¿Como esta el nivel de motivación en tu empresa u organizacion? ¿Cual es el grado y la calidad de tu motivación? ¿Como motivas? ¿Que te hace sentirte desmotivado? Descubre, mediante preguntas, cuales son las claves.

1. MOTIV-ACCION
“Saber lo que se espera de cada uno, sentirse respetado, reconocido, tratado
con equidad, con una opinión que cuenta, con un trabajo que tiene valor para
uno mismo y para la organización, en un lugar donde se puede progresar y
crecer personal y profesionalmente”
Pregunta: ¿Cuánto cuestan los problemas de motivación en las empresas?
¿Cuáles son sus consecuencias?
Asigna un valor del 1 al 10 estos factores. Ordénalos por importancia.
• Condiciones de trabajo
• Salario
• Contenido del trabajo
• Crecimiento personal
• Relaciones con los compañeros
• Reto
• Realización
• Seguridad
• Responsabilidad
• Iniciativa
• Políticas de empresa
• Relaciones con los jefes
Agrúpalos o ponles una señal si son “factores de motivación intrínsecos” o
“factores de motivación extrínsecos”
Trabajo individual
1. ¿Qué hace que este motivado-a en mi trabajo?
2. ¿Qué me ayuda a encontrar sentido a lo que soy y a lo que hago
profesionalmente?
3. ¿Quiénes son los responsables de la motivación de los trabajadores en el
Consorcio?
Bitacorach, Consultoría de Coaching 1
www.bitacorach.es – info@bitacorach.es

2. 4. ¿Qué rasgos tiene la motivación honesta y sincera?
5. ¿Qué rasgos tiene la manipulación?
6. ¿Que efecto tienen mis expectativas y la comparación con los demás en
mi motivación?
7. ¿Cuáles son las otras formas, menos atractivas, de la motivación?
8. ¿Qué pasa cuando estoy desmotivado-a?
9. ¿Qué me ayuda a salir de la desmotivación?
10. ¿Cuántas oportunidades tengo para realizar contribuciones apreciables?
11. ¿Qué mejoras o cambios harías?
12. ¿Qué vas a hacer diferente a partir de ahora?
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