• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Big Five for Life Business Monday w01
 

Big Five for Life Business Monday w01

on

  • 677 views

Alternatieven voor snijden in uw personeelsbestand in tijden van economische crisis.

Alternatieven voor snijden in uw personeelsbestand in tijden van economische crisis.

Statistics

Views

Total Views
677
Views on SlideShare
589
Embed Views
88

Actions

Likes
0
Downloads
5
Comments
0

5 Embeds 88

http://bigfiveforlife.tumblr.com 66
http://www.linkedin.com 14
http://tumblr.hootsuite.com 4
http://a0.twimg.com 2
https://www.linkedin.com 2

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Big Five for Life Business Monday w01 Big Five for Life Business Monday w01 Presentation Transcript

    • Big Business Monday week 1 2012Personeelsmanagement tijdens een economische crisis www.bigfiveforlife.nl
    • Snijden inpersoneelskosten? www.bigfiveforlife.nl
    • Personeelsmanagement tijdens een economische crisis Kosten besparen. Noodzaak of strategie, in een tijd waarin niets zo onzeker is als de economie ontkomt niemand aan die gedachte. Zomaar gaan snijden is vragen om problemen. Snijden vraagt een geoefende techniek en soms kan het ook anders. Uiteraard bent u als manager tactvol in de omgang met uw personeel, maar wat zijn de alternatieven? En wat zijn de gevolgen op lange termijn? Een scenario dat u kunt verwachten:Big Business Monday week 1 2012 www.bigfiveforlife.nl
    • Personeelsmanagement tijdens een economische crisis “Nou, ik weet het niet hoor, of ik hier volgend jaar nog werk met al die reorganisaties.” Onzekerheid onder uw medewerkers belemmert het werkproces. Onzekere collega’s: • raken gedemotiveerd • verzuimen eerder • beïnvloeden de werksfeer • dragen minder bij aan het rendement • goed personeel (high potentials) vertrektBig Business Monday week 1 2012 www.bigfiveforlife.nl
    • Kent u dealternatieven?
    • Personeelsmanagement tijdens een economische crisisAlternatief 1: Pas uw wervingsstrategie aan.De doorsnee vacature opent met een vetgedrukte functietitel. Na een stapel CV’sen een aantal gesprekken kiest u de persoon die het beste past in hetfunctieprofiel. Uiteraard toetst u ook of de persoon in het team past, maar durft uhet ook om te draaien? Open uw volgende personeelsadvertentie met dekernwaarden die u in een persoon zoekt. Kernwaarden die 100% overeenkomenmet uw organisatie.TIP Toets ook uw huidige personeelsbestand op overeenkomst in kernwaarden.DOE Formuleer vijf kernwaarden van uw organisatie.Big Business Monday week 1 2012 www.bigfiveforlife.nl
    • Personeelsmanagement tijdens een economische crisisAlternatief 2: Stuur aan op zelfmanagement.Misschien kent u ze binnen uw organisatie ook wel: kwaliteitshandboeken. Naastcontrole op de kwaliteit van uw product of dienstverlening, gaat het hierin vaakover controle op personen. Ook al wordt het procesmanagement genoemd, in depraktijk komt het neer op functiemanagement. Durft u (een deel van) die controleuit handen te geven?TIP Vraag uw personeel op welk vlak zij meer vrijheid wensen.DOE Benoem vijf bedrijfsregels waarin uw personeel zelf een keuze kan maken.Big Business Monday week 1 2012 www.bigfiveforlife.nl
    • Personeelsmanagement tijdens een economische crisisAlternatief 3: Focus op familiecultuur.Theorieën over personeelsmotivatie zijn genoeg.Veel toegepast is debeloningsstructuur. Maar leidt meer beloning ook tot meer motivatie, of wordtmeer beloning een vereiste om net een stapje harder te lopen? Binnen eenfamiliecultuur draait het niet om beloning, maar om loyaliteit. Duurzamer, dieperen meer motiverend dan belonen.TIP De verjaardag, het familie-event bij uitstek. Zet jarigen in het zonnetje.DOE Ontdek vijf familie-eigenschappen die voor uw personeel belangrijk zijn.Big Business Monday week 1 2012 www.bigfiveforlife.nl
    • Personeelsmanagement tijdens een economische crisis “En was is het rendement van deze aanpak?” Het eerste rendement is gemotiveerd personeel. En dat betaalt zich terug. Het resultaat bij bedrijven die deze aanpak volgden*: • gemiddeld 22% meer omzet • gemiddeld 23% meer winst • 67% kostenbesparing door minder verzuim en minder uitstroom * Getoetst door het Gevity Institute (onderdeel van TriNet) bij 400 bedrijven. http://www.trinet.com/company/about/default.htmBig Business Monday week 1 2012 www.bigfiveforlife.nl
    • Big Business Monday door Big Five for Life Wij zijn benieuwd naar uw alternatieve aanpak in het snijden van personeelskosten. Laat uw reactie achter op onze blog of via Twitter: twitter.com/BigFiveForLife bigfiveforlife.tumblr.com Meer rendement en gemotiveerd personeel? Ontdek de Big Five for Life-methode. Kijk op: www.bigfiveforlife.nl/workshop/bedrijfBig Business Monday is een uitgave van Big Five for Life Nederland. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/ofopenbaar worden gemaakt en/of worden gebruikt voor eigen commerciële doeleinden, zonder schriftelijke toestemming van de www.bigfiveforlife.nluitgever. Het verspreiden van deze content via digitale media is wel toegestaan, mits verwezen wordt naar de bron.