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BewerberBlog Webmontag Jena '08
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BewerberBlog Webmontag Jena '08

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  • Stellenmärkte, regional, überregional, Homepage

Transcript

  • 1. Web 2.0 im Personalwesen
  • 2. TowerConsult GmbH
    • Jeanette-Freya Enders c/o Intershop Tower
    • HR/ Personalmarketing Leutragraben 1
    • [email_address] 07743 Jena
    • www.towerconsult.de
  • 3. Personalmarketing
    • Internes:
    • Image – Identifikation der Mitarbeiter mit „ihrem“ Unternehmen
    • Mitarbeitermotivation…
    • Externes:
    • Positive Positionierung des Unternehmens im Personalmarkt
      • Präsenz als attraktiver Arbeitgeber
        • Nutzung effektiver Personalbeschaffungswege
        • Informationen zur Unternehmenskultur, Weiterbildungsmöglichkeiten
    • Employer Branding
      • Aktionen zur Darstellung des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber („Über Gutes reden.“)
      • Ziel: Steigerung der Effizienz der Personalrekrutierung
        • Werte des Unternehmens kommunizieren
        • Stärken (z.B. Gehalt, Kultur, Karrierechancen) darstellen
  • 4. Personalmarketing
    • Seit Mitte 90er Verlagerung der Recruiting- und Personalmarketing-aktivitäten ins Internet
    • Gerade im IT-Bereich ist das sinnvoll, weil schneller, zielgruppenspezifischer, besser messbar und oft auch günstiger
    • IKEA: IDS Scheer:
    • Extra Ausbildungsportal undurchsichtiges Formular
    • Inkl. Azubi-Tagebuch, Podcasts etc lange Wartezeiten
  • 5. Personalmarketing
    • Wege:
    • Unternehmenshomepage
    • RSS-Feeds (Jobs, News)
    • Jobbörsen
    • Social Networks (Xing, Facebook etc.)
    • Unternehmensblog
  • 6. Bewerberblog.de
    • Die Idee:
    • Bereits seit Ende 2006 (Vorbild: www.ausbildungsblog.de )
    • Am Anfang (Juni 2007):
    • Ausgangspunkt: Internet-Anwender-Wissen
    • Intensive Recherche zu den Themen
      • Weblogs/ Blogosphäre
      • Corporate Blogs
      • Angebote zu Karriere & Personal im Netz
  • 7. Bewerberblog.de
    • Konkretes Vorgehen (ab Juli 2007):
    • Brainstormings (URL, Themen, Layout, Logo, genaue Zielgruppe)
    • Businessplan
    • „ richtige Sprache“ finden
    • Zentrale Fragestellung:
    • Design Bewerberblog = Design TowerConsult ?
    • mehrere Gründe dagegen :
          • Sensible Blogosphäre
          • Zielgruppe sind nicht nur Kunden/ Bewerber der TowerConsult
          • Es gibt wirklich eine ganze Menge roter Blogs
  • 8. Bewerberblog.de
    • Erste dilettantische Versuche, noch in rot (23.07.2007)
  • 9. Bewerberblog.de
    • Ein zweispaltiger Versuch, aber schon mit den richtigen Farben (14.08.2007)
  • 10. Bewerberblog.de
    • Das ist draus geworden:
  • 11. Bewerberblog.de
    • Erster Beitrag am 21. September 2007
    • Seither 340 Beiträge (möglichst 2 pro Tag)
    • Themenspektrum:
    • Alles rund um die Bewerbung
    • Vorstellungsgespräch
    • Berufsstart und Karriere
    • Kurioses aus dem Bewerber-/ Personaler-Alltag
    • Ausbildung und Studium in der IT-Branche
    • Jobsuche (bspw. Testberichte verschiedener Online-Börsen)
    • Entwicklungen im Web (zum Thema Personal)
    • Themenfremde Beiträge zur Unterhaltung
  • 12. Bewerberblog.de
    • Was spricht dafür?
    • TowerConsult GmbH sucht IT-Fachkräfte
    • IT-Fachkräfte sind sehr präsent im Internet
    • Blog erzeugt mehr Aufmerksamkeit über die Stadtgrenzen hinaus als Firmenhomepage, weil es mehr zu erzählen gibt
    • Schaffen eines Ratgebers ( Mehrwert ) – Informationen aus 1. Hand
    • Stellenangebote auf dem Blog
    • Gute Suchmaschinenplatzierung
    • Chance zur Selbstpräsentation mit Wunscheffekt bei Anderen „Die kennen sich aus und dort ist es schön, da will ich auch arbeiten!“
    • Know-how -Demonstration für Kunden
    • Wir probieren die Möglichkeiten des Internets aus, um neue Personalmarketingmöglichkeiten zu erschließen und zu testen
    • Preiswert er Betrieb + einfache Bedienung
    • Weil es Spaß macht!
  • 13. Bewerberblog.de
    • Blogmarketing:
    • Regelmäßige Beiträge!!
    • Pressemitteilungen
    • Aktivität in anderen Blogs und Foren zum Thema
    • Redaktionelle Beiträge in lokalen Studentenzeitungen (InFood, t.akt)
    • Positionierung des Links auf relevanten Seiten
    • Widget auf Handelskraft.de
    • Blogparade („Leben und Arbeiten in Ostdeutschland“)
    • Wöchentliches Gewinnspiel mit Verlosung eines Preises
    • Präsenz auf relevanten Messen und Veranstaltungen
    • Bannerschaltung
    • Ein Maskottchen: der BewerBär
    • Demnächst: Print-Banner auf Campus Uni Jena…
  • 14. Bewerberblog.de
    • Reaktionen:
    • Positive Reaktionen von allen Seiten
    • Doppelt so viele Kommentare wie Beiträge – durchweg positiv
    • Meinungsäußerungen und Diskussionen sind üblich
    • Glückwünsche, Hinweise und Tipps
    • z.B. Linktipp des Monats Februar im Jobbrief (Newsletter) der „Zeit“
    • Viel Aumersamkeit von Personalern
    • Fazit:
    • Mehr Bewerbungen
    • Mehr passende Bewerbungen
    • Stetig steigende Besucherzahlen auch auf TowerConsult Seite
    • Überregionale Leserschaft
    • Blog gutes Personalmarketinginstrument, wenn durchdacht
  • 15. Bewerberblog.de – Danke!