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Coaching, desarrollo del talento
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Coaching, desarrollo del talento

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Coaching, la metodología que desarrolla el talento personal y empresarial

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  • Hola como estas, me parece muy buena la tecnica y aplicacion de este trabajo, soy maestra me pueden facilitar la informacion al correo ec.jesa_ania@yahoo.com Mil Gracas
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  • ¿ Podría tener el material? . El trabajo muy interesante .leticia.candia@upaep.mx
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  • Me podrían facilitar esta interesante herramienta?
    Gracias de antemano.
    E-mail: pmarquez20@prodigy.net.mx
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  • interesantísimo y magnífica herramienta, me la podrían facilitar?
    alphamkt7@gmail.com soy profesor universitario...gracias!
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  • Interesantísimo y magnífica herramienta, me la podrían facilitarla?
    alphamkt7@gmail.com soy profesor universitario...gracias!
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  • 1. COACHING, DESARROLLO DEL TALENTO www.bitacorach.es – info@bitacorach.es 958 81 52 46 - 625 32 35 35 www.bitacorach.es - info@bitacorach.es 1
  • 2. ¿QUE ES COACHING?• Una compilación de psicología humanística ytranspersonal•Una herramienta de comunicación•Es una técnica de dirección cuya finalidad esdesarrollar el potencial de las personas• Es una Metodología de obtención deresultados• Sirve para apoyar a un individuo a queconsiga sus propios objetivos y a descubrirsea si mismo . www.bitacorach.es - info@bitacorach.es 2
  • 3. ¿QUE NO ES COACHING? www.bitacorach.es - info@bitacorach.es 3
  • 4. BREVE HISTORIASOCRATES – MayéuticaARISTORELES: “Somos lo que hacemos día adía, de modo que la excelencia no es un actosino un hábito”TIMOTHY GALLWEY - ( El juego interior)JOHN WHITMORE: AplicacionesTHOMAS LEONARD , fundador primera escuelade Coaching www.bitacorach.es - info@bitacorach.es 4
  • 5. ¿QUE HACE UN COACH? www.bitacorach.es - info@bitacorach.es 5
  • 6. PALABRAS CLAVE SUCESOS + ACCION = RESULTADO APRENDIZAJE ACCION www.bitacorach.es - info@bitacorach.es 6
  • 7. EL NUEVO LIDERAZGO Necesitamos– Equipos de alto rendimiento– Desempeño personal– Flexibilidad– Aprendizaje continuo– Desarrollo del potencial personal– Creatividad personal– Potenciar fortalezas www.bitacorach.es - info@bitacorach.es 7
  • 8. EL DIRECTIVO COACH…Tiene expectativas positivasComunica dichas expectativas de manera clara yconsistenteSe preocupa por el empleado como personaValora capacidades y habilidades individualesInspira confianzaSe involucra en sus propias decisionesApoya el crecimiento y desarrollo con feed-back www.bitacorach.es - info@bitacorach.es 8
  • 9. LA INTELIGENCIA EMOCIONAL ES… La capacidad de sentir, entender, controlar y modificar los estados anímicos tanto propios como ajenos COMPETENCIAS•AUTOCONCIENCIA•AUTOCONTROL•EMPATIA•MANEJO DE LAS RELACIONES•CAPACIDAD DE MOTIVARSE Y MOTIVAR www.bitacorach.es - info@bitacorach.es 9
  • 10. LA INTELIGENCIA EMOCIONAL El cambioempieza aquí Uno Mismo Los demás Conciencia Auto Conciencia Conciencia Social Acciones Auto Habilidades Liderazgo Sociales Impacto positivo sobre los demás Fuente: Daniel Goleman www.bitacorach.es - info@bitacorach.es 10
  • 11. BENEFICIOS DEL COACHING• Fomenta el liderazgo efectivo de los gerentes y supervisores• Facilita la motivación y en entusiasmo de las personas• Aumenta la implicación y el compromiso• Produce un incremento en valores corporativos y en especial valores humanos• Fortalece el clima laboral volviéndolo más cálido, amigable, participativo y confiable• Refuerza la autoestima de las personas y la autoconfianza www.bitacorach.es - info@bitacorach.es 11
  • 12. TIPOS DE COACHING www.bitacorach.es - info@bitacorach.es 12
  • 13. PROCESO DE CAMBIO PERSONAL www.bitacorach.es - info@bitacorach.es 13
  • 14. ETAPAS PROCESO COACHING NUEVOS HABITOS MEJORA DE LOS RESULTADOS www.bitacorach.es - info@bitacorach.es 14
  • 15. PROCESO COACHING• Analizar la realidad• Fijar objetivos generales alcanzables y verificables que sirvan como brújulas del proceso• Determinar estrategias de acción que permitan alcanzar los objetivos• Fijar objetivos específicos• Seleccionar actividades y recursos para cada objetivo específico• Desarrollar planes de trabajo• Concretar acciones de seguimiento y evaluación www.bitacorach.es - info@bitacorach.es 15
  • 16. COACHING PERSONALEl Coaching personal o Life Coaching esaquel que se dedica de forma particular aayudar a las personas en sus vidas y aalcanzar objetivos personales diversos www.bitacorach.es - info@bitacorach.es 16
  • 17. RUEDA DE LA VIDA www.bitacorach.es - info@bitacorach.es 17
  • 18. EL “Q12” de Gallup Institute• 1) ¿Sabes lo que se espera de ti en el trabajo?• 2) ¿Tienes el material y equipo para realizar tu trabajo de forma adecuada?• 3) En el trabajo, ¿tienes la oportunidad de hacer lo que mejor sabes hacer• todos los días?• 4) En los últimos siete días, ¿has recibido reconocimiento o elogios por hacer un buen trabajo?• 5) ¿Tu supervisor, o alguien en el trabajo, se preocupan por ti como persona?• 6) ¿Hay alguien en el trabajo que alienta tu desarrollo?• 7) En el trabajo, ¿cuentan tus opiniones ?• 8) ¿Tiene el propósito tu empresa de hacer que sientas que tu• trabajo es importante?• 9) ¿Están comprometidos tus compañeros a hacer trabajos de calidad?• 10) ¿Tienes uno de tus mejores amigos en el trabajo?• 11) En los últimos seis meses, ¿alguien te ha hablado en el trabajo• acerca de tus progresos?• 12) En el último año, ¿has tenido la oportunidad de aprender y crecer? www.bitacorach.es - info@bitacorach.es 18
  • 19. COACHING EJECUTIVO• Es un enfoque moderno del liderazgo• Ayuda a que cada ejecutivo trace su propia ruta para conseguir sus objetivos personales y los de la organización• Las personas pueden provocar su propio cambio positivo• Facilita el éxito y es congruente con la forma que queremos y tenemos que trabajar• Es un método que respeta a las personas como individuos• Puede generar resultados cuantificables y positivos, mejorar el rendimiento de las personas y el de las organizaciones• El coaching estratégico para ejecutivos ayuda a que estos se vuelvan más eficientes• Mejora de la competencia, de las efectividad de las acciones, de la capacidad de aprender www.bitacorach.es - info@bitacorach.es 19
  • 20. COACHING DE EQUIPOS• Proceso de entrenamiento de un equipo o varios• Dentro de una empresa u organización• Para conseguir un objetivo común• Teniendo en cuenta los objetivos de la empresa• Respeto a los objetivos individuales• Se trata de obtener un mayor impacto en los resultados• Es muy efectivo en los equipos comerciales y para mejorar las relaciones entre los departamentos www.bitacorach.es - info@bitacorach.es 20
  • 21. COACHING DEPORTIVO• El coaching deportivo es una especialización para elevar el rendimiento de los atletas y deportistas.• La metodología está basada en el estudio de los ingredientes del éxito en los deportistas más famosos del mundo. www.bitacorach.es - info@bitacorach.es 21
  • 22. COACHING EDUCATIVO - Familias • Técnicas para la buena la comunicación • Como mejorar la responsabilidad de los hijos • Como desarrollar las habilidades clave para que ejercitar la labor educativa mejor • Abordar eficazmente los problemas de educación con satisfacción • Formar a los hijos para el éxito y felicidad en su vida • Transmitir los Valores deseados para los hijos www.bitacorach.es - info@bitacorach.es 22
  • 23. COACHING EDUCATIVO:EL DESARROLLO DE HABILIDADES EN EL AULA• Observación• Escucha activa• Comunicación• Rapport• Preguntas• Feed-back• Modelo Grow: Goal (Meta), Reality(Realidad), Options(Opciones), What(Qué), When(Cuando), Whom(Quien), Will(Voluntad) Ejemplo de Suecia www.bitacorach.es - info@bitacorach.es 23
  • 24. COMPETENCIAS DEL COACHING 1o Generar conversaciones provocadoraso Revelar al cliente a sí mismoo Sacar grandezao Disfrutar inmensamente del clienteo Ampliar los esfuerzos del clienteo Navegar vía curiosidado Reconocer la perfección de cada situación www.bitacorach.es - info@bitacorach.es 24
  • 25. COMPETENCIAS COACHING 2o Poner rumbo a lo más importanteo Comunicar claramenteo Contar lo que percibeso Ser el hincha del clienteo Ampliar la forma de pensaro Saborear la verdado Diseñar un entorno favorableo Respetar la humanidad del cliente www.bitacorach.es - info@bitacorach.es 25
  • 26. MARCOS – PERSPECTIVAS 11. Todo se puede solucionar …. o no2. Siempre se puede disminuir el riesgo3. Hay una manera mejor de hacer las cosas4. El éxito es un efecto5. Las emociones nos enseñan6. Retrasar tiene un costo7. La intuición es una forma elevada de la inteligencia www.bitacorach.es - info@bitacorach.es 26
  • 27. MARCOS- PERSPECTIVAS 28. La respuesta está en alguna parte9. La confianza en uno mismo se construye10.El trabajo se debe disfrutar11.Los problemas son oportunidades inmediatas12.La gente hace lo mejor que puede… aunque claramente no sea aparente13. La conciencia une15. La vida no es nada personal www.bitacorach.es - info@bitacorach.es 27
  • 28. EL MODELO DE CONVERSACION Habilidades Esenciales Pasos de la ConversaciónSIT El Rapport CU O R O O AA B E P MC SI La Escucha J A C PO UN E L I R M N I O E T O TP T D M AR I NE La Pregunta O A IS V EE O D S SN OTE El Feedback www.bitacorach.es - info@bitacorach.es 28
  • 29. METAS (SMART) ESPECIFICAS MEDIBLES ALCANZABLES REALISTAS CONCRETAS EN EL TIEMPO www.bitacorach.es - info@bitacorach.es 29
  • 30. METAS PERSONALES• RELACIONES PERSONALES• TRABAJO, CARRERA• ENTORNO FISICO• SALUD• ECONOMIA• DIVERSION, AFICIONES• CONTRIBUCION• DESARROLLO PERSONAL (MISION, VISION) www.bitacorach.es - info@bitacorach.es 30
  • 31. Metas empresariales• Motivación, liderazgo, gestión del tiempo, gestión de equipos, reuniones de trabajo• Cambios organizacionales, cultura de empresa, comunicación, creatividad e innovación• Rentabilidad empresarial, eficiencia, competitividad• Optimización de los recursos www.bitacorach.es - info@bitacorach.es 31
  • 32. CLAVES PARA EL EXITOTen claridad en lo que quieres ( Misión)Encuentra tu pasión ( Visión)Decídete, comprométete, actúaHaz acciones masivas, consistentes,inteligentes, inmediatasConoce lo que está funcionandoCambia tu enfoque, genera posibilidadesMantén el equilibrio personal, el objetivo es!!ser feliz¡¡ www.bitacorach.es - info@bitacorach.es 32
  • 33. RESUMENSi trabajas en tus metas, tus metas trabajarán para ti.Si planificas, tu planificación trabajará para ti. Todas las buenas cosas que construimos terminan construyéndonos como personas.“Nuestra primera prioridad debería ser preparar una estrategia a largo plazo para mejorar el estado del mundo, que se centre en las generaciones venideras” Dalai LamaEl coaching es una poderosa herramienta de comunicación que favorece el desarrollo del potencial humano, el éxito personal y empresarial www.bitacorach.es - info@bitacorach.es 33
  • 34. Bitacorach, Consultoría de Coaching Consultoría Comercial Coaching Ejecutivo y Empresarial Formacion in-Company Habilidades Directivas y competencias profesionales http://www.coaching-bitacorach.blogspot.com/Impulsamos la eficiencia y los resultados de empresas y organizaciones www.bitacorach.es - info@bitacorach.es 34

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