9 12-2013-processus de veille et metiers en pénurie

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Présentation du processus de veille et des résultats des métiers en pénurie dans le secteur des Biotechnologies Santé et des Technologies médicales

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9 12-2013-processus de veille et metiers en pénurie

  1. 1. Processus de veille stratégique Cliquez pour modifier le style du titre Situation actuelle et modifier le style des Cliquez pour perspective sous-titres du masque Rose-May DELRUE 10/12/2013 1
  2. 2. Plan de la présentation • La veille des besoins. Pour quoi? • Une étape intégrée du management de la formation • Les métiers en pénurie dans le secteur de la santé
  3. 3. Les objectifs de BioWin LA VEILLE DES BESOINS? POUR QUOI?
  4. 4. Un objectif d’excellence 2010 2016 Biotechnological & Pharmaceutical Excellence Objectif: soutenir la compétitivité des acteurs de la chaîne de valeur via la gestion du capital humain Au travers des axes suivants: • adéquation de l’offre de compétences • rapidité de réponse aux besoins en main d’œuvre qualifiée et en profils pointus en passant, entre autre, par la formation continuée
  5. 5. Des impacts sur l’employabilité et la compétitivité ! Employabilité Public Cible Programmes Dirigeants Décideurs T R A N S V E R S E Cadres Managers Travailleurs Etudiants Doctorands GENESIS Demandeurs d’emploi CAP BIO Orientation mise à l’emploi Types de compétences F O C U S B B I I Z O Z But & Impact STRATEGIO Efficacité managériale Stratégies innovantes Compétitivité Excellence organisationnelle Avancement des projets Transversalité/orientation « client » Innovation Création d’entreprise Mise à l’emploi Scientifiques, techniques et opérationnelles Collaboration transversale Managériales
  6. 6. Caractéristiques de l’offre de formation fédérée • • • • Modules courts (0.5 à 2 jours) Transférables/applicables sur poste de travail à la carte délocalisable Niveau d’expertise Expert Temps Junior
  7. 7. UNE ÉTAPE INTÉGRÉE DU MANAGEMENT DE LA FORMATION
  8. 8. Management des formations BioPharE Veille Stratégique économique, réglementaires et techniques Processus Formation Analyse des besoins Caractérisation Recherche et choix de prestataire Mise en œuvre Evaluation Veille opérationnelle
  9. 9. Un processus d’amélioration continue Veille opérationnelle
  10. 10. Les facteurs inducteurs de besoins de compétences Veille stratégique Environnement Niveau de compétences Problèmes Carrières Compétences requises Ecart / Besoins de compétences Compétences réelles Projets Métiers Evolution du Veille économique et secteur réglementaire TIC Thérapie Cellulaire Medical Device Temps
  11. 11. Les actions 2010 2016 Biotechnological & Pharmaceutical Excellence Activités de veille : - Consultations des membres BioWin - Enquête Métiers auprès des CEO et RH - Evolution du secteur - Projet R&D/Département R&D BioWin - Groupe de travail « Experts »
  12. 12. Situation actuelle et perspectives LES MÉTIERS DANS LE SECTEUR SANTÉ EN WALLONIE
  13. 13. Plan • • • • • Descriptif de l’échantillon Postes à pourvoir Les difficultés de recrutement Les solutions apportées par BioWin Conclusion
  14. 14. Descriptif de l’échantillon de l’étude (1) 47 entreprises actives dans le secteur des Biotechnologies Santé et des Technologies médicales en Wallonie Soit 67% des acteurs d’innovation membres de BioWin 53 participants (responsables d’entreprise, de département ou de ressources humaines) Enquête électronique réalisée en collaboration avec Expansion
  15. 15. Description de l’échantillon (2) Echantillon représentatif des différents secteurs d’activité couverts par nos membres industriels.
  16. 16. Description de l’échantillon (3) 87% des répondants travaillent en PME et 13% en grandes entreprises (GSK Vaccines, UCB, Baxter, Lonza, SGS Lab Simon) Répartition du nombre de répondant par type d’entreprise Nombre de travailleurs
  17. 17. Postes à pourvoir (1) 267 postes à pourvoir d’ici à 3 ans: • 80 postes à court terme •187 postes à 3 ans
  18. 18. Postes à pourvoir (2) 205 postes à pourvoir dans des familles de métiers en aval dans la chaîne de valeur du développement d’un produit
  19. 19. Liste des métiers Affaires réglementaires Redacteur Scientific/ Scientific Writer Regulatory Affairs Associate Regulatory Affairs Manager Assurance Développement CommercialisationQualité/Contrôle Clinique ventes Qualité Superviseur de Gestionaire de Assitant(e) laboratoire QC projet commercial Clinical Business Quality engineer research Developement associatif Manager European account Technicien QC Statisticien manager ProductionFabrication et conditionnement Technicien de Production Opérateur de production Cadres Specialiste Affaires Réglementaires/ Regulatory Affairs Specialist Superviseur QA TechnicoCommerciaux Operateur en culture cellulaire Regulatory Officer (temporary) Spécialiste assurance qualité Responsable marketing Technicien production thérapie cellulaire QA Director Sales Engineer/ Ingénieur des ventes Echantillonneur Regulatory Affairs Manager Preclinical Regulatory Affairs Manager Qualité Assistant qualité Technicien de maintenance (électromécanici en, ...) Délégué médical Commissioning and qualification engineer Process Excellence Responsable production Directeur de Site et Production Mechanicien technicien
  20. 20. Difficultés de recrutement (1) Dans plus de 60% des cas, les difficultés de recrutement concernent un manque de qualification des candidats
  21. 21. Difficultés de recrutement (2) Raisons des difficultés à recruter par taille d’entreprise Le manque de compétence des candidats est cité en grande majorité par des entreprises de moins de 50 ETP Le manque d’expérience des candidats est cité dans les différentes tailles d’entreprises mais surtout dans celles de 51 à 100 ETP
  22. 22. Difficultés de recrutement (3) 25% des entreprises évoquent un gap entre le monde académique et le monde de l’entreprise: Par exemple: – Méconnaissance sur la Qualité (GMP, validation…), dans les techniques analytiques – Méconnaissances sur les métiers accessibles dans les entreprises Certains métiers nécessitent des doubles compétences qui ne sont pas enseignés au sein d’un même cursus actuellement Par exemple: – – – – Science + Business Science + Vente Science + Essai clinique Science + Affaires réglementaires
  23. 23. Ce que nous retenons de cette étude • Nouveaux métiers liés aux technologies innovantes/spécialisations en lien avec la maturité des entreprises (phase de production et de commercialisation) • Les entreprises évoquent le manque de compétences et d’expérience comme facteurs clés pour le recrutement
  24. 24. Analyse des résultats par rapport à l’offre existante Offre existante (profil) Projet BioCell Secteur des Thérapies Cellulaires (Travailleurs, DE, Enseignement) Fabrication et conditionnement Assurance Qualité et Contrôle Qualité Affaires réglementaires Développement clinique 32% Responsable Qualité (DE) 26% Modules courts (Travailleurs, Enseignement) Pilote de 10 jours (DE) 18% Projet Clinet (DE) 8% Modules courts (Travailleurs, Enseignement) Commercialisation et ventes Priorités BioWin 2014 pour travailleurs 8%
  25. 25. Conclusions Les priorités pour le développement de l’offre de formation 2014 Recrutement Gestion du Capital humain Environnement Niveau de compétences Problèmes Carrières Compétences requises Ecart / Besoins de compétences Compétences réelles Projets Métiers Evolution du Veille économique et secteur réglementaire Affaires réglementaires Commercialisation et vente TIC Thérapie Cellulaire Medical Device Temps
  26. 26. Liste des annexes Annexe 1: liste des entreprises participantes
  27. 27. Annexe 1: listes des entreprises participantes Biopharma-Pharma, Biotech Products Diagnostic UCB Pharma S.A Analis R&D Diag Coris BioConcept Araponics SA Diagam Tilman sa Bone Therapeutics D-TEK Immuno Diagnostic Cardio3 BioSciences System Delphi Genetics IPRATECH SA Galephar M/F GlaxoSmithKline Vaccines KitoZyme Lonza MaSTherCell Progenosis SA TARGETOME SA Themis Holding Zentech SA Medical Device/Medical Equipment Support Services (CRO, CMO,...) R&D centres nonuniversity Others Medical Device Works 4 Clinics (All4it) CER Groupe Biion SA Baxter R&D Europe SCRL Aepodia S.A. Materianova HR consultant EndoTools Therapeutics Huckert's International SA CROPHA Sprl HenogenKELLY SCIENTIFIC Fenwal Europe Novasep RESSOURCES Pharma Insight SMI Keyrus Biopharma SA SGS Labo Simon TempLab SPRL Pall Belgium PLUS ONE PM GROUP BELGIUM NV Medi-Line SA Trasis SHANT LABORATORIES Stratecare Partners

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