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Curriculo 3.0

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Quais são as características de um currículo da era da informação? O que é preciso constar para que eu consiga a entrevista que eu quero?

Quais são as características de um currículo da era da informação? O que é preciso constar para que eu consiga a entrevista que eu quero?

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  • 1. CURRICULO 3.0 O jeito mais eficaz de montar o seu currículo
  • 2. <ul><li>Nunca terás uma segunda oportunidade de dar uma boa impressão. </li></ul><ul><li>Anônimo </li></ul>
  • 3. Você sabia que tem 5 segundos? <ul><li>Os primeiros 5 segundos que o recrutador olha seu currículo são cruciais. Se ele gostar do que estiver vendo ele segue a diante, senão, ele passa para o próximo! </li></ul>
  • 4. Objetivo Geral <ul><li>O objetivo do CV é que a empresa consiga visualizar suas qualidades, formação e principalmente sua experiência profissional assim pode constatar se o “perfil” é adequado a vaga. </li></ul>
  • 5. Objetivo Específico <ul><li>Se você procurar arquivos na internet, sobre como fazer um currículo, irá encontrar inúmeras fórmulas do que usar e do que não usar. Mas sinceramente, o que você precisa para montar um currículo de sucesso é BOM SENSO! </li></ul><ul><li>É preciso refletir: o que realmente está tentando ao elaborar o seu currículo? </li></ul>
  • 6. Pesquisa diz quais características as empresas observam nos currículos <ul><li>Edição do dia 25/05/2011 </li></ul><ul><li>26/05/2011 00h12 - Atualizado em 26/05/2011 01h35 </li></ul><ul><li>Estudo foi feito no Brasil e em outros nove países. Empregadores brasileiros querem experiência acima de tudo e levam em conta as informações divulgadas em sites de relacionamento. </li></ul><ul><li>Michele Barros São Paulo, SP </li></ul><ul><li>Com pressa para contratar, as empresas brasileiras querem experiência acima de tudo, mas um currículo bem feito, honesto e detalhado continua valendo bastante. </li></ul><ul><li>Com pressa para contratar, as empresas brasileiras querem experiência acima de tudo, mas um currículo bem feito, honesto e detalhado continua valendo bastante. </li></ul><ul><li>As mulheres são mais criteriosas e mais desconfiadas do que os homens ao selecionar candidatos para uma vaga de trabalho. É o que mostra uma pesquisa feita no Brasil e em outros nove países. O estudo contou com a participação de mais de 2.00 mil executivos de alta gestão em recursos humanos e finanças. </li></ul>
  • 7. <ul><li>Na hora de analisar o currículo pela primeira vez, os executivos brasileiros não se interessam pela foto do candidato. Foi o único país, dos dez analisados pela pesquisa, que registrou esse comportamento. No Brasil, o que importa logo de cara é a experiência. </li></ul><ul><li>“ A gente não vai ter tempo de dar um treinamento mais especifico, uma pessoa que já tem experiência ela já se adapta mais rápido, já consegue se virar”, diz o gerente Bruno Campos. </li></ul><ul><li>“ O mercado aquecido, hoje as empresas com o volume de negócios disponível as empresas estão buscando candidatos que estejam prontos para executar e para gerar resultados de curtíssimo prazo”, diz o diretor da Robert Half para América Latina, Ricardo Bevilacqua. </li></ul><ul><li>O estudo mostra ainda que os empregadores brasileiros, seguidos pelos italianos, são os que mais levam em conta informações divulgadas em sites de relacionamento. Para 44% dos executivos brasileiros, fotos inadequadas postadas na rede, por exemplo, seriam suficientes para desclassificar um candidato -- mesmo que ele tenha um bom currículo. </li></ul><ul><li>“ O que as pessoas têm que perceber é: você não pode ser uma coisa no currículo e outra coisa na tua rede social”, explica Ricardo. Passado o desafio de conseguir o emprego é hora de aprender a lidar com os problemas do dia a dia. No Brasil, mais do que em todos os outros países pesquisados, a fofoca no ambiente de trabalho é o maior causador de estresse. </li></ul><ul><li>  </li></ul>
  • 8. Importante <ul><li>O seu currículo deve responder a seguinte pergunta: </li></ul><ul><li>O que você pode fazer por mim? </li></ul><ul><li>Currículo genérico: usado para postar em site de rede social e para entregar a possíveis empregadores. </li></ul><ul><li>Currículo dirigido: está voltado a um enpregador em potencial e é o produto de pesquisas sérias sobre aquela organização. </li></ul>
  • 9. Estratégia <ul><li>Se você optou por um currículo dirigido, é interessante que tenha algum contato dentro da organização . Pode ser alguém que tenha conhecido através de sua rede, ou alguém que lhe falou do emprego. </li></ul><ul><li>Um “contato quente” é alguém cujas prioridades você entende . </li></ul><ul><li>Se puder, pule os canais convencionais e envie direto para o seu contato. </li></ul>
  • 10. Estratégia <ul><li>Se você não tem nenhum “contato quente”, você pode: </li></ul><ul><li>Buscar oportunidades em jornais, sites, feiras especializadas e/ou virtuais, revistas, universidades, etc... </li></ul>
  • 11. Currículo dirigido <ul><li>Um currículo altamente dirigido contém: </li></ul><ul><li>Uma demonstração sumária do problema da organização. </li></ul><ul><li>Uma proposta de Declaração de Contribuição. </li></ul><ul><li>Vivência e experiências que mostrem que você pode resolver o problema da organização. </li></ul>
  • 12. Publique o seu Cv na Web <ul><li>Porque usar publicar o CV na Web é vantajoso? </li></ul><ul><li>1. Empregadores ou potenciais clientes podem acessar seu CV 24/7. Se você tiver falando ao telefone com um contratante de outra cidade, você pode simplesmente dar o endereço da web onde se encontra o seu CV. </li></ul><ul><li>2. É possível que empregadores ou clientes encontrem o seu Cv através de mecanismos de busca. </li></ul>
  • 13. 3. Um CV publicado na Web permite que você insira links para artigos publicados, fotografias, webpages feitas etc... 4. Além disso já demonstra que você está atualizado e ainda possui conhecimentos de informática.
  • 14. Linguagem Isto não Isto sim Incrementou perspectivas de vendas e cortou custos de marketing. Impulsionou perspectivas de vendas de menos que 30 para 238 por semana, enquanto cortou custos de marketing em 9%. Criou um programa de marketing para aumentar cobertura positiva em mídia. Criou, em um ano, um programa proativo de marketing que aumentou a cobertura positiva de mídia em 650%. Liderou equipe multidisciplinar que cortou custos de hospedagem de websites. Liderou equipe multidisciplinar que cortou custos em 50% ao implementar soluções pré-configuradas de hospedagem de websites.
  • 15. Características
  • 16. Modelos Administração e negócios
  • 17. Modelos Administração e negócios
  • 18. Modelos de CV marketing
  • 19. Modelos moda
  • 20. <ul><li>Sou Ana Beatriz Mendonça e você pode obter mais informações em: </li></ul><ul><li>www.acheseurumo.com.br </li></ul>Se você não tem tempo e precisa de alguém que faça o seu currículo:

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