013/10/24/content-­‐consumpMon-­‐desktop-­‐mobile/	
  
 
hCp://www.smarMnsights.com/mobile-­‐markeMng/mobile-­‐markeMng-­‐analyMcs/mobile-­‐markeMng-­‐staMsMcs/	
  
hCp://www.h1.cz/files/h1cz-­‐cesko-­‐socialni-­‐site-­‐2011.pdf	
  	
  
hCp://www.dailymail.co.uk/sciencetech/arMcle-­‐2542749/Facebook-­‐favourite-­‐social-­‐network-­‐teens-­‐beaMng-­‐YouTube-...
hCp://www.dailymail.co.uk/sciencetech/arMcle-­‐2542749/Facebook-­‐favourite-­‐social-­‐network-­‐teens-­‐beaMng-­‐YouTube-...
hCp://www.dailymail.co.uk/sciencetech/arMcle-­‐2542749/Facebook-­‐favourite-­‐social-­‐network-­‐teens-­‐beaMng-­‐YouTube-...
hCp://mashable.com/2013/09/13/social-­‐network-­‐employers/	
  
Facebook	
  v	
  číslech	
  
•  Založen	
  v	
  roce	
  2004,	
  aktuálně	
  je	
  ve	
  více	
  než	
  70	
  jazycích	
  ...
Facebook	
  jako	
  markeMngový	
  nástroj	
  
•  Člověk	
  z	
  masa	
  a	
  kosc	
  =	
  osobní	
  profil	
  
•  Firma,	
...
Kontakt	
  s	
  fanoušky	
  
•  „Newsfeed“	
  (kanál	
  příspěvků)	
  
•  NoMfikace	
  
•  UdálosM	
  
•  Reklamní	
  přísp...
Kdo	
  je	
  vaším	
  největším	
  ambasadorem?	
  
hCp://www.jobote.com/cs/	
  	
  
Co	
  ovlivňuje	
  obsah	
  v	
  newsfeedu	
  
1.  Aktuálnost	
  příspěvku	
  (čím	
  novější,	
  cm	
  lepší)	
  
2.  Rea...
Co	
  funguje?	
  
When	
  Your	
  Fans	
  Are	
  Online?	
  
Pravidla	
  pro	
  soutěže	
  
•  Pouze	
  pomocí	
  vlastních	
  aplikací	
  („záložky“	
  nebo	
  
samostatné	
  aplikac...
LinkedIn	
  v	
  číslech	
  
•  Celosvětově	
  200	
  000	
  000+	
  uživatelů	
  
•  Pouze	
  36%	
  uživatelů	
  je	
  z...
LinkedIn	
  v	
  číslech	
  
•  Síť	
  plná	
  profesionálů,	
  kde	
  se	
  každou	
  vteřinu	
  připojí	
  2	
  
uživate...
•  +120	
  000	
  (akMvních)	
  uživatelů	
  v	
  ČR	
  
•  +61	
  000	
  (akMvních)	
  uživatelů	
  v	
  SR	
  
•  Síť	
 ...
•  +400	
  000	
  (údajně	
  akMvních)	
  uživatelů	
  v	
  ČR	
  
•  Intenzivní	
  propojení	
  se	
  službami	
  Google	...
Příklady	
  z	
  praxe	
  -­‐	
  WEB	
  
	
  
hCp://takemetosiliconvalley.com/	
  
Příklady	
  z	
  praxe	
  -­‐	
  WEB	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
hCp://jobinsiliconvalley.com/	
  
Příklady	
  z	
  praxe	
  -­‐	
  WEB	
  
hCp://www.simonefortunini.it	
  
Příklady	
  z	
  praxe	
  -­‐	
  SlideShare	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
www.slideshare.net/slideshow/embed_code/13718503	...
Příklady	
  z	
  praxe	
  -­‐	
  Facebook	
  
	
  
hCp://www.tyinternety.cz/2013/06/25/clanek/case-­‐study-­‐jak-­‐honza-­...
Tipy	
  
Příklady	
  z	
  praxe	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
hCp://www.2fresh.cz/kreaMvec/	
  
Příklady	
  z	
  praxe	
  
hCp://markeMngsales.tyden.cz/rubriky/lide/reklamni-­‐agentury-­‐se-­‐na-­‐facebooku-­‐
pretahuj...
Tipy	
  
	
  
	
  
hCp://inhiro.com/	
  
hCp://inhiro.com/job/id/145	
  
hCp://www.work4labs.com/	
  
hCp://www.teamtailor.com/	
  	
  
Nezapomínejte…	
  
Díky	
  za	
  pozornost	
  
Jenda	
  Perla	
  
Social	
  Media	
  Maniac	
  
	
  
www.jendaperla.cz	
  	
  
	
  
725	
  14...
Case	
  studies	
  
•  hCp://linkhumans.com/category/case-­‐study	
  
•  hCp://business.linkedin.com/markeMng-­‐soluMons/s...
Lov správných lidí
sociálními sítěmi
„Je to osobní, nejen
byznys.“
Josef Kadlec
ü Fakulta jaderná a fyzikálně inženýrská, ČVUT Praha
ü Software engineer pro mezinárodní IT korporaci – Pra...
Milan	
   has	
   been	
   working	
   in	
  
recruitment	
  for	
  over	
  14	
  years	
  and	
  
lead	
   over	
   350	
...
Milan	
  has	
  been	
  working	
  in	
  
recruitment	
  for	
  over	
  14	
  years.	
  
Josef	
  is	
  the	
  very	
  firs...
www.peopleasmerchandise.com
www.peopleasmerchandise.com
…is the access to LinkedIn your c
BUT…
…is the access to LinkedIn your c
•  Příběh úspěšného pasivního kandidáta
•  75 % kandidátů jsou tzv. pasivní kandidáti
•  Proč i Google se musí zaměřovat n...
•  20 % Aktivní kandidát – aktivně hledající práci
(prakticky neoslovitelný)
•  15 % Tiptoer – zvažuje změnu zaměstnání
(j...
Struktura kandidátů 2014
BUT…
…is the access to LinkedIn your c
•  Přes 300 000 000 uživatelů – 2 noví uživatelé každou sekundu
•  Působnost ve více než 200 státech
•  8. nejnavštěvovaně...
Sociální média v České republice
ALE…
…je přístup k LinkedInu sám o sobě konkurenční výhodou?
ddd
dddd
•  LinkedIn databáze nemá mozek, musíte použít svůj
•  LinkedIn nikdy nedokáže předpovědět, co potřebujete
nebo chcete a n...
Nehodnoťte kandidáty podle toho, jak dobře si vyplnili svůj
LinkedIn profil
Výsledky každého provedeného hledaní přes LinkedIn
nejenže obsahuje relevantní kandidáty, ale zároveň z nich
jiné další re...
Hledáme aktuální zaměstnance z „velké čtyřky“
auditorských firem:
KPMG
PricewaterhouseCoopers
Ernst&Young
Deloitte
(KPMG O...
PwC 203 674 uživatelů
PricewaterhouseCoopers 197 404 uživatelů
Price Waterhouse Coopers 27 797 uživatelů
Price Waterhouse ...
(KPMG OR PricewaterhouseCoopers OR Ernst&Young OR Deloitte)
1 607 výsledků v ČR
333 860 výsledků celosvětově
(KPMG OR PWC ...
(“University of Economics” OR “Faculty of Finance and Accounting” OR “Faculty
of Business Administration” OR “Faculty of E...
Implicitní vyhledávání
Java vývojáři, kteří neuvádí na svém LinkedIn profilu termín Java.
(JEE OR J2EE OR J2SE OR J2ME OR ...
Implicitní vyhledávání
Java vývojáři, kteří neuvádí na svém LinkedIn profilu termín Java.
SCJA OR SCJP OR SCJD OR SCWCD OR...
Klíčová slova:
(database OR databases OR databaze OR databazi) (designer OR design OR
designing OR designed OR navrh) orac...
Následující čísla jsou platná pouze pro ČR.
–  Manger: 322
–  Asistant: 386
–  Enginer: 25
–  Acountant: 25
–  Enginneer: ...
•  Nabíráte na stejné pozice pravidelně nebo často
•  Vaše vyhledávání je efektivně zacíleno a obsahuje alespoň 75 %
relev...
LinkedIn Saved Search Alerts
Automatizace recruitmentu
site:cz.linkedin.com/in OR site:cz.linkedin.com/pub -inurl:pub/dir
-inurl:in/dir “Key Account Manager” banking Prague OR P...
Podle čeho vyhledávat
Jak zobrazit jakéhokoliv skrytého uživatele
…když nedisponuji placeným LinkedIn premium účtem
Trik s identifikačním číslem uživatele
http://www.linkedin.com/pymk/pcard?mid=12786582
X
Trik s použitím View recent activity
Propojte se se mnou na LinkedInu a buďte v obraze
www.linkedin.com/in/josefkadlec/
Recruitment školení a certifikační prog...
BrandBakers - Lov spravnych lidi socialnimi sitemi
BrandBakers - Lov spravnych lidi socialnimi sitemi
BrandBakers - Lov spravnych lidi socialnimi sitemi
BrandBakers - Lov spravnych lidi socialnimi sitemi
BrandBakers - Lov spravnych lidi socialnimi sitemi
BrandBakers - Lov spravnych lidi socialnimi sitemi
BrandBakers - Lov spravnych lidi socialnimi sitemi
BrandBakers - Lov spravnych lidi socialnimi sitemi
BrandBakers - Lov spravnych lidi socialnimi sitemi
BrandBakers - Lov spravnych lidi socialnimi sitemi
BrandBakers - Lov spravnych lidi socialnimi sitemi
BrandBakers - Lov spravnych lidi socialnimi sitemi
BrandBakers - Lov spravnych lidi socialnimi sitemi
BrandBakers - Lov spravnych lidi socialnimi sitemi
BrandBakers - Lov spravnych lidi socialnimi sitemi
BrandBakers - Lov spravnych lidi socialnimi sitemi
BrandBakers - Lov spravnych lidi socialnimi sitemi
BrandBakers - Lov spravnych lidi socialnimi sitemi
BrandBakers - Lov spravnych lidi socialnimi sitemi
BrandBakers - Lov spravnych lidi socialnimi sitemi
BrandBakers - Lov spravnych lidi socialnimi sitemi
BrandBakers - Lov spravnych lidi socialnimi sitemi
BrandBakers - Lov spravnych lidi socialnimi sitemi
BrandBakers - Lov spravnych lidi socialnimi sitemi
BrandBakers - Lov spravnych lidi socialnimi sitemi
BrandBakers - Lov spravnych lidi socialnimi sitemi
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

BrandBakers - Lov spravnych lidi socialnimi sitemi

479 views
403 views

Published on

Prezentace posledního dílu ze série workshopů HR marketing zítřka - Lov správných lidí sociálními sítěmi. Zahrnuje příspěvky (prezentace) průvodců - Honzy Vašíka a Josefa Kadlece.

Published in: Recruiting & HR
0 Comments
2 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
479
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
111
Actions
Shares
0
Downloads
12
Comments
0
Likes
2
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

BrandBakers - Lov spravnych lidi socialnimi sitemi

  1. 1. Lov správných lidí sociálními sítěmi
 
 
 3. díl série HR marketing zítřka 12.6.2014 Brno
  2. 2. •  Letmé osvěžení předcházejících workshopů •  Úvod do sociálních sítí •  Jak použít sociální sítě v náboru •  Jak použít LinkedIn v cíleném lovení •  Nepovinná diskuse   CO NÁS DNES ČEKÁ?
  3. 3. Jenda Perla – Social Media Maniac Josef Kadlec – certifikovaný profesionální
 LinkedIn Recruiter PRŮVODCI
  4. 4. REKAP REKAP
  5. 5. 1.  Co je to značka a k čemu je v náboru dobrá? 2.  Jak se značka buduje? 3.  Jak strukturovat obsah náborové komunikace? CO UŽ VÍTE...
  6. 6. ZNAČKA
  7. 7. POCHOPENÍ ZÁKAZNÍKA Persona: vývojář •  Buďte osobní •  Buďte relevantní •  Uveďte zaměstnavatele •  Popište technologie •  Naznačte plat •  Nechtějte se kamarádit •  Nechtějte si volat „Projevte o osloveného opravdový zájem, dodejte mu všechny potřebné informace a do ničeho ho nenuťte. Umožníte mu tak se o nabídce rychle rozhodnout a vytvoříte příjemný dojem, který přetrvá, i když se třeba nedomluvíte.“ Zdroj: http://www.zdrojak.cz/clanky/jak-psat-nabidky-prace-pro-vyvojare/ David Majda - vývojář
  8. 8. Vyhledání Zahřátí Cílení Zásah Cílení Zásah VČERA DNES FUNKCE OBSAHU
  9. 9. Zaznamenání a zvažování Značkoví ambasadoři Osobní reference Program doporučení Stáže / trainee programy Veletrhy Den otevřených dveří Náborový inzerát Náborová kampaň Sociální síť LinkedIn Kariérní www Blog Náborová brožura Účast na konferencích CSR PR Výběrový proces Aktivní oslovení Poděkování za zájem / CV Telefonický pre-screening Pozvánka na rozhovor / AC Atmosféra ve společnosti Osobní setkání Assessment centrum Zapojení šéfa a kolegů Odmítnutí nevybraných Výběrový proces (délka) Projednání nabídky Mail před nástupem Získání zaměstnání První den v práci Uvítací balíček Podpora na začátku Průběh adaptace Fyzické prostředí Firemní rituály Interní komunikace Styl vedení (leadership) Osobní rozvojové plány Vzdělávací programy Firemní události Systém odměňování Benefitní systém Rozhovor při ukončení Pomoc při ukončení Alumni klub
  10. 10. 1.  Pokládejte si zásadní otázky a hledejte na ně odpovědi 2.  Pochopte svou cílovku 3.  Podívejte se na konkurenci 4.  Vytvořte svůj autentický a relevantní obsah a šiřte jej 5.  Předávejte konzistentně ten správný zážitek 6.  Rozhoďte sítě – třeba ty sociální DOPORUČENÍ NA CESTU 
 KE ZNAČCE
  11. 11. Připraveni ?
  12. 12. Děkujeme!
  13. 13. Pojďte si dát skleničku! jiri.landa@brandbakers.cz cz.linkedin.com/in/jirilanda +420 734 15 85 85 petr.hovorka@brandbakers.cz cz.linkedin.com/in/petrhovorka1 +420 602 27 10 11
  14. 14. Změna  komunikace  
  15. 15. Svět  je  malý   Každý  z  vás  zná   Obamu  na  4  uzly!  
  16. 16. Osobní  Profesní  
  17. 17. hCp://mashable.com/2013/10/24/content-­‐consumpMon-­‐desktop-­‐mobile/  
  18. 18.   hCp://www.smarMnsights.com/mobile-­‐markeMng/mobile-­‐markeMng-­‐analyMcs/mobile-­‐markeMng-­‐staMsMcs/  
  19. 19. hCp://www.h1.cz/files/h1cz-­‐cesko-­‐socialni-­‐site-­‐2011.pdf    
  20. 20. hCp://www.dailymail.co.uk/sciencetech/arMcle-­‐2542749/Facebook-­‐favourite-­‐social-­‐network-­‐teens-­‐beaMng-­‐YouTube-­‐TwiCer.html  
  21. 21. hCp://www.dailymail.co.uk/sciencetech/arMcle-­‐2542749/Facebook-­‐favourite-­‐social-­‐network-­‐teens-­‐beaMng-­‐YouTube-­‐TwiCer.html  
  22. 22. hCp://www.dailymail.co.uk/sciencetech/arMcle-­‐2542749/Facebook-­‐favourite-­‐social-­‐network-­‐teens-­‐beaMng-­‐YouTube-­‐TwiCer.html  
  23. 23. hCp://mashable.com/2013/09/13/social-­‐network-­‐employers/  
  24. 24. Facebook  v  číslech   •  Založen  v  roce  2004,  aktuálně  je  ve  více  než  70  jazycích   •  1  000  000  000  uživatelů  (81%  uživatelů  mimo  US  a  Kanadu)   •  +600  000  000  uživatelů  přistupuje  na  Facebook  z  mobilních   zařízení  (měsíčně)   •  +500  000  000  uživatelů  navšcví  Facebook  alespoň  1x  za  den   (včetně  uživatelů,  kteří  používají  Facebook  prvky  na   webových  stránkách)   •  +4  000  000  uživatelů  v  ČR   –  Více  než  2  000  000  přistupuje  z  mobilu  /  měsíc   –  Více  než  2  500  000  je  akAvních  /  den   •  Osobní  sociální  síť,  kam  se  lidé  chodí  většinou  bavit,   sledovat  co  se  děje  u  jejich  (skutečných)  přátel   •  Průměrný  uživatel  má  +/-­‐  190  přátel  
  25. 25. Facebook  jako  markeMngový  nástroj   •  Člověk  z  masa  a  kosc  =  osobní  profil   •  Firma,  značka,  umělec  atp..  =  stránka/skupina   •  Použitelný  pro  mass/one-­‐to-­‐one  markeMng,  ale  i   jako  retenční  a  loyalty  nástroj   •  90%  fanoušků  se  nikdy  nepřijde  podívat  na  vaší   stránku,  většinou  vás  uvidí  jen  v  rámci  newsfeedu   •  Musíte  být  vidět  a  pravidelně  se  připomínat   •  Facebook  idenMfikuje  zajímavý  obsah  a  ten   upřednostňuje   •  MožnosM  implementace  na  web  a  sdílení:   hCps://developers.facebook.com/docs/plugins    
  26. 26. Kontakt  s  fanoušky   •  „Newsfeed“  (kanál  příspěvků)   •  NoMfikace   •  UdálosM   •  Reklamní  příspěvky  (Facebook  Ads)   – Konverzní  pixel   – Custom  audiences   •  Vaši  zaměstnanci  
  27. 27. Kdo  je  vaším  největším  ambasadorem?  
  28. 28. hCp://www.jobote.com/cs/    
  29. 29. Co  ovlivňuje  obsah  v  newsfeedu   1.  Aktuálnost  příspěvku  (čím  novější,  cm  lepší)   2.  Reakce  (To  se  mi  líbí,  komentáře,  prokliky  od   ostatních  fanoušků/přátel/uživatelů)  –  čím   více,  cm  lépe   3.  Vztah  ke  stránce  (Chodíte  se  na  ní  často   dívat?  Jak  často  komentujete?)  –  čím  častější   je  akMvita,  cm  lépe   =  tzv.  Edge  Rank  algoritmus  
  30. 30. Co  funguje?  
  31. 31. When  Your  Fans  Are  Online?  
  32. 32. Pravidla  pro  soutěže   •  Pouze  pomocí  vlastních  aplikací  („záložky“  nebo   samostatné  aplikace)  +  lze  na  ně  cílit  reklamu  (FB  Ads).   •  Je  možné  propagovat  soutěž  odehrávající  se  na  vašem   webu.   •  Podmínkou  účasM  v  soutěži  nesmí  být  jakákoliv  akce  na  FB   (výjimka  –  staň  se  fanouškem  stránky).   –  Nesmíte  odměňovat  za  komentáře  nebo  za  „To  se  mi  líbí“  pod   příspěvky,  fotografiemi.   •  Nesmí  být  podmíněno  postováním  na  profily   •  Žádná  soutěž  s  cílením  na  děM  (mladší  18  let).   •  Pozor  na  českou  legislaMvu.   •  Více  na  hCps://www.facebook.com/page_guidelines.php    
  33. 33. LinkedIn  v  číslech   •  Celosvětově  200  000  000+  uživatelů   •  Pouze  36%  uživatelů  je  z  USA   •  50  000  000+  je  z  EMEA  regionu   •  39  000  000+  je  z  Evropy   •  +240  000  (akMvních)  uživatelů  v  ČR  
  34. 34. LinkedIn  v  číslech   •  Síť  plná  profesionálů,  kde  se  každou  vteřinu  připojí  2   uživatelé  …  (172.800  uživatelů  za  den)   •  20%  akMvních  vs.  80%  pasivních  kandidátů   •  Nejrychleji  rostoucí  demografickou  skupinou  se  5/2012   stali  studenM  a  absolvenM  vysokých  škol  –  bylo  jich   20  000  000+   •  Velmi  vhodný  nástroj  pro  HR  markeMng,  recruiMng,   inovace,  business  development  aj..   •  Výborný  zdroj  informací  a  novinek  z  různých  oborů   •  Nejlepší  místo  pro  odborné  diskuse  (LN  skupiny)  
  35. 35. •  +120  000  (akMvních)  uživatelů  v  ČR   •  +61  000  (akMvních)  uživatelů  v  SR   •  Síť  opinion  lídrů,  velká  rychlost,  minimum  balastu  díky  omezení   (140  znaků)   •  Zajímavý  kanál  novinek   –  Dopadení  Usamy  Bin  Ladina   –  Zemětřesení  (využívá  US  geologická  služba)   •  Dobře  využitelné  pro  šíření  inzerátů  z  některých  oborů   •  Prokazatelný  vliv  na  rychlou  indexaci  stránek   •  Najděte  si  své  téma,  podívejte  se,  koho  sledují  pro  vás  zajímaví  lidé   •  Budování  značky  jako  znalce,  u  kterého  chtějí  lidé  pracovat   •  Kde  sledovat  trendy  –  hCps://klaboseni.cz   •  TwiCer  Ads  -­‐  hCps://business.twiCer.com/  
  36. 36. •  +400  000  (údajně  akMvních)  uživatelů  v  ČR   •  Intenzivní  propojení  se  službami  Google   •  Velmi  dobrý  nástroj  pro  budování  zpětných  odkazů   •  Možnost  propojení  s  Google  AdWords   –  +1  tlačítko   –  Zobrazení  počtu  přátel  G+  stránky   –  Sociální  poznámky  (osobní  doporučení  „Marie  dala  +1….“)   –  Ale  nemožnost  propagovat  přímo  v  Google+   •  InovaMvní  prostředky  komunikace   –  Google  Hangout  (tele-­‐konference,  obdoba  Skype)   –  Hangout  on  Air  (živý  přenos  se  okamžitě  umísc  na  YouTube)   –  Google  Drive  (online  nástroj  pro  kolaboraMvní  tvorbu  dokumentů)   •  Možnost  implementovat  „+1“  tlačítko  na  váš  web   hCps://developers.google.com/+/plugins/+1buCon/?hl=cs  
  37. 37. Příklady  z  praxe  -­‐  WEB     hCp://takemetosiliconvalley.com/  
  38. 38. Příklady  z  praxe  -­‐  WEB                 hCp://jobinsiliconvalley.com/  
  39. 39. Příklady  z  praxe  -­‐  WEB   hCp://www.simonefortunini.it  
  40. 40. Příklady  z  praxe  -­‐  SlideShare             www.slideshare.net/slideshow/embed_code/13718503  
  41. 41. Příklady  z  praxe  -­‐  Facebook     hCp://www.tyinternety.cz/2013/06/25/clanek/case-­‐study-­‐jak-­‐honza-­‐hledal-­‐praci-­‐v-­‐digitalu-­‐digitalne/  
  42. 42. Tipy  
  43. 43. Příklady  z  praxe               hCp://www.2fresh.cz/kreaMvec/  
  44. 44. Příklady  z  praxe   hCp://markeMngsales.tyden.cz/rubriky/lide/reklamni-­‐agentury-­‐se-­‐na-­‐facebooku-­‐ pretahuji-­‐o-­‐talenty_272364.html    
  45. 45. Tipy       hCp://inhiro.com/   hCp://inhiro.com/job/id/145  
  46. 46. hCp://www.work4labs.com/  
  47. 47. hCp://www.teamtailor.com/    
  48. 48. Nezapomínejte…  
  49. 49. Díky  za  pozornost   Jenda  Perla   Social  Media  Maniac     www.jendaperla.cz       725  141  073   jan.perla.jr@gmail.com  
  50. 50. Case  studies   •  hCp://linkhumans.com/category/case-­‐study   •  hCp://business.linkedin.com/markeMng-­‐soluMons/social-­‐ media-­‐case-­‐studies.html   •  hCp://talent.linkedin.com/blog/index.php/category/case-­‐ studies   •  hCp://theundercoverrecruiter.com/infographic-­‐how-­‐use-­‐ facebook-­‐social-­‐recruiMng/   •  hCp://www.work4labs.com/blog/pepsico-­‐and-­‐work4-­‐a-­‐ facebook-­‐recruiMng-­‐success-­‐story/   •  hCps://econsultancy.com/blog/62281-­‐how-­‐starbucks-­‐uses-­‐ pinterest-­‐facebook-­‐twiCer-­‐and-­‐google   •  hCp://theundercoverrecruiter.com/career-­‐websites-­‐talent-­‐ communiMes/  
  51. 51. Lov správných lidí sociálními sítěmi „Je to osobní, nejen byznys.“
  52. 52. Josef Kadlec ü Fakulta jaderná a fyzikálně inženýrská, ČVUT Praha ü Software engineer pro mezinárodní IT korporaci – Praha/Nizozemí ü První IT LinkedIn recruiter v České republice pro vlastní personální agenturu ü Autor nezávislé LinkedIn knihy pro personalisty People as Merchandise: Crack the Code to LinkedIn Recruitment ü Chief Recruitment Architect a Social Media Trainer (Recruitment Academy)
  53. 53. Milan   has   been   working   in   recruitment  for  over  14  years  and   lead   over   350   employees   across   CEE  region.   Josef  is  the  very  first  LinkedIn   CerAfied  Professional  -­‐  Recruiter   in  CEE  region.   + =
  54. 54. Milan  has  been  working  in   recruitment  for  over  14  years.   Josef  is  the  very  first  LinkedIn   CerAfied  Professional-­‐Recruiter   in  CEE  region.  
  55. 55. www.peopleasmerchandise.com
  56. 56. www.peopleasmerchandise.com
  57. 57. …is the access to LinkedIn your c
  58. 58. BUT… …is the access to LinkedIn your c
  59. 59. •  Příběh úspěšného pasivního kandidáta •  75 % kandidátů jsou tzv. pasivní kandidáti •  Proč i Google se musí zaměřovat na pasivní kandidáty? Aktivní versus pasivní kandidáti
  60. 60. •  20 % Aktivní kandidát – aktivně hledající práci (prakticky neoslovitelný) •  15 % Tiptoer – zvažuje změnu zaměstnání (jednoduše oslovitelný) •  45 % Explorer – nehledá nové zaměstnání, ale je otevřen diskusi (jednoduše oslovitelný) •  20 % Super pasivní kandidát – spokojený na své pozici a uzavřený diskusi (prakticky neoslovitelný) Struktura kandidátů 2013
  61. 61. Struktura kandidátů 2014
  62. 62. BUT… …is the access to LinkedIn your c
  63. 63. •  Přes 300 000 000 uživatelů – 2 noví uživatelé každou sekundu •  Působnost ve více než 200 státech •  8. nejnavštěvovanější webová stránka na světě •  Konkurence: Viadeo, XING, GoldenLine, BeKnown, WSJ •  Twitter, Facebook, Google+, Instagram, Pinterest? Social Media Recruitment = LinkedIn
  64. 64. Sociální média v České republice
  65. 65. ALE… …je přístup k LinkedInu sám o sobě konkurenční výhodou?
  66. 66. ddd
  67. 67. dddd
  68. 68. •  LinkedIn databáze nemá mozek, musíte použít svůj •  LinkedIn nikdy nedokáže předpovědět, co potřebujete nebo chcete a není schopný determinovat relevanci •  False positives jsou normální – nepřekombinujte vaše vyhledávací výrazy LinkedIn databáze
  69. 69. Nehodnoťte kandidáty podle toho, jak dobře si vyplnili svůj LinkedIn profil
  70. 70. Výsledky každého provedeného hledaní přes LinkedIn nejenže obsahuje relevantní kandidáty, ale zároveň z nich jiné další relevantní kandidáti vyloučí.
  71. 71. Hledáme aktuální zaměstnance z „velké čtyřky“ auditorských firem: KPMG PricewaterhouseCoopers Ernst&Young Deloitte (KPMG OR PricewaterhouseCoopers OR Ernst&Young OR Deloitte)
  72. 72. PwC 203 674 uživatelů PricewaterhouseCoopers 197 404 uživatelů Price Waterhouse Coopers 27 797 uživatelů Price Waterhouse 25 008 uživatelů PwCIL 22 uživatelů Price Waterhouse Cooper 564 uživatelů PriceWaterhouseCooper 773 uživatelů PriceWaterhauseCoopers 16 uživatelů Price Waterhause Coopers 4 uživatelů Price Waterhause Cooper 1 uživatelů Ernst&Young 6 055 uživatelů Ernst & Young 319 749 uživatelů EY 22 489 uživatelů Ernts & Young 37 uživatelů Ernts&Young 2 uživatelů Deloitte 410 390 uživatelů Deloite 457 uživatelů Delloite 529 uživatelů Delloitte 311 uživatelů
  73. 73. (KPMG OR PricewaterhouseCoopers OR Ernst&Young OR Deloitte) 1 607 výsledků v ČR 333 860 výsledků celosvětově (KPMG OR PWC OR "Price Waterhouse" OR "PricewaterhouseCooper" OR "PricewaterhauseCoopers" OR "Price Waterhause" OR Ernst&Young OR "Ernst & Young" OR EY OR Ernts&Young OR "Ernts & Young" OR Deloitte OR Deloite OR Delloite OR Deloite) 2 238 výsledků v ČR 524 829 výsledků celosvětově
  74. 74. (“University of Economics” OR “Faculty of Finance and Accounting” OR “Faculty of Business Administration” OR “Faculty of Economics” OR “Faculty of Economics and Management” OR “International Prague University” OR “College of information Management and Business Administration” OR “University of New York in Prague” OR “Metropolitan University Prague” OR “Banking Institute” OR “University of Finance and Administration” OR “University of Economics and Management” OR “Jan Amos Komensky University Prague” OR “Vysoka skola ekonomicka” OR “Fakulta financi a ucetnictvi” OR “Fakulta podnikohospodarska” OR “Narodohospodarska fakulta” OR “Fakulta ekonomiky a managementu” OR “Vysoka skola manazerske informatiky a ekonomiky” OR “Metropolitni univerzita Praha” OR “Bankovni institute vysoka skola” OR “Vysoka skola financni a spravni” OR “Vysoka skola ekonomie a managementu” OR “Univerzita Jana Amose Komenskeho”)
  75. 75. Implicitní vyhledávání Java vývojáři, kteří neuvádí na svém LinkedIn profilu termín Java. (JEE OR J2EE OR J2SE OR J2ME OR JEE OR JavaEE OR JavaSE OR JavaME OR JEE6 OR JavaEE 6 OR JDK OR JRE OR JSF OR JSTL OR JSP OR RichFaces OR Struts OR Spring OR “Spring MVC” OR “Spring BlazeDS Integration” OR “Spring Security” OR “Spring Web Flow” OR “Quartz Scheduler” OR “ORM Hibernate” OR JUnit OR FlexUnit OR “RIA technology“ OR AIR OR Maven OR jFrog OR Netbeans OR “HUDSON CI”) -java
  76. 76. Implicitní vyhledávání Java vývojáři, kteří neuvádí na svém LinkedIn profilu termín Java. SCJA OR SCJP OR SCJD OR SCWCD OR SCBCD OR SCDJWS OR SCMAD –java
  77. 77. Klíčová slova: (database OR databases OR databaze OR databazi) (designer OR design OR designing OR designed OR navrh) oracle (financial OR finance OR bank OR banka OR bankovni) (statement OR statements OR vypis) Chybně uvedené pozice (fuzzy logic) Název pozice: (“software engineeer” OR “software enginer” OR “software enginneer”) Sémantické vyhledávání
  78. 78. Následující čísla jsou platná pouze pro ČR. –  Manger: 322 –  Asistant: 386 –  Enginer: 25 –  Acountant: 25 –  Enginneer: 8 –  Resercher: 17 –  Markiting: 1 –  Recruitement: 6 Ve světovém měřítku jsou tato čísla do stovek tisíc výskytů. Příklady chybně uvedených pozic a jejich četnost
  79. 79. •  Nabíráte na stejné pozice pravidelně nebo často •  Vaše vyhledávání je efektivně zacíleno a obsahuje alespoň 75 % relevantních kandidátů •  Vaše vyhledávání nemá více než 100 výsledků •  Co když jsem vyčerpal všechny možné kandidáty, které mohu na LinkedInu oslovit? Automatizace vyhledávání
  80. 80. LinkedIn Saved Search Alerts Automatizace recruitmentu
  81. 81. site:cz.linkedin.com/in OR site:cz.linkedin.com/pub -inurl:pub/dir -inurl:in/dir “Key Account Manager” banking Prague OR Praha X-Ray Search
  82. 82. Podle čeho vyhledávat
  83. 83. Jak zobrazit jakéhokoliv skrytého uživatele …když nedisponuji placeným LinkedIn premium účtem
  84. 84. Trik s identifikačním číslem uživatele http://www.linkedin.com/pymk/pcard?mid=12786582 X
  85. 85. Trik s použitím View recent activity
  86. 86. Propojte se se mnou na LinkedInu a buďte v obraze www.linkedin.com/in/josefkadlec/ Recruitment školení a certifikační programy www.RecruitmentAcademy.cz Recruitment řešení – contingent search, selection services, RPO a talent pipelining www.goodcall.eu Úspěšný lov J Kam jít pro další informace

×