Taller "Cómo redactar un CV"
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Después de la experiencia con el taller "Cómo hacer presentaciones eficaces", volver al Centro de Innovación de Alvarado a impartir otro taller, se presentaba como algo positivo, como así fue. ...

Después de la experiencia con el taller "Cómo hacer presentaciones eficaces", volver al Centro de Innovación de Alvarado a impartir otro taller, se presentaba como algo positivo, como así fue. Aunque sinceramente nunca imagine que tanto, puesto que considero que no fue un taller en el que impartir conocimientos sobre nada, sino más bien un taller en el que compartir conocimientos y experiencias.
Una de las ideas en las que insistí ante los asistentes al taller, fue en que era necesario tener en cuenta que "cada maestrillo tiene su librillo" y que si bien existen unas pautas, normas o como queramos denominarlo más o menos fijas que debemos respetar para conseguir un buen diseño y una buena organización en nuestro curriculum vitae, no podemos olvidarnos de adaptarlo a nuestras necesidades y personalidad y sobre todo a los requisitos concretos de cada oferta de trabajo (o incluso de formación).

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Taller "Cómo redactar un CV" Taller "Cómo redactar un CV" Presentation Transcript

  • Cómo redactar unCurriculum VitaeBeatriz Ovejero - 2013
  • Índice1. Bloque 1: Introducción2. Bloque 2: Elaboración3. Bloque 3: Otros puntos a tener en cuenta
  • Bloque 1: Introducción1. ¿Qué es un CV?2. ¿Para qué me sirve un CV?3. ¿Un CV para todas las ofertas?
  • ¿Qué es un CV?
  • ¿Para qué me sirve un CV?
  • ¿Para qué me sirve un CV? (II)
  • ¿Un CV para todas las ofertas?
  • Bloque 2: Elaboración1. Normas básicas de elaboración2. Estructura del CV3. Tipos de CV: modelos4. Errores más comunes
  • Normas básicas de elaboración• Características del CV:
  • Normas básicas de elaboración• No existe un modelo único ni perfecto: adaptación acada oferta de empleo• Es útil tener un modelo de referencia• Un CV por cada candidatura (bloque I)• No basta con ser el mejor, hay que demostrarlo• Actualización
  • Estructura del CV• Encabezamiento: Curriculum Vitae, CV de…• ¿Fotografía?• Datos personales:BÁSICOS: Nombre y apellidos, teléfono, correoelectrónicoADICIONALES (según criterio): nacionalidad,estado civil, dirección completa
  • Estructura del CV (II)• Formación académicaTitulaciones oficiales: título, centro y fechas• Experiencia profesionalPuesto, nombre de empresa, periodo, funcionesmás relevantes, referencias
  • Estructura del CV (III)• Formación complementariaEstudios no reglados, cursos, seminarios  sólosi son relevantes para el puesto al que se opta• IdiomasNivel: bilingüe, avanzado, medio, básicoTitulaciones reconocidasEstancias en el extranjero
  • Estructura del CV (IV)• Informática:- Conocimientos de programas, aplicaciones,lenguajes, etc.,- Nivel: usuario (básico o medio), experto…- Si se desea incluir datos de formación y/o títulos
  • Estructura del CV (V)• Conocimientos informáticos en áreas, por ejemplo:Ofimática (procesadores de texto, hojas de cálculo, etc.)Bases de datos (Access, Oracle, SQL Server, etc.)Comunicaciones (Internet, Redes, TCP/IP, etc.)Diseño (Flash, CAD, Dreamweaver, Photoshop, etc.)Lenguajes de Programación (ASP/.NET, Java, HTML, etc.)Sistemas Operativos (Linux, UNIX, Windows, etc.)
  • Estructura del CV (VI)• Otros datos de interés (opcional)Sólo si relevante para puesto:- Aficiones- Premios- Carné de conducir- Disponibilidad para viajar
  • Pequeños trucos• Si poca experiencia profesional o estudiante sepueden incluir:Prácticas y becasVoluntariadoPertenencia a asociaciones estudiantiles• Destacar lo más relevante, ya sea formación oexperiencia profesional
  • Tipos de CV: modelos• No modelo único, pero los más habituales son:cronológico, cronológico inverso y funcional• Elección según bagaje del candidato• Pueden usarse plantillas de programas comoMicrosoft Word
  • Tipos de CV: cronológico• Modelo más tradicional• Presentación de lo más antiguo a lo más reciente• Permite seguir evolución del candidato• Inconvenientes: primeras experiencias poco relevantes ylagunas temporales en evidencia• Útil si:- Puestos de trabajo y funciones en la misma línea- Poca experiencia y/o en busca del primer empleo•Plantilla: http://www.primerempleo.com/cv-curriculum-vitae/plantilla-curriculum-v
  • Tipos de CV: cronológico inverso• Modelo más utilizado hoy en día• Similar al cronológico, pero empezando por datosmás recientes• Principal ventaja: destaca últimas experiencias,normalmente las más interesantes para elcontratante• Plantilla:http://www.primerempleo.com/cv-curriculum-vitae/plantilla
  • Tipos de CV: funcional• Sin orden cronológico• Información por temas, áreas de experiencia,habilidades…• Útil para:- Acentuar habilidades sin historial profesionalcontinuo- Resaltar habilidades adquiridas a partir dediversas actividades
  • Tipos de CV: funcional (II)• Imprescindible identificar:- Objetivo profesional- Funciones, experiencias y logros relacionados- Empresas en las que se ha trabajado- Formación académica de mayor nivel- Cursos y seminarios relacionados con objetivoprofesional
  • Tipos de CV: funcional (III)• Ventajas:- Permite enfatizar puntos positivos y logros- Permite obviar periodos de paro, cambios detrabajo…• Plantilla:http://www.primerempleo.com/cv-curriculum-vitae/plantilla
  • Modelo Europeo de CV• Recomendado por Comisión Europea para unificarmodelo de CV en ámbito de la Unión Europea• Pensado sobre todo para candidatos conexperiencia• Recomendable incluir fotografía (mejor digitalizada)
  • Modelo Europeo de CV (II)• Datos esenciales:- Información personal- Experiencia laboral- Educación y formación- Idiomas• Plantilla:http://www.primerempleo.com/cv-curriculum-vitae/plantilla
  • Videocurriculum• Permite diferenciarse de otros candidatos• Duración recomendada: 60 segundos – 3 minutos• Aporta gran parte de información sin necesidad deentrevista• Proviene de Estados Unidos• Tendencia reciente
  • Videocurriculum (II)• ¿Qué decir?- Videocurriculum = carta de presentación  NOrepetición de información del CV- De dónde vienes: qué estudiaste, motivaciones,experiencias profesionales…
  • Videocurriculum (III)• ¿Qué decir?- ¿A qué trabajo aspiras?, ¿Cómo te ves en elfuturo?- ¿Eres bilingüe? ¡Demuéstralo!• Más valorado en función del sector: periodismo,marketing, relaciones públicas…
  • Videocurriculum (IV)• ¿Qué puede demostrar?- Emprendimiento- Seguridad en uno mismo- Proactividad- Familiarización con nuevas tecnologías
  • Videocurriculum (V)• Consejos:- Realizar varios intentos hasta buen resultado - Túeres el personaje: relájate y sé tu mismo- Ser natural. ¡Te descubrirán antes o después! -Centrarse en logros, convicciones y aspiraciones- Mirar a cámara
  • Videocurriculum (VI)• Consejos:- Creer lo que se dice- Cuidado con lenguaje corporal: gesticulación,balanceos- Vestimenta adecuada- No leer, tampoco aprender de memoria- Agradecimiento y sugerir entrevista
  • Errores más comunes• Extensión excesiva (recomendación 1-2 páginas)• Si en papel: mala calidad, formatos no estándar,colores llamativos…• Poca calidad de impresión• Fuente demasiado grande o demasiado pequeña.Nunca <10
  • Errores más comunes (II)• Presentación recargada: colores, negritas,subrayados• Lenguaje inadecuado• Faltas de ortografía• Inclusión de información irrelevante• ¿No adjuntar carta de presentación?• MENTIR
  • Consejos de redacción ypresentación del CVRedacción•Verificar que refleja los requisitos de la oferta•Nunca mentir•Cuidar faltas de ortografía, gramática, sintaxis descarte inmediato•Utilizar tipos de letra tradicional: Arial, Times NewRoman, Verdana…•Oraciones y párrafos breves
  • Consejos de redacción ypresentación del CV (II)Redacción•No facilitar información salarial•No abusar de tecnicismos•No incluir aficiones o intereses si no aportan algo alpuesto al que se opta•No utilizar pronombre “yo”, mejor 3ª persona singular
  • Consejos de redacción ypresentación del CV (III)Presentación•Si papel: preferiblemente DIN A4 blanco•A ordenador salvo petición expresa de manuscrito•Impresión cuidada: no borrones, no manchas•Cuidado con márgenes e interlineados
  • Consejos de redacción ypresentación del CV (IV)Presentación•Evitar tablas y cuadros•Nunca incluir portada•Fotografía reciente y no mayor de tamaño carné•Enviar original, no copia
  • Bloque 3: Otros puntos a tener en cuenta1. ¿Por qué han descartado mi CV?2. Carta/e-mail de presentación: ¿qué es y para qué sirve?3. Carta de seguimiento
  • ¿Por qué han descartado mi CV?• No cumplir el perfil• Presentación inadecuada: faltas de ortografía, faltade claridad…• Extensión excesiva• Falta carta de presentación• Formato sin coherencia
  • Carta/e-mail de presentación:¿qué es y para qué sirve?• Instrumento promocional de candidatura• Doble función:- Suscitar interés del entrevistador- Resaltar aspectos del CV ideales para el puesto• Siempre “a medida”: una por cada candidatura• Puede ser más importante que el CV
  • Carta/email de presentación:¿qué es y para qué sirve? (II)• Estructura habitual:Primer párrafo: objeto de la carta. Captar interéscon estilo agradable, directo y dinámicoSegundo párrafo: por qué esta empresa,adecuación al puesto. Argumentación yreferencias al CV
  • Carta/email de presentación:¿qué es y para qué sirve? (III)• Estructura habitual:Tercer párrafo: reiterar interés en la empresa,importancia de la entrevistaCierre/finalización: fórmula de cortesía habitual
  • Carta/e-mail de presentación:¿qué es y para qué sirve? (IV)• Consejos:- Evitar abreviaturas y siglas- Nombres propios completos- Evitar “yo” pero utilizar primera persona- Lenguaje sencillo- Evitar adulaciones y exageraciones- NO faltas de ortografía
  • Carta/e-mail de presentación:¿qué es y para qué sirve? (V)• Ejemplos: http://www.primerempleo.com/carta-presentacion/ejemplo-carta
  • Carta de seguimiento• Se envía tras entrevista• Permite reforzar buena impresión• Denota motivación, perseverancia y seriedad• Plazo máximo de 48 horas tras entrevista• Nueva oportunidad de impresionar a entrevistador
  • Carta de seguimiento (II)• Estructura:- Datos de emisor- Datos de receptor- Datación- Saludo- Introducción: agradecimiento por tiempo dedicado
  • Carta de seguimiento (III)• Estructura:- Núcleo: parte más importante  reiterarentusiasmo, transmitir impresiones positivas de laentrevista, reafirmar adecuación al puesto- Conclusión: reiterar disposición- Despedida: cordialidad y expresión de espera derespuesta
  • Carta de seguimiento (IV)• Consejos:- Ir al grano: extensión máxima de una página- Reiterar entusiasmo y agradecer tiempo dedicado- No mostrarse excesivamente solícito- Dispuesto pero no ansioso- Tono positivo
  • Carta de seguimiento (V)• Ejemplos: http://www.quierounbuentrabajo.com/
  • Bibliografía• Guía de empresas que ofrecen empleo 2010-11. Madrid:Fundación Universidad-Empresa, D.L. 2010. 399 p.• Guía de empresas que ofrecen empleo:http://www.quierounbuentrabajo.com/• Oficina Virtual de Empleo. Junta de Andalucía:http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo
  • Bibliografía (II)• Portal de Orientación Profesional de Castilla-LaMancha: http://pop.jccm.es/• Universia:http://emplea.universia.es/informacion/el_curriculum/indicedecontenidos_curriculum/• Careerealism: http://www.careerealism.com/ (eninglés)
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