• Like
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče
 

Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče

on

  • 1,311 views

Jedná se o produkt zaměřený na vytvoření korporátní náborové komunikace, která osloví ty nejtalentovanější uchazeče na trhu práce.

Jedná se o produkt zaměřený na vytvoření korporátní náborové komunikace, která osloví ty nejtalentovanější uchazeče na trhu práce.

Statistics

Views

Total Views
1,311
Views on SlideShare
348
Embed Views
963

Actions

Likes
0
Downloads
2
Comments
0

3 Embeds 963

http://www.brandbakers.cz 937
http://www.webrevolution.cz 22
http://brandbakers 4

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče Presentation Transcript

    • Atraktivní náborová komunikace Brand / Business / Design
    • Jaký vnímáme problém? 1. Všechny firmy chtějí mít talentované a motivované zaměstnance. 2. Většina firem neumí takové lidi zaujmout a získat. 3. Jejich náborová komunikace neoslovuje ty správné kandidáty. Brand / Business / Design
    • V čem vidíme příčiny problému? Náborová komunikace je často neatraktivní, nedokáže zaměstnavatele odlišit od konkurence a zprostředkovat to nejdůležitější z dění uvnitř firmy. Lidé nevědí, proč by měli chtít pro takovou firmu pracovat. Nevím, co je z ač. Ničím mě nez aujal. Netuším, proč bych si ho měla vybrat. 1. Záložka kariéra na firemní www • bez schopnosti představit zaměstnavatele a zprostředkovat uchazečům firemní kulturu • často chybí skutečné důvody proč pro firmu pracovat 2. Náborové inzeráty na pracovních portálech • chybí důležitý obsah a odlišení od konkurenčních inzerátů • pouze popis pracovní náplně, kvalifikační požadavky, benefity • oslovují pouze aktivně hledající kandidáty 3. Příval lidí všeho druhu, jen né těch správných • kvantita vítězí nad kvalitou • komunikace nedokáže selektovat správné kandidáty od nesprávných • přijímací rozhovory a assessment centra pak představují zdlouhavý a nákladný proces s nejistým výsledkem Na konci bývá zklamání a přísun nesprávných lidí do firmy. Prostě to nefunguje. Brand / Business / Design
    • Jaká komunikace podle nás funguje? Jsme přesvědčeni, že cílem náborové komunikace je zaujmout správné kandidáty a zprostředkovat jim to nejdůležitější ze skutečného dění uvnitř firmy. Obsah i forma komunikace mají firmu odlišit od konkurence. Vím, co je z ač. Roz umí mi. Hodíme se k sobě. 1. Atraktivní a autentický obsah • • • • • • • O co usilujeme a v co věříme Kdo jsme a co děláme Jak a čím žijeme Proč být jedním z nás Koho hledáme Co u nás zaměstnanci získávají Nabídka volných pozic 2. Funkční komunikační kanály • Kariérní microsite • Sociální sítě 3. Cílené náborové kampaně • • • • Atraktivní inzeráty na pracovních portálech PPC, AdWords, Sklik Cílená bannerová reklama Facebook a LinkedIn kampaně Výsledkem je efektivní náborový proces, na jehož konci jsou ti správní kandidáti. Brand / Business / Design
    • Jaké přinášíme řešení? Naše řešení stojí na tvorbě opravdového obsahu komunikace a jeho atraktivní formě, náborovém inzerátu, kariérní microsite, LinkedIn profilu a individuálně cílených kampaních. 1. Tvorba atraktivního a opravdového obsahu komunikace Do výlohy náborové komunikace firmy potřebujeme umístit atraktivní a opravdový obsah. V našem pojetí má obsah komunikace následující strukturu: a) O co usilujeme a v co věřímě • poslání společnosti a představení hlavních sdílených hodnot b) Kdo jsme a co děláme • stručné představení společnosti ideálně formou krátkého příběhu • obor, činnosti, služby a produkty stručně c) Jak a čím žijeme • zprostředkování firemní kultury • fotografie z firemních pracovních i volnočasových akcí, videa • představení pravidelných firemních akcí, rituálů d) Proč být jedním z nás • spředstavení parametrů jedinečnosti společnosti coby zaměstnavatele – hlavní důvody proč ve společnosti pracovat e) Co u nás zaměstnanci získávají • stručné představení benefitního systému, možností kariérního růstu a vzdělávání f) Nabídka volných pozic • představení aktuálně volných pozic ve společnosti g) Koho hledáme • popis osobnostního profilu správného uchazeče odpovídající firemní kultuře 2. Náborové inzeráty Napíšeme vám vzor takového náborového inzerátu, který vás odliší od šedého průměru a dokáže v enormní konkurenci na pracovních portálech vyniknout. 3. Kariérní web Hlavním cílem kariérního webu, tak jak ho vidíme my, je umožnit uchazeči poznat firmu zblízka ještě dříve, než fyzicky vstoupí dovnitř. Usilujeme o to, aby si lidé vytvořili ke konkrétní firmě určitý vztah, případně, aby měli již na webu možnost odhalit, že svými osobnostními charakteristikami do firemní kultury nezapadnou. 4. LinkedIn Tato profesionální sociální síť získává každým dnem na významu. Většina talentovaných lidí má zde svůj osobní profil, sdílí informace a inspirativní obsah. Firmy zde prezentují své vlastní profily a headhunteři zde stále častěji hledají vhodné lidi na konkrétní pozice. Tato síť umožňuje i cílené kampaně na lidi určitých dovedností, zaměření a zájmů. Vytváříme proto firmám profily na LinkedIn a plníme je klíčovým obsahem, který dokáže lidi na této síti zaujmout. 5. Cílené náborové kampaně Pro konkrétní pozice vám vytvoříme efektivní náborové kampaně, které osloví nejen kandidáty aktivně hledající na pracovních portálech, ale i pasivně hledající, kteří uvažují o změně zaměstnavatele. Tyto kampaně jsou předmětem individuální nabídky, kterou vám rádi předložíme. Brand / Business / Design
    • Jak probíhá realizace? Neděláme reklamu, ale důvěryhodnou a opravdovou komunikaci. Potřebujeme proto firmu nejdříve poznat a pochopit a teprve poté tvoříme. 1. Úvodní analýza 2. Váš domácí úkol 3. Pracovní setkání 6. Odsouhlasení obsahu a designu 5. Design a tvorba obsahu komunikace 4. Sběr podkladů 7. Programování microsite 8. Založení a naplnění LinkedIn profilu 9. Cílené náborové kampaně Brand / Business / Design
    • Představujeme naše pekaře Petr Hovorka Idea Maker / Partner je poradcem v oblasti budování značek a rozvoje businessu. Jiří Landa Hlavní evangelista / partner působí jako copywriter a klíčová osoba pokud jde o strategii a realizaci komunikačních kampaní. Xénia Křížová Social Media Enthusiast je pevně lapená do sociálních sítí, vazeb a souvislostí. V oblasti sociálních médií se stará o strategii a obsah. David šimák Brand stratég je poradcem v oblasti brand a user experience. Goran Patlejch Art Director je perfekcionistou, který trýzní své kolegy tím, že se vždy pídí po podstatě věci. Snad proto Goranův design funguje a čím déle je v čase prověřován, tím více se o jeho funkčnosti přesvědčujeme. Hana Smítalová HR a Talent Developer se již 12 let intenzivně věnuje oblasti HR. Svým klientům pomáhá v oblasti náboru, tréninku, rozvoje zaměstnanců, interní komunikace a nastavování firemních hodnot. Brand / Business / Design
    • Jaký je hlavní přínos, který získáte? Vyšší efektivita náborové komunikace – získáte rychleji více správných uchazečů Jaká je cena? Cena za realizaci v základním výše specifikovaném rozsahu činí 85.000 Kč bez DPH. Cena nezahrnuje náborové kampaně, které jsou předmětem individuální nabídky. Kontakty BRANDBAKERS, s.r.o. Nad Rokoskou 2a Praha 8 - Libeň, 182 00 www.brandbakers.cz Petr Hovorka Mob.: (+420) 602 271 011 E-mail: petr.hovorka@brandbakers.cz Jiří Landa Mob.: (+420) 734 15 85 85 E-mail: jiri.landa@brandbakers.cz Brand / Business / Design