Your SlideShare is downloading. ×
Kennispartner de neef advocaten hob zhehw 0214
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Introducing the official SlideShare app

Stunning, full-screen experience for iPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Kennispartner de neef advocaten hob zhehw 0214

62
views

Published on

Kennispartner de neef Advocaten Ondernemersbelang Zuid-Hollandse Eilanden/Hoeksche Waard mei

Kennispartner de neef Advocaten Ondernemersbelang Zuid-Hollandse Eilanden/Hoeksche Waard mei

Published in: Marketing

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
62
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. De voorjaarsschoonmaak Een nieuwe lente, een nieuw begin. Na de donkere maanden is het tijd om de ramen open te zetten en de bezem er eens flink doorheen te halen. Dat geldt niet alleen thuis, maar ook op de zaak. Waar moet u dit jaar op letten? Het zal u niet ontgaan zijn dat er vanaf 1 juli 2014 een boel gaat veranderen in het ontslagrecht. Omdat het wetsvoorstel van eind november 2013 dateert en bijzonder snel door de beide mers wat er gaat veranderen en per wanneer de nieuwe regels in gaan. Zo is een proeftijd binnenkort niet altijd meer toegestaan, gaan er andere regels voor het concurrentiebeding gelden, verandert de ‘3x3x3’-regeling voor bepaalde tijd contracten en gaat er een mededelingsplicht gelden voor het wel of niet voortzetten van bepaalde tijd contracten. Een deel van de wijzigingen gaat al gelden voor lopende arbeidsovereenkomsten. U heeft dus nog maar even de tijd om hier wat mee te doen. Ik begrijp dat voor veel ondernemers de kantooradministratie geneuzel is waardoor je van je werk wordt gehouden. Dat is het voor mij namelijk ook. De verleiding is daarom groot om de inhoud van contracten uit te besteden aan een goedwillende secretaresse of (externe) boekhouder. Of u gaat Googelen en knipt en plakt zelf een mooi contract in elkaar. Maar als u niet dagelijks in het arbeidsrecht zit, ziet u de mogelijkheden en spanningsvelden niet waar- door de kans op fouten groter wordt. Dat moet je dus niet zelf doen. Als ik een grote vlek op mijn nieuwe overhemd maak, ga ik die ook niet zelf proberen te wassen maar geef ik hem aan mijn vrouw of breng ik hem naar de stomerij. De ervaring leert dat veel ondernemers standaard arbeidscontracten gebruiken. Vaak zijn dat gedateerde modellen die destijds zijn opgesteld door een bureaujurist en in WP 5.1 zijn aangeleverd. Daarna wordt er meestal niet meer naar de inhoud gekeken en krijgt iedere werknemer datzelfde oude contract. Dat is toch vreemd als je weet dat er in het arbeidsrecht steeds erg veel verandert en dat u met een goed contract op uw personeelskosten kunt besparen. Ik zie vaak zeer summiere modellen waarin veel ontbreekt. Bijvoorbeeld regels voor het privégebruik van e-mail en internet onder uw dure werktijd, het doen van uitlatingen in de social media, strakke verzuimcontrole- voorschriften, een goed concurrentie- en relatiebeding, een geheimhoudingsbeding en regels over het gebruik van de bedrijfsauto. Om maar eens wat te noemen. Als u bepaalde zaken contractueel niet regelt, geldt volgens kantonrechters de Wet of ‘het gebruik’. Omdat kantonrechters werknemers zo veel mogelijk in bescherming nemen, zult u dan weer eens aan het kortste eind trekken. Van ontbrekende of slechte afspraken krijg je pas spijt als het te laat is. Bijvoorbeeld als een werknemer al maandenlang te ziek is om te werken maar wel wekelijks voor honderden euro’s benzine met uw bedrijfsauto blijft tan- ken. Of als de werknemer voor zichzelf blijkt te zijn begonnen en uw klantenbestand naar zichzelf gemaild heeft om u vrolijk uw klanten en personeel af te troggelen. Als u goede afspraken heeft gemaakt, wordt het voor uw advocaat een stuk makkelijker (dus voor u: goedkoper) om voor u de hete kolen uit het vuur te halen. Laat uw modelcontracten daarom – liefst nog vóór 1 juli 2014 – door uw eigen advocaat onder de loep nemen, zodat u niet met een achterstand begint. « Menno de Neef DE NEEFADVOCATEN Smidsweg 40, ’s-Gravendeel Postbus 5227, 3295 ZJ ’s-Gravendeel Telefoon 078 - 673 10 83 E-mail info@deneefadvocaten.nl www.deneefadvocaten.nl HÉT ONDERNEMERSBELANG // EDITIE 02 • 2014 11 KENNISPARTNER