It sessie talent pipeline

258 views
181 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
258
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Hoofdpunten:Vóór de sessie:Verwelkom deelnemers terwijl ze binnenkomen en geef aan dat u zo gaat beginnen.Inleiding/startVerwelkom deelnemersDeze cursus is bedoeld om u beter inzicht te geven in de manier waarop u optimaal de vacatureplaatsen op LinkedIn Vacatures kunt gebruiken en hoe u de juiste kandidaten kunt aantrekken.Introduceer uzelfControleer of tools werken: Interactiviteit:Ik (hand): steek uw hand op als u mijn stem hoort en mijn scherm kunt zienIk (vink aan/X): selecteer een vinkje als u zich ooit bij LinkedIn Recruiter hebt aangemeld, selecteer een X als u dit niet hebt gedaanIk (chat): beschrijf in één of twee zinnen wat u uit deze cursus wilt halen.Ik (enquête): wat is uw rol binnen uw organisatie?RecruiterWervingsmanager of -beheerderPersoneelsfunctionarisAnders
  • Er zijn verschillende manieren om studenten te vinden:
  • Er zijn verschillende manieren om studenten te vinden:
  • Now we are going to talk about a brand new product – CheckIn.
  • Collect and manage student leads from events all in one placeCurrent method for gathering info is manual, cumbersome and error-proneFollow and engage with students as they progress in their careerFierce competition. CheckIn shows that company is up-to-speed on latest tech. Instant communication is keyTrack and improve the success of your university recruiting effortsLoose track of students after declining offer or passed onto HM. No good way to track ROI
  • It sessie talent pipeline

    1. 1. IT’ers vinden met LinkedIn Recruiter
    2. 2. Hoe zijn IT’ers te vinden op LinkedIn? LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
    3. 3. Hoe zijn IT’ers te vinden op LinkedIn? JOBS ADVANCED SEARCH TALENT PIPELINE CHECKIN NEW LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
    4. 4. Jobs
    5. 5. College Jobs  Een actie voor onze klanten om starters en studenten aan te trekken via de jobslots – Alle klanten komen in aanmerking voor 15 jobslots die te gebruiken zijn voor stageplekken en/of startersfuncties – Te combineren met Job wrapping – Vacatures worden gelinkt aan de Career Page – Zijn mobiel vindbaar via de LinkedIn app! LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
    6. 6. Jobs zijn ook mobile beschikbaar  Vacatures zijn sinds vorig jaar op mobiel bereikbaar – Vacature zoekopdrachten – Mobiel solliciteren met LinkedIn Profiel sinds kort beschikbaar! LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
    7. 7. Talent Pipeline
    8. 8. Drie scenario’s voor het bouwen van Talent Pools Reduction in Time to Hire Prospecting LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved Developing Sourcing    Vinden Verfijnen Organiseren    Benaderen Interesseren Aannemen    Bouwen Interesseren Aannemen
    9. 9. Projects, Tags, Sources & Status Projects • • Creeer uniformiteit Gebruik dezelfde structuur in project namen: Jobtitle – Country – City – Recruiter Initials • • • Financial Controller – UK – London - JP Tags worden gebruikt om kandidaten makkelijker te identificeren Zorg dat de Recruiters zelf de tags aanmaken Niet meer dan vijf tags per rol LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved Status Sources Tags • • Hou bij waar kandidaten van dan komen Gebruik lijsten van bestaande bronnen in eigen ATS. • • • Laat zien waar de kandidaat zich bevind in het pipeline proces. Dit bepaald de werkproces van je team. Neem de tijd om je proces in kaart te brengen voordat je begint met de implementatie.
    10. 10. Voorbeeld van de stappen in het proces MOVE TO ATS Select Profiles that needs to be discussed with Hiring Manager first. Change status to – Sent to Hiring Manager Once profiles get back from Hiring Manager, select the approved profiles and send inmail to introduce the company’s interest in them & possible career opportunities If a Negative response from member change, saying not interested at all change status to – Declined by Candidate If candidate is not eligible for job reviewed by Recruiter change status to – Declined by Recruiter Change their Status in the Project to - Contacted If a Positive Response from Member change Status and had a phone conversation with candidate change status to – Screened. If candidate is interested and ready to apply, then change status to - Applied Manager does not see the fit of candidate in this role, change status to – Declined by manager If candidate wants to stay in pipeline change status to – Future Prospect Status Definition Sent to Hiring Manager When a candidate has been found, send profiles to hiring manager first for approval Contacted When an Inmail has been sent to candidate to inform about the career opportunity OR when a candidate has sent and inmail to the Recruiter for contact Screened When inmail has been sent and phonecall with candidate took place change. From this moment tags should also be added to the profile of candidate. Applied Use this status after candidate has been screened and is willing to apply for the role. After changing status move the candidate to ATS. Declined by candidate Recruiter has offered a career opportunity, but candidate is not interested Declined by recruiter Recruiter discovered that candidate is not suitable for the role. Declined by manager Manager does not see the suitability for the candidate in this role. Future Prospect When Recruiter contacts candidate but has expressed no immediate interest in the role, but wants to be updated about future career opportunities. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
    11. 11. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
    12. 12. Gebruik tags om kandidaten makkelijk te identificeren. Elk dashboard krijgt de gelegenheid om maximaal 500 tags aan te maken. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved Hou een overzicht bij van alle kandidaten in en verdeel deze in de juiste Talent Pools.
    13. 13. Search
    14. 14. Search tip #1 Benader volgers van jouw organisatie LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
    15. 15. Keywords: c++ AND java AND (mobile OR mobiel) Jobtitle: engineer OR ontwikkelaar OR developer LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
    16. 16. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
    17. 17. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
    18. 18. In Product Demo
    19. 19. Search Tip #2 Zoek in het netwerk van een Hiring Manager LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
    20. 20. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
    21. 21. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
    22. 22. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
    23. 23. In Product Demo
    24. 24. Search tip #3 Vergaar extra informatie over trefwoorden met LinkedIn Skills LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
    25. 25. http://www.linkedin.com/skills LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
    26. 26. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
    27. 27. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
    28. 28. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
    29. 29. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
    30. 30. In Product Demo
    31. 31. Vergemakkelijk het verzamelen van kandidaten op evenementen Check In LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
    32. 32. Gebruik LinkedIn nu ook voor evenementen de uitdagingen in het beheren van kandidaten tijdens evenementen Verzamelen gegevens/CV is lastig en kost veel werk Handmatige invoer zorgt voor verlies van gegevens Matige zichtbaarheid in de actuele resultaten van het evenement LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 32
    33. 33. LinkedIn CheckIn Simpel. Mobiel. Data gestuurd Verzamel en beheer leads van evenementen op een centrale plek. De huidige methode voor het verzamelen van informatie is handmatig, omslachtig en foutgevoelig  Volg en kom in contact door kandidaten direct te benaderen en op de hoogte te blijven van de meest recente LinkedIn gegevens  Meet en verbeter hoe u in contact komt met kandidaten door evenementen efficiënter te managen LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 33
    34. 34. In Product Demo
    35. 35. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

    ×